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CareerBuilder Applicant Tracking und JazzHR vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
$79.00 Pro Monat
CareerBuilder Applicant Tracking
Sternebewertung
(85)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über CareerBuilder Applicant TrackingJazzHR
Sternebewertung
(830)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (68.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$79.00 Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass CareerBuilder Applicant Tracking in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer die einfache Oberfläche schätzen, die das Verwalten von Kandidaten unkompliziert macht, selbst für diejenigen, die möglicherweise nicht technikaffin sind. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein bedeutender Vorteil für Teams, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten.
- Benutzer sagen, dass JazzHR besonders effektiv für Organisationen ist, die ein hohes Bewerberaufkommen bewältigen. Bewerter heben seine Fähigkeit hervor, Bewerber organisiert zu halten, und die Automatisierungsfunktionen, die helfen, die Kommunikation zu optimieren, was es zu einem wertvollen Werkzeug für vielbeschäftigte Personalvermittler macht.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet CareerBuilder Applicant Tracking eine zentrale Plattform, die alle Aspekte des Einstellungsprozesses abdeckt, von Stellenanzeigen bis hin zur Kandidatenverfolgung. Benutzer schätzen die Anpassungsoptionen, die es ihnen ermöglichen, Arbeitsabläufe an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen und so ihre gesamte Rekrutierungsstrategie zu verbessern.
- Bewerter erwähnen, dass das intuitive Design und die vorgefertigten Optionen von JazzHR es einfach machen, es zu starten und zu verwenden. Viele Benutzer haben festgestellt, wie schnell sie sich an das System anpassen konnten, was entscheidend für Teams ist, die ohne umfangreiche Schulungen schnell einsatzbereit sein müssen.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Produkte ähnliche Sternebewertungen haben, CareerBuilder Applicant Tracking eine stärkere Gesamtpräsenz auf dem Markt hat, was zusätzlichen Vertrauen für Benutzer bieten kann, die nach einer gut etablierten Lösung suchen. Dies spiegelt sich in seinen höheren G2-Scores in verschiedenen Kategorien wider.
- Benutzer berichten, dass die starke Leistung von CareerBuilder in Bereichen wie KI-Textgenerierung und Kandidatensuchfunktionen ihm einen Vorteil bei der effizienten Suche nach den richtigen Talenten verschafft. Im Gegensatz dazu hat JazzHR, obwohl effektiv, Raum für Verbesserungen in diesen spezifischen Funktionen, was die Benutzererfahrung für diejenigen beeinträchtigen könnte, die fortschrittliche Suchfunktionen priorisieren.
CareerBuilder Applicant Tracking vs JazzHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten CareerBuilder Applicant Tracking einfacher zu verwenden. Jedoch empfanden Rezensenten, dass JazzHR einfacher zu verwalten und Geschäfte zu machen ist. Schließlich empfanden Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- CareerBuilder Applicant Tracking und JazzHR erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter JazzHR.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von CareerBuilder Applicant Tracking gegenüber JazzHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
CareerBuilder Applicant Tracking
Keine Preisinformationen verfügbarJazzHR
Hero
$79.00
Pro Monat
Jobs online bewerben und Lebensläufe sichten
- Unbegrenzte Benutzer und Kandidaten
- 3 offene aktive Stellen, 9 $ pro zusätzliche Stelle
- Benutzerdefinierte Karriere-Website
Kostenlose Testversion
CareerBuilder Applicant Tracking
Keine Informationen zur Testversion verfügbarJazzHR
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
70
8.6
678
Einfache Bedienung
9.1
70
9.0
687
Einfache Einrichtung
8.8
28
8.8
469
Einfache Verwaltung
8.6
19
9.0
462
Qualität der Unterstützung
8.5
66
8.6
609
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.5
21
9.1
449
Produktrichtung (% positiv)
8.6
66
8.4
660
Funktionen
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
23
7.3
105
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
15
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
14
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
8
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
22
Beschaffung
8.8
48
7.9
463
8.4
48
8.2
475
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
28
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.8
46
8.5
459
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
28
Plattform
9.1
33
7.9
427
8.7
29
7.7
389
8.6
32
Funktion nicht verfügbar
9.0
33
8.5
438
8.9
33
8.7
437
9.0
29
7.4
371
8.8
31
7.2
415
9.0
33
8.2
432
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
20
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
20
Grundlagen der Plattform
9.2
15
8.3
120
9.4
15
8.9
129
9.6
15
8.5
122
Inhalte der Plattform
9.0
15
8.1
119
9.4
15
8.6
124
9.3
15
8.2
118
9.3
14
8.2
120
Plattform-Performance
9.3
15
8.6
124
9.6
15
8.6
124
9.3
15
7.9
120
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.8
15
9.0
127
9.8
15
7.9
118
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
CareerBuilder Applicant Tracking und JazzHR sind kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, und Rekrutierungsplattformen
Einzigartige Kategorien
CareerBuilder Applicant Tracking hat keine einzigartigen Kategorien
JazzHR hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
CareerBuilder Applicant Tracking
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
JazzHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
42.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.6%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.4%
Beratung
4.9%
Finanzdienstleistungen
3.7%
Andere
33.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.5%
Computersoftware
8.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.6%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.2%
Andere
64.3%
Diskussionen
Was sind die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems?
1 Kommentar
EE
Es ist wirklich vorteilhaft, unsere Probleme zu lösen, wie zum Beispiel gute Kandidaten darin zu finden.Mehr erfahren
CareerBuilder Applicant Tracking hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Werden elektronische Bewerbungen in naher Zukunft eingeführt?
3 Kommentare
BJ
Persönlich stimme ich zu, dass Sie die anfängliche Online-Bewerbung kurz und bündig halten sollten... besonders wenn Sie EOE / OFCCP-Fragen stellen müssen......Mehr erfahren
Warum wechseln?
2 Kommentare
DT
Warum vom Pferd zum Auto wechseln?
Warum von der Schreibmaschine zum Computer wechseln?
Warum von Blutegeln zur Medizin wechseln?
Der Fortschritt...Mehr erfahren
Wie viel kostet Jazz HR?
2 Kommentare
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Mehr erfahren
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