CompUp und Payfactors vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (64.0% der Bewertungen)
Unternehmen (57.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kostenlos Pro Jahr
Keine Preisinformationen verfügbar
CompUp
Sternebewertung
(50)4.9 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (64.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kostenlos Pro Jahr
Alle 3 Preispläne durchsuchenPayfactors
Sternebewertung
(704)4.2 von 5
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über PayfactorsZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Payfactors in der Bereitstellung einer umfassenden Suite von Vergütungswerkzeugen hervorragend ist, wobei die Benutzer die umfangreiche Datenverfügbarkeit und nützliche Filter schätzen. Ein Benutzer hob die Fähigkeit der Plattform hervor, Berichte zu erstellen, und den Wert der Beratung mit Vergütungsexperten über die Plattform.
- Benutzer sagen, dass CompUp sich durch seine intuitive Benutzeroberfläche und Flexibilität auszeichnet, was es bei den Mitarbeitern beliebt macht. Rezensenten stellten fest, dass es Funktionalität effektiv mit Benutzerfreundlichkeit ausbalanciert, was besonders vorteilhaft für die Verwaltung von Vergütungszyklen ohne Aufwand ist.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Payfactors eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was darauf hindeutet, dass Benutzer es als zuverlässigen Partner im Vergütungsmanagement empfinden. Einige Benutzer erwähnten jedoch Herausforderungen bei spezifischen Workflow-Konfigurationen, was darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht die einzigartigen Bedürfnisse jeder Organisation vollständig erfüllt.
- Rezensenten erwähnen, dass das Implementierungsteam von CompUp hoch engagiert ist, wobei ein Benutzer ihr Engagement lobte, enge Fristen einzuhalten und gleichzeitig Qualität zu gewährleisten. Diese Unterstützung kann entscheidend für Organisationen sein, die schnell eine neue Vergütungsplattform einführen möchten.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Payfactors zwar eine robuste Funktionsvielfalt bietet, aber möglicherweise nicht so benutzerfreundlich wie CompUp ist, das höhere Bewertungen für die einfache Einrichtung und Verwaltung erhielt. Benutzer von CompUp schätzen die unkomplizierte Navigation, die die tägliche Benutzerfreundlichkeit erheblich verbessern kann.
- Benutzer berichten, dass Payfactors wertvolle Werkzeuge für das Management von Stellenbeschreibungen bietet, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Genehmigungsprozesse zu optimieren. Im Gegensatz dazu wird CompUp für seinen Fokus auf die Endbenutzererfahrung gelobt, was es den Mitarbeitern erleichtert, sich mit dem Vergütungsprozess zu beschäftigen.
CompUp vs Payfactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten CompUp einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit CompUp zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass CompUp den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter CompUp.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von CompUp gegenüber Payfactors.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
CompUp
Benchmarking
Kostenlos
Pro Jahr
Ideal für Unternehmen, die die Teilnahme an Umfragen automatisieren möchten oder kostenlosen Zugang zu Vergleichsbenchmarks wünschen.
- Zugriff auf Vergütungsbenchmarks
- Vergütungsbänder erstellen
- Budgetsimulationen durchführen
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
CompUp
Kostenlose Testversion verfügbar
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
49
8.5
497
Einfache Bedienung
9.7
50
8.2
566
Einfache Einrichtung
9.8
24
7.8
366
Einfache Verwaltung
9.7
18
8.2
298
Qualität der Unterstützung
9.9
48
8.8
480
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
18
8.8
298
Produktrichtung (% positiv)
9.8
47
9.2
482
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.7
313
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
62
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
58
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
48
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
61
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
9.6
37
7.4
259
9.5
33
6.8
199
9.5
34
6.9
198
9.7
37
8.3
275
9.6
37
8.4
286
9.4
34
6.6
188
9.5
35
7.7
281
9.5
36
8.1
285
Plattform
9.5
29
7.5
235
9.1
29
Funktion nicht verfügbar
9.8
29
7.3
230
9.8
29
7.6
280
9.7
30
Funktion nicht verfügbar
9.7
29
6.3
183
9.6
29
7.3
261
9.6
30
7.8
328
9.7
31
8.2
331
9.5
29
7.0
188
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
9.6
9
7.9
133
9.4
9
7.6
122
9.6
9
7.7
125
Plattform
9.6
37
7.4
259
9.5
33
6.8
199
9.5
34
6.9
198
9.7
37
8.3
275
9.6
37
8.4
286
9.4
34
6.6
188
9.5
35
7.7
281
9.5
36
8.1
285
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
79
9.0
5
7.9
89
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
77
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
9.0
5
Funktion nicht verfügbar
Analytics
9.3
5
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
90
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
75
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
79
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
68
Platform - Compensation Planning
10.0
7
7.4
63
9.8
7
6.8
60
10.0
7
7.4
63
9.5
7
7.1
60
9.5
7
7.1
60
9.8
7
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
7.6
62
9.8
7
6.9
58
9.5
7
7.1
58
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
CompUp und Payfactors sind kategorisiert als Entgeltgleichheit, Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
CompUp hat keine einzigartigen Kategorien
Payfactors ist kategorisiert als Stellenbeschreibung Management
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
CompUp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
20.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
18.0%
Finanzdienstleistungen
10.0%
hochschulbildung
10.0%
Automotive
4.0%
Andere
38.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.2%
Finanzdienstleistungen
5.7%
Einzelhandel
4.9%
herstellungs-
4.7%
Computersoftware
4.5%
Andere
70.0%
Diskussionen
CompUp hat keine Diskussionen mit Antworten
Wie detailliert sind Ihre Daten?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Beinhaltet es mehr als nur das Gehalt?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
Wie häufig führen Sie neue Funktionen für das Payfactors-Produkt ein?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
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