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Checkr Trust

Por Checkr

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Avaliações Checkr Trust (3)

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AE
Financial Service Analyst I - Credit Officer
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Ótima experiência até agora"
O que você mais gosta Checkr Trust?

O que eu gostei no Checkr Trust é que ele possui recursos fáceis de usar. O tempo de resposta do site é rápido e nunca encontrei nenhum erro, mesmo quando faço várias buscas. Esta plataforma tem muito potencial para se tornar um motor de busca único para avaliação de crédito, como nossa equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Checkr Trust?

A desvantagem do site é a falta de opções sobre como extrair os resultados das minhas pesquisas. Seria maravilhoso ter uma opção para download em PDF para uma única pesquisa. Agora, eu ainda não tentei a "Pesquisa de várias pessoas", mas se ainda não tiver uma opção de extração, eu sugeriria que uma extração em arquivo Excel seria bom, ou um PDF serviria, desde que os resultados ainda sejam visíveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Katie S.
KS
Product Manager
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Usamos o Checkr Trust para verificar antecedentes de um grande volume de usuários em nosso marketplace."
O que você mais gosta Checkr Trust?

Checkr Trust tem preços competitivos e atende às nossas necessidades de negócios únicas (um mercado em vez de emprego). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Checkr Trust?

Checkr Trust não possui todos os dados de que preciso – mais importante, há dados de algumas jurisdições que simplesmente não estão integrados e perdemos completamente as acusações. Os resultados "não classificados" que não podem ser mostrados em detalhes também são muito frustrantes e envolvem muita revisão manual por nossa equipe, que não é experiente em direito. Isso introduz risco em nosso processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

KS
NPO Coordinator
Empresa (> 1000 emp.)
"Rápido, fácil e eficaz"
O que você mais gosta Checkr Trust?

As verificações de antecedentes em massa são uma mudança de jogo. Elas economizam tempo e fornecem uma verificação rápida sobre possíveis voluntários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Checkr Trust?

Mudar planilhas do Excel para CSV é um passo extra, mas ainda mais rápido do que qualquer outro programa que usamos. Os cabeçalhos de linha específicos podem ser um obstáculo. É uma correção rápida, mas descobrir qual era o problema não é. Poder carregar planilhas do Excel seria muito útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Checkr Trust para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de RUN Powered by ADP
RUN Powered by ADP
4.7
(4,103)
Quer você esteja no mercado há 25 anos ou esteja apenas começando, o RUN Powered by ADP® pode ajudar. Eles passaram incontáveis horas — e consumiram ainda mais xícaras de café — construindo uma solução de folha de pagamento, impostos e RH mais inteligente, simples e acessível para ajudá-lo a voltar ao trabalho que mais importa para você.
2
Logotipo de Paychex
Paychex
4.1
(1,630)
Paychex reduz a complexidade e o risco de administrar sua própria folha de pagamento, garantindo maior precisão com taxas de impostos atualizadas e informações regulatórias.
3
Logotipo de Paycom
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
4
Logotipo de Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Desde 2010, as empresas confiam na Hireology para encontrar e contratar as pessoas de que precisam. Construa o reconhecimento da marca e divulgue vagas abertas em vários canais — incluindo Google, Facebook, quadros de empregos e seu site de carreiras — para se conectar com os melhores candidatos. Simplifique e automatize os processos de contratação, envie mensagens de texto e e-mails para os candidatos para aumentar o engajamento. Reduza o risco com testes de habilidades específicos do setor, verificações de referências e verificações de antecedentes. Acelere a produtividade de novos contratados com integração e integração às suas plataformas existentes de folha de pagamento, HRIS e agendamento. Aumente a responsabilidade centralmente e identifique oportunidades entre gerentes e locais com Insights.
5
Logotipo de HiPeople
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople é uma plataforma de insights de talentos e verificação de referências. Ajuda as empresas a tomarem melhores decisões de contratação ao coletar e analisar automaticamente dados de talentos, além de fornecer insights detalhados sobre os candidatos. HiPeople automatiza o processo de verificação de referências desde a solicitação do candidato até a coleta e análise. Permite que as empresas ampliem as informações que têm sobre um candidato sem a necessidade de realizar trabalho manual adicional.
6
Logotipo de Checkr
Checkr
4.5
(367)
Checkr fornece verificações de antecedentes simples, rápidas e compatíveis para empresas e startups.
7
Logotipo de GoodHire (a Checkr company)
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(280)
GoodHire simplifica e acelera as verificações de antecedentes com serviços personalizáveis e sob demanda para organizações de todos os tamanhos. Mais de 80.000 empregadores se beneficiam da tecnologia avançada da GoodHire que torna as verificações de antecedentes fáceis, rápidas, precisas e em conformidade.
8
Logotipo de Atlantic Employee Screening
Atlantic Employee Screening
5.0
(210)
Operando de forma segura, em conformidade e segurada desde 1997, a Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. manteve-se comprometida com seus princípios fundadores: fornecer o serviço de atendimento ao cliente da mais alta qualidade aos preços mais baixos possíveis. Com sede em Palm Beach Gardens, Flórida, atendemos uma longa lista de clientes satisfeitos nacionalmente e em nossa própria vizinhança com verificações de antecedentes mais fáceis.
9
Logotipo de Certn
Certn
4.8
(203)
Certn ajuda gerentes de propriedades e instituições financeiras a identificar, avaliar e gerenciar candidatos para encontrar os melhores clientes.
10
Logotipo de AccuSourceHR, Inc.
AccuSourceHR, Inc.
4.6
(162)
O serviço de Registros Judiciais da AccuSourceHR oferece verificações abrangentes de antecedentes criminais para ajudar as organizações a identificar e mitigar potenciais riscos de contratação. Ao realizar buscas minuciosas nos registros judiciais de condado, estado e federais, a AccuSourceHR fornece informações precisas e oportunas sobre os históricos criminais dos candidatos. Este serviço é projetado para proteger funcionários, clientes e ativos da empresa, garantindo decisões de contratação informadas. Principais Características e Funcionalidades: - Pesquisas Abrangentes de Registros Criminais: Acesso a registros criminais de condado, estado e federais para descobrir condenações e casos pendentes. - Garantia de Qualidade: Todos os relatórios são revisados pela equipe de garantia de qualidade da AccuSourceHR para garantir precisão e conformidade com as leis de relatórios estaduais e federais. - Tempos de Resposta Rápidos: O processamento eficiente garante que as verificações de antecedentes sejam concluídas prontamente, auxiliando em decisões de contratação rápidas. - Capacidades de Integração: Integração perfeita com os principais Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) para fluxos de trabalho simplificados. Valor Principal e Problema Resolvido: O serviço de Registros Judiciais da AccuSourceHR aborda a necessidade crítica das organizações de tomar decisões de contratação informadas, fornecendo insights detalhados sobre os antecedentes criminais dos candidatos. Este serviço ajuda a proteger a organização de potenciais riscos associados à contratação de indivíduos com históricos criminais inadequados, salvaguardando assim funcionários, clientes e ativos da empresa. Ao garantir a conformidade com os padrões legais e promover um ambiente de trabalho seguro, a AccuSourceHR melhora a qualidade geral da força de trabalho e reduz a probabilidade de processos judiciais por contratação negligente.
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