Was ist eine Drehtür?
Eine Drehtür ist die Bewegung von öffentlichen Angestellten, die ihre Jobs verlassen, um privaten oder anderen Interessen nachzugehen. Drehtüren in der Politik können zu Interessenkonflikten für gewählte Regierungsangestellte führen.
Die Drehtür zwischen dem öffentlichen und privaten Sektor hat zwei Konsequenzen: Gesetzgeber, die als private Berater für Industrien tätig sind, die sie einst regulierten, und hochrangige Lobbyisten der Privatwirtschaft, die Regierungsämter erhalten, die mit ihren früheren Positionen in Verbindung stehen. Erhöhte Lobbying-Bemühungen erhöhen die Chancen, dass ehemalige Regierungsbeamte die Gesetzgebung ungebührlich beeinflussen.
Drehtüren in privaten Organisationen führen zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, was Unternehmen dazu zwingt, ihre Unternehmenskultur und Strategien zur Mitarbeiterbindung neu zu bewerten. Unternehmen nutzen Workforce-Management-Software, um Notfallpläne basierend auf Arbeitsnachfrageprognosen zu entwickeln und Drehtüren zu bekämpfen.
Arten von Drehtüren
Zwei Arten von Drehtüren kommen privaten Organisationen und Regierungen zugute: Beschäftigung nach dem öffentlichen Dienst und Beschäftigung nach dem privaten Dienst.
1. Beschäftigung nach dem öffentlichen Dienst tritt auf, wenn öffentliche Angestellte in den privaten Sektor wechseln. Diese Art von Drehtür schafft Interessenkonflikte, weil ehemalige öffentliche Beamte oder Staatsbedienstete möglicherweise unfaire Vorteile aus Insiderwissen, Regierungserfahrung, Verbindungen oder Einfluss ziehen, um ihren neuen Arbeitgebern zu nutzen.
2. Beschäftigung nach dem privaten Dienst bezieht sich auf private Angestellte, die Jobs im öffentlichen Sektor finden. Unternehmensleiter, die in öffentliche Ämter berufen werden, könnten voreingenommene politische Entscheidungen und regulatorische Änderungen treffen, um ihren ehemaligen Unternehmen zu nutzen.
Pro-business Vorurteile machen Drehtüren riskant. Viele Länder haben strenge Drehtür-Regelungen für leitende Staatsbedienstete, politische Berater und hochrangige Angestellte in staatseigenen Unternehmen eingeführt.
Vorteile einer Drehtür
Drehtüren bieten privaten Unternehmen und Regierungen einen Pool von regulatorischen Mitgliedern und Lobbyisten, die mit Geschäfts- und öffentlichen Richtlinien vertraut sind. Diese Vertrautheit ermöglicht es beiden Sektoren, regulatorische Richtlinien zu erstellen oder durchzusetzen, ohne Außenstehende einstellen zu müssen.
Drehtür-Regelungen
Drehtür-Gesetze zielen darauf ab, Interessenkonflikte zu reduzieren, wenn hochrangige Personen zwischen öffentlichen und privaten Sektoren wechseln. Staaten ergreifen folgende Maßnahmen, um Machtmissbrauch zu verhindern.
- Abkühlungs- oder Wartezeiten sind die häufigsten Methoden, um Konflikte nach dem öffentlichen Dienst zu vermeiden. Diese Beschränkungen verbieten es Inhabern öffentlicher Ämter, für einen bestimmten Zeitraum Lobbying-Aktivitäten auszuüben. In der Regel dauern diese Fristen zwischen sechs Monaten und zwei Jahren. In einigen Staaten beginnt die Abkühlungszeit, wenn die Gesetzgeber den öffentlichen Dienst verlassen; in anderen beginnt sie nach dem Ende ihrer gewählten Amtszeit. Florida wird die längste Abkühlungszeit, sechs Jahre, unter allen Staaten für ehemalige gesetzgebende und exekutive Beamte einführen.
- Beratungsgremien sind öffentliche Behörden, die Drehtür-Regelungen überwachen und ehemalige öffentliche Angestellte während der Übergangszeit beraten. Institutionen, die als Beratungsgremien in Frage kommen, umfassen in der Regel Anti-Korruptions-, Ethik- oder Interessenkonfliktbüros. Diese Gremien verlangen von öffentlichen Angestellten, dass sie zukünftige private Beschäftigungspläne offenlegen und besprechen.
- Rechtsdurchsetzungsmechanismen setzen Gesetze zur Beschäftigung nach dem öffentlichen Dienst effektiv durch. Einige Regeln beinhalten, dass ehemalige Angestellte über aktuelle Beschäftigungssituationen berichten, Fälle von Beschäftigung nach dem öffentlichen Dienst zur öffentlichen Prüfung veröffentlichen, zukünftige Arbeitgeber über Beschränkungen informieren und zukünftige Bewerbungen bei Beratungsgremien melden.
Drehtür vs. offene Tür
Eine Drehtür bezieht sich auf einen Zyklus, in dem ein Mitarbeiter nicht lange in einer Position bleibt. Organisationen mit Drehtür-Situationen haben Schwierigkeiten, bestehende Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Eine offene Tür-Politik ermutigt Mitarbeiter, Probleme, Bedenken und Beschwerden mit ihren Managern oder Vorgesetzten zu besprechen. Arbeitsplätze mit offenen Tür-Politiken fördern transparentes Feedback und Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Sudipto Paul
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