15Five und HelloTeam vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (65.4% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
$11.00 1 Per Employee Pro Monat
15Five
Sternebewertung
(1,881)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenHelloTeam
Sternebewertung
(196)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (65.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Per Employee Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass 15Five in der Schaffung eines menschenzentrierten Ansatzes für das Leistungsmanagement herausragt, mit Funktionen wie wöchentlichen Check-ins, die Teams in Einklang halten, ohne wie Mikromanagement zu wirken. Benutzer schätzen, wie dies kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Benutzer sagen, dass HelloTeam in seiner Fähigkeit glänzt, Ziele und Feedback-Management zu zentralisieren, was das Teamengagement nahtlos macht. Rezensenten heben seine All-in-One-Plattform hervor, die Leistung und Kommunikation optimiert, was besonders vorteilhaft für den Aufbau einer positiven Arbeitsplatzkultur ist.
- Laut verifizierten Bewertungen hat 15Five eine deutlich höhere G2-Bewertung im Leistungsmanagement, was auf eine größere allgemeine Benutzerzufriedenheit hinweist. Benutzer beschreiben es als einen "Game Changer" für die Verfolgung von Zielen und Schlüsselergebnissen, was die Produktivität und das Engagement steigert.
- Rezensenten erwähnen, dass HelloTeam eine beeindruckende Benutzerfreundlichkeit und einfache Einrichtung bietet, was es zu einer starken Wahl für Teams macht, die eine schnelle Implementierung suchen. Benutzer schätzen die Unterstützung durch mobile Anwendungen, die die Zusammenarbeit von überall aus erleichtert und die Fähigkeiten für Remote-Arbeit verbessert.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass 15Five zwar starke Funktionen für Anerkennung und Feedback hat, aber im Vergleich zu HelloTeam Herausforderungen bei der Anpassung hat. Benutzer bemerken, dass die anpassbaren Formulare und Berichtsfunktionen von HelloTeam mehr maßgeschneiderte Erfahrungen ermöglichen, um spezifische organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen.
- Benutzer berichten, dass der Fokus von 15Five auf Leistungsgespräche menschlicher und umsetzbarer wirkt, aber einige finden, dass die Qualität des Supports und der Benutzerverwaltungsfunktionen von HelloTeam überlegen sind, wobei Rezensenten seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der Beantwortung von Benutzeranfragen loben.
15Five vs HelloTeam
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten HelloTeam einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit HelloTeam zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass HelloTeam den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als 15Five.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter HelloTeam.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von HelloTeam gegenüber 15Five.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
HelloTeam
Pro Package (All-Inclusive)
$11.00
1 Per Employee Pro Monat
Die All-in-One-Lösung für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, um Ihrer Organisation eine Gewinnerkultur zu verleihen.
- Single-Sign-On-Unterstützung (SSO)
- 360º-Leistungsbewertungen
- Kaskadierbares Ziel-Tracking
Kostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
HelloTeam
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,581
9.5
109
Einfache Bedienung
9.3
1,596
9.6
110
Einfache Einrichtung
8.8
353
9.6
32
Einfache Verwaltung
8.7
301
9.6
33
Qualität der Unterstützung
9.1
1,051
9.8
96
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
287
9.8
33
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,569
8.8
86
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
8.5
252
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.2
211
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
190
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
136
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
159
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.0
187
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
198
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
118
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
180
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
15
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.8
152
|
Verifizierte Funktion
9.3
19
8.5
144
|
Verifizierte Funktion
9.2
20
8.8
153
|
Verifizierte Funktion
9.0
19
Ziele
9.0
187
|
Verifizierte Funktion
9.1
25
8.7
165
|
Verifizierte Funktion
9.2
20
Feedback
9.0
185
|
Verifizierte Funktion
9.4
21
8.7
160
|
Verifizierte Funktion
9.4
20
8.8
187
|
Verifizierte Funktion
9.4
21
9.0
170
|
Verifizierte Funktion
9.3
27
Daten
8.4
163
|
Verifizierte Funktion
9.2
22
8.4
147
|
Verifizierte Funktion
9.3
20
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.4
40
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
26
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.4
44
8.8
745
9.2
51
8.2
134
9.4
40
Inhalte der Plattform
9.0
720
9.6
47
8.9
629
9.2
45
8.9
808
9.1
44
8.6
130
9.3
34
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
564
9.4
49
8.9
808
9.1
44
9.4
979
9.7
58
8.9
575
9.4
45
Plattform
7.7
230
9.1
18
7.9
151
9.3
12
Funktion nicht verfügbar
9.4
11
8.6
282
8.9
19
9.2
297
9.1
19
8.1
213
8.9
16
8.4
266
8.9
14
8.4
278
9.2
18
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und HelloTeam sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) und Mitarbeitererfahrung
HelloTeam hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
HelloTeam
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.7%
Marketing und Werbung
9.4%
Internet
7.5%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
50.2%
Computersoftware
13.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.0%
Buchhaltung
4.3%
Marketing und Werbung
4.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
3.7%
Andere
65.4%
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
HelloTeam hat keine Diskussionen mit Antworten
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