KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass G-P in der Bereitstellung eines umfassenden Überblicks über Gehaltsabrechnungsbedürfnisse hervorragend ist, wobei Benutzer das klare Dashboard schätzen, das die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Urlaubszeiten vereinfacht. Diese benutzerfreundliche Oberfläche ist ein bedeutender Vorteil für diejenigen, die einen einfachen Zugang zu ihren Gehaltsabrechnungsinformationen suchen.
Benutzer sagen, dass Atlas HXM eine robuste Lösung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bietet, nicht nur für die Gehaltsabrechnung. Bewerter heben seine Echtzeiteinblicke in HR-Kosten und Beschäftigungstrends hervor, was es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen macht, die ihre Belegschaft effektiv analysieren möchten.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich G-P durch seine umfangreiche globale Reichweite aus, da es in über 180 Ländern mit einer starken Compliance-Bilanz tätig ist. Benutzer loben seine Branchenführerschaft und vermerken eine 100%ige Bestehensquote bei Audits, was Vertrauen in seine Fähigkeiten als Arbeitgeber der Aufzeichnung schafft.
Bewerter erwähnen, dass Atlas HXM exzellenten Kundensupport bietet, insbesondere für Unternehmenskunden. Die Fähigkeit der Plattform, zwischen Cloud- und Bare-Metal-Umgebungen zu wechseln, wird ebenfalls gelobt, was auf eine Flexibilität hinweist, die unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht werden kann.
G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl G-P eine etwas niedrigere Benutzerfreundlichkeitsbewertung im Vergleich zu Atlas HXM hat, es dennoch ein solides Erlebnis mit Funktionen bietet, die es Benutzern ermöglichen, ihre Gehaltsabrechnung und verwandte Aufgaben effizient zu verwalten. Einige Benutzer sind jedoch der Meinung, dass G-P bei der Anpassung an spezifische Arbeitsabläufe Verbesserungen vornehmen könnte.
Benutzer berichten, dass der Fokus von Atlas HXM auf Datenqualität und Governance ein starker Punkt ist, wobei viele seine zuverlässige Cloud-Unterstützung und die Fähigkeit, komplexe Datenabfragen effektiv zu bearbeiten, schätzen. Dies macht es zu einem starken Konkurrenten für Unternehmen, die Datenmanagement in ihren HR-Prozessen priorisieren.
Atlas HXM vs G-P
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Atlas HXM einfacher zu verwenden und einzurichten. Jedoch ist G-P einfacher zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit G-P zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Atlas HXM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als G-P.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Atlas HXM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Atlas HXM gegenüber G-P.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Atlas HXM
Onboarding 1 – 5 Employees
Beginnend bei $599.00
1 Employee Pro Monat
Plattformgebühr pro Mitarbeiter
Direktes Arbeitgebermodell
Vollständige rechtliche Anstellung und Onboarding für Talente in über 160 Ländern
Eine zentrale HXM-Plattform zur Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft, einschließlich mobiler App
Hallo und danke für Ihre Frage! G-P ist ein führender EOR-Anbieter. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: www.g-p.com. Vielen Dank!Mehr erfahren
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