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Xref und iCIMS SkillSurvey Reference vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (45.4% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (51.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$840.00 25 employee turnover cap Pro Jahr
Keine Preisinformationen verfügbar
Xref
Sternebewertung
(482)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (45.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$840.00 25 employee turnover cap Pro Jahr
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 5 Preispläne durchsucheniCIMS SkillSurvey Reference
Sternebewertung
(202)4.6 von 5
Marktsegmente
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Erfahren Sie mehr über iCIMS SkillSurvey ReferenceZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Xref in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele seine Benutzerfreundlichkeit und die einfache Navigation loben. Benutzer schätzen, wie schnell sie Anfragen einreichen und den Fortschritt verfolgen können, was den Referenzprüfungsprozess nahtlos erscheinen lässt.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich iCIMS SkillSurvey Reference durch seine Automatisierungsfähigkeiten aus, die die Zeit und den Aufwand zur Einholung von Referenzen erheblich reduzieren. Benutzer heben die Effizienz des Ein-Klick-Prozesses hervor, der sich gut in ihr ATS integriert und den gesamten Arbeitsablauf optimiert.
- Benutzer sagen, dass die jüngsten Updates von Xref es noch benutzerfreundlicher gemacht haben, mit Funktionen, die eine gründliche Überprüfung und einfache Navigation ermöglichen. Dies hat zu einer positiven Wahrnehmung seiner Gesamtleistung im Bereich der Referenzprüfung geführt.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl beide Produkte ähnliche Sternebewertungen haben, das schiere Volumen an Bewertungen für Xref auf eine breitere Benutzerbasis und konsistentere Rückmeldungen hinweist, was für potenzielle Käufer eine zuverlässigere Wahl darstellt.
- G2-Bewerter heben hervor, dass iCIMS SkillSurvey Reference einen starken Fokus auf die Qualität des Supports hat, wobei Benutzer die Hilfsbereitschaft ihres Kundenserviceteams hervorheben. Dies kann ein entscheidender Faktor für Organisationen sein, die während der Implementierung oder der laufenden Nutzung Unterstützung benötigen könnten.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback, während beide Plattformen effektiv sind, ist die Fähigkeit von Xref, schnelle und einfache Referenzprüfungen bereitzustellen, ein bedeutender Vorteil für Benutzer, die nach einer schnellen Lösung suchen, während iCIMS SkillSurvey Reference für seine Tiefe an Funktionen gelobt wird, die den Referenzsammelprozess verbessern.
Xref vs iCIMS SkillSurvey Reference
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Xref einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Verwaltung mit iCIMS SkillSurvey Reference. Rezensenten stellten fest, dass beide Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Xref den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als iCIMS SkillSurvey Reference.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Xref.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Xref gegenüber iCIMS SkillSurvey Reference.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Xref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap Pro Jahr
Ideal für Organisationen mit bis zu 75 Mitarbeitern und einer typischen Mitarbeiterfluktuationsrate.
- Alle Standardfunktionen plus
- Automatisierte Talent-Pooling
- Mehrsprachigkeit
iCIMS SkillSurvey Reference
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Xref
Kostenlose Testversion verfügbar
iCIMS SkillSurvey Reference
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
385
9.2
182
Einfache Bedienung
9.3
407
9.2
183
Einfache Einrichtung
9.2
209
9.2
117
Einfache Verwaltung
9.1
202
9.3
122
Qualität der Unterstützung
9.3
366
9.0
168
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
199
9.4
120
Produktrichtung (% positiv)
9.3
384
9.2
174
Funktionen
Inhalte der Plattform
8.5
288
9.0
33
8.9
290
9.2
31
8.6
278
9.0
36
Grundlagen der Plattform
8.8
280
8.8
34
8.3
241
8.4
22
9.1
296
9.2
36
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
240
7.0
17
8.6
264
8.7
25
9.1
283
9.1
32
8.6
275
8.5
29
Plattform-Daten
8.6
277
8.8
32
9.0
294
9.0
33
8.9
301
9.2
38
8.5
231
9.0
17
Leistungsbeurteilungen
7.4
16
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
7.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.5
16
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
7.8
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
32
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.5
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
33
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
30
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.2
211
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
162
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
158
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
204
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
221
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
207
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
194
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
213
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.2
211
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
162
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
158
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
204
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
221
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
207
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
194
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
213
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Xref und iCIMS SkillSurvey Reference sind kategorisiert als Referenzprüfung
Einzigartige Kategorien
Xref ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und 360-Grad-Feedback-Software
iCIMS SkillSurvey Reference hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Xref
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
iCIMS SkillSurvey Reference
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.4%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
11.2%
Non-Profit-Organisationsmanagement
8.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.9%
Bildungsmanagement
3.8%
Andere
60.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
29.0%
hochschulbildung
9.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.5%
Personalwesen
6.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.5%
Andere
43.0%
Diskussionen
Was ist der beste Weg, um eine Referenz-E-Mail zu ändern, die der "neue Mitarbeiter" eingereicht hat, falls er dabei Unterstützung benötigt.
2 Kommentare
KZ
Was ist, wenn die E-Mail-Adresse dieselbe ist, außer dass sie einige Großbuchstaben enthält??? Ich ändere sie, um die Großbuchstaben einzuschließen, aber...Mehr erfahren
Wie kann man feststellen, ob ein Mitarbeiter eine Xref-Einladung erhalten und gelesen hat?
2 Kommentare
NA
Ich erhalte eine E-Mail von Xref.Mehr erfahren
Wie sammelt Xref Referenzen?
1 Kommentar
X
Der Prozess der Durchführung einer Referenzprüfung mit Xref beginnt, wenn der Arbeitgeber eine Anfrage stellt, indem er die Informationen des Kandidaten...Mehr erfahren
Wie lange dauert der Prozess, um Ergebnisse über den Kandidaten zu erhalten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von iCIMS SkillSurvey Reference
Im Durchschnitt werden Umfragen von mindestens 4 Referenzen in weniger als 2 Tagen abgeschlossen.Mehr erfahren
Wir stellen einige Arbeitskategorien ein, bei denen die Bewerber möglicherweise nur begrenzte Referenzen haben und wir möchten nur mit wenigen in Kontakt treten. Gibt es dafür Optionen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von iCIMS SkillSurvey Reference
Ja. Mit dem vom Kunden konfigurierten Workflow in SkillSurvey Reference können Sie den automatisierten Referenzprüfungsprozess an Ihre Bedürfnisse anpassen....Mehr erfahren
Wie erhält man Einblick in Soft Skills?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von iCIMS SkillSurvey Reference
Wir nehmen uns die Zeit, allgemeine Kompetenzen wie „Teamplayer sein“ oder „sich an Veränderungen anpassen“ in spezifische Arbeitsverhalten im Kontext realer...Mehr erfahren
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