Visão Geral de Preços Progression

Business

$10.00

1 user per month / minimum 10 users

Habilidade de construção e medição e crescimento de carreira em várias equipes.

Organization

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10 - unlimited users / custom pricing

Tudo o que você precisa para o progresso na carreira em grande escala. Equipes e usuários ilimitados — Progressão cresce com você.

Construtor de Framework

Assistente de Construção de IA

Biblioteca de mais de 300 modelos e habilidades

Histórico de Alterações

Check-ins

Conquistas, incluindo Conquistas da Equipe

Feedback

Ações

Feed de Trabalho

Página de Crescimento

Aplicativo de Progressão para Slack

Insights da Equipe e Lembretes para Gerentes

SSO SAML (apenas anual)

Sincronização com centenas de ferramentas de RH (apenas anual)

Onboarding Concierge (apenas anual)

Termos Personalizados (apenas anual)

Relatórios Personalizados (apenas anual)

Canal Dedicado no Slack (apenas anual)

Alternativas Mais Bem Avaliadas

Ver Todas as Alternativas

Preços das Alternativas de Progression

A seguir está uma visão geral das edições oferecidas por outros Gestão de Competências Software

Leapsome Reviews (module)	Entre em Contato	Desempenho e avaliações 360° para avaliar competências e acompanhar o desenvolvimento para impulsionar o sucesso. Modelos flexíveis e visibilidade Melhores práticas de perguntas Automatizações de revisão Análises de ciclo cruzado Calibração de arrastar e soltar Capacidade de revisor externo Mostrar mais
Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Por Mês	Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas Modelos de perguntas personalizadas Relatórios e análises de desempenho Análise de sentimento de comentários de avaliação de desempenho Calibração no produto Organograma dinâmico Todos os produtos incluem: Agendas personalizadas 1:1 e acompanhamento, Feedback em tempo real, Atualizações de status regulares, Elogios e reconhecimento de funcionários, Integrações com Slack, Google Apps, Microsoft Teams e Outlook, Integrações com HRIS, Logon único (SSO) e SCIM, Aplicativo móvel, Lattice University, Hub de Gestão de Mudanças OKRs Metas Mostrar mais
HiBob HRIS Growing businesses need flexibility. We'd like to offer you a plan that suits you best!	Entre em Contato	Gostaríamos de oferecer um plano que melhor se adapte a você! Core RH Gestão de Compensação Planejamento de Força de Trabalho Sua Voz Tempo & Presença Análise de Pessoas Folga Desempenho Mostrar mais

Vários preços e planos de alternativas

As informações de preços para as várias alternativas de Progression acima são fornecidas pelo respectivo fornecedor de software ou obtidas de materiais de preços acessíveis publicamente. Negociações de custo final para comprar qualquer um desses produtos devem ser conduzidas com o vendedor.

Avaliações de Preços de Progression

(2)

Rocío G.

Senior People Operations Manager III

Médio Porte (51-1000 emp.)

6/22/2023

"Tira a adivinhação do desenvolvimento de carreira"

5/5

O que você mais gosta Progression?

TLDR: Progression fornece ferramentas inestimáveis para capacitar os membros individuais da equipe a assumirem a responsabilidade pelo crescimento de suas carreiras, permitindo que os gerentes sejam líderes eficazes na condução do desenvolvimento profissional e mitigando o viés e a subjetividade para apoiar um processo de avaliação justo e equitativo (que informa decisões para revisões de desempenho, promoções e mudanças de função).

- Equipe de sucesso do cliente de primeira classe, responsiva e suporte contínuo

- UX/UI intuitivo e fácil de navegar, incluindo bibliotecas de habilidades pré-construídas e frameworks que tornam relativamente rápido e fácil começar

- Reduz o atrito na entrega de feedback construtivo, facilitando a conexão com habilidades concretas necessárias para ter sucesso

- Facilita o entendimento compartilhado e o estabelecimento colaborativo de metas para "subir de nível" ou buscar "mudanças de trilha" para indivíduos

- Fornece uma única fonte de verdade sobre o que é esperado para cada função e nível em toda a empresa

- Melhora o engajamento da equipe por meio de feedback e conquistas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Progression?

Não posso dizer que há muito que realmente não gostamos sobre o Progression.

Começamos muito pequenos quando começamos a usá-lo (<20 membros na equipe) e desde então crescemos e fomos adquiridos para 250 funcionários, e a funcionalidade escalou muito bem com nossas necessidades.

Vemos espaço para eles expandirem o produto para apoiar nossos processos de avaliação de desempenho mais desenvolvidos (que atualmente vivem em uma plataforma separada onde estamos moderadamente satisfeitos), e também vemos esses componentes em seu roteiro de produto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Progression E como isso está te beneficiando?

1. Reduzindo a Rotatividade / Melhorando a Retenção (Treinamento e Desenvolvimento): O crescimento na carreira está consistentemente entre as principais razões pelas quais nossos membros da equipe permanecem em nossa empresa. A progressão nos ajuda a celebrar vitórias incrementais e oferece oportunidades para apoiar o crescimento contínuo. A progressão também nos ajuda a aprimorar o desenvolvimento profissional com uma equipe de POps enxuta, porque os membros da equipe têm à sua disposição as estruturas e ferramentas para entender e planejar seus planos de crescimento individualizados.

2. Aumentando o Engajamento (através do Planejamento de Sucessão): Membros da equipe engajados têm mais probabilidade de investir em mentoria interna e promover nossa marca empregadora, servindo como um multiplicador para toda a organização. Ao projetar uma estrutura atraente na Progressão, podemos fornecer detalhes suficientes para capacitar os membros da equipe a entender seu status de desenvolvimento para direcionar seu crescimento e permitir que os gerentes participem dessas conversas (na ausência de HRBPs, para empresas de pequeno a médio porte como a nossa).

3. Melhorando o Desempenho e a Produtividade: Equipes com acesso a estruturas de carreira que fornecem expectativas claras e orientação para o crescimento têm melhores resultados de desempenho do que aquelas sem. Estruturas de progressão permitem que os gerentes sejam mais eficazes, melhorando a produtividade e reduzindo a rotatividade indesejada, incluindo a rotatividade voluntária e o baixo desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Marketing e Publicidade

Médio Porte (51-1000 emp.)

8/8/2023

"Capacitar o Crescimento dos Funcionários com Desafios"

3.5/5

O que você mais gosta Progression?

O Progression se destaca como uma ferramenta de avaliação de funcionários, permitindo o acompanhamento contínuo de habilidades e planos de desenvolvimento personalizados. Sua interface amigável simplifica o feedback e potencializa o crescimento de habilidades. Os insights do aplicativo auxiliam na alocação de talentos e nas decisões de treinamento, promovendo o engajamento por meio de um mapeamento de habilidades transparente. No geral, o Progression oferece uma plataforma valiosa para o desenvolvimento eficaz de funcionários e monitoramento de progresso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Progression?

O progresso tem algumas desvantagens a considerar. Sua complexidade pode levar a uma curva de aprendizado tanto para os funcionários quanto para os administradores. As opções de personalização podem ser limitadas, potencialmente não se alinhando perfeitamente com processos de avaliação únicos. Além disso, sua dependência da tecnologia levanta preocupações sobre privacidade e segurança de dados. Atualizações regulares e suporte também podem impactar a experiência do usuário e a estabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Progression E como isso está te beneficiando?

A Progression está resolvendo nossos desafios de gestão de habilidades ao fornecer uma plataforma estruturada para rastrear e desenvolver as habilidades dos funcionários. Ela simplifica a avaliação de habilidades e o feedback, permitindo planos de desenvolvimento personalizados. Isso nos beneficia ao promover o crescimento de habilidades, identificar pontos fortes e lacunas, e facilitar a alocação informada de talentos. Com a Progression, nossa força de trabalho se torna mais engajada e motivada a aprimorar suas habilidades, contribuindo para o sucesso geral da nossa organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.