KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Loxo in seinen KI-gestützten Fähigkeiten zur Kandidatenabstimmung und -beschaffung hervorragend ist, was viele Nutzer als bahnbrechend empfinden, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die ihren Anforderungen entsprechen. Diese Funktion wird besonders dafür gelobt, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und es einfacher zu machen, die richtigen Talente zu finden.
Nutzer sagen, dass Recruiterflow sich durch seine organisatorischen Funktionen auszeichnet, die es Personalvermittlern ermöglichen, Beschaffung, Outreach und Job-Pipelines auf einer Plattform zu verwalten. Die Kampagnenfunktion, die eine mehrstufige E-Mail-Outreach ermöglicht, wird als bedeutender Vorteil hervorgehoben, um die Kommunikation mit Kandidaten aufrechtzuerhalten.
Laut verifizierten Bewertungen ist Loxos einheitliche Plattform, die ATS, CRM und Geschäftsentwicklungstools kombiniert, ein großer Pluspunkt, da sie Rekrutierungsprozesse und Datenmanagement zentralisiert. Nutzer schätzen die reibungslose Integration dieser Funktionen, die ihr gesamtes Rekrutierungserlebnis verbessert.
Rezensenten erwähnen, dass die Reaktionsfähigkeit von Recruiterflow auf Benutzerfeedback eine Schlüsselstärke ist, wobei viele feststellen, dass die Plattform sich anpasst, um ihren sich entwickelnden Bedürfnissen gerecht zu werden. Dieses Maß an Kundensupport trägt zu einem zufriedenstellenderen Benutzererlebnis bei, da die Kunden das Gefühl haben, dass ihr Input geschätzt wird.
G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl Loxo einen starken Fokus auf KI und Automatisierung hat, es in bestimmten administrativen Funktionen im Vergleich zu Recruiterflow möglicherweise nicht so robust ist. Nutzer haben festgestellt, dass Recruiterflow eine überlegene Benutzerfreundlichkeit bei der Einrichtung und Verwaltung bietet, was es zu einer benutzerfreundlicheren Option für diejenigen macht, die neu in der Rekrutierungssoftware sind.
Nutzer berichten, dass beide Plattformen ähnliche Sternebewertungen haben, aber der höhere G2-Score von Recruiterflow spiegelt ein konsistenteres Maß an Benutzerzufriedenheit über verschiedene Metriken hinweg wider, einschließlich der Qualität des Supports und der Produktentwicklung. Dies deutet darauf hin, dass Recruiterflow möglicherweise eine zuverlässigere Erfahrung für Nutzer bietet, die nach langfristigen Lösungen suchen.
Loxo vs Recruiterflow
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Recruiterflow einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Recruiterflow zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Recruiterflow den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Loxo.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Recruiterflow.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Recruiterflow gegenüber Loxo.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Loxo
Free Forever
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