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Oracle ME

Perfil Não Reivindicado

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Avaliações e Detalhes do Produto Oracle ME

Plataforma de experiência do funcionário Oracle ME Parte do Oracle Fusion Cloud HCM, o Oracle ME (minha experiência) é a única plataforma completa de experiência do funcionário que capacita seu talento a se conectar, crescer e prosperar. Com uma compreensão completa das necessidades, aspirações e do "eu" por trás de cada trabalhador, você pode projetar experiências que trazem o melhor de cada pessoa.

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Alternativas Mais Bem Avaliadas

Vantage Circle

Nectar

Bonusly

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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.

NP

Namrata P.

HR Intern

Serviços Financeiros

Empresa (> 1000 emp.)

7/30/2025

"Melhor ferramenta para acelerar o Engajamento dos Funcionários"

4.5/5

O que você mais gosta Oracle ME?

Ajuda muito na criação de uma jornada abrangente para os funcionários

ajuda a aumentar a comunicação e a conscientização dos funcionários

os recursos de IA ajudam os funcionários a aprender e desenvolver suas carreiras Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Oracle ME?

o suporte ao cliente é deficiente e bastante inconsistente

os programas de treinamento oferecidos são bastante caros Análise coletada por e hospedada no G2.com.

PS

prathamesh s.

intern

Médio Porte (51-1000 emp.)

8/4/2025

"modelo de liderança em ação, melhor desempenho, crescimento consistente, trabalho em equipe e inovação"

4.5/5

O que você mais gosta Oracle ME?

grande experiência em comunicações e jornadas personalizadas no crescimento de carreira.\nconexões interativas com toda a organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Oracle ME?

licenciamento muito caro. preocupações com a privacidade dos dados dos funcionários e dados organizacionais Análise coletada por e hospedada no G2.com.

UP

Usuário Verificado em Petróleo e Energia

Médio Porte (51-1000 emp.)

8/7/2025

"abordagem moderna para o funcionário"

4.5/5

O que você mais gosta Oracle ME?

personalizar a experiência, a comunicação foi melhorada, muito crescimento de carreira, ajuda em mais engajamento e conexão entre as pessoas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Oracle ME?

as notificações são muito frequentes e a experiência móvel deve ser melhorada Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Oracle ME para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

Vantage Circle é uma plataforma completa de engajamento e benefícios para funcionários. Oferecemos soluções de engajamento de funcionários de classe mundial para empresas com nossos quatro módulos principais, a saber, a plataforma de Descontos para Funcionários, o Programa de Recompensas e Reconhecimento de Funcionários, a Pesquisa de Clima Organizacional e um programa integrado de Saúde e Bem-Estar dos Funcionários. Nossa plataforma abrangente e econômica é projetada para ajudar as organizações a atrair e reter funcionários-chave.

Nectar ajuda as organizações a reforçar um ótimo trabalho, a qualquer hora, em qualquer lugar. Sua plataforma de reconhecimento e recompensas 360, altamente avaliada, permite que cada membro da equipe (de colega para colega e de gerente para funcionários) envie reconhecimento significativo enraizado em valores fundamentais. Simplifique seus incentivos e mantenha uma cultura conectada, independentemente de sua força de trabalho ser centralizada ou distribuída. Projete, agende e acompanhe comunicações internas envolventes com a plataforma intuitiva da Nectar. Crie e-mails bonitos, transmita mensagens por meio de vários canais e monitore o desempenho com análises detalhadas, garantindo que suas mensagens alcancem e envolvam efetivamente seus funcionários.

A solução de capacitação de desempenho da Bonusly reconhece as conquistas dos funcionários, constrói conexões significativas, permite feedback consistente e equipa os gerentes com ferramentas e insights—para desbloquear todo o potencial da sua equipe. A Bonusly constrói relacionamentos significativos entre empregadores e funcionários, celebrando marcos enquanto automatiza processos que consomem muito tempo. A Bonusly permite um reconhecimento frequente e significativo entre pares que aumenta o engajamento e retém os melhores talentos.

Achievers é um software global de reconhecimento e recompensa de funcionários.

Motivosity é uma solução de software de reconhecimento e recompensas centrada nas pessoas, utilizada por empresas para melhorar o engajamento, retenção, motivação dos funcionários e a cultura geral da empresa.

Reward Gateway Employee Experience Platform

A Reward Gateway está em uma missão para tornar o mundo um lugar melhor para trabalhar. Nossa Plataforma de Engajamento de Funcionários permite que o RH apoie forças de trabalho complexas de maneira segmentada, tornando mais fácil atrair, engajar e reter funcionários. Acessível em todos os dispositivos, fácil de usar e disponível globalmente, o lar para seus benefícios, descontos ou vantagens para funcionários, produtos de recompensa e reconhecimento, soluções de bem-estar dos funcionários, pesquisas de funcionários e um conjunto completo de ferramentas de comunicação para funcionários.

Workvivo é uma plataforma de comunicação interna e engajamento que é projetada para trazer à vida o que está acontecendo na organização de uma maneira divertida, intuitiva e altamente envolvente, enquanto ao mesmo tempo é estruturada completamente em torno do que a organização está tentando alcançar e conectando os funcionários a isso.

Kudos é um sistema de reconhecimento de funcionários que é simples, flexível, personalizável, eficaz e acessível. Construa uma cultura melhor com o Kudos.

Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.

A plataforma de gestão de desempenho estratégico da 15Five impulsiona a ação e o impacto, ajudando empresas e suas pessoas a prosperarem. Combinando IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano, os líderes de RH podem acelerar o engajamento, desempenho e retenção por meio de avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, desenvolvimento de gestores e ferramentas de feedback contínuo, como 1-a-1s guiados e check-ins.

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