Avature Funktionen

Basierend auf 36 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Basierend auf 33 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Basierend auf 29 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Basierend auf 37 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.

Basierend auf 36 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Basierend auf 24 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Basierend auf 38 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 35 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. 32 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. 31 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht dem Benutzer, Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu teilen.

Stellt Stellenanzeigen auf Jobbörsen ein.

Berichte, wo Bewerber Stellenanzeigen finden.

Basierend auf 33 Avature Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen.

Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen im Team zugreifen können.

Verfolgt die Position eines Kandidaten im Einstellungsprozess.

Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf benutzerdefinierten Präferenzen.

Integriert sich mit Kalendern und ermöglicht die Planung von Telefongesprächen und Interviews.

Ermöglicht Kandidaten, ihre Position im Prozess zu sehen.

Ermöglicht den Aufbau benutzerdefinierter Rekrutierungs-Workflows.

Basierend auf 22 Avature Bewertungen. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess.

Basierend auf 17 Avature Bewertungen. Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können.

Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 14 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Diese Funktion wurde in 18 Avature Bewertungen erwähnt.

Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. Diese Funktion wurde in 19 Avature Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. 20 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verwaltet das Arbeitgeber-Branding über mobile, digitale und soziale Medien.

Bietet ein Candidate Relationship Management (CRM)-System, um Kandidaten über mobile, digitale und soziale Medien hinweg zu verfolgen und zu organisieren.

Bietet Tools, mit denen Sie das Employer Branding auf Karriereseiten, Jobportalen und Mitarbeiterreferenzseiten optimieren können.

Bietet Social-Recruiting-Tools, Funktionen zur Stellenverteilung und CRM-Funktionen (Candidate Relationship Management).

Bietet vorab aufgezeichnete und/oder Live-Interview-Technologie.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 18 Avature Bewertungen erwähnt.

Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. 13 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 20 Avature Bewertungen berichtet. Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen.

Basierend auf 20 Avature Bewertungen. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. 16 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 18 Avature Bewertungen berichtet. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 18 Avature Bewertungen erwähnt.

Wie in 24 Avature Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 21 Avature Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Wie in 25 Avature Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können 23 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet eine Cloud-basierte Version der Plattform 17 Rezensenten von Avature haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 16 Avature Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben Diese Funktion wurde in 24 Avature Bewertungen erwähnt.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Diese Funktion wurde in 22 Avature Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 37 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS

Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 31 Avature Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 47 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren

Basierend auf 37 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS

Basierend auf 45 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses.

Basierend auf 47 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren

Basierend auf 40 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben.

Basierend auf 37 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS

Basierend auf 45 Avature Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Bietet ein integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS) oder lässt sich in ATS von Drittanbietern integrieren.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.

Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.

Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen.

Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen.

Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.

Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben.

Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.

Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Verwaltet Benutzerprofile für jeden Mitarbeiter, die Daten wie vorhandene Fähigkeiten, beruflichen Werdegang und berufliche Interessen enthalten.

Generiert personalisierte Karrierepfade für Mitarbeiter.

Pflegen Sie eine maßgeschneiderte Datenbank mit Möglichkeiten, die Ihre Mitarbeiter wahrnehmen können, z. B. Mentoring, interne Stellenangebote, Projekte oder Online-Kurse.

Bringt Mitarbeiter automatisch mit relevanten Karriereentwicklungsmöglichkeiten zusammen.

Zeigt Analyse-Dashboards an, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter und potenzielle organisationsweite Qualifikationslücken anzeigen.

Erstellt Berichte über die Nutzung und das Engagement des Talentmarktplatzes.

Integrieren Sie HR-Software, um den nahtlosen Austausch von Mitarbeiterdaten zu erleichtern.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Gibt Administratoren die Möglichkeit, Ansichten, Funktionen, Zugriff und Fähigkeiten nach Rolle einzuschränken.

Erstellen Sie eine automatisierte, passive Quelle potenzieller Kandidaten.

Plant, verwaltet und moderiert Live- oder aufgezeichnete Video-Interviews.

Bietet ein detailliertes Analyse-Dashboard mit Anpassungsoptionen.

Ermöglicht es Benutzern, die Plattform in mehreren Sprachen zu nutzen und bietet Lokalisierungsoptionen an.

Ermöglicht Administratoren, einzigartige Arbeitsabläufe mit benutzerdefinierten Regeln, Feldern, Ansichten oder Algorithmen anzupassen.

Bietet fortschrittliche Kandidatenabstimmung oder ermöglicht die Erstellung eines "idealen" Kandidatenprofils.

Bietet generative KI für die Erstellung von Stellenbeschreibungen, Onboarding-Materialien oder Aufgaben zur Talentakquise.

Verwenden Sie automatisierte Nachrichten, Tracking oder einen Chatbot, um die Kandidatenbindung zu unterstützen.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Der Administrator kann prädiktive KI-Analysen verwenden, um Kandidaten besser auf Positionen abzustimmen.

Benutzer können mit generativer KI Stellenbeschreibungen erstellen.

Bietet einen KI-Chatbot, um Benutzer durch den Einstellungsprozess zu führen.