# Progression Reviews **Vendor:** Progression **Category:** [Gestão de Competências Software](https://www.g2.com/pt/categories/skills-management) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 21 ## About Progression Defina e meça o crescimento de carreira na sua organização com o Progression — a plataforma número um de desenvolvimento de carreira. Com o Progression você pode: - Construir e visualizar estruturas de carreira em horas, não meses, com modelos e IA - Criar hábitos simples que evidenciam o crescimento à medida que acontece - Capacitar sua equipe a progredir com insights ricos e em tempo real - Engajar, motivar e capacitar seus funcionários a gerenciarem suas próprias carreiras - Desbloquear um crescimento excepcional dos funcionários em tempo recorde. Construa, implemente e mantenha habilidades e trajetórias de carreira de classe mundial com o Progression. Junte-se a milhares de equipes impulsionando o verdadeiro crescimento dos funcionários e reduzindo a rotatividade hoje. ## Progression Reviews ### 1. Ótima plataforma para construir uma escada de carreira e medir o desempenho em relação a ela. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Travis N. | Director Of Engineering, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 23, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Adorei poder construir uma carreira aproveitando organizações semelhantes que tinham perfis públicos. Também adorei que minhas equipes pudessem acompanhar suas vitórias em relação a essas escadas e ter tudo visível para gerentes e ICs durante as avaliações de desempenho. **O que você não gosta em Progression?** Um pequeno incômodo foi que alguns dos frameworks e habilidades prontos para uso tinham localização para en-gb em vez de en-us. Isso significava que eu precisava editar todas essas habilidades antes de adicionar às minhas escadas de carreira (en-us). Havia pequenos bugs aqui e ali, mas a equipe de Progressão foi realmente rápida em abordá-los e corrigi-los. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A progressão nos ajudou a desenvolver planos de carreira de maneira muito colaborativa dentro da minha organização. Foi ótimo poder incorporar habilidades e estruturas públicas e, em seguida, personalizar para atender às necessidades da minha organização. Além disso, o acompanhamento e o rastreamento de conquistas foram muito úteis no nosso processo de avaliação de desempenho. ### 2. Trabalhando de forma mais inteligente, não mais difícil **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren S. | People Operations Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 05, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Construir uma estrutura de progressão de carreira é um projeto incrivelmente importante, mas é uma reforma enorme - Progression faz com que pareça uma fração do trabalho se você estivesse tentando fazer isso do zero. A ferramenta de IA que eles têm é super útil e fácil de usar uma vez que você se acostuma. Eles têm um ponto de preço incrivelmente justo e um atendimento ao cliente extremamente útil. Eles nos salvaram meses de trabalho. Altamente recomendado! **O que você não gosta em Progression?** Quando a ferramenta de IA apresenta erros, ela não salva o que você inseriu. No entanto, compartilhamos esse feedback e sei que eles estão trabalhando continuamente para melhorar a experiência de IA e isso não acontece com frequência suficiente para me impedir de usar o produto. Os prós superam esse ponto de crescimento em 10 vezes. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Precisávamos organizar as responsabilidades e expectativas para as posições em toda a empresa em cada nível para mostrar caminhos de crescimento para as pessoas que queriam progredir dentro da empresa. ### 3. Progressão torna seu quadro de carreira visível **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac G. | Agile Transformation Coach, Release Train Engineer, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Eu amo que o Progression capture seu estado atual no framework de carreira. Existem tantas ferramentas para ajudar a importar ou até mesmo criar seu framework. Uma vez capturado, você pode começar a iterar e melhorá-lo. Cada ciclo de check-in é uma bela oportunidade para iterar e se tornar mais preciso. Conversas sobre trajetórias de carreira são críticas, e o Progression as facilita durante os check-ins e até mesmo no intervalo, enquanto as pessoas usam os outros recursos. Torne seu framework de carreira visível e veja as pessoas começarem a valorizar os comportamentos que você valoriza. **O que você não gosta em Progression?** A geração de IA precisa de alguns ciclos antes que você possa obter conteúdo de qualidade dela. Embora eu aguarde melhorias futuras, minha recomendação é manter-se nos frameworks e habilidades pré-escritos ou compartilhados de outras empresas e Progression como seu ponto de partida. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Não tínhamos visibilidade do nosso quadro de carreira. As pessoas não sabiam o que era esperado delas em seus papéis, e estávamos lutando para promover uma expectativa cultural estável. Ao capturar o que pensávamos ter no Progression, possibilitamos conversas que mostraram pontos cegos que precisavam de atenção. Agora, podemos comunicar facilmente as expectativas culturais centrais a todos, mostrar caminhos de promoção, facilitar boas conversas com gerentes e avaliar com precisão quais habilidades temos e quais precisamos. Aprecio o recurso de conquistas que permite o reforço positivo no nível dos pares. A comunicação aberta e as expectativas tornam conversas significativas mais prováveis em toda a nossa empresa. ### 4. Tira a adivinhação do desenvolvimento de carreira **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rocío G. | Senior People Operations Manager III , Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 22, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** TLDR: Progression fornece ferramentas inestimáveis para capacitar os membros individuais da equipe a assumirem a responsabilidade pelo crescimento de suas carreiras, permitindo que os gerentes sejam líderes eficazes na condução do desenvolvimento profissional e mitigando o viés e a subjetividade para apoiar um processo de avaliação justo e equitativo (que informa decisões para revisões de desempenho, promoções e mudanças de função). - Equipe de sucesso do cliente de primeira classe, responsiva e suporte contínuo - UX/UI intuitivo e fácil de navegar, incluindo bibliotecas de habilidades pré-construídas e frameworks que tornam relativamente rápido e fácil começar - Reduz o atrito na entrega de feedback construtivo, facilitando a conexão com habilidades concretas necessárias para ter sucesso - Facilita o entendimento compartilhado e o estabelecimento colaborativo de metas para "subir de nível" ou buscar "mudanças de trilha" para indivíduos - Fornece uma única fonte de verdade sobre o que é esperado para cada função e nível em toda a empresa - Melhora o engajamento da equipe por meio de feedback e conquistas **O que você não gosta em Progression?** Não posso dizer que há muito que realmente não gostamos sobre o Progression. Começamos muito pequenos quando começamos a usá-lo (<20 membros na equipe) e desde então crescemos e fomos adquiridos para 250 funcionários, e a funcionalidade escalou muito bem com nossas necessidades. Vemos espaço para eles expandirem o produto para apoiar nossos processos de avaliação de desempenho mais desenvolvidos (que atualmente vivem em uma plataforma separada onde estamos moderadamente satisfeitos), e também vemos esses componentes em seu roteiro de produto. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** 1. Reduzindo a Rotatividade / Melhorando a Retenção (Treinamento e Desenvolvimento): O crescimento na carreira está consistentemente entre as principais razões pelas quais nossos membros da equipe permanecem em nossa empresa. A progressão nos ajuda a celebrar vitórias incrementais e oferece oportunidades para apoiar o crescimento contínuo. A progressão também nos ajuda a aprimorar o desenvolvimento profissional com uma equipe de POps enxuta, porque os membros da equipe têm à sua disposição as estruturas e ferramentas para entender e planejar seus planos de crescimento individualizados. 2. Aumentando o Engajamento (através do Planejamento de Sucessão): Membros da equipe engajados têm mais probabilidade de investir em mentoria interna e promover nossa marca empregadora, servindo como um multiplicador para toda a organização. Ao projetar uma estrutura atraente na Progressão, podemos fornecer detalhes suficientes para capacitar os membros da equipe a entender seu status de desenvolvimento para direcionar seu crescimento e permitir que os gerentes participem dessas conversas (na ausência de HRBPs, para empresas de pequeno a médio porte como a nossa). 3. Melhorando o Desempenho e a Produtividade: Equipes com acesso a estruturas de carreira que fornecem expectativas claras e orientação para o crescimento têm melhores resultados de desempenho do que aquelas sem. Estruturas de progressão permitem que os gerentes sejam mais eficazes, melhorando a produtividade e reduzindo a rotatividade indesejada, incluindo a rotatividade voluntária e o baixo desempenho. ### 5. Capacitar o Crescimento dos Funcionários com Desafios **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** O Progression se destaca como uma ferramenta de avaliação de funcionários, permitindo o acompanhamento contínuo de habilidades e planos de desenvolvimento personalizados. Sua interface amigável simplifica o feedback e potencializa o crescimento de habilidades. Os insights do aplicativo auxiliam na alocação de talentos e nas decisões de treinamento, promovendo o engajamento por meio de um mapeamento de habilidades transparente. No geral, o Progression oferece uma plataforma valiosa para o desenvolvimento eficaz de funcionários e monitoramento de progresso. **O que você não gosta em Progression?** O progresso tem algumas desvantagens a considerar. Sua complexidade pode levar a uma curva de aprendizado tanto para os funcionários quanto para os administradores. As opções de personalização podem ser limitadas, potencialmente não se alinhando perfeitamente com processos de avaliação únicos. Além disso, sua dependência da tecnologia levanta preocupações sobre privacidade e segurança de dados. Atualizações regulares e suporte também podem impactar a experiência do usuário e a estabilidade. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A Progression está resolvendo nossos desafios de gestão de habilidades ao fornecer uma plataforma estruturada para rastrear e desenvolver as habilidades dos funcionários. Ela simplifica a avaliação de habilidades e o feedback, permitindo planos de desenvolvimento personalizados. Isso nos beneficia ao promover o crescimento de habilidades, identificar pontos fortes e lacunas, e facilitar a alocação informada de talentos. Com a Progression, nossa força de trabalho se torna mais engajada e motivada a aprimorar suas habilidades, contribuindo para o sucesso geral da nossa organização. ### 6. Gestão de carreira em grande escala! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Internet | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Como líder de design, parte do meu trabalho é acompanhar muitos aspectos da gestão de carreira. Desde o framework de carreira até nosso portfólio de habilidades, o nível e a progressão de carreira de cada designer e suas conquistas, a progressão cobre tudo e me ajuda a gerenciar a carreira em escala! **O que você não gosta em Progression?** Ainda é um produto e uma empresa jovens, então espere ter alguns recursos que parecem MVPs. Mas o que mais me desagrada é como eles tentam quantificar a progressão de carreira, simplificando demais se um designer está ou não desempenhando bem. Muitas vezes, a progressão dirá que alguém está x% acima do seu nível, desencadeando algumas discussões complicadas e indesejadas com subordinados diretos. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A progressão nos ajuda a acompanhar nossa estrutura de carreira e o nível de cada designer. Isso nos ajuda a entender nosso portfólio de habilidades e o equilíbrio da equipe, em termos de senioridade. Além disso, acompanhamos como cada designer está progredindo e suas conquistas, para que, quando chegar a hora do feedback, tenhamos tudo na mesma plataforma. ### 7. Progresso ágil e simplificado **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** O Progression torna super fácil coletar, revisar e acompanhar feedbacks quando chega a hora da avaliação de desempenho. Isso pode ser um processo estressante e demorado, mas com o Progression, todas as suas conquistas, avaliações de colegas e avaliações de gerentes são armazenadas em um só lugar, o que torna as conversas de acompanhamento sobre desempenho mais transparentes. **O que você não gosta em Progression?** Nada. A interface é intuitiva e fácil de usar, então você pode mergulhar e começar a usar os recursos praticamente imediatamente, sem necessidade de treinamento extenso ou curva de aprendizado complicada. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Facilidade de uso e transparência. Com o Progression, é super fácil solicitar feedback dos meus colegas, e tudo o que eles escrevem sobre mim ou meus subordinados diretos é armazenado diretamente no aplicativo. Além disso, posso convidar meus subordinados a avaliarem seu próprio desempenho em relação a habilidades específicas, o que torna muito mais fácil planejar conversas de acompanhamento sobre desempenho e progresso. ### 8. Bom produto, mas algumas partes são desajeitadas. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** É realmente bom do ponto de vista dos funcionários, pois ajuda a estruturar as avaliações de desempenho de forma muito fácil e permite comparações claras entre colegas. O processo de avaliação como gerente também é fácil. **O que você não gosta em Progression?** A configuração de funções é complicada e demorada. Acaba sendo confuso descobrir qual tela é a correta para configurar a função. É prolongado pelo fato de não se poder copiar detalhes de outras funções ou níveis, então você tem que copiar e colar manualmente e depois editar. Felizmente, você só precisa fazer isso ao configurar inicialmente uma equipe/função, mas poderia ter sido muito mais rápido. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Avaliações pessoais/gerenciamento de promoções. Nós o usamos principalmente para que nossos funcionários possam avaliar onde estão em comparação com seus colegas. Isso também ajudou a tornar nossas avaliações de funcionários mais consistentes. ### 9. Progressão ajudou a aumentar a transparência e diminuir a subjetividade **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim G. | Development Lead, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** July 08, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** A progressão aumenta a responsabilidade em toda a organização ao incentivar os líderes a definir claramente a estrutura e as expectativas para cada função. **O que você não gosta em Progression?** Formatação dentro de campos de texto - alguma marcação básica seria uma adição bem-vinda **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A progressão nos ajuda a definir expectativas e a facilitar revisões com essas mesmas expectativas em uma única ferramenta. Temos habilidades organizacionais que são compartilhadas por todos e habilidades de departamento/posição que são distintas, e a Progressão nos ajuda a gerenciar ambas. A Progressão também ajuda a minimizar significativamente a subjetividade em promoções e trajetórias de carreira para todos na organização. ### 10. Melhorando a si mesmo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Segurança de Redes e Computadores | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Você pode facilmente verificar o que deve melhorar para crescer, verificar também com seu gerente e tomar medidas para adquirir melhor conhecimento. É fácil de usar, na maioria dos casos. **O que você não gosta em Progression?** Às vezes é difícil encontrar categorias como as ações, ou os pop-ups não fecham corretamente. Quando revisamos isso com o gerente, não está claro se combinamos na resposta ou não. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** descobrimos que para alguns papéis eu perco alguns pontos necessários e poderíamos seguir em frente e escrever as ações necessárias a serem tomadas, em todos os detalhes. com isso, seremos capazes de acompanhar o progresso que estou tendo ### 11. Ótima ideia, muito potencial **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Entretenimento | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Ótimo e simples aplicativo para implementar um Framework de Progressão para sua organização. Eles adicionaram uma biblioteca onde você pode se inspirar com coleções de habilidades pré-fabricadas e até mesmo frameworks de outras empresas. **O que você não gosta em Progression?** Alguns pequenos bugs com a interface do usuário, mas eles parecem estar bastante ativos melhorando e evoluindo o produto. Pode não ser adequado para todos os casos, tivemos que adaptar nosso Framework de Progressão anterior para corresponder ao formato. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes, estávamos usando o Google Planilhas para avaliar cada funcionário em relação ao nosso modelo de Estrutura de Progressão. Isso simplificou muito o processo, é mais fácil de preencher e oferece insights muito melhores ao analisar os resultados e a progressão. ### 12. Revisão de progressão **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 07, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** A capacidade de dar reconhecimento aos meus colegas. O processo de check-in. A capacidade de visualizar o progresso geral de carreira dentro da minha equipe. **O que você não gosta em Progression?** Não há opção para controlar quais notificações receber. A interface é um pouco confusa quando quero ver, de forma geral, quais são meus itens de ação, não sei onde procurar ou se essa visualização está disponível. O formulário de check-in parece muito longo e repetitivo. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Uma maneira centralizada de gerenciar feedback e desempenho e verificar o progresso na carreira. ### 13. Boa ferramenta para avaliações de desempenho e feedback de colegas de trabalho **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 06, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Ser capaz de solicitar e enviar feedback para colegas de trabalho, e fazer o check-in consigo mesmo e com seu gerente em relação ao seu nível de carreira atual e futuro. **O que você não gosta em Progression?** Existem muitos recursos diferentes e, especialmente como um novo usuário, isso pode ser avassalador e levar a usar o produto menos. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O progresso me ajuda a fornecer e solicitar feedback instantâneo dos meus colegas e gerentes sempre que finalizo um projeto conjunto. É benéfico ao trabalhar em grandes equipes com pessoas de vários departamentos diferentes. Isso me ajuda a verificar minhas habilidades e nível atuais, o que é importante na avaliação de desempenho e na justificativa de promoções. ### 14. Ótimo sistema para monitorar o progresso dos funcionários **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline C. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Progressão permite que você defina metas individuais para muitos cargos diferentes; é realmente fácil de usar como gerente e usuário. **O que você não gosta em Progression?** Você não pode exportar ou revisar as descrições, então quando você quer enviar o conteúdo para alguém revisar antes de realmente definir os objetivos, isso significa copiar e colar em uma ferramenta diferente para sugestões e edições. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Permite-nos definir expectativas para cada função na empresa e o que é esperado para desempenhar nesse nível e como um funcionário poderia progredir para o próximo nível. Isso nos beneficia, pois fornece expectativas claras para os funcionários. ### 15. Experiência de progressão como Líder Técnico **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Esportes | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Gostei do fato de que era simples e fácil criar os diferentes papéis e habilidades. As verificações são uma ótima maneira para meus engenheiros se autoavaliarem. **O que você não gosta em Progression?** Eu estava sentindo falta de conexão com nossas ferramentas de folha de pagamento e gestão de funcionários. Eu teria adorado mais apoio para definir um plano de desenvolvimento de carreira. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** É um lugar para armazenarmos nossas diferentes trajetórias de carreira e para podermos fazer autoavaliação em cada check-in e ver a progressão do desenvolvimento da sua carreira. ### 16. Uma ótima maneira de acompanhar meu desenvolvimento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Sua interface amigável simplifica o processo de avaliação e melhoria das habilidades dos funcionários. Ela melhora a comunicação entre funcionários e supervisores, facilitando feedback construtivo e discussões de crescimento. **O que você não gosta em Progression?** Configuração demorada e preocupações com privacidade de dados ou julgamento por parte dos avaliados. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Acompanhar o desenvolvimento da minha carreira e gerenciar as expectativas do papel que tenho na empresa, agora está muito mais claro. ### 17. Excelente UX, Plataforma de Gestão de Revisões e Estrutura de Progressão Simplificada **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Petróleo e Energia | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Ótima UX A personalização de estruturas de progressão - por departamento/equipe foi intuitiva Além disso, uma ferramenta de gestão de revisões bastante simplificada **O que você não gosta em Progression?** Nada que eu possa pensar - não tenho visibilidade sobre os preços, então só posso presumir que você recebe pelo que paga. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Metodologia objetiva, transparente e consistente para avaliar e promover funcionários com base em suas habilidades e impactos na empresa. ### 18. Ferramenta de RH para deixar feedback para colegas, preencher auto-reflexões e adicionar pontos de ação. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Consultoria de Gestão | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Permite que você reflita sobre seu status atual no trabalho (um "check-in"), assim como defina pontos de ação e prioridades para o futuro. **O que você não gosta em Progression?** No nosso sistema, temos muitos campos para preencher que apresentam muita sobreposição de informações. **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Eles estão trabalhando arduamente para garantir a transparência entre os colegas de trabalho, o que nos beneficia ao proporcionar um espaço seguro para feedback entre pares. ### 19. Avaliando para uso potencial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Marketing e Publicidade | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** Eu sei que a equipe técnica está usando e tem sido muito bem-sucedido. **O que você não gosta em Progression?** nada até agora. Pode ser desafiador implementá-lo em equipes de produto **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** um quadro de progressão de carreira bem definido fornece transparência em relação aos diferentes caminhos de carreira, as habilidades e competências necessárias para cada nível, e os passos que os funcionários podem tomar para avançar em suas carreiras. Essa clareza pode motivar os funcionários a estabelecer metas claras e trabalhar para alcançá-las. ### 20. Ferramenta incrível **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** - a maneira como você constrói seus próprios frameworks - como os dados estão sendo exibidos - de uma maneira fácil, você pode verificar quais são as próximas habilidades que precisa para o próximo nível - as vitórias **O que você não gosta em Progression?** - estruturas não preestabelecidas - tipo de tutoriais ajudando você a entender como a ferramenta funciona para usuários de primeira viagem **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** permita-me rastrear quais ventos, ações e feedback são dados a mim e às minhas linhas diretas ### 21. flexibilidade para você e sua equipe **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **O que você mais gosta em Progression?** flexibilidade e suas capacidades semelhantes a um feed **O que você não gosta em Progression?** sua flexibilidade é uma faca de dois gumes. Pode tornar as coisas muito complicadas **Que problemas Progression está resolvendo e como isso está beneficiando você?** avaliações de 360 graus - [View Progression pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/progression/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+21%3A43%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=49e3c7ad-fb73-43b4-86e6-6cfeb681ab80&secure%5Btoken%5D=29d89ad1d5511d8e585b6aff80edccca8b5a3c3e6ecc45b5de359c26a191fe2f&format=llm_user) ## Progression Features **Núcleo de RH** - Gestão Organizacional - Estruturas Salariais **Básico** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Revisar o controle de status **Gestão de competências** - Biblioteca de Habilidades - Mapeamento de Habilidades - Atribuição de Habilidades do Funcionário - Estrutura incluída **Relatórios** - Cartões de pontuação - Customizabilidade - Gráficos e Tabelas - Painéis **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Funcionalidade adicional** - Portal - Mobilidade - Painel de controle **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Objetivos** - Definição de Metas **Limpeza** - Filtragem - Transformação **IA generativa** - Resumo de texto **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Pagamento - Portal - Integrações **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Administração** - Pesquisa - Relatórios **IA generativa** - Conversão de texto em imagem - Geração de Texto - Imagem-para-Texto **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Plataforma** - APIs de integração - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural ## Top Progression Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/pt/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,358 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/pt/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/pt/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews)