# The Applicant Manager Reviews **Vendor:** The Applicant Manager **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 123 ## About The Applicant Manager Der Applicant Manager (TAM) ist eine cloudbasierte Bewerber-Tracking-Lösung, die Personalvermittlungsagenturen und Teams dabei hilft, ihren Einstellungs- und Onboarding-Prozess zu optimieren. Die Lösung ermöglicht es den Nutzern, Stellenanzeigen zu verfolgen und aktiv mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. TAM bietet Werkzeugsätze, die es Personalvermittlern ermöglichen, Bewerberinformationen innerhalb von Teams zu überprüfen, auszuwählen und zu teilen. TAM ermöglicht das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf mehreren kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen wie Indeed, GlassDoor, Monster und mehr. Agenturen können auch ihre Social-Media-Kanäle wie Facebook und LinkedIn mit TAM verknüpfen, um Stellenaktualisierungen auf diesen Kanälen zu veröffentlichen. Personalvermittler können Regeln für das Screening und Pre-Screening von Bewerbungen konfigurieren, um automatisch unterqualifizierte Bewerber oder doppelte Einträge zu entfernen. TAM bietet erweiterte Suchfunktionen, um Bewerber mithilfe von Schlüsselwörtern, Bewertungen, Fähigkeiten, Tags oder einer Kombination dieser zu suchen oder zu filtern. TAM integriert sich mit großen E-Mail-Dienstanbietern wie Gmail und Outlook, um Kontakt- und Kommunikationsdetails zu zentralisieren. Mit TAM können Personalvermittler vertrauliche Bewerberdaten einschließlich EEO-, Behinderten- und VETs-Details sammeln und speichern, um den OFCCP-Vorschriften zu entsprechen. Das Onboarding-Modul ermöglicht es den Nutzern, den Onboarding-Prozess mit neuen Mitarbeitern zu gestalten und zu teilen. Die Lösung kann über Webbrowser von jedem internetfähigen Gerät, einschließlich Smartphones, aufgerufen werden. ## The Applicant Manager Reviews ### 1. Nützliche und angepasste ATS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Applicant Manager hilft bei der Einstellung von Kandidaten und der Automatisierung unseres Rekrutierungsprozesses.\nBewerten und screenen Sie Kandidaten einfach basierend auf ihrem Erfahrungsniveau und ihren Fähigkeiten.\nRekrutieren Sie außergewöhnliche Kandidaten, die aktiv nach einem Jobwechsel suchen und sich auf Stellen bewerben.\nEine bessere Plattform zum Posten von Jobs auf Jobbörsen und zum Filtern von Bewerbern, Planen von Interviews und Einstellen von Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die Leistung des Dashboards ist begrenzt. Ansonsten die beste Recruiting-Plattform, die ich in meiner Recruiting-Karriere genutzt habe. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Bewerbermanager hilft dabei, Bewerber zu verfolgen und zu verwalten, die sich auf offene Stellen beworben haben. Die Reduzierung der Zeit, um innerhalb eines bestimmten Zeitraums die richtigen Talente zu rekrutieren, ist eine der effektivsten und wertvollsten Maßnahmen. Einfach zu verwenden und in Personal- und Rekrutierungsfirmen zu implementieren. ### 2. Ausgezeichnetes ATS - Der Bewerbermanager! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Der Bewerbermanager ist sehr hilfreich bei der Erfüllung unserer Rekrutierungsbedürfnisse. Ich kann viele offene Stellen und Bewerber, die sich auf diese Stellen bewerben, verfolgen. Mit ihm können Sie leicht die richtigen Kandidaten finden und verwalten. Dies verkürzt die Einstellungszeit. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die Leistung des Dashboards ist gering, ansonsten ist es eine sehr nützliche Plattform, um die Bewerber zu verfolgen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Bewerbermanager löst viele Rekrutierungsprobleme, spart Zeit im Einstellungsprozess und reduziert den manuellen Rekrutierungsprozess. Wir können Kandidaten leicht nach ihren Fähigkeiten filtern. Es ist einfach, Bewerber innerhalb des festgelegten Zeitraums zu überprüfen und einzustellen. ### 3. Eine Antwort auf die Bedürfnisse unseres Kunden **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laura P. | Manager of Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2020 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Viele Dinge kommen in den Sinn, aber ihre Bereitschaft, ein Kundenbewertungsportal zu erstellen, hat uns bei unseren Kunden gerettet. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Wenn wir als 'Benutzer' bei Bedarf 'spontan' mehr Anpassungen vornehmen könnten, wenn wir spezifische Anfragen von unseren Kunden erhalten. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Es ist ein einfaches Werkzeug, um in Ihrer Organisation in Betrieb zu gehen. Es ist einfach für Ihre Personalvermittler zu lernen und unsere externen Kunden LIEBEN es!!!! **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Kunden können sich jetzt bei TAM einloggen und die Bewerber bewerten, da TAM ein sicheres Portal erstellt hat. Dies ist hilfreich, wenn Sie ein Suchkomitee aus 10-12 Personen haben. Es verkürzt die Zeit, um festzustellen, wer die 'Finalisten' sind, die dann zu 'persönlichen' Interviews eingeladen werden können. ### 4. Bestes Bewerber-Tracking-System, das ich verwendet habe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Vice President of Events, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2020 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich liebe, wie anpassbar TAM ist. Ich habe in meiner Karriere viele verschiedene Bewerber-Tracking-Systeme verwendet, aber das Problem, das ich bei den anderen gefunden habe, ist der Mangel an Anpassungsfähigkeit. In der Regierungsvertragsbranche benötigen meine Kandidaten eine Sicherheitsüberprüfung. Andere Systeme, die ich verwendet habe, erlauben es mir nicht, Felder für Sicherheitsinformationen und -stufen einfach oder überhaupt zu erstellen. Dies ist nur eine der Feinheiten in dieser Branche, die mein Bewerber-Tracking-System sortieren, Berichte darüber erstellen und identifizieren können muss. Die Leute bei TAM konnten mir zeigen, wie man Felder, Vorabfragen erstellt und Informationen dafür speichert. Es ist sehr einfach einzurichten, sodass der Benutzer genau das erstellen kann, was er für seine spezifischen Branchenanforderungen sehen muss. Andere Systeme scheinen auf einer sehr generischen Version dessen zu basieren, was jemand in der Rekrutierungs-/Personalbranche benötigen sollte, und erkennen nicht, dass nicht alle Branchen gleich sind. Ich liebe auch, dass es sich mit meinem E-Mail-Programm integriert, um den gesamten Schriftverkehr mit meinen Kandidaten zu erfassen, sodass ich Jahre später zu den Kandidaten zurückkehren und mich an den gesamten Schriftverkehr mit ihnen erinnern kann. Außerdem verschwindet das Personal bei TAM nicht einfach, nachdem sie Sie eingerichtet haben. Sie sind immer verfügbar, um bei Änderungen zu helfen oder Updates zu überprüfen, die sie vorgenommen haben. Sie sind engagiert, sicherzustellen, dass ihre Kunden das Beste aus ihrem Tool herausholen, das im Vergleich zu seinen Konkurrenten auch extrem preisgünstig ist. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich möchte etwas mehr Flexibilität in den Berichtsfunktionen sehen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin in der Lage, Hunderte von offenen Positionen und die Bewerber, die sich bewerben, zu verfolgen. Ich kann sehen, wann ich das letzte Mal mit allen Bewerbern kommuniziert habe, um sicherzustellen, dass ich nicht vergessen habe, mit jemandem in Kontakt zu bleiben. Ich konnte einen benutzerdefinierten Arbeitsablauf von Schritten erstellen und kann einen Überblick darüber bekommen, wo sich alle meine Bewerber in meinem Einstellungsprozess befinden oder wie viele Bewerber ich in jedem Schritt meines Prozesses für jede der offenen Positionen habe, die ich für jeden der Verträge, an denen ich arbeite, habe. Wenn Bewerber meine Vorauswahlfragen beantworten, kann ich schnell sehen, ob jemand die Mindestanforderungen für jede Position erfüllt, und wenn nicht, kann ich dennoch auf jeden einzelnen Bewerber mit einem Klick auf eine Schaltfläche antworten, basierend auf Ereignisauslösern, die ich eingerichtet habe, die eine E-Mail senden, die ich wiederum für mich an sie angepasst habe, die die Position, für die sie sich beworben haben, ihren Namen usw. wiederholt und warum sie nicht geeignet sind. Es spart mir eine Menge Zeit, auf alle zu antworten, während ich dennoch auf alle antworte. TAM spart mir viel Zeit, indem es viele Funktionen automatisiert, ohne dass es "automatisiert" aussieht. Es ermöglicht ein viel persönlicheres Gefühl. ### 5. Einfach, effektiv und kostengünstig! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina S. | Vice President, Director of Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2020 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich rekrutiere seit über einem Jahrzehnt, und TAM ist wahrscheinlich die benutzerfreundlichste und kostengünstigste Plattform, die ich verwendet habe (ich habe Erfahrung mit mindestens einem halben Dutzend verschiedener Bewerber-Tracking-Datenbanken). **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Das Dashboard ist etwas altmodisch, was ATS-Systeme betrifft, aber es ist dennoch sehr leicht zu lesen und zu verstehen. Es ist auch anpassbar, was das veraltete Aussehen und Gefühl ausgleicht. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Ich liebe das Preis-pro-Nutzer-Modell für TAM. Außerdem war es so einfach, jahrelange Daten und Lebensläufe in das System hochzuladen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit TAM konnte ich Talent, Pipeline und Kandidaten relativ einfach durch unseren Prozess bewegen. ### 6. Gute Funktionen für ein kleines bis mittelgroßes Unternehmen. Hervorragender technischer und persönlicher Support. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dave H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Hervorragender Support. Kann anrufen oder E-Mail senden und erhalte fast sofort eine qualitativ hochwertige Antwort. Die wenigen Male, bei denen keine sofortige Lösung verfügbar war, gab es dennoch eine schnelle Nachverfolgung. Alle Probleme/Fragen werden gelöst. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Keine Abneigungen nach vier Jahren Nutzung. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TAM hilft, unseren Rekrutierungsprozess zu organisieren. Beseitigt manuelle Rekrutierungspraktiken und bietet nützliche Berichte mit minimalem Aufwand. TAM hat viele nützliche Funktionen für ein kleines/mittelständisches Unternehmen, die einfach zu bedienen sind, selbst für einen Administrator, der kein Technikexperte ist. ### 7. Flexibles und erschwingliches System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Candice O. | Project Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2020 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Der Bewerbermanager (TAM) ermöglicht es uns, viele verschiedene Arbeitsabläufe basierend auf unterschiedlichen Förderanforderungen zu erstellen, um unsere Bewerber zu überprüfen und zu rekrutieren. Wir haben die verschiedenen Förderungen und ermöglicht es uns, sowohl intern als auch auf externen Jobbörsen zu veröffentlichen. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Nicht in der Lage, mehrere Trigger gleichzeitig zu löschen und derzeit nicht in der Lage, Workflow-Schritte automatisch zuzuweisen. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Erschwingliche und flexible Arbeitsabläufe für jede Position nach Bedarf **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine Probleme im Moment - bessere Verantwortlichkeit mit unseren Interviewteams und Bewerbern. ### 8. Niedrigkosten, benutzerfreundliches ATS mit großartigem Kundensupport-Team. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2020 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Das Layout ist benutzerfreundlich und nicht übermäßig kompliziert. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Nicht viel zu bemängeln! Das Kundensupport-Team ist schnell, hilfsbereit und erledigt die Dinge zügig. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TAM half uns geholfen, Workflow-Auslöser zu untersuchen, um Nachrichten an die entsprechenden Benutzer zu senden, während sich Kandidatenanwendungen durch verschiedene Phasen bewegten. ### 9. Effizienz und Einfachheit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah L. | Marketer / Business Development , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich liebe es, dass ich TAM nach meinen Wünschen anpassen kann und es für unsere Bedürfnisse als Unternehmen optimal gestalten kann! Ich liebe es auch, dass ich alles in jedes beliebige Format exportieren kann. Ich beginne wirklich, die umfangreichen Berichte zu schätzen. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, eine Aufgabe mit einer E-Mail zuzuweisen und die E-Mail eigenständig zu versenden, ohne einen permanenten Auslöser festlegen zu müssen. Und ich wünschte, es wäre definitiv mobilerfreundlicher. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Definitiv verwenden, wenn Sie mehrere Kandidaten haben, die sich kontinuierlich auf mehrere Stellen bewerben. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Vorteile umfassen die Beschleunigung des Prozesses der Kandidatensuche und machen ihn viel effizienter. Anstatt alles selbst einzugeben und zu organisieren, erledigt TAM das für uns. Es ermöglicht uns auch, schneller und gezielt mit den gewünschten Personen auf organisierte Weise zu kommunizieren. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Hannah - vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen! Wir schätzen es sehr, dass du dir diese Zeit genommen hast und freuen uns sehr zu hören, dass TAM für dich und dein Team großartig funktioniert. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie du dir deine E-Mails vorstellst. ### 10. Gut für ein grundlegendes Talentakquise-Tool **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** TAM ist ausgezeichnet, da es von Benutzern des Systems, einschließlich Managern mit wenig Erfahrung in der Verwendung von Bewerbermanagement-Software, sehr leicht aufgenommen werden kann. Es ist auch hoch konfigurierbar. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich war nicht bei Auberge Resorts angestellt, als dieses Tool ausgewählt wurde, aber es scheint, dass es getrennte Teile und Funktionen zwischen verschiedenen Standorten innerhalb unseres Unternehmens gibt. Dies könnte auch der Nachteil der hohen Konfigurierbarkeit sein. Wir hatten ein Problem, das vom TAM-Service-Team nicht gelöst werden konnte - Benachrichtigung des einstellenden Managers, wenn Status geändert wurden oder Notizen eingegeben wurden. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Es hat derzeit keine mobile Unterstützung (oder wenn doch, ist es keine Funktionalität, die wir haben). **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Diese Lösung wurde implementiert, bevor ich angefangen habe, und ich bin mir nicht sicher, wie das Bewerbermanagement vor der Software funktionierte. ### 11. Benutzerfreundliches ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich bin seit fast 5 Jahren TAM-Nutzer und bin sehr zufrieden mit diesem ATS. TAM ist eine gut organisierte, effiziente und zuverlässige Plattform, die einen reibungslosen Rekrutierungsprozess ermöglicht. Es ist einfach, in einem schnellen Schritt auf mehreren Jobbörsen zu posten, was definitiv Zeit spart. Man kann es an die spezifischen Bedürfnisse der Organisation anpassen. Auch der Kundenservice ist hilfreich, wenn man Fragen hat. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Da unsere Einstellung stark saisonabhängig ist, wäre es schön, wenn es möglich wäre, den Service in Monaten, in denen wir nicht einstellen, einzufrieren, um Geld zu sparen. Abgesehen davon habe ich im Moment keine Beschwerden. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Ich empfehle TAM jedem, der die Plattform in Betracht zieht. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war großartig, alle Kandidateninformationen an einem zentralen Ort zu haben. Die Suche nach Bewerberinformationen ist nahtlos. ### 12. Großartige Rekrutierungssoftware **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angela P. | Corporate Recruiter, Unternehmensberatung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit wirklich; es ist sehr benutzerfreundlich, auch die Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen und die Funktion zum Teilen in sozialen Medien sind großartig. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Das automatisierte Lebenslauf-Parsing funktioniert nicht immer richtig, hätte gerne eine bessere Bewertungsskala / ein System für die Kandidatenbewertungen (mehr als nur eine 5-Sterne-Bewertung - möglicherweise Kategorien hinzufügen), die Möglichkeit, Ihre Notizen zu bearbeiten, wäre hilfreich. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Ich empfehle dieses Programm auf jeden Fall! **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung ### 13. Stellenanzeigen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Payton W. | Supervisor, Individuelle & Familien-Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag, wie es Menschen zwischen Jobs organisieren kann und markieren kann, wo sie sich in Ihrem Prozess befinden. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich wünsche mir, dass TAM in der Lage wäre, doppelte Bewerber zu erkennen. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Unser Unternehmen verlässt sich stark auf TAM, also wenn Sie sich wie wir auf TAM verlassen, geben Sie sich Zeit, um zu überprüfen, was TAM bieten kann, da TAM Ihnen helfen kann, Kandidaten innerhalb Ihres Systems zu finden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TAM hat uns geholfen zu sehen, wo sich die Bewerber im Prozess befinden. ### 14. Benutzerfreundlich und effizient **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Das Format von TAM ist sehr einfach zu navigieren. Es ist prägnant und bietet viele Funktionen, um Sie bei Ihrem Einstellungsprozess zu unterstützen. Mein Lieblingsaspekt von TAM ist, dass Sie beim Veröffentlichen einer Position die Möglichkeit haben, gleichzeitig auf mehreren Jobseiten zu posten, sowie eine automatische Wiederveröffentlichungsoption und Anleitungen, wie man Craigslist manuell postet. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ein Merkmal, das ich mir von TAM wünschen würde, ist, dass Personalverantwortliche sehen können, ob sich ihr Bewerber auf andere Positionen beworben hat. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Es ist einfach zu verwenden und tut genau das, was Sie benötigen. Es ist unkompliziert und hat einige einzigartige Funktionen, um Ihnen und Ihrer Organisation zu helfen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** den Überblick über alle Bewerber behalten und niemanden durch das Raster fallen lassen ### 15. Benutzerfreundliches Produkt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich wurde leider nicht von meinem Vorgänger auf das System geschult. Ich musste mich selbst schulen. Ich war sehr erfreut zu sehen, wie benutzerfreundlich TAM ist. Es hat meine Arbeit so viel einfacher gemacht! **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich habe bisher keine Abneigungen gefunden. Ich navigiere mich immer noch durch. Aber bisher so gut. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Ich denke, Sie werden mit dem Produkt zufrieden sein. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann eine robuste Pipeline aufbauen. Ich durchsuche Bewerber, die sich zuvor beworben haben, und stelle gute Verbindungen her. ### 16. Einheitliche Anlaufstelle für Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Derria U. | HR Administrator, Immobilien, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und jedes Mal, wenn ich Fragen habe, erhalte ich sehr schnell eine Antwort. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich wünschte, wir könnten Stellenanzeigen alle 30 Tage statt alle 90 Tage erneut veröffentlichen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Spart unserem Unternehmen die Notwendigkeit, Konten bei mehreren Plattformen zu haben, da sie alle unter TAM zusammengefasst sind. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Derria, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit TAM zufrieden sind! Was das Posten auf Jobbörsen betrifft - wir können nur das tun, was die Jobbörsen uns erlauben, aber die Möglichkeit, Positionen manuell zu schließen und zu öffnen, liegt immer bei Ihnen. Wenn es einen guten Grund gibt, eine Stelle früher als nach 90 Tagen erneut zu posten, ist dies manuell gelegentlich normalerweise kein Problem - aber denken Sie daran, dass es an Ihnen liegt, die Anti-Spam-Regeln der Jobbörsen einzuhalten, sodass alle erneuten Postings "auf eigenes Risiko" erfolgen :). Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen! ### 17. TAM kann alles tun. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lagerhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Was ich an TAM am meisten mag, sind die anpassbaren Funktionen. Das Onboarding über TAM war sehr hilfreich, ebenso wie die Möglichkeit, die Hintergrundüberprüfung über TAM zu senden und sie als Teil ihres Bewerber-"Profils" anzusehen. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Etwas, das ich an TAM nicht mag, ist die Lesbarkeit/Organisation der Seite. Vielleicht liegt es nur an mir, aber die Schrift scheint immer so klein und gedrängt zu sein, dass ich kaum lesen oder sofort finden kann, wonach ich suche. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der größte Vorteil, den wir erkannt haben, ist, dass wir alles über einen Bewerber an einem Ort haben können. Sogar unvollständige und vergangene Bewerbungen. Es ist so praktisch, einen Namen (ob Vor- oder Nachname) suchen zu können und sofort alles von dieser Person sichtbar zu haben. Ich mag es, wie man die Spalten anpassen kann, welche Informationen bei der Suche angezeigt werden. ### 18. In Ordnung für Menschenmengen - aber umständlich **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Die Fähigkeit des Bewerbermanagers, Bewerber zu verfolgen, die sich mehrfach bewerben und blockiert werden usw. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die wöchentliche oder tägliche Planung von Interviews ist einfach nicht benutzerfreundlich und sieht schrecklich aus. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Substanz über Stil klingt ein wenig zu großzügig. Es ist klobig und hässlich, aber gelegentlich wird eine ansonsten entmutigende Aufgabe erledigt. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir versuchen, Hunderte und Aberhunderte von laufenden Bewerbern gleichzeitig zu bearbeiten. Es scheint das Volumen gut zu bewältigen, wenn auch in einem zwar hässlichen Paket. ### 19. ein großartiges Bewerbermanagementsystem **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag das Aussehen und die Benutzerfreundlichkeit des Systems. Es ist nicht übermäßig kompliziert. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die Hindernisse, denen wir begegnen, um es effektiv für unser Geschäft zu betreiben. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Das Berichtswerkzeug ist einer der Tiefpunkte des Tools. Wenn Sie ein System suchen, das einfach zu bedienen und zu verstehen ist, ist dies großartig. Für die Datenerfassung benötigen Sie möglicherweise externe Unterstützung, da das integrierte Berichtswesen nicht großartig ist und verbessert werden könnte. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin nicht für Probleme verantwortlich, aber wir haben viele "Fehler" bemerkt, wie Tam sie nennt, die unser Team und die Bewerber stark beeinflussen. ### 20. Sehr intuitiv **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag die Flexibilität, eine vorherige Vorlage zu verwenden, um eine neue Stellenanzeige zu eröffnen. Die Möglichkeit, den Support anzurufen und sie das Problem sofort beheben. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Kann einige der anfänglichen Einrichtungseigenschaften, wie Abteilungs- und Firmennamen, nicht ändern. Es ist schwierig, eine Antwort auf ein Problem zu finden. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Benutzerfreundlichkeit und exzellenter Support. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Externe Bewerber leicht auf die Website leiten und einen Talentpool schaffen. ### 21. Einstellung leicht gemacht! Kein Scherz. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** sasha s. | project manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich liebe, dass TAM mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht. Wir müssen für keinen anderen Dienst bezahlen. Ich liebe, dass ich, wenn ich Änderungen am Anzeigentext vornehmen muss, mich einfach bei TAM einlogge und es überall aktualisiert wird. Eine meiner Lieblingsfunktionen ist die Möglichkeit, die Lebensläufe nach einem bestimmten Schlüsselwort zu durchsuchen. Manchmal erinnern wir uns an einen Bewerber, der zum Beispiel eine Fähigkeit in Tableau hatte, aber den Namen nicht mehr wissen. Mit der Hilfe von TAM kann ich alle Lebensläufe durchsuchen und diese Person schnell finden! Ich liebe die Möglichkeit, Fragen zu schreiben, die mir sagen, dass der Kandidat disqualifiziert ist, sodass ich keine Zeit damit verschwende, den Lebenslauf anzusehen. Eine Anmerkung muss zu dem wunderbar hilfsbereiten Jerry Su gemacht werden, der uns beim Onboarding geholfen hat und mich geduldig bei jeder Frage und jedem Anliegen unterstützt hat, indem er jedes Mal seinen Worten nachgegangen ist. Diese Art von Arbeitsethik ist in der Branche selten. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich musste ein paar Minuten darüber nachdenken. Wir hatten Schwierigkeiten, unsere Job-Landingpage anzupassen. Ich glaube, wir haben uns letztendlich einfach mit uns abgefunden. Es ist immer noch nicht schlecht! Der sparsame Teil von mir zuckt zusammen, wenn wir für TAM in den Monaten zahlen müssen, in denen wir keine neuen Mitarbeiter suchen. Man kann nicht für einen Monat pausieren, wenn man nicht einstellt. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Ich sehe nicht viele Upgrades für die bestehende Plattform - aber ich bin mir nicht sicher, ob welche benötigt werden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Sparen der Zeit meiner Manager durch das Posten von Anzeigen und das Einsparen enormer Mengen an Papier, da früher jeder Anzeigen ausdruckte und einen Stapel auf seinem Schreibtisch hatte. 90% waren nicht zielführend. Mit Hilfe von TAM sind wir in der Lage, den Einstellungsprozess an einem Ort zu zentralisieren. Tatsächlich spart es Geld, da wir früher Indeed für Anzeigen bezahlten, aber die kostenlosen Anzeigen über TAM haben uns tatsächlich einige großartige Kandidaten gebracht. **Official Response from Kitty Moriwaki:** > Sasha, vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, und freuen uns sehr zu hören, dass TAM für Sie und Ihr Team gut funktioniert. Wir haben uns die Karriereseite Ihres Unternehmens angesehen, die wunderschön aussieht! Es scheint, dass Sie die Seite verwendet haben, die unser Team für Sie erstellt hat. Bezüglich der Monate Ihres Abonnements, in denen Sie keine neuen Mitarbeiter suchen... tatsächlich empfehlen wir, dass Sie kontinuierlich "passive" Kandidaten rekrutieren, um einen Talentpool für zukünftige Einstellungen zu schaffen. Sie werden feststellen, dass es kostengünstiger ist, einen Pool aufzubauen, als separate, bedarfsorientierte Einstellungsprozesse zu eröffnen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist von unschätzbarem Wert für uns und zukünftige TAM-Nutzer! ### 22. Von Anfang an hatten wir nichts als eine positive Erfahrung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura P. | Senior Business Analyst & Manager of Operations, Pharmazeutika, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Die Reaktionsfähigkeit des gesamten Teams, die Bereitschaft, unsere Bedürfnisse zu "hören" und mit dem "Verständnis" herauszukommen, was unser Unternehmen benötigt, um unsere eigenen Kunden zufriedenzustellen. Die Rolle, die TAM spielt, ist für unser Unternehmen von entscheidender Bedeutung, vom Analysten über die Entwickler bis hin zum fortlaufenden Support-Team. Ich kann sagen, dass sie "gefallen" wollen und sie enttäuschen nicht. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ehrlich gesagt, habe ich kein negatives Feedback. Bisher sind wir sehr zufrieden mit TAM. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben eine einzigartige Kundenbasis, die aus Hochschulen besteht, die Suchausschüsse haben, die die Einstellungsentscheidung treffen. TAM ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, indem die Mitglieder des Suchausschusses die Bewerber für die von uns durchgeführten Suchen auf Führungsebene bewerten. Wir verwenden dann diese Bewertungsdaten, um den Suchausschüssen zu helfen, zu einem Konsens zu kommen, damit die richtige Person eingestellt wird. **Official Response from Jayme Dean:** > Vielen Dank für deine freundlichen Worte, Laura. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wie du weißt, schätzen wir unsere Kunden sehr und dein Feedback ist für unser Team und zukünftige TAM-Nutzer von unschätzbarem Wert. Unser Team liebt es, die Gelegenheit zu haben, deine Rekrutierungsbedürfnisse zu unterstützen. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir und deinem Team zusammenzuarbeiten! ### 23. Der ATS hat uns einen Pool neuer Bewerber gegeben, aber die Übertragung von der Jobbörse war ein Albtraum. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag, dass es ziemlich einfach zu bedienen ist und dass es unsere Stellenanzeigen an mehrere kostenlose Jobbörsen sendet. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Wir haben gerade erst angefangen, es zu nutzen, und ich wünschte nur, dass ich die Feinheiten verstehe, wie es für uns funktionieren würde und dass die Stellenanzeige gut mit CareerBuilder übertragen würde. Mit unserer aktuellen Einrichtung funktioniert es nicht so, wie wir es uns vorgestellt haben. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Bewerber in einer Datenbank zu halten und eine ansprechende Website für Bewerber zu haben. Der Vorteil besteht darin, alle Informationen zu Stellenbeschreibungen und Kandidaten zu speichern. ### 24. Es war in Ordnung. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Individuelle & Familien-Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag die ausgelösten E-Mails und wie sie einigermaßen anpassbar sind. Ich wünschte, es wäre einfacher, auf Kandidaten zuzugreifen, und es wäre auf eine logischere Weise organisiert. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich mag nicht, wie es aussieht. Nicht sehr attraktiv. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unser hohes Bewerberaufkommen zu organisieren. ### 25. Großartiger Service und benutzerfreundlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna L. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Der beste Teil der Nutzung von TAM war der fantastische Service, der vom Kundensupport-Team angeboten wird. Wir haben Anfang dieses Jahres einen Umbau unseres Systems durchlaufen, und Jerry war so hilfreich, mit uns zusammenzuarbeiten, um das Geschäft zu verstehen, was wir brauchten, und um zu helfen, die Dinge angemessen einzurichten. Ich mag auch, dass sie ständig daran arbeiten, neue und bessere Funktionen hinzuzufügen und mein Leben einfacher zu machen! **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Es gab einige technische Fehler, und manchmal, wenn man etwas ändern muss (zum Beispiel einen Genehmigungsablauf), nachdem es bereits auf eine bestimmte Weise eingerichtet wurde, gab es Störungen. Die meisten sind geringfügig und können ohne allzu große Probleme behoben werden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war ein großer Vorteil bei der Verfolgung unserer Zeit-zur-Besetzung-Metriken und der Bereitstellung klarer, konsistenter Kommunikation über Kandidaten. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Anna, vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass du unseren großartigen Service und das benutzerfreundliche System genossen hast - wir haben es sicherlich genossen, dir zu helfen, wenn du uns brauchst! Datenmanagement in TAM, wie überall sonst, ist (wie du weißt) essenziell, daher ist es wichtig, daran zu denken, wenn du Änderungen vornimmst, die deine TAM-Datenbank beeinflussen könnten. Ich bin froh, dass die Behebung dieser Probleme dir nicht allzu viele Schwierigkeiten bereitet hat. ### 26. Großartige Bewerbererfahrung, aber schlechte Berichtsmöglichkeiten **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Der Bewerbermanager ist einfach zu bedienen und die Bewerber können sich schnell mit wenig bis gar keinen Schwierigkeiten bewerben. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Berichterstattung und Datenintegrität sind schwierig, ohne Umgehungslösungen in HR-Prozesse zu integrieren. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erhöhte Bewerberzahlen aufgrund der Einfachheit des Bewerbungsprozesses; Automatisierung für Kommunikation und E-Mail-Vorlagen ### 27. Talentakquisitionsmanager **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Plattform ist sehr einfach und benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** die Berichterstattungsfunktionen ziehen wörtliche Daten und Klicks. Benötigt mehr Berichtsfunktionen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Derzeit gibt es keine Probleme, aber jedes Mal, wenn ich den Kundenservice kontaktiere, erhalte ich schnell eine Antwort. Das ist ein Vorteil - schnelle Antwort mit Lösungen oder Antworten. ### 28. Großartiges Werkzeug zur Verfolgung von Kandidaten! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verteidigung und Raumfahrt | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Benutzerfreundlichkeit, Diagramme sind großartig, die die Anzahl der Bewerber pro Job zeigen. Ich mag Tags sehr und die Anpassung ist großartig, da unsere Positionen ziemlich nischenhaft sind. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich hätte es bevorzugt, wenn die Benutzeroberfläche ansprechender wäre. Ich denke auch, dass sie schneller sein könnte. Einige Seiten mit mehr Informationen brauchen lange, um vollständig zu laden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit The Applicant Manager kann ich Kandidatenlebensläufe und relevante Informationen an einem zentralen Ort speichern und problemlos darauf zugreifen. ### 29. Erstaunliches Bewerber-Tracking-System. Sehr effizient und effektiv! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsey R. | Recruiter, Einzelhandel, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich und hat viele Funktionen, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten ausgewählt werden. Ich mag das Format der Anwendung und wie man es auf viele Arten bearbeiten kann. Es ist sehr einfach, Kandidaten über die Suche zu finden. Es hinterlässt eine Spur für jeden Kandidaten. Man kann jederzeit mehrere Fenster öffnen, sodass man nicht alles stoppen muss, um etwas anderes im System zu finden, wenn jemand anderes zurückruft. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Nach der Verwendung verschiedener Tracking-Systeme muss ich sagen, dass es nichts gibt, was mir an TAM wirklich nicht gefällt. Es war wirklich erstaunlich, damit zu arbeiten. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin in der Lage, eine effiziente und effektive Einstellung von Kandidaten sicherzustellen. Das System macht es sehr einfach, Kandidaten zu straffen. **Official Response from Jayme Dean:** > Vielen Dank, dass du das geteilt hast, Lindsey. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, und freuen uns zu hören, dass TAM für dich und dein Team großartig funktioniert. Wie du weißt, schätzen wir unsere Kunden sehr und dein Feedback ist für unser Team und zukünftige TAM-Nutzer von unschätzbarem Wert. Unser Team liebt es, die Gelegenheit zu haben, deine Rekrutierungsbedürfnisse zu unterstützen. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten! ### 30. Effizient und kostengünstig - großartiger Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ursula Z. | Regional VP of Talent & Culture, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Sehr reaktionsschnell auf Anfragen, benutzerfreundlich, Google-Plattform, die mit dem übereinstimmt, was wir intern verwenden. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Stimmt nicht mit den Kalendern unserer Manager überein. Manueller Login erforderlich, um ein vollständiges Bild der Kandidaten zu erhalten. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nichts fällt mir im Moment ein. ### 31. Ein effizientes Bewerber-Tracking-Tool **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag, dass ich TAM nach der Art des Bewerbers sowie nach dem Schritt, in dem sie sich in unserem Prozess befinden, organisieren kann. Ich mag, dass ich Erinnerungstasks basierend auf ihrem zugewiesenen Schritt erstellen kann. Ich liebe auch, dass ich Tags hinzufügen kann, um nach einem Therapeuten mit einer bestimmten Lizenz oder anderen Präferenzen zu suchen. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich mag es nicht, dass TAM lange braucht, um alle meine Bewerber zu laden, und dass Kandidaten mehr als einmal hochgeladen werden können (was Duplikate erzeugt). Ich mag es auch nicht, dass ich Administratorrechte benötige, um diese Probleme zu beheben. Ich finde es auch nicht gut, dass dieselbe Person mit einem anderen Nachnamen erneut bewerben kann und wie ein neuer Bewerber aussieht, obwohl sie vielleicht zuvor abgelehnt wurde. Ich bin mir nicht sicher, wie TAM das jemals beheben könnte, verständlicherweise. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich löse das Problem, Kandidaten im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass sie im Prozess nicht verloren gehen. Wir haben den Vorteil erkannt, Kandidaten umgehend zu terminieren und sie zu kontaktieren, wenn sie es nicht tun. Es ist auch großartig, wenn sich Leute erneut bewerben, zu wissen, wer sie sind und ob wir mit ihnen arbeiten wollten oder nicht. Es ist ein großartiger Ort, um auf die E-Mails, Telefonnummern und Adressen der Kandidaten zuzugreifen. ### 32. Großartiges Einstiegs-ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan W. | HR Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen, großartiger Support, hat alle grundlegenden Funktionen, die man von einem ATS erwartet. Der Preis ist erschwinglich, jedoch ist es ärgerlich, dass sie pro Benutzer berechnen. Die anfängliche Schulung war sehr gründlich, dauerte aber lange. Es ist einfach, Ihre Kandidaten auf verschiedene Weise zu organisieren und schnellen, einfachen Zugriff auf alle Bewerber für jede Position an einem Ort zu haben. Das Verfolgen von E-Mails, die Möglichkeit, Persönlichkeitstests von Drittanbietern hinzuzufügen, Hintergrundüberprüfungen, Referenzüberprüfungen usw. ist hilfreich. Einfaches Posten auf mehreren Jobbörsen mit einem Klick in TAM. Automatisierung von E-Mails, Vorlagen für E-Mails, Erstellen von Formularen, Vorab-Fragen, Auslöser zum Senden von E-Mails oder Formularen, benutzerdefinierte Workflows für verschiedene Jobs usw. sind nur einige der Funktionen, die ich genieße. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich hätte gerne zusätzliche Benutzer, aber wir können die Kosten nicht rechtfertigen. Ich wünschte, es wäre in das Persönlichkeitsbewertungsunternehmen integriert, aber als ich danach fragte, sagte mir TAM, dass sie noch nie von diesem Unternehmen gehört haben und es dabei belassen haben. Ich wünschte, TAM würde automatisch häufiger als alle 90 Tage auf Jobbörsen erneut posten (ja, ich weiß, das ist eine Vorgabe der Jobbörse und nicht etwas, auf das TAM bestanden hat, aber trotzdem, alle 90 Tage?). **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Es hat nicht alle Funktionen, die einige der teureren ATS haben, aber es erfüllt alles, was es verspricht, sehr gut. Ihr Kundensupport ist auch unschlagbar. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TAM hat mir eine enorme Menge Zeit gespart und hält mich viel besser organisiert. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Ryan - vielen Dank für Ihre gründliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihre Gesamterfahrung mit uns gut war. Wir sind immer offen für Anfragen nach neuen Integrationen, daher bin ich beunruhigt zu hören, dass Sie sich "fallen gelassen" fühlten, als Sie gefragt haben. Können Sie uns daran erinnern, welchen Anbieter Sie mochten? Ich werde es gerne unserem Partnerschaftsmanager zur Überprüfung vorlegen. Auto-Reposting - Sie haben den Nagel auf den Kopf getroffen - wir können nur das tun, was die Jobbörsen uns erlauben, aber die Möglichkeit, Positionen manuell zu schließen und zu öffnen, liegt immer bei Ihnen. Wenn es einen guten Grund gibt, früher als nach 90 Tagen erneut zu posten, ist dies manuell gelegentlich normalerweise kein Problem - aber bedenken Sie, dass es an Ihnen liegt, die Anti-Spam-Regeln der Boards einzuhalten, sodass alle Reposts "auf eigenes Risiko" erfolgen. Während wir bestrebt sind, unseren Kunden ein einfaches Benutzererlebnis zu bieten, führt das einfache Erscheinungsbild manchmal zu einem Mangel an Bewusstsein für die vielen fortgeschrittenen Funktionen und Integrationen, die TAM bietet. Wir würden uns freuen, Sie mit Ihrem Account Manager zu verbinden (wann immer es Ihnen passt), der Ihnen einige der Funktionen zeigen kann, die Ihnen nicht bekannt sind. Wir möchten sicherstellen, dass Sie das Beste aus TAM herausholen! Wir werden auch bald ein Webinar veranstalten, um Ihre Nutzung unserer erweiterten Funktionen zu erweitern, und wir hoffen, dass Sie teilnehmen können! Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TAM zu bewerten! ### 33. Erstaunlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Benigna G. | HR Assistant , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Was ich an TAM liebe, ist, wie einfach es zu benutzen ist und der großartige Kundenservice, den sie bieten. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich benutze das System jetzt seit einem Jahr und habe immer noch nichts gefunden, das mir nicht gefällt. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Diese Anwendung ist absolut erstaunlich, wenn Sie ein System suchen, das bei der Verfolgung Ihrer Bewerber hilft. Auch wenn Sie ein mittelständisches Unternehmen sind, das Berichterstattung für Ihr AAP und/oder EEO1 bereitstellen muss, hat diese Anwendung es so einfach gemacht, die notwendigen Daten für diese Berichte zu verfolgen und bereitzustellen. Die Anwendung war so einfach zu nutzen und neue Mitarbeiter zu schulen. Eine weitere erstaunliche Sache, die wir am Application Manager geliebt haben, ist der erstaunliche Kundenservice, den sie bieten. Sie reagieren sehr schnell und führen auch ein individuelles Training mit jedem neuen Mitarbeiter durch, den wir einstellen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einige der Vorteile, die TAM für unser Unternehmen gelöst hat, waren, unser Unternehmen in Bezug auf Rekrutierung und Berichterstattung auf Kurs zu halten. **Official Response from Jayme Dean:** > Vielen Dank für Ihr Feedback, Benigna. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, und Ihr Feedback ist für unser Team und zukünftige TAM-Nutzer von unschätzbarem Wert! Wir freuen uns sehr zu hören, wie zufrieden Sie mit TAM sind und welchen großen Erfolg TAM Ihnen bringt. Wir müssen Ihnen zustimmen – wir denken, dass unser Team das beste in der Branche ist und wir lieben es, die Gelegenheit zu haben, Ihre Rekrutierungsbedürfnisse zu unterstützen. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten! ### 34. TAM **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag, dass ich Bewerbern sowie anderen Managern bezüglich Lebensläufen und Bewerbungen E-Mails senden kann. Ich mag auch, dass ich zu jedem Bewerber 'Notizen' machen kann. Außerdem gefällt mir, dass man Bewerber von einer Position zur anderen verschieben kann, wenn ihre Fähigkeiten passen. Insgesamt ist es ziemlich benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich möchte die E-Mails sehen, die an Kandidaten gesendet werden, nachdem sich ihr Status geändert hat. Zum Beispiel, wenn ich einem Kandidaten einen Daumen nach unten gebe, sollte das System automatisch eine E-Mail an den Kandidaten generieren, die besagt: "Danke, aber nein danke." Dies könnte auch in der "eingestellt"-Phase geschehen – eine E-Mail an den Kandidaten, die sagt: "Wir freuen uns sehr, Sie zu haben, hier ist, was Sie als Nächstes erwartet." Mir ist bewusst, dass man Vorlagen einrichten und diese Nachrichten versenden kann, aber man muss die Gruppe auswählen, an die man senden möchte. Wenn man Bewerber sichtet und ihnen absagt, fallen sie aus der aktiven Liste und man vergisst, zurückzugehen und eine E-Mail zu senden. Ich möchte einen konsolidierten Schritt dafür sehen. Ich möchte auch ein Symbol im Bewerberprofil sehen, um ihnen direkt eine E-Mail zu senden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Bewerbermanager macht es einfach, Kandidaten zu verfolgen und Notizen darüber zu machen, wen Sie kontaktiert haben und wo sie sich im Prozess befinden könnten. Es war ein großartiger Überblick über die Personalbesetzung und auch beim Erzählen der Geschichte von Einschränkungen, die wir möglicherweise sehen. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo - vielen Dank für die gründliche Überprüfung! Automatisierte und Massen-E-Mails von TAM sind eine unserer beliebtesten Funktionen, aber es klingt, als hätten Sie den "automatisierten" Teil davon noch nicht konfiguriert. Auf Ihrem TAM-Desktop gehen Sie zu Setup > Event Triggers, um zu sehen, wie Sie alle Arten von E-Mails basierend auf Ereignissen wie "Fehlschlag" in einem bestimmten Workflow-Schritt automatisieren können. Wie Sie bereits wissen, ist es entscheidend für einen offenen und freundlichen Rekrutierungsprozess, diese warme und freundliche Kommunikation aufrechtzuerhalten, selbst mit Ihren dispositionierten Kandidaten, und unsere Event Triggers können Ihnen dabei helfen, ohne den zusätzlichen Aufwand oder das Risiko des Vergessens. Was das Versenden von E-Mails aus dem Bewerberprofil betrifft, versuchen Sie, auf deren E-Mail-Adresse zu klicken (kein Symbol erforderlich) - das öffnet einen TAM-E-Mail-Composer (nicht Ihr Outlook), sodass Sie schnell und einfach individuelle E-Mails senden können. Wir werden auch bald ein Webinar veranstalten, um Ihre Nutzung unserer Funktionen zu erweitern, und wir hoffen, dass Sie teilnehmen können! Nochmals vielen Dank und einen wunderbaren Tag! ### 35. Die beste AAP-konforme Software für den Preis!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Als ein kleineres Unternehmen mit AAP-Anforderungen war diese Software die einzige, die ich gefunden habe, die konforme Berichte hatte und die die Bereiche und Probleme verstand, über die ein Prüfer fragen würde. Sie macht eine Sache - Bewerberverfolgung - und das macht sie gut. Die Software ist intuitiv, direkt und leicht zu erlernen. Ich liebe es, dass ich in einem Fenster den vollständigen Datensatz eines Bewerbers sehen und darauf zugreifen kann. Die Tatsache, dass ich Bewerber, die sich auf andere Weise bewerben, leicht hinzufügen kann, ist ein großer Pluspunkt. Und ich bin immer noch erstaunt, dass ich all das zu dem Preis bekomme, den TAM verlangt. Lob, High Fives und jede andere Auszeichnung, die Sie sich für TAM ausdenken können! **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Es integriert nicht die Planung von Interviews mit Outlook. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich stelle häufig das ganze Jahr über für dieselben Positionen ein. Vorlagen für die Anzeigen zu haben, die Möglichkeit, meine Bewerber nach Fähigkeiten zu gruppieren (unabhängig davon, wann sie sich beworben haben) und den Managern Zugang zu diesen Bewerbern zu geben, hat mir Zeit gespart und den gesamten Papierkram im Rekrutierungsprozess beseitigt. Als technischer Arbeitgeber war die Tags-Funktion entscheidend, um sicherzustellen, dass Bewerber, die sich für eine Position bewerben, aber über unterschiedliche Fähigkeiten verfügen, die wir in Zukunft benötigen könnten, nicht verloren gehen. ### 36. Einfach, benutzerfreundlich **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Riana I. | Staffing Coordinator, Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** einfach, unsere Kandidaten zu verfolgen und zu sehen, wer sich beworben hat **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Es lehnt die Menschen, die sich überhaupt nicht qualifizieren, nicht ab. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Verfolgen unserer gespeicherten Lebensläufe ### 37. TAM umfasst viele hilfreiche Werkzeuge für die Rekrutierung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julia M. | Benefits Administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Es ist sehr hilfreich, ein Suchwerkzeug für frühere Bewerber zu haben. Die Vorab-Fragen sparen mir auch viel Zeit beim Filtern durch eine große Anzahl von Bewerbern. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die Website könnte benutzerfreundlicher und intuitiver sein. Dies würde es einfacher machen, die gesuchten Registerkarten schneller zu finden. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Großartig für Unternehmen unterschiedlicher Größe mit hilfsbereitem Support-Personal. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor TAM erhielten wir Lebensläufe per E-Mail. Jetzt müssen wir Bewerber, die die Vorauswahlfragen nicht bestehen, nicht mehr überprüfen. Dies reduziert die verschwendete Zeit und ermöglicht es uns, nur Bewerber mit Fähigkeiten zu betrachten, die besser auf die offene Stelle abgestimmt sind. **Official Response from Kitty Moriwaki:** > Vielen Dank, dass du es geteilt hast, Julia. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, und freuen uns zu hören, dass TAM gut für dich und dein Team funktioniert. Dein Feedback ist für uns und zukünftige TAM-Nutzer von unschätzbarem Wert. Was die Benutzerfreundlichkeit der Website betrifft -- wir hoffen, dass du an einem unserer monatlichen Webinare teilnehmen kannst, die nützliche Tipps zur Navigation durch die Funktionen bieten. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten, um deine Rekrutierungsbedürfnisse zu unterstützen! ### 38. Großartige Anwendung für die Rekrutierung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan B. | Human Resource Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag, dass TAM viele Funktionen hat, wie das Versenden von ausfüllbaren Formularen per E-Mail an Kollegen über bestimmte Kandidaten (Bewertungskarten, Fragebögen usw.). Ich mag auch, dass das Hinzufügen von Kandidaten aus externen Quellen wie Dental Post, Craigslist und Zip Recruiter sehr einfach ist. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die Berichterstattungsfunktion ist ziemlich einfach und nicht sehr benutzerfreundlich, bis man sich wirklich damit auseinandersetzt. Sie bieten mehr Optionen, als man benötigt, was ein Pluspunkt ist, da man mehr Auswahlmöglichkeiten hat. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Kandidaten durch einen Workflow bewegen, die Möglichkeit, den Lebenslauf anzusehen, während ich mein Telefoninterview ausfülle, viele großartige Funktionen, die den Interviewprozess erleichtern. **Official Response from Kitty Moriwaki:** > Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen unsere Kunden sehr und Ihr Feedback ist wichtig für unser Team und zukünftige TAM-Nutzer! Ihr Team könnte an einem unserer monatlichen Webinare interessiert sein, die Ihre Nutzung fortschrittlicher Funktionen erweitern und Tipps zur Nutzung der Standardfunktionen bieten können. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Ihnen und Ihrem Team zusammenzuarbeiten! ### 39. TAM-Überprüfung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amerisafe G. | Recruiter, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag wirklich, wie einfach die Integration zwischen TAM und den Jobbörsen ist. Macht das Veröffentlichen von Positionen so schnell und einfach. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Es gibt keine Möglichkeit, Kandidaten nach Gebiet/Postleitzahl zu sortieren. Wenn ich sie nicht im System "markiere", ist es zu schwierig, alte Bewerber in einem geografischen Gebiet zu verwalten. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Du wirst mehr auf eigene Faust entdecken als durch die Webinare. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir rationalisieren Bewerber. Sobald sie sich bewerben, benachrichtigt mich TAM per E-Mail, sodass ich auch aus der Ferne schnell antworten kann. Wenn TAM in Zukunft erfolgreich sein möchte, sollten sie Textnachrichtensoftware in dieses System integrieren. ### 40. Grundlegendes Bewerber-Tracking-System **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya C. | Recruiter, Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** TAM hat die wesentlichen Funktionen, die Sie in einem ATS suchen. Die Möglichkeit, Massen-E-Mails zu versenden und E-Mail-Vorlagen zu erstellen, ist hilfreich für die erste Auswahl von Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die Benutzererfahrung/-schnittstelle ist im Vergleich zu anderen nicht die schönste, sie ist etwas umständlich und schwerfällig. Wenn E-Mails eingehen, die darüber informieren, dass sich ein Bewerber beworben hat, ist kein Lebenslauf angehängt, man muss zu TAM gehen, um ihn anzusehen, anstatt einen schnellen Blick in die E-Mail zu werfen. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Für die Grundlagen in einem ATS erfüllt es die Anforderungen. Keine Schnörkel, aber es erledigt die Aufgabe. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten durch den Rekrutierungslebenszyklus verfolgen. Zusätzliche Kandidaten durch die kostenlosen Stellenanzeigen erhalten. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Tanya - Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung einzureichen. Wir schätzen es wirklich sehr! Wenn du etwas Zeit hast oder bei deinem nächsten Kunden-Check-in, würden wir gerne hören, wie wir dein Erlebnis besser optimieren können. Bitte teile uns weiterhin deine Ideen mit! Vielen Dank nochmals und ein frohes neues Jahr! ### 41. TAM hat unsere HR-Operationen mit anderen städtischen Abteilungen vereint! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cheryl G. | Sr. HR Analyst/Public Information Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** In der Lage zu sein, Bewerberinformationen zu teilen, ohne alle Dokumente ausdrucken zu müssen, war ein Segen! **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich mag es nicht, dass ich keine Zeit hatte, alles zu lernen, was ich über die Verwendung von TAM kann. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Ich glaube, dass Unternehmen, die ein Human Resource Information System benötigen, The Applicant Manager ausprobieren sollten. Die Vertreter sind ausgezeichnet und sachkundig, und die Kosten werden definitiv in das Budget Ihres Unternehmens passen. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TAM hat die Zeit, die für die Recherche jedes kleinen Details des Einstellungsprozesses aufgewendet wird, verringert; alle unsere Informationen sind dokumentiert oder im System hochgeladen (d.h. wer ersetzt wird, ob ein Bewerber ein aktueller Mitarbeiter ist, der Wohnsitz der Bewerber und Ähnliches) für einen einfachen Zugriff. Ein Vorteil ist, dass diese Optionen der Personalabteilung und den Direktoren helfen, den Überblick über wichtige Details des Einstellungsprozesses zu behalten. **Official Response from Kitty Moriwaki:** > Danke, Cheryl, für deine freundlichen Worte! Wir freuen uns sehr zu hören, dass TAM deinen Einstellungsprozess optimiert hat. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, zu teilen, was für dich und dein Team gut funktioniert – deine Kommentare sind von unschätzbarem Wert für unser Team und zukünftige TAM-Nutzer! Wir hoffen, dass du an unseren Webinaren zur Monatsmitte teilnehmen kannst, die Tipps zu Standardfunktionen bieten und deine Nutzung erweiterter Funktionen ausbauen können. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir und deinem Team zusammenzuarbeiten! ### 42. Ich nutze TAM für meine Rekrutierungsbedürfnisse zusammen mit einem anderen Rekrutierungsmanager in meinem Unternehmen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shannon C. | Recruitment Specialist, Lagerhaltung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich mag es wirklich, wie ich Kandidaten durch Schritte bewegen kann, Lebensläufe sehr einfach an Manager senden kann und Vorlagen für E-Mails an Kandidaten habe. Ich mag auch, dass ich sehen kann, ob sie sich schon einmal beworben haben und dass ich Notizen schreiben kann. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich bin mir nicht sicher, ob ich dazu in der Lage bin, aber es wäre schön, ein Adressbuch für meine E-Mail zu haben, da ich ständig E-Mails an Manager über TAM sende und gerne ihre Adresse aus TAM auswählen würde. Ich würde auch gerne eine strukturiertere Möglichkeit sehen, ihre Qualität zu bewerten. Vielleicht eine Möglichkeit für mein Unternehmen, dort festzulegen, was 3 Sterne oder 4 Sterne für uns bedeuten? **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnellere Reaktionszeit für Kandidaten und ein deutlich stärkeres Kandidatenerlebnis für sie als Ergebnis. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Shannon - vielen Dank für Ihre Bewertung! Einige unserer besten Funktionen begannen als Vorschläge von unseren Kunden! Was das E-Mailen von Managern betrifft, arbeitet TAM mit der Auto-Vervollständigung Ihres Browsers, sodass alle gängigen Adressen beim Tippen angezeigt werden sollten. Wenn Sie nach einer Art Adressbuch-Funktion suchen, würde das Einrichten von Benutzerkonten für diese Manager definitiv helfen. ### 43. Einfache Installation und sehr benutzerfreundlich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rick W. | Human Resources Representative, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Punkt-und-Klick-Benutzerfreundlichkeit. Die Benutzeroberfläche ist sehr intuitiv und einfach. Das Hochladen von Anhängen ist sehr einfach. Wir erstellen Arbeitslisten basierend auf beliebigen Kriterien, die wir wählen. Die Auswahl von Bewerbergruppen für berufliche Fähigkeiten ist einfach zu erstellen. Das System ist flexibel, um unseren unterschiedlichen Anforderungen an Arbeitsabläufe und Genehmigungsprozesse für unsere verschiedenen Beschäftigungsgruppen und Berufstypen gerecht zu werden. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Die Berichterstattung muss gestärkt werden. Wir möchten die Möglichkeit haben, im Laufe der Anwendung kleinere Änderungen wie Adress- und Telefonnummernänderungen vorzunehmen. Der Antragsteller ist gezwungen, einen neuen Antrag einzureichen, wenn es kleinere Änderungen gibt. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Einfach zu implementieren und sehr kostengünstig. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbesserte Rekrutierung für unsere verschiedenen Positionen. Integriert sich gut mit verschiedenen Jobbörsen und Werbequellen. ### 44. Das Beste seiner Art! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mimi F. | Deputy Program Manager, Verteidigung und Raumfahrt, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Einfach zu bedienen, vielseitig mit großer Softwarefähigkeit, perfekt für das kleine bis mittelgroße Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Es gibt keine Adressbuchfunktion. Die automatische Vervollständigung ist sehr hilfreich, hat aber Einschränkungen. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Vor 3 Jahren ging ich zu einer Monster-Veranstaltung und fragte andere Personalvermittler nach Vorschlägen für ATSs für unser kleines Unternehmen. The Applicant Manager (TAM) war das, was ich schließlich kaufte, und ich habe es keine Minute bereut! So viel Leistung für das Geld, das ist heute ungewöhnlich. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten auf Software umsteigen und weg von der Verfolgung von Bewerbern mit Excel. TAM war leicht an meine Führungsebene zu verkaufen. Die Investition war minimal für die Anzahl der Benutzer, die wir zu der Zeit hatten, und es war einfach zu implementieren. Es war auch einfach, neue Recruiter darauf zu schulen. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Mimi - vielen Dank für Ihre Bewertung! Einige unserer besten Funktionen begannen als Vorschläge von unseren Kunden! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie so eine gute Erfahrung mit uns machen. Wie Sie erwähnt haben, funktioniert TAM mit der Auto-Vervollständigung Ihres Browsers, sodass alle gängigen Adressen beim Tippen angezeigt werden sollten. Wenn Sie nach einer adressbuchähnlichen Funktion suchen (beim E-Mailen von Managern), würde das Einrichten von Benutzerkonten für diese Manager definitiv helfen. Zu Ihrer Bequemlichkeit würden wir gerne Ihre Optionen mit Ihnen besprechen. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. ### 45. Sehr schnelllebige Personalagentur Nutzung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia G. | Recruiting Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Die Fähigkeit zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist sehr robust. Es veröffentlicht gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen, was eine enorme Zeitersparnis darstellt. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Manchmal müssen wir immer noch Tabellenkalkulationen führen, weil Positionen so häufig geöffnet und geschlossen werden. Es ist schneller, eine Zelle in Excel zu ändern, als eine Anforderung in TAM zu öffnen und zu schließen. **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Es gibt häufige Ausfälle während des Tages für Upgrades. Sollte außerhalb der normalen Arbeitszeiten durchgeführt werden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage zu sein, Kandidaten en masse zu kontaktieren, ist sehr hilfreich. Auch die Funktion zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist äußerst robust. ### 46. Großartiges Kundenerlebnis! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Barbara M. | Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** TAM ist einfach zu installieren und einfach zu verwenden! Der Implementierungsprozess war schnell und einfach. Der Kundensupport kann immer meine Fragen beantworten. Ich liebe die Knock-out-Fragenoptionen für die Online-App. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich liebe Daten, daher hätte ich gerne etwas mehr auf der Berichtsseite, aber ich denke, die meisten Menschen wären mit den Berichtsoptionen mehr als zufrieden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Verfolgung von Kandidaten; einfache Datenbanksuchen nach den Fähigkeiten der Kandidaten; die Bewerbungsanwendung war einfach zu installieren. **Official Response from Kitty Moriwaki:** > Danke, Barbara, für deine freundlichen Worte! Es ist großartig zu hören, dass TAM deinen Einstellungsprozess optimiert hat, indem es die Verfolgung von Kandidaten und die Suche nach ihren Fähigkeiten vereinfacht. Wir sind stolz auf unser reaktionsschnelles Support-Team, das gerne direkt mit unseren Kunden zusammenarbeitet. Viele der besten Ideen kommen von unseren Kunden! Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir und deinem Team zusammenzuarbeiten. ### 47. Benutzerfreundlich, großartiger Kundenservice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laurie D. | Talent Acquisitions Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Sehr einfach zu verwenden, liebe die Möglichkeit, Kandidaten leicht zu sortieren, um zu priorisieren, wen ich zuerst sehen sollte. Fand auch, dass der Kundenservice großartig war - hat wirklich mit uns zusammengearbeitet, um Lösungen innerhalb unseres Budgets zu finden. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Berichtsfunktionen sind nicht so intuitiv oder einfach zu verwenden. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienz bei Rekrutierungsprozessen ### 48. Technischer Recruiter **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crystal E. | Senior Technical Recruiter, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Fähigkeit, mehrere Dokumente gleichzeitig hochzuladen, und den Status einer Rolle innerhalb eines Jobs leicht zu sehen. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** In Bezug darauf, was ich nicht mag oder ändern würde, liegt mein Fokus auf der Suchfunktion, da ich sie ziemlich schlampig finde. Auch die Benachrichtigungen bringen mir nicht viel Nutzen, vielleicht ein Update oder selbst ausgewählte Benachrichtigungen? **Empfehlungen für andere, die The Applicant Manager in Betracht ziehen:** Erschwinglich, zuverlässig. Guter Kundenservice. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden TAM, um Bewerber zu verfolgen, die mit unseren Kunden Vorstellungsgespräche führen. Die Möglichkeit, Lebensläufe, Notizen und Kontaktinformationen schnell durchsuchen zu können, ist großartig, aber ich fürchte, nicht einzigartig für TAM. Ich denke, es gibt eine gute Wissensdatenbank, auf die ich in der Vergangenheit mehrmals für schnelle Antworten verwiesen habe. **Official Response from Jayme Dean:** > Hallo Crystal - vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben - wir schätzen es sehr! Hattest du die Gelegenheit, unsere erweiterten Suchfunktionen zu nutzen? Basierend auf deinen Kommentaren klingt es so, als würden die Ereignis-Trigger dich mit den selbst ausgewählten Benachrichtigungen und anderen Automatisierungen umhauen! Wir werden bald ein Webinar veranstalten, um deine Nutzung unserer Funktionen zu erweitern, und wir hoffen, dass du teilnehmen kannst! In der Zwischenzeit wende dich bitte bei Bedarf an deinen Kundenbetreuer für sofortige Hilfe bei der Suche - nochmals vielen Dank! ### 49. TAM - Großartiges Werkzeug für kleine Unternehmen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Ich liebe das neue (für mich) Feature, das es den Mitarbeitern ermöglicht, die Unterlagen für Neueinstellungen elektronisch auszufüllen. **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Ich wünschte, die Anpassung wäre etwas einfacher zu handhaben. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir minimieren wirklich die Bearbeitungszeit bei Neueinstellungen/Einarbeitung. ### 50. Hat viele Optionen und Einstellungen, um alles anpassbar zu machen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Regierungsbeziehungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager am besten?** Die Anpassung und die Möglichkeit, Benachrichtigungen über Positionen zu erhalten **Was gefällt Ihnen an The Applicant Manager nicht?** Es gibt fast zu viele Optionen zur Auswahl. **Welche Probleme löst The Applicant Manager für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen verschiedene organisatorische Probleme, indem wir den Desktop verwenden und uns darüber für Statusmeldungen kommunizieren lassen. ## The Applicant Manager Discussions - [Wofür wird der Applicant Manager verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-applicant-manager-used-for) - [View The Applicant Manager pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/the-applicant-manager/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+12%3A00%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e87f4c69-8f36-4cb8-a930-b9892ae3cb48&secure%5Btoken%5D=467d9bd96bcf4e302d77ff22ba1f669634a3519c1da4154fbfcdb64440bb09f9&format=llm_user) ## The Applicant Manager Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top The Applicant Manager Alternatives - [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) - 4.4/5.0 (831 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)