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Achievers und Motivosity vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (56.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Achievers
Sternebewertung
(6,081)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über AchieversMotivosity
Sternebewertung
(3,189)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über MotivosityZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Achievers durch seine Anerkennungsfunktionen hervorragend darin ist, Teamverbindungen zu fördern, wobei die Benutzer die Möglichkeit schätzen, Beiträge zu feiern und die Kameradschaft zu stärken. Ein Benutzer bemerkte: "Ich mag es, die Anerkennungen zu entwerfen - und Lob auszusprechen, wo Lob angebracht ist", was die ansprechende und interaktive Natur der Plattform hervorhebt.
- Benutzer sagen, dass Motivosity durch seine benutzerfreundliche Oberfläche glänzt, die es einfach macht, Lob unter Kollegen zu teilen. Rezensenten haben erwähnt: "Ihre Plattform ist sehr benutzerfreundlich und erfordert nicht viel Zeit für die Nutzung oder Navigation", was ein bedeutender Vorteil für Teams sein kann, die nach schnellen und effizienten Anerkennungslösungen suchen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Achievers eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was seine Effektivität in der Mitarbeiterbindung und Anerkennung widerspiegelt. Benutzer haben es als ein "großartiges Werkzeug zur Stärkung der Moral, das schnell liefert" beschrieben, was darauf hinweist, dass es nicht nur Leistungen anerkennt, sondern auch den Teamgeist stärkt.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl beide Plattformen solide Anerkennungsfähigkeiten bieten, Achievers ein umfassenderes Belohnungssystem bietet, bei dem Punkte direkt in Dollar umgewandelt werden. Diese Funktion wurde von Benutzern gelobt, die sie als praktisch und motivierend empfanden und das gesamte Anerkennungserlebnis verbesserten.
- Benutzer heben hervor, dass die Stärke von Motivosity in seinen Echtzeit-Verbindungsmöglichkeiten liegt, die es Teams ermöglichen, große oder kleine Erfolge zu teilen. Ein Benutzer drückte seine Wertschätzung dafür aus, wie es Teams ermöglicht, sich gegenseitig "anzufeuern", was eine Kultur der Wertschätzung und Unterstützung am Arbeitsplatz fördert.
- G2-Rezensenten stellen fest, dass, obwohl beide Produkte ähnliche Bewertungen für die Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung haben, Achievers einen leichten Vorteil in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hat, wobei viele Benutzer die Fähigkeit der Plattform betonen, tägliche Beiträge sichtbar zu machen und die Teamdynamik zu stärken.
Achievers vs Motivosity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Motivosity einfacher zu verwenden und einzurichten. Die Rezensenten empfanden auch, dass Motivosity insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Verwaltung beider Produkte gleich einfach war.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Motivosity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Achievers.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Motivosity.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Achievers gegenüber Motivosity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarMotivosity
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarMotivosity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,873
9.4
1,148
Einfache Bedienung
9.2
5,236
9.4
2,805
Einfache Einrichtung
9.3
2,307
9.4
1,018
Einfache Verwaltung
8.9
245
8.9
210
Qualität der Unterstützung
9.2
2,259
9.3
833
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.4
205
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,878
9.1
1,120
Funktionen
Teamzusammenarbeit22 Funktionen ausblenden22 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Content Management
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Produktivitäts-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.2
2239
8.4
518
8.8
2288
9.0
684
9.0
2251
9.2
633
Inhalte der Plattform
8.5
2205
8.6
536
8.0
2176
7.3
191
8.4
2186
7.5
200
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2173
8.3
459
8.4
2171
8.9
560
8.3
2151
7.6
421
9.0
2188
9.4
684
9.0
2283
9.4
701
Belohnungen und Anreize
8.7
578
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
547
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
541
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
547
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
539
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
533
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
530
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
529
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
7.4
51
8.8
457
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
7.5
50
8.7
449
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
7.4
48
8.6
448
7.2
48
8.7
445
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
7.5
47
8.6
443
7.0
48
9.1
448
8.6
48
Mitarbeiter-Intranet2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
956
8.4
409
8.7
975
8.6
466
8.7
927
8.2
341
Inhalte der Plattform
8.7
944
8.5
424
Funktion nicht verfügbar
8.4
386
Funktion nicht verfügbar
8.5
395
8.5
900
7.7
263
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.6
423
Funktion nicht verfügbar
8.5
395
9.2
1014
9.6
648
8.9
953
9.0
475
Plattform
8.6
1007
8.3
305
8.6
969
7.9
260
8.7
957
8.1
267
8.9
972
8.6
304
9.1
982
9.2
321
8.9
964
8.9
298
8.7
969
8.3
291
8.8
959
8.8
319
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und Motivosity sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Achievers hat keine einzigartigen Kategorien
Motivosity ist kategorisiert als Mitarbeiter-Intranet
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Motivosity
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Öl & Energie
9.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.8%
Automotive
8.4%
Pharmaka
7.5%
Finanzdienstleistungen
6.7%
Andere
58.7%
Computersoftware
9.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.4%
hochschulbildung
5.6%
Finanzdienstleistungen
4.9%
Andere
65.4%
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
?
1 Kommentar
KC
Ich bin mir nicht sicher, ob die Führungskräfte in ihren Meetings Highlights teilen -- aber eine Sache, die wir mit Motivosity integriert haben, um die...Mehr erfahren
Geschenkkarte
1 Kommentar
AT
Sonst noch etwas, das Sie von mir benötigen, damit ich die 25-Dollar-Geschenkkarte erhalte?Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Mitarbeitergruppen zu engagieren, die keine Computer als Teil ihrer täglichen Arbeit nutzen (z. B. Lagerarbeiter)?
1 Kommentar
MD
Die mobile App ist in diesem Aspekt großartig. Was wir auch genutzt haben, ist die Einrichtung dessen, was wir eine "Anerkennungsstation" nennen, in den...Mehr erfahren
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