Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o JobDiva se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o RecruitBPM. Os usuários apreciam seus recursos abrangentes para gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo sourcing, rastreamento e publicações de vagas, que muitos descrevem como o melhor ATS disponível no mercado.
De acordo com avaliações verificadas, a capacidade do JobDiva de recuperar e armazenar permanentemente perfis de candidatos é um recurso de destaque. Os usuários destacam que, mesmo que um perfil seja atualizado, todas as versões anteriores dos currículos permanecem acessíveis, facilitando o gerenciamento eficaz de grandes bancos de dados de candidatos.
Os revisores mencionam que, embora o RecruitBPM ofereça uma interface amigável e fluxos de trabalho personalizáveis, ele tem dificuldade em igualar a profundidade de recursos encontrados no JobDiva. Os usuários valorizam suas capacidades de integração com outras ferramentas de RH, mas alguns sentem que falta as funcionalidades abrangentes de rastreamento e sourcing que o JobDiva oferece.
Os usuários dizem que a fluidez e facilidade de uso do JobDiva são grandes vantagens, especialmente para aqueles que lidam com um grande volume de candidatos. O design intuitivo da plataforma permite uma navegação sem esforço, o que é frequentemente elogiado no feedback dos usuários.
Os revisores do G2 destacam que a equipe de suporte do RecruitBPM é altamente confiável e considerada uma das melhores do setor. Este nível de suporte é um grande ponto positivo para os usuários que priorizam assistência durante a implementação e uso contínuo, embora possa não compensar totalmente as limitações de recursos da plataforma.
De acordo com o feedback recente dos usuários, as sequências com inteligência artificial do RecruitBPM são um recurso favorito entre os usuários, mostrando sua abordagem inovadora para recrutamento. No entanto, muitos ainda sentem que as capacidades robustas do JobDiva em gerenciamento e rastreamento de candidatos lhe dão uma vantagem em funcionalidade geral.
JobDiva vs RecruitBPM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram RecruitBPM mais fácil de usar. No entanto, JobDiva é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com JobDiva no geral.
Os revisores sentiram que RecruitBPM atende melhor às necessidades de seus negócios do que JobDiva.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que RecruitBPM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do JobDiva em relação ao RecruitBPM.
Preços
Preço de Nível Básico
JobDiva
Preço não disponível
RecruitBPM
3-7 Users
$24.00
1 Per User Por Mês
Por Usuário Por Mês
Sistema de Rastreamento de Candidatos
Automação de Vendas/Marketing e CRM
Mídias Sociais, Quadros de Emprego e Correspondência por IA
Recrutamento e seleção.
Busca de currículos
Fornece ciclo completo de recrutamentoLeia mais
What is JobDiva used for?
4 Comentários
AM
É usado para todos os processos diários de Recrutamento e Seleção.Leia mais
há alguma maneira de adicionar outros portais ao Job Diva onde seja fácil encontrar quem está aberto a trabalhar
2 Comentários
KC
Sim, você pode outros quadros de empregos como CB, Monster, Indeed e sempre que um novo perfil aparecer, ele será adicionado aos seus dados do Job Diva.Leia mais
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