# Best Freelance Platforms - Page 18 ## How Many Freelance Platforms Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 335 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.47/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Useme (+2.76%) - Among all products in this category, Useme recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Freelance Platforms Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 9,100+ Authentic Reviews - 335+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Freelance Platforms ![G2 Grid® for Freelance Platforms plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/grids.png?focus%5B%5D=16112&focus%5B%5D=15979&focus%5B%5D=16111&focus%5B%5D=162239&focus%5B%5D=16125&focus%5B%5D=86581&focus%5B%5D=96690&focus%5B%5D=16127) Highlighted products: Upwork, Fiverr, Freelancer.com, Revelo, PeoplePerHour.com, Andela, CloudDevs.com, and YunoJuno. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/grids.json?focus%5B%5D=upwork&focus%5B%5D=fiverr&focus%5B%5D=freelancer-com&focus%5B%5D=revelo&focus%5B%5D=peopleperhour-com&focus%5B%5D=andela&focus%5B%5D=clouddevs-com&focus%5B%5D=yunojuno) **Sponsored** ### iHire iHire is a leading employment platform that powers a family of 57 industry-focused talent networks, including WorkInSports, iHireVeterinary, iHireDental, iHireConstruction, and iHireChefs. For more than 20 years, iHire has combined advanced job matching technology with our expertise in the talent acquisition space to connect job seekers with employers in their desired sector. With an industry-specific, candidate-centric, and data-driven approach to recruitment, iHire helps candidates find meaningful work and employers find unique, high-quality talent – faster, easier, and more effectively than a general job board. Our Vision: To accelerate the journey toward meaningful employment for all. Our Mission: iHire empowers the workforce of today and tomorrow by creating valuable connections between employers and job seekers. ​We solve employment challenges through industry-specific tools, educational resources, intelligent recruitment technology, and personalized support. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=270&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T07%3A11%3A24Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=270&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=270&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=113339&secure%5Bresource_id%5D=270&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Ffreelance-platforms%3FhsLang%3Den%26page%3D18&secure%5Btoken%5D=e69512cc1326c75d473535f5b123ddface4bb2392aa36dbb6da4b08bbcaac97c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.ihire.com%2Femployers%2Fsolutions%2Ffreelancemarketplace&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Naprok](https://www.g2.com/de/products/naprok/reviews) Kommunikationsstörungen, gefälschte Lebensläufe, weitere Unehrlichkeit - all das führt dazu, dass viele Unternehmer die Nutzung von Outsourcing-Dienstleistungen vermeiden. Um solchen Betrug zu verhindern, müssen Produktinhaber viel Zeit mit Interviews und der laufenden Überwachung von Ingenieuren verbringen. Wir haben Naprok gegründet, weil wir glauben, dass die Einstellung von Remote-Entwicklern nicht so sein muss. Naprok ermöglicht Ihnen: ❓Nur relevante Kandidaten zu interviewen, um perfekte Entwickler innerhalb weniger Tage zu finden 🤙In Kontakt mit engagierten Managern zu bleiben, die Sie in jeder Phase unterstützen ❤️Vorab geprüfte Entwicklungsteams einzustellen, die Ihren Anforderungen entsprechen 🖇️Geeignete Teammitglieder auszuwählen, mit denen Sie direkt zusammenarbeiten können 😎Ihr Produkt vor unfairen Anbietern zu schützen, indem Sie die KI-gestützte Code-Autorenerkennung nutzen ✔️Die Produktivität der Entwickler anhand tatsächlicher Daten zu überprüfen, anstatt nutzloses Bildschirm-Monitoring. Betrachten Sie die Einstellung von Remote-Ingenieuren jetzt aus einer anderen Perspektive - entdecken Sie die KI-gestützte Plattform, die den Remote-Softwareentwicklungsprozess in jeder Phase optimiert. #### Who Is the Company Behind Naprok? - **Verkäufer:** [Naprok](https://www.g2.com/de/sellers/naprok) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Delaware, US - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6fdbef056a35bab793cd0c0b43e67eb7a58ebebe5b6fdc712c058e3ecde3484e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fnaprok-outstaffing-llc&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Naym Enterprise Outstaffing](https://www.g2.com/de/products/naym-enterprise-outstaffing/reviews) Naym entwickelt eine sofortige Einstellungslösung für Unternehmen, indem alternative Wege gefunden werden, um beschäftigte IT-Entwickler mit bedürftigen Unternehmen zu verbinden. Keine Einstellungskosten oder Gemeinkosten, nur das richtige Personal, schnell. Denken Sie an Uber Select für IT-Einstellungen. #### Who Is the Company Behind Naym Enterprise Outstaffing? - **Verkäufer:** [Naym](https://www.g2.com/de/sellers/naym) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Downtown Redwood City, US - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f0e90072793a9338fdd7273ba8c0187f01dfb3467106e5514ccdea7d821cb085&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F73867315&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 10 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Nlance](https://www.g2.com/de/products/nlance/reviews) NLANCEA Freiberufler-Software, die einfach, leistungsstark und anpassbar ist. Nlance ist eine gebündelte Freiberufler-Software, die es Ihnen ermöglicht, mit Ihrer eigenen Online-Freelance-Marktplatz-Website oder App zu starten. Die Software kann leicht für andere Geschäftsbereiche wie Freiberufler-Plattform, Freiberufler-Geschäftssoftware usw. angepasst werden. Sie können uns für Anfragen zur kundenspezifischen Entwicklung kontaktieren. #### Who Is the Company Behind Nlance? - **Verkäufer:** [NCrypted Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/ncrypted-technologies) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Rajkot, Gujarat - **Twitter:** @ncrypted 8,793 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6c8d235debdf400183ff22993280d6f745854f84b10367fd91ad128447ae19bb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fncrypted%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 121 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Noon](https://www.g2.com/de/products/noon/reviews) Noon ist eine Talentbeschaffungsplattform, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Talentpipeline mühelos und vollständig intern zu skalieren. Mit einem AI-First-Ansatz entwickelt, hat Noon den talentreichsten Startups geholfen, Millionen von Dollar an Agentur- und Rekrutierungsgebühren zu sparen. #### Who Is the Company Behind Noon? - **Verkäufer:** [Portal](https://www.g2.com/de/sellers/portal) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Dubai, AE - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=27003fe433ccd8738fa9ce070b6ff08f991e3213b4433d96acbc88f041f47558&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fnoonfab&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Notch](https://www.g2.com/de/products/notch-notch/reviews) Notch ist eine automatisierte Einstellungs- und Rekrutierungsplattform, die es einfach macht, globale Techniktalente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Unternehmen können in weniger als einer Minute Stellen onboarden, und dann liefert unsere Plattform zusammen mit einem Netzwerk von Personalvermittlern einen stetigen Strom von geprüften, einsatzbereiten Kandidaten, die intelligent auf die Rolle und Ihr Team abgestimmt sind. Alles ohne Vorabkosten und mit den flexibelsten Einstellungs- und Zahlungsoptionen. Heute helfen wir Hunderten von schnell wachsenden globalen Startups von der Frühphase bis zu über 100 Millionen Dollar Finanzierung, ihre Einstellung und Rekrutierung überall zu vereinfachen. #### Who Is the Company Behind Notch? - **Verkäufer:** [Notch](https://www.g2.com/de/sellers/notch-6c8b72de-edaf-400d-a358-1a8a35a24518) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5ca871786c2e98fcaa1f4e162d3414d443b8b9f327e9dd8dab2dbf462e748093&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fnotchteam&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 47 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Offshackle](https://www.g2.com/de/products/offshackle/reviews) Offshacle – Befähigung globaler Talente, Bereitstellung außergewöhnlicher Ergebnisse." Offshacle ist eine dynamische, zukunftsweisende Freelancer-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Lücke zwischen qualifizierten Fachleuten und Unternehmen weltweit zu schließen. Wir glauben daran, Talente von den Einschränkungen traditioneller Arbeitsumgebungen zu befreien – daher unser Name, Offshacle (offshore + breaking shackles). Ob Sie nach erfahrenen Webentwicklern, kreativen Grafikdesignern, qualifizierten Autoren oder Spezialisten für digitales Marketing suchen, Offshacle bietet eine sichere, transparente und effiziente Umgebung, um Arbeit zu erledigen. Warum Offshacle wählen? \* Geprüfte Talente: Greifen Sie auf einen Pool verifizierter Fachleute zu, die bereit sind, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. \* Sichere Transaktionen: Unser robustes Zahlungssystem stellt sicher, dass Freelancer bezahlt werden und Kunden genau das erhalten, was sie bestellt haben. \* Nahtlose Zusammenarbeit: Nutzen Sie unsere intuitiven Werkzeuge, um mühelos zu kommunizieren, Dateien zu teilen und den Projektfortschritt zu verfolgen. \* Globale Reichweite: Entfernen Sie geografische Grenzen und arbeiten Sie mit den besten Talenten, unabhängig davon, wo sie sich befinden. Treten Sie Offshacle noch heute bei und definieren Sie die Art und Weise, wie Sie arbeiten, neu. #### Who Is the Company Behind Offshackle? - **Verkäufer:** [Offshackle](https://www.g2.com/de/sellers/offshackle) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=61c171793f4ae72f71087183f42513b376f0b88bdd0f39908eea20cfbeaf649f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Foffshackle%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [onbench](https://www.g2.com/de/products/onbench/reviews) Es gibt oft einige Spezialisten, die auf der Bank in Ihrem Unternehmen sitzen und auf ein weiteres Projekt warten. Sie möchten herausfordernde Aufgaben lösen. Aber stattdessen warten sie und fragen sich, ob der Vorschlag erscheint, bevor sie entlassen werden. OnBench ist eine Lösung für solche Probleme. Es ist die Plattform, die Entwicklern auf der Bank hilft, so schnell wie möglich neue Projekte zu finden. Und die Kundenunternehmen finden hier genau die Entwicklungsteams, die sie wollen. Der Algorithmus ist einfach. Kommen Sie auf die Idee des Teams, das Sie für Ihr Projekt benötigen. Zum Beispiel Webdesigner, HTML-Coder und zwei Python-Entwickler. Öffnen Sie die OnBench-Suche und suchen Sie nach Teams mit diesen Spezialisten. Nachdem Sie mehrere Unternehmen gefunden haben, kommunizieren Sie direkt mit ihnen und erhalten Sie die professionellen Entwickler, die Sie benötigen. Stellen Sie das Team ein, das Sie möchten. Was das andere Unternehmen betrifft, so arbeiten, entwickeln und verdienen seine Spezialisten Gelder, anstatt stillzustehen. Die Gelegenheit ist für alle Kunden kostenlos. Die Lieferunternehmen haben fünf kostenlose Lizenzen, um ihre Mitarbeiter, spezifiziert oder anonym, zu aktivieren. Diese Lizenzen erneuern sich jeden Monat. #### Who Is the Company Behind onbench? - **Verkäufer:** [onbench.de](https://www.g2.com/de/sellers/onbench-de) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [onmediamarket](https://www.g2.com/de/products/onmediamarket/reviews) Onmediamarket ist eine Marketing-Marktplattform, die Unternehmen mit Content-Erstellern, Vermarktern und Werbeprofis verbindet, um das Markenwachstum und die Durchführung von Kampagnen zu unterstützen. Sie ermöglicht es Unternehmen, Talente für eine Vielzahl von Marketingbedürfnissen zu finden, einschließlich Content-Erstellung, Kurzvideo-Produktion, Influencer-Kooperationen und Strategieentwicklung. Die Plattform ist für Unternehmen, Startups und Marketingteams konzipiert, die auf flexible freiberufliche Talente zugreifen möchten, sowie für Ersteller und Marketing-Spezialisten, die Monetarisierungsmöglichkeiten suchen. Onmediamarket arbeitet mit einem hybriden Modell, das traditionelle freiberufliche Jobangebote mit leistungsbasierten Verdienstmöglichkeiten kombiniert. Kunden können Projekte mit festen Ergebnissen veröffentlichen oder Leistungskennzahlen wie Ansichten oder Engagement definieren, sodass die Vergütung an messbare Ergebnisse gekoppelt ist. Diese Struktur unterstützt eine Vielzahl von Anwendungsfällen, von einmaligen Aufgaben bis hin zu laufenden Marketinginitiativen, während Freiberuflern mehrere Verdienstmöglichkeiten geboten werden. Die wichtigsten Funktionen von Onmediamarket umfassen: - Einen Job-Marktplatz, auf dem Kunden Marketing- und Werbeaufgaben veröffentlichen und Freiberufler sich basierend auf ihrer Expertise bewerben können - Leistungsbasierte Zahlungsoptionen, die es Erstellern ermöglichen, basierend auf Kennzahlen wie Videoansichten oder Engagement zu verdienen - Festpreis-Hiring für definierte Ergebnisse wie Content-Erstellung, Videobearbeitung oder Marketingstrategie - Workflows für Kurzvideo-Clipping, bei denen Ersteller Inhalte einreichen und basierend auf der Leistung vergütet werden - Zugang zu einem vielfältigen Talentnetzwerk, einschließlich Erstellern, Editoren, Vermarktern, Strategen und Werbespezialisten Zusätzliche Funktionen und Vorteile umfassen: - Flexible Zahlungsstrukturen, die sowohl feste Preise als auch ergebnisorientierte Vergütungsmodelle unterstützen - Zentralisierte Zusammenarbeit, die es Nutzern ermöglicht, Projekte, Kommunikation und Zahlungen innerhalb einer Plattform zu verwalten - Kostenkontrolle für Unternehmen durch die Ausrichtung der Ausgaben an abgeschlossener Arbeit oder messbaren Ergebnissen - Transparente Vereinbarungen mit klar definierten Ergebnissen, Zeitplänen und Zahlungsbedingungen - Sichere Zahlungsabwicklung und Streitbeilegungsprozesse zur Unterstützung sowohl von Kunden als auch Freiberuflern Durch die Kombination von freiberuflicher Einstellung mit leistungsbasierter Inhaltsmonetarisierung bietet Onmediamarket eine strukturierte Umgebung für Unternehmen zur Durchführung von Marketinginitiativen und für Ersteller zur Einkommensgenerierung durch sowohl Dienstleistungen als auch Inhaltsleistung. #### Who Is the Company Behind onmediamarket? - **Verkäufer:** [onmediamarket](https://www.g2.com/de/sellers/onmediamarket) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** [linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bcc5256987988bdcaca49ef08219eced98e2b54c4d5908ea3a8f7cf426908805&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Flinkedin.com%2Fcompany%2Fonmediamarket%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Onsiter VMS](https://www.g2.com/de/products/onsiter-vms/reviews) Onsiter VMS ist das All-in-One-Lieferantenmanagementsystem für Ihre externe Belegschaft. Von der Suche nach Ihrem Experten bis zur Rechnungsstellung und Offboarding macht das Onsiter VMS den gesamten Prozess der Suche und Verwaltung Ihrer Zeitarbeitskräfte einfach und mühelos. Kostenlos. Mit Onsiter VMS erhalten Sie alle Vorteile und keine Kosten. - Tausende von Experten in Ihrer Reichweite - Volle Transparenz über Leistung und Kosten - Automatisierter Arbeitsablauf - Werkzeuge zur Reduzierung der Ausgaben - Konfigurierbare Funktionen und Benutzereinstellungen #### Who Is the Company Behind Onsiter VMS? - **Verkäufer:** [Onsiter Aps](https://www.g2.com/de/sellers/onsiter-aps) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Copenhagen, DK - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c8254f56a8dd437e3f3e4cf8568821c71b4bbce0787f40602a05693aeb5e76bd&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fonsiter&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 4 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Oomple](https://www.g2.com/de/products/oomple/reviews) Oomple verbindet Fachkräfte auf Abruf mit Unternehmen, die Talente suchen. #### Who Is the Company Behind Oomple? - **Verkäufer:** [Oomple](https://www.g2.com/de/sellers/oomple) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Ottawa, CA - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=02bc2d7faea7f35dd3fb5abad0f24ee49979b2f2fed0ebb59abc85b1b376cafc&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Foomple&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [Open Industry](https://www.g2.com/de/products/open-industry/reviews) Open Industry ist ein On-Demand-Marktplatz für Branchenführer, der Branchenexperten mit führenden Organisationen verbindet, um gemeinsam erstklassige Vordenkerrolle zu schaffen. #### Who Is the Company Behind Open Industry? - **Verkäufer:** [Open Industry](https://www.g2.com/de/sellers/open-industry) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b2bea2bfee62a3da55024f8ad5f9ba80426e7091ebbaa93f9498e7fd49ae4ba7&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fopen-industry&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 3 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [OpenTalent](https://www.g2.com/de/products/opentalent/reviews) Sie haben großartige Ideen, um neue Technologien zu entwickeln. Das Budget ist vorhanden. Jetzt müssen Sie nur noch das Talent finden, um die Dinge in Gang zu bringen. Da beginnt das Problem. Talent ist knapp, der Wettbewerb ist hart und die Suche nach den richtigen Leuten braucht Zeit. 🔎 Lernen Sie OpenTalent kennen; Europas erste „nutzerbasierte“ Talent-Community von hoch empfohlenen Entwicklern, Designern und Venture-Builders, die bereit sind, Unternehmen als vertrauenswürdige Erweiterungen von Tech-Teams beizutreten. 🇪🇺 Bei OpenTalent kommen alle Kandidaten auf Empfehlung, sodass Unternehmen sorgenfrei einstellen können, und alle Kandidaten sind motiviert, neues Talent zu finden, sodass wir Jobs in Tagen statt Wochen oder Monaten besetzen können. 🔥 Veröffentlichen Sie einfach eine Stelle, um sofortige Übereinstimmungen von verfügbaren Kandidaten zu sehen, mit über 50 % niedrigeren Aufschlägen im Vergleich zu traditionellen Personalalternativen. 💰 Oder lassen Sie einen unserer Tech Talent Acquisition Specialists geprüfte Kandidaten für Sie finden und den Einstellungsprozess von A bis Z übernehmen. 💪 Arbeitet Ihr Unternehmen bereits mit Freiberuflern? Dann haben wir etwas für Sie! Lernen Sie die OpenTalent Flexible Workforce Management Plattform kennen. 🚀 Zweckorientierte Technologie für Unternehmen, um eine verteilte Belegschaft von Freiberuflern, Auftragnehmern und ausgelagerten Arbeitskräften als flexible Schicht zum festen Mitarbeiterpool eines Unternehmens zu verwalten. Genutzt von führenden Unternehmen und VC-unterstützten Scale-ups bietet OpenTalent eine einzige Plattform, um Teamleitern zu helfen, eine remote arbeitende Belegschaft schneller einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu verwalten, für schnellere Einstellungszeiten, verbesserte Effizienz und gesenkte Kosten durch die Eliminierung von Drittanbieter-Kosten. Möchten Sie mehr erfahren? 🎉 Besuchen Sie www.opentalent.co **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 #### Who Is the Company Behind OpenTalent? - **Verkäufer:** [Open Technologies B.V.](https://www.g2.com/de/sellers/open-technologies-b-v) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Amsterdam, NL - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7d3453ad93eeaf0449eaf03d51f48cb1e8aa304b7132a153e8ea9d7e56346f0c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjoinopentalent%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 100% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of OpenTalent? **["Onboarding super hilfreich"](https://www.g2.com/de/survey_responses/opentalent-review-9570310)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Molly K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/opentalent-review-9570310) ### [OzLance](https://www.g2.com/de/products/ozlance/reviews) OzLance ist eine in Australien ansässige Online-Plattform, die Kunden mit lokalen Freiberuflern in Australien und Neuseeland verbindet. Sie bietet einen optimierten Prozess für Unternehmen und Einzelpersonen, um qualifizierte Fachleute für verschiedene Projekte zu finden, und gewährleistet qualitativ hochwertige Arbeit und effektive Kommunikation. Durch den Fokus auf lokale Talente erleichtert OzLance Kooperationen, die sowohl effizient als auch kostengünstig sind. Hauptmerkmale und Funktionen: - Lokaler Talentpool: Präsentiert ausschließlich Freiberufler aus Australien und Neuseeland, was eine bessere Kommunikation und ein besseres Verständnis der lokalen Marktbedürfnisse fördert. - Vielfältige Berufskategorien: Bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Webentwicklung, App-Entwicklung, Videobearbeitung, Schreiben, Marketing, Übersetzung und Dateneingabe. - Benutzerfreundlicher Prozess: Kunden können problemlos Projektbeschreibungen einreichen, Angebote von Freiberuflern erhalten und vergleichen und den am besten geeigneten Fachmann für ihre Bedürfnisse auswählen. - Kostengünstige Lösungen: Bietet Zugang zu lokalen Fachleuten zu einem Bruchteil der Kosten traditioneller Mitarbeiter, Agenturen oder Beratungsfirmen, dank minimaler Gemeinkosten. - Qualitätssicherung: Freiberufler konkurrieren auf Basis von Erfahrung, Referenzen und Qualifikationen, was sicherstellt, dass Kunden qualitativ hochwertige Arbeit erhalten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: OzLance adressiert die Herausforderung, zuverlässige, lokale freiberufliche Fachleute zu finden, indem es eine Plattform bietet, die Qualität, Erschwinglichkeit und effektive Kommunikation betont. Für Kunden vereinfacht es den Prozess der Auslagerung von Projekten an qualifizierte Freiberufler, ohne die Komplexität und Kosten, die mit traditionellen Einstellungsmethoden verbunden sind. Für Freiberufler bietet es einen dedizierten Raum, um ihre Fähigkeiten zu präsentieren und mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten, was gegenseitig vorteilhafte Arbeitsbeziehungen fördert. #### Who Is the Company Behind OzLance? - **Verkäufer:** [OzLance](https://www.g2.com/de/sellers/ozlance) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [PandaDesk](https://www.g2.com/de/products/pandadesk/reviews) PandaDesk ist eine direkte Einstellungsplattform und ein virtueller Assistenten-Marktplatz, auf dem Arbeitgeber detaillierte VA-Profile durchsuchen und unabhängige Fachleute direkt kontaktieren können, mit oder ohne eine Stelle auszuschreiben. Arbeitgeber können KI-gestützte Übereinstimmungsbewertungen und personalisierte, KI-generierte Screening-Fragen nutzen, um Kandidaten zu bewerten. #### Who Is the Company Behind PandaDesk? - **Verkäufer:** [PandaDesk](https://www.g2.com/de/sellers/pandadesk) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® ### [paydesk](https://www.g2.com/de/products/paydesk/reviews) Paydesk ist eine On-Demand-Belegschaft von über 5000 Journalisten in über 165 Ländern, bereit, mit einem Klick engagiert zu werden. #### Who Is the Company Behind paydesk? - **Verkäufer:** [paydesk limited](https://www.g2.com/de/sellers/paydesk-limited) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=97d34730dd23ff07e9975dee920a3509de9da98cc0b796e6da5da90d656871f5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpaydesk&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - [‹ Prev‹ Prev](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=17#product-list) - [1](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score#product-list) - [2](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - … - [14](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=14#product-list) - [15](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=15#product-list) - [16](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=16#product-list) - [17](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=17#product-list) - 18 - [19](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=19#product-list) - [20](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=20#product-list) - [21](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=21#product-list) - [22](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=22#product-list) - [23](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=23#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/freelance-platforms?open_modal_url=%2Fproducts%2Fbraintrust-air%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Ffreelance-platforms%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=19#product-list) Spotlight Categories [Online Community Management Software](https://www.g2.com/categories/online-community-management) [SEO Tools](https://www.g2.com/categories/seo-tools) [Session Replay Software](https://www.g2.com/categories/session-replay) [Electronic Data Interchange (EDI) Software](https://www.g2.com/categories/electronic-data-interchange-edi) [Influencer Marketing Platforms](https://www.g2.com/categories/influencer-marketing-platforms) Similar Categories - [HCM Software](/categories/hcm-software) - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Staffing](/categories/staffing) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Compensation Planning](/categories/compensation-planning) - [Contractor Management](/categories/contractor-management) [Browse Freelance Platforms Themes](/categories/freelance-platforms/themes) ![Jeffrey Lin](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Jeffrey Lin") JL Researched and written by [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Updated March 3, 2025 Freelance platforms help companies find and hire independent professionals for temporary job roles or special projects. These platforms offer a marketplace for businesses to browse profiles of freelancer candidates based on skills, experience, location, or other criteria. Alternatively, companies can also post a project description and solicit proposals from freelancers. These capabilities help companies of all sizes outsource work on projects that require specialized skills or additional manpower, freeing up full-time employees to focus on other business activities. Some platforms focus on sourcing freelancers with certain skills, such as writing, design, or programming, while others provide marketplaces for professionals with a wide variety of skills. Companies often use the sourcing functionality of the [best freelance platforms](https://learn.g2.com/best-freelance-websites) in conjunction with [freelancer management systems](https://www.g2.com/categories/freelancer-management-systems), which help businesses manage payments, availability, and project completion for all of the freelancers that the business uses. Businesses that require more assistance finding freelancers might use the services of a [recruitment agency](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies) or [staffing agency](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) rather than interacting directly with candidates through a freelance platform. To qualify for inclusion in the Freelance Platforms category, a product must: - Provide a portal for companies to post their labor needs and for freelancers to create profiles and describe their skills and experience - Allow companies to search, filter, and compare freelancers - Enable freelancers and companies to collaborate directly without third-party intervention - Allow companies to provide feedback on freelancers and their work Show More * * * ## How Do You Choose the Right Freelance Platforms? ### What You Should Know About Freelance Platforms ### What are Freelance Platforms? Businesses use freelance platforms to hire temporary employees for roles or specific projects. Freelance platforms provide freelancers with the opportunity to advertise themselves in a talent marketplace to gain temporary employment via a customized profile, which typically includes their resume and lists their proficiencies and interests. Freelance platforms also allow freelancers and businesses to communicate with each other and manage the workflows and digital assets involved with the role or project. Freelance platforms vary in the type of freelancers they support or specialize in. For example, some platforms specialize in supporting creative workers, while others are designed to support engineering freelancers; these specialized freelance platforms are ideal for businesses looking to hire someone with a specific skill set. Meanwhile, many provide a platform for all types of freelancers. This type of all-encompassing platform may be right for your business if you anticipate needing freelance or short-term work done in a variety of fields. All freelance platforms will have some sort of screening process for their users. However, they differ greatly in the type of screening they provide. For instance, some platforms vet freelancers and determine which ones are highly skilled, others may provide background checks, and many give you access to a worker’s portfolio. The type of screening that is right for you likely depends on the type of work you need completed. Additionally, some platforms require payment before work has begun, while others don’t require payment until you are satisfied with the work. Businesses should consider their preferred payment style before committing to a platform. Once hired, businesses should consider a [freelance management platform](https://www.g2.com/categories/freelance-management-platforms) as a solution to managing and monitoring onboarded freelancers. Key Benefits of Freelance Platforms - Complete tasks that your current workforce doesn’t have the skills for - Maintain a flexible workforce - Complete short-term projects - Bolster your workforce without having to hire full-time employees - Hire freelancers irrespective of their location ### Why Use Freelance Platforms? Freelance platforms enable businesses to easily fill roles in a short amount of time. This is ideal for employers that have particularly busy periods during the year that require an extra set of employees. It’s also optimal for short-term projects and contractual labor, as well as for solving temporary problems. (For example, a business that moves into a new office might want to hire a temporary IT expert to help quickly set up technology.) Furthermore, employers have access to a larger pool of candidates if they’re interested in hiring remote positions, and all candidates, regardless of location, can be sorted by freelancer rating to allow employers to see top talent that have delivered good results and have exceeded expectations. For freelancers, the major perk of freelance platforms is the flexibility it provides. Employees who participate in the gig economy enjoy a unified payroll process, on-demand work, and seamless transitions between projects. Using a freelance platform takes away the hassle of the manual, entrepreneurial efforts involved with freelancing. ### Who Uses Freelance Platforms? For a business looking to hire temporary workers, freelance platforms are a solid starting point for managers and human resource departments. **Recruiters —** Depending on the needs of the business, recruiters might use freelance platforms alongside other recruitment software to supplement the employee search. **Freelancers —** Freelancers have much to gain from using freelance platforms to advertise their skills. By leveraging the resources provided within the platform, freelancers have the ability to attract recruiters and showcase their skills to find an appropriate match. **Project managers —** Project managers have a keen sense of how many resources are required for specific projects. For times when project load is heavy, managers might look for temporary workers to ensure the project is completed on time. ### Freelance Platforms Features Freelance platforms offer an abundance of features that benefit freelancers and businesses hiring freelancers: **Job posting —** Employers can post available temporary or contractual positions to the marketplace of freelancers that have access to the platform. Freelancers can search keywords to locate a position related to the position of interest. **Calendar —** Communicating availability is a key factor that helps both the employee and freelancer manage projects and effectively set deadlines and expectations. **Digital asset management —** To transfer digital assets in an organized fashion, many freelance platforms provide a method of digital asset management that helps teams collaborate with freelancers. These platforms also provide a way for freelancers to send their project to employers as a deliverable, depending on the nature of the work. **Workflow builder —** By building a proper workflow and making that workflow transparent, both employer and freelancer can see the progress of a freelancer’s work and maintain approachable expectations. **Freelancer ratings —** Employers have the opportunity to rate the freelancers they’ve worked with based on performance level. **Payment —** Employers can easily set up a payment system for their freelancers based on their requested hourly rate or based on the agreed-upon contract. Freelancer Skills of Freelance Platforms: [Admin support](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/admin-support), [Design and creative](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/design-and-creative), [Marketing](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/marketing), [Programming and tech](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/programming-and-tech), [Writing](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/writing) ### Trends Related to Freelance Platforms Freelancing is an ever-developing trend itself, so the potential for positive change is tremendous. **Increase in freelance workers —** Due to its flexible nature, freelancing is becoming more popular, thus leading to a larger pool of potential freelancers for businesses to choose from. This trend will benefit businesses but will also increase competition for freelancers. What's more, an increase in the number of freelancers will expand the available skill sets for employers to consider. Popular freelancing jobs include development, data entry, and graphic design but will eventually expand further as freelancing becomes more popular. Businesses looking for on-demand scientists, project managers, musicians, and other types of professions can easily do so as the number of freelancers rises. **Freelancer recognition —** Compensation is a common pain point experienced by freelance employees and employers alike, and it isn’t entirely consistent. As freelancing becomes more common, compensation will become a better, more rigid process to protect everyone involved. Furthermore, freelancers will see more recognition after a job well done on platforms to encourage motivation and to help potential employers find the right freelancer without needing to rely on reviews alone. Rewards such as merits and badges and the opportunity to mentor other freelancers based on recognition will become more popular. ### Potential Issues with Freelance Platforms for Freelancers **Competition —** While freelance platforms ultimately make finding a temporary role easier for freelancers, it’s also a marketplace with stiff competition. On top of being worried about potential bad ratings from employers, freelancers often compete with thousands of other freelancers on the same platform, potentially stifling the job search. **Payment —** Depending on the amount of time spent on a project and the work experience, education, and availability, the cost of hiring a freelancer varies greatly. Because of this, sometimes businesses will try to dispute or negotiate the requested wages. Freelancers should be aware of potential wage disputes and be prepared to effectively communicate with employers about the expected payment to avoid any misunderstandings. ### Potential Issues with Freelance Platforms for Businesses **Training —** There is often little to no time to offer full training for freelancers. While extensive training is usually not necessary due to the straightforward nature of certain freelance work, some businesses use curated databases or internal software that might necessitate some training to navigate and understand. This can be especially difficult for remote workers who cannot rely on an in-person explanation. **Communication —** Outsourcing can often lead to mixed or lack of communication. While freelance platforms have features dedicated to collaboration and communicating, it also relies on the freelancer and the business to communicate appropriately. Factors such as a difference in time zones, language barriers, or unclear directions can result in a lack of communication, which can lead to poor performance and miscommunication. ### Software and Services Related to Freelance Platforms Freelance platforms provide a multitude of resources for both the employer and the freelancer, but there are a few other software solutions that supplement freelance platforms well: [**Job boards software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** In addition to using a freelance platform, recruiters use job boards as another method of gaining access to a marketplace of potential temporary employees. [**Applicant tracking system (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** With an applicant tracking system, hiring teams reduce the amount of time spent combing through resumes and tracking down qualified new hires in addition to also being a tool for posting jobs and contacting potential recruits. [**Onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) **—** Once freelancers are hired, they need to be onboarded. Onboarding solutions help simplify the onboarding process and can be catered to temporary hires, if needed. [**Pre-employment testing software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Pre-employment testing software helps hiring teams narrow down potential freelancers by testing their aptitude, scoping their skill set, and assessing other factors involved in the hiring process. [**Video conferencing software**](https://www.g2.com/categories/video-conferencing) **—** While many freelance platforms offer communication features within the platform, hiring teams might want to consider using video conferencing software to perform a video interview or to simply communicate face to face.