Comparar HiPeople e TestGorilla 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Pequeno negócio (63.0% das avaliações)
Pequeno negócio (64.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Grátis
HiPeople
Classificação por Estrelas
(1,063)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeno negócio (63.0% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Teste Gratuito disponível
Saiba mais sobre HiPeopleTestGorilla
Classificação por Estrelas
(1,410)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeno negócio (64.7% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
Grátis
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o TestGorilla se destaca em fornecer avaliações práticas e relevantes para o trabalho, permitindo que os usuários combinem habilidade cognitiva, habilidades específicas para o cargo e traços comportamentais de maneira simplificada. Essa flexibilidade é uma característica marcante, pois os usuários apreciam a capacidade de criar avaliações personalizadas que se ajustem a funções específicas.
- Os usuários dizem que o HiPeople se destaca em seu processo de configuração direto, que muitos acham fácil e eficiente. Os revisores destacam a rapidez com que podem começar sem complicações, tornando-o uma ótima opção para aqueles que buscam simplificar seus processos de contratação.
- De acordo com avaliações verificadas, o TestGorilla tem uma pontuação de satisfação geral mais alta, refletindo seu forte desempenho na experiência do usuário. Os revisores frequentemente mencionam a interface amigável e as instruções claras, que contribuem para uma experiência tranquila para o candidato.
- Os revisores mencionam que, enquanto o HiPeople oferece uma maneira simples e eficaz de realizar verificações de referência, pode não fornecer a mesma profundidade de opções de avaliação que o TestGorilla. Os usuários apreciam a eficiência do HiPeople em encontrar candidatos, mas observam que ele carece dos recursos de teste abrangentes que algumas organizações podem exigir.
- Os revisores do G2 destacam que as avaliações do TestGorilla são bem estruturadas e justas, com uma mistura de questões técnicas e de aptidão. Essa abordagem é elogiada por tornar as avaliações mais eficientes e relevantes, o que é uma vantagem significativa para empresas que buscam contratar os melhores talentos.
- Os usuários relatam que o foco do HiPeople em testes de habilidades e verificações de referência simplifica o processo de recrutamento, mas alguns sentem que poderia se beneficiar de recursos de avaliação mais robustos. Embora seja fácil de usar, a plataforma pode não atender às necessidades de organizações que procuram uma ferramenta de avaliação abrangente como o TestGorilla.
HiPeople vs TestGorilla
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram HiPeople mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com HiPeople no geral.
- Os revisores sentiram que HiPeople atende melhor às necessidades de seus negócios do que TestGorilla.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HiPeople é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do HiPeople em relação ao TestGorilla.
Preços
Preço de Nível Básico
HiPeople
Preço não disponívelTestGorilla
Free
Grátis
Uma amostra de contratação baseada em habilidades.
Este plano não requer créditos e inclui acesso gratuito a recursos limitados do TestGorilla Evaluate:
- 5 testes de habilidades essenciais
- 5 perguntas personalizadas por avaliação
- Perguntas qualificatórias
Teste Gratuito
HiPeople
Teste Gratuito disponível
TestGorilla
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
349
8.6
1,022
Facilidade de Uso
9.5
362
9.1
1,035
Facilidade de configuração
9.2
123
9.1
807
Facilidade de administração
9.2
74
9.1
756
Qualidade do Suporte
9.4
283
8.7
755
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
75
8.9
677
Direção de Produto (% positivo)
9.6
370
9.0
964
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.1
315
Dados insuficientes disponíveis
7.9
330
Dados insuficientes disponíveis
8.8
426
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.3
337
Dados insuficientes disponíveis
8.4
433
Dados insuficientes disponíveis
8.4
422
Dados insuficientes disponíveis
8.7
439
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.5
423
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
444
Dados insuficientes disponíveis
8.5
380
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.9
440
Dados insuficientes disponíveis
8.5
375
Administração de verificação de antecedentes
9.1
35
Dados insuficientes disponíveis
9.3
32
Dados insuficientes disponíveis
9.2
33
Dados insuficientes disponíveis
Dados de verificação de antecedentes
9.1
34
Dados insuficientes disponíveis
9.0
34
Dados insuficientes disponíveis
8.9
34
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional de verificação de plano de fundo
9.2
30
Dados insuficientes disponíveis
9.2
30
Dados insuficientes disponíveis
9.0
31
Dados insuficientes disponíveis
Verificação de Antecedentes - Verificação de Antecedentes
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Investigação e Verificação de IA - Verificação de Antecedentes
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Inteligência de TalentosOcultar 19 recursosMostrar 19 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Inteligência de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.0
96
Dados insuficientes disponíveis
9.1
95
Dados insuficientes disponíveis
9.1
92
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
88
Dados insuficientes disponíveis
8.8
83
Dados insuficientes disponíveis
9.3
100
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
85
Dados insuficientes disponíveis
9.2
85
Dados insuficientes disponíveis
8.7
81
Dados insuficientes disponíveis
8.8
88
Dados insuficientes disponíveis
Dados da plataforma
9.0
89
Dados insuficientes disponíveis
9.1
85
Dados insuficientes disponíveis
9.1
88
Dados insuficientes disponíveis
9.2
84
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.6
69
Dados insuficientes disponíveis
8.3
59
Dados insuficientes disponíveis
8.8
74
Dados insuficientes disponíveis
8.6
70
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
76
Dados insuficientes disponíveis
8.6
62
Dados insuficientes disponíveis
8.4
70
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
63
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
65
Dados insuficientes disponíveis
8.6
70
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da Plataforma - Avaliação de Talentos
9.2
192
8.8
678
8.6
187
8.3
668
9.1
196
8.7
703
8.8
189
Recurso Não Disponível
8.7
183
8.4
375
8.7
183
8.7
379
8.8
174
8.5
353
8.7
177
8.4
354
Desempenho da Plataforma - Avaliação de Talentos
8.9
178
8.9
611
8.8
180
8.5
601
8.7
172
8.7
583
Funcionalidade Adicional da Plataforma - Avaliação de Talentos
8.8
176
8.5
532
8.7
178
Recurso Não Disponível
8.2
163
Recurso Não Disponível
8.6
171
8.0
446
8.5
171
7.8
315
Recurso Não Disponível
7.9
321
Noções Básicas da Plataforma - Avaliação de Talentos
8.7
188
8.4
575
8.6
183
8.1
485
8.9
185
8.3
521
Capacidades de IA - Avaliação de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
7.3
5
Dados insuficientes disponíveis
7.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
6
Dados insuficientes disponíveis
7.7
5
Dados insuficientes disponíveis
6.9
6
Triagem Pré-EmpregoOcultar 8 recursosMostrar 8 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
HiPeople e TestGorilla é categorizado como Avaliação de Talentos
Categorias Únicas
HiPeople é categorizado como Verificação de Referência, Inteligência de Talentos, e Verificação de antecedentes
TestGorilla é categorizado como Habilidades Técnicas de Triagem e Entrevista por Vídeo
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
HiPeople
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
TestGorilla
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Tecnologia da informação e serviços
10.4%
Programas de computador
9.8%
Serviços ao consumidor
5.7%
Marketing e Publicidade
4.9%
Recrutamento e seleção
4.9%
Outro
64.2%
Programas de computador
13.9%
Tecnologia da informação e serviços
12.4%
Marketing e Publicidade
6.2%
Serviços financeiros
5.6%
Recrutamento e seleção
4.4%
Outro
57.5%
Principais Alternativas
Discussões
HiPeople não possui discussões com respostas
What is the optimal number of tests to screen a new hire & what types identify someone who will fit
2 Comentários
NK
Não sou um especialista, mas uso tempo e intensidade em vez de quantidade.
Por quanto tempo alguém pode ficar focado em frente ao computador?
É algo que eu...Leia mais
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