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Segmentos de Mercado
Mercado médio (45.5% das avaliações)
Mercado médio (51.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$840.00 25 employee turnover cap Por Ano
Preço não disponível
Xref
Classificação por Estrelas
(482)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (45.5% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$840.00 25 employee turnover cap Por Ano
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 5iCIMS SkillSurvey Reference
Classificação por Estrelas
(202)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (51.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre iCIMS SkillSurvey ReferenceResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o iCIMS SkillSurvey Reference se destaca em suas ofertas de modelos, com uma pontuação de 9,0, o que os revisores mencionam fornecer uma ampla variedade de opções personalizáveis para verificações de referência, enquanto a pontuação de modelo do Xref de 8,5 indica menos opções, potencialmente limitando a personalização.
- Os revisores mencionam que ambas as plataformas têm fortes classificações de desempenho, com iCIMS em 9,2 e Xref em 9,1, mas os usuários no G2 destacam que o iCIMS oferece recursos de relatórios mais robustos, com uma pontuação de 9,0 em comparação com 8,6 do Xref, facilitando a análise do feedback de referência.
- Os usuários dizem que o iCIMS SkillSurvey Reference tem uma ligeira vantagem na qualidade do suporte, com uma pontuação de 9,0, enquanto a pontuação do Xref de 9,3 é impressionante, mas os revisores mencionam que o iCIMS oferece experiências de suporte mais personalizadas, o que pode ser crucial para clientes de médio porte.
- Os usuários do G2 relatam que ambas as plataformas são igualmente fortes em segurança e conformidade, cada uma com uma pontuação de 9,0, mas os revisores mencionam que o iCIMS tem uma abordagem mais abrangente para a conformidade com o GDPR, o que é uma consideração significativa para empresas que operam na Europa.
- Os usuários no G2 destacam que o Xref se destaca em integrações, com uma pontuação de 8,3, em comparação com 7,0 do iCIMS, indicando que o Xref pode oferecer conexões mais perfeitas com outras ferramentas de RH, o que é essencial para usuários que buscam otimizar seus processos de contratação.
- Os revisores mencionam que, embora ambas as plataformas tenham pontuações semelhantes para gerenciamento de usuários, funções e acesso (8,9), o iCIMS SkillSurvey Reference é notado por sua interface intuitiva, facilitando para os administradores gerenciar permissões de usuários de forma eficaz.
Xref vs iCIMS SkillSurvey Reference
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Xref mais fácil de usar e fazer negócios no geral. No entanto, os avaliadores preferiram a facilidade de administração com iCIMS SkillSurvey Reference. Os avaliadores determinaram que ambos os produtos são igualmente fáceis de configurar.
- Os revisores sentiram que Xref atende melhor às necessidades de seus negócios do que iCIMS SkillSurvey Reference.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Xref é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Xref em relação ao iCIMS SkillSurvey Reference.
Preços
Preço de Nível Básico
Xref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap Por Ano
Ideal para organizações com até 75 funcionários e uma taxa de rotatividade de funcionários típica.
- Todos os recursos padrão mais
- Agrupamento de Talentos Automatizado
- Multilíngue
iCIMS SkillSurvey Reference
Preço não disponívelTeste Gratuito
Xref
Teste Gratuito disponível
iCIMS SkillSurvey Reference
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
384
9.2
182
Facilidade de Uso
9.3
406
9.2
183
Facilidade de configuração
9.2
208
9.2
117
Facilidade de administração
9.1
202
9.3
122
Qualidade do Suporte
9.3
365
9.0
168
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.5
199
9.4
120
Direção de Produto (% positivo)
9.3
383
9.2
174
Recursos
Conteúdo da plataforma
8.5
287
9.0
33
8.9
289
9.2
31
8.6
277
9.0
36
Noções básicas da plataforma
8.8
279
8.8
34
8.3
240
8.4
22
9.1
295
9.2
36
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
239
7.0
17
8.6
263
8.7
25
9.1
282
9.1
32
8.6
274
8.5
29
Dados da plataforma
8.7
276
8.8
32
9.0
293
9.0
33
8.9
300
9.2
38
8.5
230
9.0
17
Avaliações de desempenho
7.4
16
Dados insuficientes disponíveis
8.9
16
Dados insuficientes disponíveis
Feedback
7.5
16
Dados insuficientes disponíveis
7.5
16
Dados insuficientes disponíveis
Dados
8.5
16
Dados insuficientes disponíveis
8.0
16
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
7.7
31
Dados insuficientes disponíveis
8.4
31
Dados insuficientes disponíveis
6.1
28
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.4
31
Dados insuficientes disponíveis
8.2
32
Dados insuficientes disponíveis
6.1
9
Dados insuficientes disponíveis
8.2
29
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
32
Dados insuficientes disponíveis
6.1
9
Dados insuficientes disponíveis
7.1
7
Dados insuficientes disponíveis
6.0
7
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.2
210
Dados insuficientes disponíveis
8.0
161
Dados insuficientes disponíveis
8.2
157
Dados insuficientes disponíveis
8.7
203
Dados insuficientes disponíveis
9.2
220
Dados insuficientes disponíveis
8.8
206
Dados insuficientes disponíveis
8.3
193
Dados insuficientes disponíveis
8.7
212
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.2
210
Dados insuficientes disponíveis
8.0
161
Dados insuficientes disponíveis
8.2
157
Dados insuficientes disponíveis
8.7
203
Dados insuficientes disponíveis
9.2
220
Dados insuficientes disponíveis
8.8
206
Dados insuficientes disponíveis
8.3
193
Dados insuficientes disponíveis
8.7
212
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Xref e iCIMS SkillSurvey Reference é categorizado como Verificação de Referência
Categorias Únicas
Xref é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Software de Feedback 360
iCIMS SkillSurvey Reference não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Xref
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
iCIMS SkillSurvey Reference
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
11.4%
Recrutamento e seleção
11.2%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
8.1%
Tecnologia da informação e serviços
4.9%
Gestão Educacional
3.8%
Outro
60.6%
Hospital & Assistência à Saúde
29.0%
Ensino superior
9.0%
Recrutamento e seleção
7.5%
Recursos humanos
6.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
5.5%
Outro
43.0%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a melhor maneira de alterar um e-mail de referência que o "novo contratado" enviou, caso eles precisem de suporte com isso.
2 Comentários
KZ
E se o endereço de e-mail for o mesmo, exceto por ter algumas letras maiúsculas??? Eu mudo para incluir as maiúsculas, mas quando salvo, o e-mail volta a...Leia mais
Como é possível ver se um funcionário recebeu e leu um convite Xref?
2 Comentários
NA
Eu recebo um e-mail de XrefLeia mais
Como o Xref coleta referências?
1 Comentário
X
O processo de condução de uma verificação de referência com a Xref começa quando o empregador envia uma solicitação fornecendo as informações do candidato -...Leia mais
O que faz do SkillSurvey Reference a solução líder do setor em verificação de referências online automatizada?
1 Comentário
Resposta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
Não estamos apenas automatizando o processo de verificação de referências ou transferindo para o online um processo ineficiente, demorado e de baixo valor...Leia mais
Como a sua solução é baseada em ciência e análise de dados?
1 Comentário
Resposta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
Todas as pesquisas do fluxo de trabalho Pre-Hire 360 são criadas pela nossa equipe de Análise composta por psicólogos industriais e organizacionais (I/O)....Leia mais
A maioria das referências diz muito pouco. Como a SkillSurvey Reference obtém feedback acionável das referências?
1 Comentário
Resposta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
Pelo menos 85% das referências completam a pesquisa e oferecem opiniões sinceras. Elas fazem isso porque o sistema gera e envia um pedido por e-mail de...Leia mais
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