Ao avaliar as duas soluções, os revisores as consideraram igualmente fáceis de usar e configurar. No entanto, os revisores preferiram a facilidade de administração do Harver, enquanto o VidCruiter facilitou mais os negócios em geral.
Os revisores sentiram que VidCruiter atende melhor às necessidades de seus negócios do que Harver.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que VidCruiter é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do VidCruiter em relação ao Harver.
Preços
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Harver
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VidCruiter
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Semelhante a como cada organização tem um processo de recrutamento único e detalhado, a VidCruiter tem uma solução personalizada para corresponder. Todos os...Leia mais
Existe uma maneira de vincular todos os candidatos de Consideração Futura para que possam ser visualizados de uma só vez ou eles têm que ser visualizados a partir da pasta dentro da postagem original do trabalho?
1 Comentário
CD
Oi Kathleen,
Existem algumas maneiras de fazer isso no sistema VidCruiter.
Quando os candidatos se inscrevem para vários empregos, seus perfis são...Leia mais
Para que é usado o VidCruiter?
1 Comentário
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeia mais
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