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JazzHR und Workday Recruiting vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Unternehmen (60.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
JazzHR
Sternebewertung
(830)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenWorkday Recruiting
Sternebewertung
(97)3.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (60.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workday RecruitingZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass JazzHR in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Workday Recruiting aufweist. Benutzer schätzen das intuitive Design und sagen, dass es "einfach zu bedienen" ist und hilft, den Rekrutierungsprozess zu straffen.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von JazzHR für seine schnelle Einrichtung und benutzerfreundliche Einführung gelobt. Bewerter heben hervor, dass sie schnell einsatzbereit waren, was ein entscheidender Faktor für Teams ist, die ihre Einstellungsprozesse ohne Verzögerungen verbessern möchten.
- Benutzer sagen, dass JazzHR robuste Automatisierungsfunktionen bietet, die die Kommunikation mit Kandidaten vereinfachen. Viele Benutzer bemerkten die Möglichkeit, E-Mails zu automatisieren und große Mengen von Bewerbern effektiv zu organisieren, was es zu einem wichtigen Werkzeug für vielbeschäftigte Rekrutierungsteams macht.
- Bewerter erwähnen, dass Workday Recruiting zwar eine benutzerfreundliche Oberfläche hat, aber im Vergleich zu JazzHR Herausforderungen in Bezug auf Anpassung und Flexibilität hat. Einige Benutzer äußerten den Wunsch nach maßgeschneiderten Workflows, was darauf hindeutet, dass JazzHR besser für Teams mit spezifischen Bedürfnissen geeignet sein könnte.
- G2-Bewerter heben hervor, dass die Supportqualität von JazzHR bemerkenswert höher ist, wobei Benutzer sie positiv für Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bewerten. Dies steht im Gegensatz zu Workday Recruiting, wo einige Benutzer das Gefühl hatten, dass der Support insbesondere während kritischer Implementierungsphasen verbessert werden könnte.
- Laut aktuellem Feedback wird Workday Recruiting für seine nahtlose Integration mit anderen HR-Modulen anerkannt, was ein starker Punkt für größere Unternehmen ist. JazzHRs Fokus auf Mid-Market-Lösungen und Benutzerfreundlichkeit macht es jedoch zu einer attraktiveren Wahl für kleinere Organisationen, die nach einer unkomplizierten Bewerberverfolgung suchen.
JazzHR vs Workday Recruiting
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten JazzHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit JazzHR zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass JazzHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Recruiting.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter JazzHR.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von JazzHR gegenüber Workday Recruiting.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Workday Recruiting
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
678
8.0
62
Einfache Bedienung
9.0
687
7.7
62
Einfache Einrichtung
8.8
469
7.6
13
Einfache Verwaltung
9.0
462
8.3
11
Qualität der Unterstützung
8.6
609
7.8
51
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
449
8.8
11
Produktrichtung (% positiv)
8.4
660
7.6
53
Funktionen
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
7.3
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
8.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
7.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
7.9
463
7.8
41
8.2
475
7.9
35
8.0
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.5
459
7.5
36
8.8
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
28
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
427
7.1
16
7.7
389
7.2
16
Funktion nicht verfügbar
7.1
12
8.5
438
7.9
17
8.7
437
7.7
15
7.4
371
7.1
16
7.2
415
7.5
17
8.2
432
7.6
17
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
6.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
20
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.3
120
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
129
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
122
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.1
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
118
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
120
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Performance
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
124
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
120
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
127
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
118
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JazzHR und Workday Recruiting sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
JazzHR ist kategorisiert als Rekrutierungsmarketing und Rekrutierungsplattformen
Workday Recruiting hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Recruiting
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.5%
Computersoftware
8.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.6%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.2%
Andere
64.3%
Computersoftware
10.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.6%
Einzelhandel
6.5%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.4%
Andere
64.1%
Diskussionen
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Mehr erfahren
Workday Recruiting hat keine Diskussionen mit Antworten
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