Avaliações e Detalhes do Produto Aidora

Aidora tira a pressão da administração de gestão de licenças, risco e conformidade da nossa equipe de Pessoas enxuta. Como empregador em vários estados, não precisamos mais nos preocupar em perder nuances estaduais ou locais porque a Aidora nos cobre. Antes era um pesadelo gerenciar pagamentos coordenados junto com o pagamento de licença estadual, mas agora a Aidora faz os cálculos para nós. Eles também se integram ao nosso HRIS, o que é incrível. O acesso ao nosso membro de suporte ao cliente via Slack torna muito fácil aparecer com perguntas pontuais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que a lista de funcionários pudesse ser filtrada por ativos vs. desligados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que uma das coisas que gosto na Aidora é o modelo de preços que usamos. Estamos em um modelo de preços fácil, pagando por caso. Como temos apenas um ou dois casos por ano, é realmente conveniente para nós. Também aprecio o atendimento ao cliente. Nosso gerente de conta responde rapidamente às nossas perguntas e está sempre atento a qualquer coisa que precisemos de ajuda. Acho o produto em si muito fácil de usar; não é complicado, o que facilita o entendimento tanto do lado do administrador quanto do lado do usuário. A configuração inicial da Aidora foi muito rápida, o que foi uma vantagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu diria que talvez integrações com a folha de pagamento. Sei que é bastante complicado quando um funcionário é pago pelo estado, e digamos que a empresa tenha uma política de complementação. Por exemplo, o estado da Califórnia paga até oito semanas de licença parental a cerca de 60% do salário base, e nós complementamos para que eles recebam 100% do pagamento durante essas oito semanas. Eu gostaria que Aidora sincronizasse com nosso sistema de folha de pagamento para que não tivéssemos que calcular tudo isso. No momento, estamos lidando com isso manualmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.