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Kudos und Reward Gateway Employee Experience Platform vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (47.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Keine Preisinformationen verfügbar
Kudos
Sternebewertung
(2,316)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über KudosReward Gateway Employee Experience Platform
Sternebewertung
(2,870)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (47.1% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Reward Gateway Employee Experience PlatformZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Kudos in der Peer-Erkennung mit 9,7 im Vergleich zu Reward Gateway mit 9,4 hervorragend abschneidet. Rezensenten erwähnen, dass Kudos eine intuitivere Benutzeroberfläche für die Anerkennung von Kollegen bietet, was es den Mitarbeitern erleichtert, sich an Anerkennungsaktivitäten zu beteiligen.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen starke Mitarbeiterengagement-Werte haben, mit Kudos bei 9,3 und Reward Gateway bei 9,2. Benutzer auf G2 heben hervor, dass Kudos mehr interaktive Funktionen bietet, die die Teilnahme der Mitarbeiter an Engagement-Initiativen fördern.
- Benutzer sagen, dass Reward Gateway im Reporting glänzt und eine Punktzahl von 9,0 erreicht, während Kudos 8,6 erzielt. Rezensenten erwähnen, dass die Reporting-Fähigkeiten von Reward Gateway detailliertere Einblicke in Mitarbeiterengagement-Metriken ermöglichen, was für datengetriebene Entscheidungsfindung entscheidend ist.
- G2-Benutzer berichten, dass die Benutzerfreundlichkeit bei Kudos (9,6) im Vergleich zu Reward Gateway (9,3) etwas besser ist. Rezensenten erwähnen, dass Kudos eine benutzerfreundlichere Oberfläche hat, die es den Mitarbeitern erleichtert, die Plattform effektiv zu navigieren und zu nutzen.
- Benutzer berichten, dass Reward Gateway im Bereich Automatisierung mit einer Punktzahl von 9,1 einen leichten Vorteil hat, während Kudos 8,8 erzielt. Rezensenten erwähnen, dass die Automatisierungsfunktionen von Reward Gateway Prozesse wie die Belohnungsverteilung rationalisieren und Zeit für HR-Teams sparen.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen eine starke Qualität des Supports haben, aber Kudos mit 9,4 im Vergleich zu Reward Gateway mit 9,3 etwas höher bewertet wird. Benutzer auf G2 heben hervor, dass Kudos schnellere Reaktionszeiten und umfassendere Support-Ressourcen bietet.
Kudos vs Reward Gateway Employee Experience Platform
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Reward Gateway Employee Experience Platform.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Reward Gateway Employee Experience Platform.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Reward Gateway Employee Experience Platform
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarReward Gateway Employee Experience Platform
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
1,922
9.2
1,966
Einfache Bedienung
9.6
1,989
9.3
2,018
Einfache Einrichtung
9.4
725
9.1
327
Einfache Verwaltung
9.4
141
9.1
327
Qualität der Unterstützung
9.4
1,562
9.3
1,560
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
146
9.4
334
Produktrichtung (% positiv)
9.3
1,952
7.8
1,840
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
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Content Management
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Produktivitäts-Tools
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Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
98
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
113
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
94
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
88
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
119
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
112
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
91
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
95
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
102
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
101
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
96
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
115
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
125
Grundlagen der Plattform
8.4
967
9.0
405
9.0
1038
9.0
631
9.2
1041
9.2
663
Inhalte der Plattform
8.7
975
9.1
484
8.1
941
8.9
348
8.3
955
9.0
427
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
934
9.0
388
8.6
973
9.0
476
Funktion nicht verfügbar
8.8
564
9.2
1028
9.2
712
9.3
1061
9.2
836
Belohnungen und Anreize
9.1
423
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
412
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
400
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
404
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
395
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
394
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
392
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
390
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.5
205
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
204
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Enterprise Social Networking (ESN) - Unternehmenssoziales Netzwerk (ESN)13 Funktionen ausblenden13 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Inhalte und Community-Funktionen - Enterprise Social Networking (ESN)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Admin- und Reporting-Funktionen - Enterprise Social Networking (ESN)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Unternehmenssoziales Netzwerk (ESN)
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
136
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
134
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
134
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
136
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.9
670
Funktion nicht verfügbar
9.0
676
8.9
478
8.8
468
8.9
281
Inhalte der Plattform
8.9
617
8.8
267
8.8
590
8.8
239
9.0
623
Funktion nicht verfügbar
8.6
433
8.9
258
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
634
9.1
470
9.0
623
Funktion nicht verfügbar
9.6
889
9.4
764
9.2
746
9.1
558
Plattform
8.8
418
8.6
155
8.5
381
8.7
95
8.8
393
8.9
92
9.0
410
8.9
158
9.4
430
9.1
178
8.9
415
8.7
144
8.8
397
8.5
141
9.1
419
8.6
160
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Kudos und Reward Gateway Employee Experience Platform sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Kudos ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize
Reward Gateway Employee Experience Platform ist kategorisiert als Unternehmensgesundheit, Mitarbeiter-Intranet, und Enterprise Social Networking (ESN) - Unternehmenssoziales Netzwerk (ESN)
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Reward Gateway Employee Experience Platform
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
12.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.1%
Verbraucherdienstleistungen
6.3%
Einzelhandel
4.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
63.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
11.2%
Computersoftware
9.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.2%
Finanzdienstleistungen
5.0%
Gesundheit, Wellness und Fitness
4.5%
Andere
60.5%
Diskussionen
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
Wie kann man einen Anbieter zur Fondsliste hinzufügen?
2 Kommentare
AH
Fond verfügt über eine Funktion zur Verhandlung von Concierge-Rabatten. Wenn Sie einen bestimmten Rabatt/Anbieter wünschen, melden Sie sich in Ihrem...Mehr erfahren
Es wäre großartig, wenn diese Punkte verwendet werden könnten, um eine Telefonrechnung, Energierechnung usw. zu verrechnen.
2 Kommentare
SK
Nun, das kannst du nicht genau tun, aber du kannst die Punkte auf eine Prepaid-VISA-Karte laden und diese dann verwenden, um die genannten Rechnungen zu...Mehr erfahren
Erhalten Sie Vorteile aus den Rabatten, die Sie anbieten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Fond
Nein — unsere Geschenkkarten sind immer zum Nennwert einlösbar und es gibt keine Aktivierungsgebühren. Für Waren spiegelt der Punktepreis, den ein...Mehr erfahren
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