KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Deel Payroll in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen hohen G2-Score von 83,73 aufweist, was seine starke Leistung in Kundenzufriedenheit und Marktpräsenz widerspiegelt. Benutzer schätzen die Zahlungsgeschwindigkeit und beschreiben sie als "konstant schnell und zuverlässig", was ihnen hilft, ihre Finanzen effektiv zu verwalten.
Benutzer sagen, dass Boundless in seiner Benutzerfreundlichkeit glänzt, mit einer Sternebewertung von 4,8. Bewerter heben die Einfachheit und Klarheit der Plattform hervor und sagen, dass sie das globale Einstellen und die Einhaltung von Vorschriften erheblich erleichtert, was ein bedeutender Vorteil für international tätige Unternehmen ist.
Laut verifizierten Bewertungen hat Deel Payroll einen erheblichen Vorteil in der Anzahl der Bewertungen, mit über 5.877 im Vergleich zu den 27 von Boundless. Dies deutet auf eine breitere Benutzerbasis und zuverlässigere Rückmeldungen hin, was potenziellen Käufern mehr Vertrauen in die von aktuellen Benutzern geteilten Einblicke gibt.
Bewerter erwähnen, dass, obwohl Deel Payroll in verschiedenen Metriken solide abschneidet, es in bestimmten Bereichen wie Steuerberechnung und Steuererklärung Herausforderungen gibt, in denen Boundless eine perfekte 10 erzielt. Benutzer von Boundless schätzen die Transparenz der Plattform und das Fehlen versteckter Gebühren, was zu einem reibungsloseren Payroll-Erlebnis beiträgt.
Benutzer heben hervor, dass der Implementierungsprozess von Deel Payroll im Allgemeinen schnell und unkompliziert ist, wobei viele die einfachen Anweisungen und das Fehlen versteckter Gebühren loben. Im Gegensatz dazu loben Boundless-Benutzer ihren Kundensupport und beschreiben ihn als "reaktionsschnell und sachkundig", was für Unternehmen, die während der Einrichtung Unterstützung benötigen, entscheidend sein kann.
Laut aktuellem Feedback haben beide Plattformen ihre Stärken, aber Deel Payroll wird für seine Erschwinglichkeit hervorgehoben, da es bereits ab 5,00 $ beginnt, was es zu einer zugänglicheren Option für kleine Unternehmen macht. Währenddessen wird Boundless, obwohl teurer, für seine umfassende Abwicklung von Löhnen und Leistungen anerkannt, die Benutzer als effizient und stressfrei empfinden.
Boundless vs Deel Payroll
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Boundless einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Boundless zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Deel Payroll den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Boundless.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Boundless.
Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten Boundless und Deel Payroll ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Boundless
Employer of Record
€600.00
1 Employee Pro Monat
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Es ist eine Software für das Vertragsmanagement, eine Software für die Einhaltung von HR-Vorschriften und sogar eine Software für die Bezahlung von...Mehr erfahren
Wie funktioniert Deel für Auftragnehmer?
6 Kommentare
FA
Ich war ein Auftragnehmer, der Deel (ein Unternehmen mit Sitz in Kanada, ich bin in Spanien ansässig) nutzte, und es hat gut funktioniert :)Mehr erfahren
Ist es Teil der EU?
5 Kommentare
Offizielle Antwort von Deel Payroll
Hallo,
Ja, das sind wir!
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