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Marketpay und Workday Compensation vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (83.4% der Bewertungen)
Unternehmen (77.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Marketpay
Sternebewertung
(286)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (83.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MarketpayWorkday Compensation
Sternebewertung
(74)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (77.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workday CompensationZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Marketpay in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Benutzer die einfache Navigation und die intuitive Benutzeroberfläche hervorheben. Ein Benutzer erwähnte: "Ich mag, dass es einfach zu erlernen und zu navigieren ist", was es besonders vorteilhaft für Organisationen mit veralteten HR-Systemen macht.
- Benutzer sagen, dass der Kundensupport von Marketpay ein herausragendes Merkmal ist, wobei das Feedback darauf hinweist, dass das Personal freundlich und hilfsbereit ist. Rezensenten schätzen die Unterstützung, die sie bei der Lösung von Fragen und Problemen erhalten, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Workday Compensation für seine Integrationsfähigkeiten gelobt, insbesondere für Benutzer, die Workday bereits als ihr HCM nutzen. Ein Benutzer bemerkte, dass es die Prozesse viel effizienter und organisierter macht, da die Daten leicht verfügbar sind und manuelle Arbeit reduziert wird.
- Rezensenten erwähnen, dass Workday Compensation zwar über ein solides Funktionsset verfügt, es jedoch möglicherweise nicht so benutzerfreundlich wie Marketpay ist. Einige Benutzer finden, dass das System komplex sein kann, was zu einer steileren Lernkurve im Vergleich zu Marketpays unkompliziertem Ansatz führen kann.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Marketpay ein signifikant höheres Volumen an aktuellen Bewertungen hat, was auf eine aktivere Benutzerbasis und aktuelles Feedback hinweist. Mit 16 aktuellen Bewertungen im Vergleich zu Workday Compensations 0 deutet dies darauf hin, dass Marketpay derzeit stärker mit seinen Benutzern interagiert.
- Benutzer sagen, dass beide Plattformen wertvolle Funktionen bieten, aber Marketpays Fokus auf Marktdatenanalyse besonders vorteilhaft ist. Rezensenten haben seine Effektivität bei der Suche nach Marktübereinstimmungen für Positionen hervorgehoben, was ein kritischer Aspekt der Vergütungsplanung ist.
Marketpay vs Workday Compensation
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Compensation den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Marketpay.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Marketpay und Workday Compensation ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Marketpay gegenüber Workday Compensation.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Marketpay
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Compensation
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Marketpay
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkday Compensation
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
166
9.1
57
Einfache Bedienung
8.6
201
8.6
57
Einfache Einrichtung
8.3
118
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
8.6
100
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.8
163
8.8
43
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
98
Nicht genügend Daten
Produktrichtung (% positiv)
8.9
163
7.0
54
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
8.1
114
Nicht genügend Daten
Grundlagen
7.7
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Logistik
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Recruiting and Onboarding
6.1
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.1
94
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
65
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
102
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
103
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
78
Nicht genügend Daten verfügbar
6.2
50
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
82
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
58
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
57
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
90
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
67
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.9
41
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
36
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
42
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.1
94
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
65
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
102
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
103
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundfunktionen
7.3
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Risikominderung
7.2
17
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
17
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
18
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
17
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.6
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
28
Nicht genügend Daten verfügbar
Auditing - Salary Benchmarking Software
8.9
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
25
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
8.4
29
Nicht genügend Daten verfügbar
3.4
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
28
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
7.8
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
16
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
16
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
16
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
16
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
17
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
16
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
15
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Marketpay und Workday Compensation sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Marketpay ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Workday Compensation hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Marketpay
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Compensation
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
20.5%
hochschulbildung
8.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.7%
Versorgungswirtschaft
4.5%
Bildungsmanagement
4.2%
Andere
56.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.1%
Versicherung
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Banking
6.8%
Einzelhandel
5.4%
Andere
66.2%
Diskussionen
Was ist der beste Weg, regelbasierte Preisgestaltung oder Job-Matching zu nutzen, wenn Ihre Organisation eine Matching-Metrik verwendet, die von der Anzahl der in einem Land verwendeten Umfragen abhängt?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Marketpay
Die Übereinstimmungen der Umfragejobs müssen zunächst im Job Matching-Modul definiert werden. Von dort aus kann ein Benutzer ein Regelset erstellen, das auf...Mehr erfahren
Wie gelangen Umfragedaten in MarketPay? Was ist mit benutzerdefinierten Schnitten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Kunden stellen eine Liste von Umfragen zur Verfügung, die sie von verschiedenen Umfrageanbietern gekauft haben, um sie in MarketPay verfügbar zu haben....Mehr erfahren
Wie bekommen wir Mitarbeiterinformationen aus unserem HRIS in das Tool?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Es gibt zwei Optionen, um Ihre HRIS-Daten (Mitarbeiter, Jobs und Gehaltsspannen) in MarketPay zu laden. Sie können mit einer Methode beginnen und jederzeit...Mehr erfahren
Workday Compensation hat keine Diskussionen mit Antworten
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