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Kudos und Reward Gateway Employee Experience Platform vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (47.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Keine Preisinformationen verfügbar
Kudos
Sternebewertung
(2,561)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Erfahren Sie mehr über KudosReward Gateway Employee Experience Platform
Sternebewertung
(2,880)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (47.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Reward Gateway Employee Experience PlatformZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Kudos in der Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in höheren Gesamtbewertungen und einem stärkeren Engagement der Nutzer widerspiegelt. Viele schätzen die Fähigkeit der Plattform, sofortige Anerkennung zu bieten, was es einfach macht, Kollegen Dankbarkeit auszudrücken und eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
- Benutzer sagen, dass Reward Gateway eine hoch konfigurierbare Plattform bietet, mit einem engagierten Expertenteam, das Kunden durch den Einrichtungsprozess führt. Diese Unterstützung wird besonders von Organisationen geschätzt, die eine Anerkennungskultur in ihre Mitarbeitererfahrung einbetten möchten.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Kudos durch seine Gamification-Funktionen aus, wie das Sammeln von Punkten, die gegen Geschenke eingelöst werden können. Dieser Aspekt motiviert nicht nur die Mitarbeiter, sondern fügt der Anerkennung auch ein spaßiges Element hinzu, das die Nutzer besonders ansprechend finden.
- Rezensenten erwähnen, dass Reward Gateway ihre Mitarbeiterengagement-Strategien transformiert hat, mit Funktionen wie E-Cards und einem Anerkennungsprogramm, das eng mit den Unternehmenswerten übereinstimmt. Benutzer heben die greifbaren Vorteile der Verfolgung von Engagement-Metriken hervor, die das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessern.
- G2-Rezensenten bemerken, dass beide Plattformen benutzerfreundlich sind, Kudos jedoch einen leichten Vorteil in der Benutzerfreundlichkeit hat, da viele Benutzer seine intuitive Oberfläche loben, die schnelle Anerkennungsaktionen ermöglicht und es zu einer bevorzugten Wahl für vielbeschäftigte Teams macht.
- Benutzer berichten, dass die umfassende Unterstützung und die Ressourcen von Reward Gateway Organisationen helfen, die Komplexität des Mitarbeiterengagements zu bewältigen, obwohl einige den anfänglichen Einrichtungsprozess im Vergleich zu Kudos, das oft als unkompliziert und schnell beschrieben wird, als aufwendiger empfinden.
Kudos vs Reward Gateway Employee Experience Platform
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Reward Gateway Employee Experience Platform.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Reward Gateway Employee Experience Platform.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Reward Gateway Employee Experience Platform
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarReward Gateway Employee Experience Platform
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
2,077
9.2
1,976
Einfache Bedienung
9.6
2,149
9.3
2,029
Einfache Einrichtung
9.4
852
9.1
337
Einfache Verwaltung
9.3
147
9.0
333
Qualität der Unterstützung
9.4
1,678
9.3
1,570
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
153
9.4
340
Produktrichtung (% positiv)
9.3
2,104
7.8
1,850
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
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Content Management
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Produktivitäts-Tools
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Verwaltung
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
99
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
114
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
94
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
88
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
119
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
112
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
91
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
96
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
104
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
101
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
96
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
115
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
125
Grundlagen der Plattform
8.4
987
9.0
405
9.0
1084
9.0
631
9.2
1081
9.2
663
Inhalte der Plattform
8.7
995
9.1
484
8.1
965
8.9
348
8.3
975
9.0
427
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
956
9.0
388
8.6
993
9.0
478
Funktion nicht verfügbar
8.8
571
9.2
1061
9.2
712
9.2
1167
9.2
840
Belohnungen und Anreize
9.1
441
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
407
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
410
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Enterprise Social Networking (ESN) - Unternehmenssoziales Netzwerk (ESN)13 Funktionen ausblenden13 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Inhalte und Community-Funktionen - Enterprise Social Networking (ESN)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Admin- und Reporting-Funktionen - Enterprise Social Networking (ESN)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Unternehmenssoziales Netzwerk (ESN)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
137
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
133
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
133
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
136
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
140
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
674
Funktion nicht verfügbar
9.0
680
8.9
480
8.8
472
8.9
282
Inhalte der Plattform
8.9
621
8.8
268
8.8
593
8.8
240
9.0
627
Funktion nicht verfügbar
8.6
435
8.9
259
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
636
9.1
471
9.0
627
Funktion nicht verfügbar
9.7
918
9.4
771
9.2
749
9.1
559
Plattform
8.8
419
8.6
156
8.5
383
8.6
96
8.8
394
8.9
93
9.0
411
8.9
159
9.4
433
9.1
180
8.9
417
8.7
146
8.8
399
8.5
144
9.1
420
8.6
161
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Kudos und Reward Gateway Employee Experience Platform sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Kudos ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize
Reward Gateway Employee Experience Platform ist kategorisiert als Unternehmensgesundheit, Mitarbeiter-Intranet, und Enterprise Social Networking (ESN) - Unternehmenssoziales Netzwerk (ESN)
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Reward Gateway Employee Experience Platform
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
11.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.5%
Verbraucherdienstleistungen
5.9%
Einzelhandel
4.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.4%
Andere
64.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.2%
Computersoftware
9.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.2%
Finanzdienstleistungen
5.0%
Gesundheit, Wellness und Fitness
4.5%
Andere
60.6%
Diskussionen
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
Es wäre großartig, wenn diese Punkte verwendet werden könnten, um eine Telefonrechnung, Energierechnung usw. zu verrechnen.
2 Kommentare
SK
Nun, das kannst du nicht genau tun, aber du kannst die Punkte auf eine Prepaid-VISA-Karte laden und diese dann verwenden, um die genannten Rechnungen zu...Mehr erfahren
Wie kann man einen Anbieter zur Fondsliste hinzufügen?
2 Kommentare
AH
Fond verfügt über eine Funktion zur Verhandlung von Concierge-Rabatten. Wenn Sie einen bestimmten Rabatt/Anbieter wünschen, melden Sie sich in Ihrem...Mehr erfahren
Bieten Sie internationale Vorteile an?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Fond
Ja, Fond hat Vorteile in wichtigen Kundenländern, einschließlich Kanada, Irland, Großbritannien, Indien, Singapur und Japan.Mehr erfahren
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