Top 10 Alternativas e Concorrentes da PEERO

Principais Alternativas de 10 para PEERO Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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Vantage Circle
Por Vantage Circle
4.7/5
(10,887)
Descrição do Produto
Vantage Circle é uma plataforma completa de engajamento e benefícios para funcionários. Oferecemos soluções de engajamento de funcionários de classe mundial para empresas com nossos quatro módulos principais, a saber, a plataforma de Descontos para Funcionários, o Programa de Recompensas e Reconhecimento de Funcionários, a Pesquisa de Clima Organizacional e um programa integrado de Saúde e Bem-Estar dos Funcionários. Nossa plataforma abrangente e econômica é projetada para ajudar as organizações a atrair e reter funcionários-chave.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Vantage Circle é:
Mais caro
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

Kudoboard
Por Kudoboard
4.8/5
(1,011)
Descrição do Produto
Kudoboard é uma substituição online para o cartão que é passado em aniversários de funcionários, aniversários de trabalho e outras ocasiões especiais.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Kudoboard é:
Mais caro
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

Achievers
Por Achievers
4.6/5
(9,403)
Descrição do Produto
Achievers é um software global de reconhecimento e recompensa de funcionários.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Achievers é:
Mais caro
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

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Bonusly
Por Bonusly
4.7/5
(6,879)
Descrição do Produto
A solução de capacitação de desempenho da Bonusly reconhece as conquistas dos funcionários, constrói conexões significativas, permite feedback consistente e equipa os gerentes com ferramentas e insights—para desbloquear todo o potencial da sua equipe. A Bonusly constrói relacionamentos significativos entre empregadores e funcionários, celebrando marcos enquanto automatiza processos que consomem muito tempo. A Bonusly permite um reconhecimento frequente e significativo entre pares que aumenta o engajamento e retém os melhores talentos.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Bonusly é:
Mais caro
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

Awardco
Por Awardco
4.9/5
(6,006)
Descrição do Produto
Awardco melhora a cultura no local de trabalho, o desempenho e o engajamento enquanto aumenta a produtividade e reduz os custos. Construa cultura com reconhecimento baseado em valores, dólar por dólar, e acesse a maior rede de recompensas—tudo em uma plataforma fácil de usar.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Awardco é:
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

Guusto
Por Guusto
4.9/5
(5,375)
Descrição do Produto
um cultura incrível, aumentar a produtividade e reter os melhores talentos
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Guusto é:
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

Assembly by Quantum Workplace
Por Quantum Workplace
4.8/5
(3,951)
Descrição do Produto
Somos uma plataforma de reconhecimento e recompensas que ajuda a expandir a cultura da sua empresa.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Assembly by Quantum Workplace é:
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

Connecteam
Por Connecteam
4.6/5
(3,505)
Descrição do Produto
Connecteam é uma solução móvel de gestão que permite que a empresa crie seu próprio aplicativo de smartphone para funcionários, melhorando a gestão da força de trabalho remota e as comunicações internas eficazes, até pesquisas de satisfação dos funcionários, gestão de desempenho, agendamento e treinamento.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Connecteam é:
Mais caro
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários

Motivosity
Por Motivosity
4.7/5
(3,453)
Descrição do Produto
Motivosity é uma solução de software de reconhecimento e recompensas centrada nas pessoas, utilizada por empresas para melhorar o engajamento, retenção, motivação dos funcionários e a cultura geral da empresa.
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Os revisores dizem que em comparação com PEERO, Motivosity é:
Mais caro
Categorias em comum com PEERO:
Reconhecimento de Funcionários