Nível #1 — Conformidade básica Para empresas com equipe interna que possui expertise em melhores práticas de RH e entende as leis trabalhistas federais e estaduais, o nível um é um ajuste perfeito. Nosso pacote de conformidade básica oferece acesso à nossa premiada biblioteca online de RH que fornece informações abrangentes, fáceis de navegar e entender sobre conformidade de RH e benefícios aos funcionários. É mantida por uma equipe de advogados especializados em leis e melhores práticas de RH e benefícios federais e estaduais. Quer você precise das informações mais recentes sobre reforma da saúde ou leis de emprego estaduais, nosso portal online oferece as informações, ferramentas e formulários necessários para manter a conformidade. Também oferece uma grande variedade de ferramentas interativas online, incluindo um construtor de descrição de trabalho personalizado, uma ferramenta de comparação salarial e ferramentas de autoavaliação de RH.Nível #2 — Conformidade básica + Linha Direta de RH Para empresas que têm algum pessoal de RH para gerenciar a função de RH, mas carecem de expertise em melhores práticas ou conformidade com leis estaduais e federais, o nível dois é feito para elas. O nível dois oferece acesso à mesma premiada biblioteca online de RH disponível no nível um. Além disso, você tem acesso à nossa Linha Direta de RH. A Linha Direta de RH fornece suporte ao vivo e informações sobre uma gama completa de tópicos de RH. A Linha Direta de RH é composta por uma equipe de profissionais de RH totalmente certificados, com treinamento e educação especializados para aconselhar sobre necessidades e estratégias de RH imediatas e de longo prazo.Nível #3 - RH totalmente terceirizado O RH totalmente terceirizado da Asure é feito para empresas em crescimento que ainda não construíram uma infraestrutura de RH de back-office ou empresas que simplesmente querem se concentrar em seu negócio principal enquanto conservam dinheiro para investir no crescimento — não em despesas gerais de back-office. Nosso serviço de RH totalmente terceirizado permite que você terceirize remotamente seu departamento de Recursos Humanos. A Asure fornece suporte abrangente e pronto para uso para todo o ciclo de vida do funcionário — desde a integração até a separação. A equipe oferece uma ampla gama de conhecimento em RH e profundidade de experiência para todos os seus funcionários. Não somos apenas consultores, fazemos o trabalho a uma fração do custo de contratar uma equipe interna de RH. A Asure designa um Gerente de Conta dedicado e uma equipe de Gerenciamento de Projetos que apoia suas iniciativas estratégicas, desenvolvimento e implementação de melhores práticas e processos, orientação sobre tópicos complexos de RH e comunica informações críticas de conformidade em andamento. Você aproveitará nossa equipe de especialistas em RH que são certificados em RH com acesso a ferramentas e recursos para completar projetos como manuais, comparações salariais e descrições de trabalho, para citar alguns.Administração de Folha de Pagamento Os Serviços Administrativos de Folha de Pagamento da Asure permitem que você terceirize seu departamento de Folha de Pagamento. Administraremos seu sistema de folha de pagamento, manteremos dados de funcionários, processamento de folha de pagamento e download de relatórios. Veja como funciona: Manter dados de funcionários significa que contratamos funcionários no sistema de folha de pagamento e fazemos ajustes periódicos com base no pedido do cliente (ou seja, atualizar endereços, retenções de impostos, depósitos diretos, ajustes salariais, etc.). Ao processar a folha de pagamento, garantimos que os gerentes aprovem cartões de ponto e PTO, depois comprometemos os cartões de ponto e fazemos quaisquer alterações pontuais (adicionar bônus, ajustes retroativos, etc.). Antes de enviar, enviamos relatórios de pré-visualização da folha de pagamento para o cliente revisar e aprovar. Uma vez aprovado, enviamos a folha de pagamento e depois baixamos relatórios pós-folha de pagamento e enviamos para nosso(s) contato(s) principal(is) para que possam ter registro dos dados, bem como completar quaisquer responsabilidades financeiras que possam ter em seu lado. A Asure também armazena todos os dados de folha de pagamento, aos quais o cliente terá acesso direto, para estar em conformidade com o Departamento do Trabalho. Além disso, a Asure fornece conselhos de melhores práticas ao cliente em relação a questões de folha de pagamento.Administração de Benefícios Os Serviços Administrativos de Benefícios da Asure permitem que você terceirize seu departamento de Benefícios. Isso incluirá comunicar informações de benefícios a funcionários recém-eligíveis, coletar suas informações de inscrição, inscrever ou remover funcionários nos sites dos provedores de benefícios e comunicar-se com a equipe de folha de pagamento para garantir que as deduções aplicáveis ocorram. Veja como funciona: Uma vez que a Asure é informada sobre funcionários recém-eligíveis, enviaremos informações de benefícios e instruções de inscrição para aqueles que são elegíveis para que possam começar a revisar as ofertas de benefícios. Normalmente, há duas maneiras de se inscrever; online através de um site de Autoatendimento do Funcionário (ESS) ou através de formulários em papel. Se houver um auto-feed do site ESS, então, uma vez que o funcionário se inscreve, suas informações são automaticamente alimentadas no sistema do provedor (monitoraremos essa transmissão). Se não houver um feed do provedor, extrairemos os dados de inscrição do sistema de folha de pagamento ou coletaremos os formulários de inscrição em papel e, em seguida, iremos a cada site do provedor e os inscreveremos manualmente. A partir daí, comunicamos quaisquer deduções de folha de pagamento aplicáveis ao departamento de folha de pagamento para garantir que os funcionários estejam sendo deduzidos por sua parte dos prêmios. Além disso, a Asure ajudará a coordenar o processo de inscrição aberta com o corretor através da coleta de dados, agendamento de reuniões e monitoramento da inscrição dos funcionários. Outras tarefas que a Asure irá lidar são reconciliações de benefícios (assumindo que temos acesso a relatórios de folha de pagamento), facilitar a distribuição de avisos de plano obrigatórios e se tornar um intermediário para funcionários com quaisquer perguntas ou problemas de benefícios. Além disso, a Asure fornece conselhos de melhores práticas ao cliente em relação a questões de benefícios. 
