Eu considero a flexibilidade do ciclo de revisão e a definição de metas individuais ou de equipe como um ponto positivo. Isso permite que o processo de gestão de desempenho esteja alinhado aos processos necessários para a equipe específica ou para os requisitos do projeto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu também notei a ausência da funcionalidade de feedback colaborativo. É possível ter a impressão de que o processo de revisão é unidirecional e principalmente preocupado com o feedback do gerente para o funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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