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BetterComp und Salary.com vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (64.3% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
BetterComp
Sternebewertung
(15)4.9 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (64.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über BetterCompSalary.com
Sternebewertung
(957)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Salary.com in der Vergütungsdatenverwaltung mit einer Punktzahl von 8,3 hervorragend abschneidet, während BetterComp mit einer Punktzahl von 9,7 deutlich übertrifft, was auf einen robusteren und benutzerfreundlicheren Ansatz zur Verwaltung von Vergütungsdaten hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass BetterComps Qualität des Supports außergewöhnlich ist und mit 9,8 bewertet wird, verglichen mit 8,9 bei Salary.com, was darauf hindeutet, dass Benutzer das Support-Team von BetterComp als reaktionsschneller und hilfreicher bei der Lösung von Problemen empfinden.
- G2-Benutzer heben hervor, dass BetterComp eine überlegene Benutzerfreundlichkeit mit einer Punktzahl von 9,3 bietet, während Salary.com 8,3 erreicht, was darauf hindeutet, dass Benutzer die Benutzeroberfläche von BetterComp als intuitiver und einfacher zu navigieren empfinden.
- Benutzer auf G2 berichten, dass Salary.com Einschränkungen in der Interoperabilität mit einer Punktzahl von 7,3 hat, während BetterComp diese Punktzahl nicht aufweist, was darauf hindeutet, dass BetterComp möglicherweise bessere Integrationsmöglichkeiten mit anderen Systemen bietet.
- Rezensenten sagen, dass BetterComps Leistungsmanagement-Integration bemerkenswert besser ist und mit 8,7 bewertet wird, während Salary.com mit 6,9 hinterherhinkt, was auf ein nahtloseres Erlebnis für Benutzer hinweist, die Leistungsmanagement-Tools integrieren möchten.
- Benutzer berichten, dass BetterComps Produktentwicklung mit 10,0 hoch bewertet wird, während Salary.com 8,4 erreicht, was darauf hindeutet, dass BetterComp als klarer und vielversprechender in Bezug auf zukünftige Entwicklungen wahrgenommen wird.
BetterComp vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten BetterComp einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit BetterComp zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass BetterComp den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter BetterComp.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von BetterComp gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
BetterComp
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
BetterComp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.8
7
8.6
771
Einfache Bedienung
9.3
7
8.3
781
Einfache Einrichtung
8.9
6
8.4
555
Einfache Verwaltung
9.2
6
8.4
469
Qualität der Unterstützung
9.8
7
8.9
710
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.7
6
8.8
474
Produktrichtung (% positiv)
10.0
6
8.5
738
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.8
562
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
176
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
160
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
138
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
440
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
322
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
325
8.7
5
8.3
447
8.7
5
8.4
438
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
335
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
425
8.7
5
8.0
436
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
347
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
336
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
388
Funktion nicht verfügbar
7.4
290
Funktion nicht verfügbar
7.0
286
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
338
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
422
9.7
5
8.3
478
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
313
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
224
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
218
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
229
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
440
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
322
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
325
8.7
5
8.3
447
8.7
5
8.4
438
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
335
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
425
8.7
5
8.0
436
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
147
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
181
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
164
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
150
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
105
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
BetterComp und Salary.com sind kategorisiert als Vergütungsmanagement
Einzigartige Kategorien
BetterComp hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Gehaltsbenchmarking, Vergütungsplanung, Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
BetterComp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.4%
Versicherung
14.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
7.1%
Einzelhandel
7.1%
Andere
35.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
herstellungs-
5.2%
Computersoftware
5.0%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.2%
Diskussionen
Wofür wird BetterComp verwendet?
1 Kommentar
AK
Hallo! BetterComp ist eine Technologieplattform, die das Management von Vergütungsumfragen erleichtert und sowohl Marktpreisgestaltung als auch...Mehr erfahren
BetterComp hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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