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Ich schätze Asana für seine Funktionalität. Nachdem ich zuvor andere Tools wie Workfront in einem großen Unternehmensumfeld und Monday.com in einer kleineren Agentur verwendet habe, ist mir aufgefallen, dass jede Plattform Funktionen bietet, die auf unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Was Asana für mich auszeichnet, ist seine Methode der Verantwortungszuweisung: Nur ein Benutzer wird als verantwortlich für die Erledigung einer Aufgabe markiert, während andere als Mitwirkende hinzugefügt werden können, ohne die Hauptverantwortung zu tragen. Im Gegensatz dazu erlauben andere Plattformen oft, dass mehrere Personen die Verantwortung für eine einzelne Aufgabe teilen, was zu Verwirrung führen kann. Asanas Ansatz hat in meiner Erfahrung interne Missverständnisse erheblich minimiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich bin nicht besonders zufrieden damit, wie die Ansichten organisiert sind. Manchmal ist es schwierig, das Dashboard zu überprüfen und einen klaren Überblick über die Aufgaben für jedes Projekt sowie für jedes Team als Ganzes zu bekommen. Der schnelle Wechsel zwischen Aufgaben und ihren Unteraufgaben kann ebenfalls knifflig sein. Obwohl es hilfreich erscheinen mag, Unteraufgaben innerhalb von Unteraufgaben zu haben, habe ich festgestellt, dass wichtige Details übersehen werden können, wenn diese nicht gründlich beschrieben sind. Dies kann dazu führen, dass Aufgaben übersehen werden, insbesondere wenn Fristen oder ordnungsgemäße Zuweisungen fehlen. Mein Hauptproblem ist, dass man Administratoren für jedes einzelne Team oder Projekt individuell zuweisen muss, damit sie Bearbeitungsrechte haben, was sowohl mühsam als auch gelegentlich schwer zu verwalten ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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