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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (64.0% der Bewertungen)
Unternehmen (71.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kostenlos Pro Jahr
Kostenlose Testversion 1 Employee
CompUp
Sternebewertung
(50)4.9 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (64.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kostenlos Pro Jahr
Alle 3 Preispläne durchsuchenCompport Compensation Management
Sternebewertung
(82)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (71.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kostenlose Testversion 1 Employee
Erfahren Sie mehr über Compport Compensation ManagementZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Compport Compensation Management im Bereich "Vergütungsbudgetierung" mit einer perfekten Punktzahl von 10,0 hervorragend abschneidet, was auf robuste Funktionen zur effektiven Verwaltung von Budgets hinweist, während CompUp ebenfalls gut abschneidet, aber mit 9,7 etwas niedriger bewertet wird.
- Rezensenten erwähnen, dass CompUp im Bereich "Workflow-Automatisierung" mit einer Punktzahl von 9,8 glänzt, was es den Benutzern erleichtert, Prozesse zu optimieren, während Compports Punktzahl von 9,2 darauf hindeutet, dass es in diesem Bereich möglicherweise nicht so effizient ist.
- G2-Benutzer heben die überlegene "Einfachheit der Einrichtung" von CompUp mit einer Punktzahl von 9,8 hervor, was auf ein benutzerfreundlicheres Onboarding-Erlebnis im Vergleich zu Compports Punktzahl von 8,5 hinweist, was auf potenzielle Herausforderungen für neue Benutzer hindeutet.
- Benutzer auf G2 schätzen die "Automatisierten Compliance"-Funktionen von CompUp, die mit 9,7 bewertet werden und helfen, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, während Compports Punktzahl von 8,6 darauf hindeutet, dass es möglicherweise an einigen fortschrittlichen Compliance-Funktionalitäten fehlt.
- Rezensenten sagen, dass Compport Compensation Management eine starke "Vergütungshistorie"-Verfolgung mit einer perfekten Punktzahl von 10,0 bietet, was für Organisationen, die detaillierte historische Daten benötigen, entscheidend ist, während CompUp mit 9,8 bewertet wird, was zeigt, dass es ebenfalls gut abschneidet, aber nicht auf dem gleichen Niveau.
- Benutzer berichten, dass CompUps "Leistungsmanagement-Integration" mit 9,7 hoch bewertet wird, was nahtlose Verbindungen mit Leistungstools ermöglicht, während Compports Punktzahl von 9,1 darauf hindeutet, dass es möglicherweise nicht so reibungslos mit bestehenden Leistungsmanagementsystemen integriert wird.
CompUp vs Compport Compensation Management
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten CompUp einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit CompUp zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass CompUp den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Compport Compensation Management.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter CompUp.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von CompUp gegenüber Compport Compensation Management.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
CompUp
Benchmarking
Kostenlos
Pro Jahr
Ideal für Unternehmen, die die Teilnahme an Umfragen automatisieren möchten oder kostenlosen Zugang zu Vergleichsbenchmarks wünschen.
- Zugriff auf Vergütungsbenchmarks
- Vergütungsbänder erstellen
- Budgetsimulationen durchführen
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Kostenlose Testversion
1 Employee
- Meritokratiezyklus, Beförderungs-/Fortschrittszyklus, Ad-hoc-Gehaltüberprüfungen
- Bonus-/Variable Vergütungszuweisungsplanung
- Langfristige Anreizzuweisungsplanung
Kostenlose Testversion
CompUp
Kostenlose Testversion verfügbar
Compport Compensation Management
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
49
8.8
56
Einfache Bedienung
9.7
50
9.0
57
Einfache Einrichtung
9.8
24
8.5
39
Einfache Verwaltung
9.7
18
8.5
39
Qualität der Unterstützung
9.9
48
9.4
56
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.6
18
9.1
37
Produktrichtung (% positiv)
9.8
47
9.7
46
Funktionen
Plattform
9.5
29
9.2
27
9.1
29
8.8
21
9.8
29
9.2
26
9.8
29
9.1
26
9.7
30
8.6
25
9.7
29
9.1
23
9.6
29
9.0
25
9.6
30
9.1
25
9.7
31
9.0
31
9.5
29
8.6
21
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
9.6
9
6.7
7
9.4
9
8.8
10
9.6
9
8.9
9
Plattform
9.6
37
Funktion nicht verfügbar
9.5
33
Funktion nicht verfügbar
9.5
34
Funktion nicht verfügbar
9.7
37
Funktion nicht verfügbar
9.6
37
Funktion nicht verfügbar
9.4
34
Funktion nicht verfügbar
9.5
35
Funktion nicht verfügbar
9.5
36
Funktion nicht verfügbar
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
9.7
5
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
9.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Berichte
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6.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Reinigung
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9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
6
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Generative KI
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
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Gehaltsbenchmarking10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Core Features - Salary Benchmarking Software
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Nicht genügend Daten verfügbar
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Auditing - Salary Benchmarking Software
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Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
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Platform - Compensation Planning
10.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
7
Nicht genügend Daten verfügbar
10.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
CompUp und Compport Compensation Management sind kategorisiert als Entgeltgleichheit, Vergütungsmanagement, und Gehaltsbenchmarking
Einzigartige Kategorien
CompUp ist kategorisiert als Vergütungsplanung
Compport Compensation Management ist kategorisiert als HR-Analytik
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
CompUp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Compport Compensation Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
20.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
18.0%
hochschulbildung
10.0%
Finanzdienstleistungen
10.0%
Immobilien
4.0%
Andere
38.0%
Pharmaka
15.0%
Finanzdienstleistungen
8.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.5%
Banking
7.5%
Öl & Energie
6.3%
Andere
55.0%
Diskussionen
CompUp hat keine Diskussionen mit Antworten
Compport Compensation Management hat keine Diskussionen mit Antworten
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