Lever und The Applicant Manager vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (70.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Lever
Sternebewertung
(2,114)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.2% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über LeverThe Applicant Manager
Sternebewertung
(123)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (70.2% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über The Applicant ManagerZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lever in der Bereitstellung einer nahtlosen Integrationserfahrung herausragt, wobei Benutzer die Automatisierungen schätzen, die Verbindungen mit anderer Software erleichtern. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Teams, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten.
- Benutzer sagen, dass The Applicant Manager sich durch seine Anpassungsfähigkeiten auszeichnet, die es Organisationen ermöglichen, das System an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Bewerter heben hervor, wie nützlich diese Flexibilität insbesondere in spezialisierten Branchen wie dem Regierungsvertragswesen ist.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Lever für seine benutzerfreundliche Oberfläche gelobt, die es Kandidaten leicht macht, sich zu bewerben. Benutzer bemerken, dass der organisierte Arbeitsbereich der Plattform das Tracking und Reporting verbessert, was für ein effektives Kandidatenmanagement entscheidend ist.
- Bewerter erwähnen, dass The Applicant Manager effektiv bei der Verwaltung mehrerer offener Positionen und Kandidaten ist, was hilft, die Einstellungszeit zu verkürzen. Benutzer schätzen die Möglichkeit, Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten und zu screenen, was die Rekrutierung effizienter macht.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Lever zwar eine starke Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, es jedoch in bestimmten Bereichen wie der Anpassung Herausforderungen gibt, in denen The Applicant Manager tendenziell besser abschneidet. Dieser Unterschied kann Teams beeinflussen, die maßgeschneiderte Lösungen für ihre einzigartigen Arbeitsabläufe benötigen.
- Benutzer berichten, dass die Supportqualität von Lever gut ist, aber The Applicant Manager erhält höhere Bewertungen für seinen Kundenservice, wobei Benutzer anmerken, dass sie sich während ihrer Rekrutierungsprozesse gut unterstützt fühlen. Dies kann ein entscheidender Faktor für Teams sein, die laufende Unterstützung priorisieren.
Lever vs The Applicant Manager
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten The Applicant Manager einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit The Applicant Manager zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass The Applicant Manager den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Lever.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter The Applicant Manager.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von The Applicant Manager gegenüber Lever.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lever
Keine Preisinformationen verfügbarThe Applicant Manager
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Lever
Keine Informationen zur Testversion verfügbarThe Applicant Manager
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
1,840
8.9
111
Einfache Bedienung
8.7
1,859
8.9
111
Einfache Einrichtung
8.4
960
8.6
72
Einfache Verwaltung
8.5
946
9.1
78
Qualität der Unterstützung
8.3
1,620
9.2
103
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.5
905
9.5
74
Produktrichtung (% positiv)
8.4
1,813
9.2
108
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.1
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
32
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
8.1
32
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
31
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
333
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
27
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
869
8.4
51
8.1
775
8.2
27
8.1
644
8.9
22
8.4
926
8.7
57
8.6
920
8.8
55
7.3
738
8.1
27
7.7
851
8.0
48
8.1
884
8.4
57
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
8.1
1,326
Nicht genügend Daten
Grundlagen
7.7
543
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
510
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
582
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
8.3
580
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
428
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
441
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
8.1
508
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
501
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierung und Onboarding
8.3
719
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
771
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
830
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
869
8.4
51
8.1
775
8.2
27
8.1
644
8.9
22
8.4
926
8.7
57
8.6
920
8.8
55
7.3
738
8.1
27
7.7
851
8.0
48
8.1
884
8.4
57
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
8.1
81
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.2
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
11
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.1
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.0
1129
8.0
74
8.3
1109
8.4
81
7.4
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
25
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.6
1220
8.2
64
8.1
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
30
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
25
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
869
8.4
51
8.1
775
8.2
27
8.1
644
8.9
22
8.4
926
8.7
57
8.6
920
8.8
55
7.3
738
8.1
27
7.7
851
8.0
48
8.1
884
8.4
57
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.0
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
19
Nicht genügend Daten verfügbar
5.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
109
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
118
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
110
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.7
105
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
123
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
118
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
120
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
8.6
116
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
111
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
100
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
120
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
107
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lever und The Applicant Manager sind kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsmarketing, und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
Lever ist kategorisiert als Kandidatenbeziehungsmanagement und Vielfalt Rekrutierung
The Applicant Manager hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lever
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
The Applicant Manager
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
18.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Finanzdienstleistungen
6.3%
Internet
4.1%
Marketing und Werbung
3.9%
Andere
53.3%
Non-Profit-Organisationsmanagement
9.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
9.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.6%
Personalwesen
5.8%
Gesundheit, Wellness und Fitness
5.0%
Andere
63.6%
Diskussionen
What does Lever do?
2 Kommentare
AA
Lever hilft uns, die Informationen der empfohlenen Kandidaten im Auge zu behalten und Schritt für Schritt ein Update über den weiteren Prozess zu erhalten.Mehr erfahren
Hat Lever eine Integration für Bewertungen?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Equip
Die Bewertungen von Equip testen mehrere Fähigkeiten über viele Rollen hinweg auf unterschiedlichen Kompetenzniveaus und filtern Kandidaten basierend auf...Mehr erfahren
Ist Greenhouse besser oder schlechter als Lever? Welche anderen ATS sollten in Betracht gezogen werden?
2 Kommentare
SW
Liebte Greenhouse. Wir haben uns für Lever entschieden, weil wir über 50% unserer Kandidaten aktiv rekrutieren und Lever die integrierte...Mehr erfahren
The Applicant Manager hat keine Diskussionen mit Antworten
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