Top 10 Alternativas e Concorrentes da Harver

(171)4.6 de 5

Procurando alternativas ou concorrentes para Harver? Software de Avaliação de Talentos é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software economia de tempo, seguro com psicométricas, cinco grandes, e simulação. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para Harver incluem reporting e candidates. A melhor alternativa geral para Harver é HireVue. Outros aplicativos semelhantes a Harver são TestGorilla, The Predictive Index, Spark Hire, e Mercer Mettl Assessments. Harver alternativas podem ser encontradas em Software de Avaliação de Talentos mas também podem estar em Software de Entrevista por Vídeo ou Software de Verificação de Referências.

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Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para Harver

HireVue
TestGorilla
The Predictive Index
Spark Hire
Mercer Mettl Assessments
HiPeople
eSkill
Xref

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Principais Alternativas de 10 para Harver Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como Harver se compara à concorrência, confira avaliações de usuários atuais e anteriores em setores como Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços, e Educação Superior, e encontre o melhor produto para o seu negócio.

HireVue

Por HireVue

4.1/5

(253)

Descrição do Produto

Os revisores dizem que em comparação com Harver, HireVue é:

Mais caro

Categorias em comum com Harver:

Loja SAP

Inteligência de Talentos

Avaliação de Talentos

Por TestGorilla

Descrição do Produto

TestGorilla é uma plataforma líder em descoberta de talentos baseada em habilidades que combina sourcing, triagem e avaliações cientificamente validadas para revelar o quadro completo de cada candidato antes que a primeira entrevista comece. Ao contrário das ferramentas de contratação que se concentram na experiência e dependem de suposições, a TestGorilla destaca os talentos mais relevantes e qualificados, dando às equipes o contexto necessário para contratar de forma mais inteligente, rápida e justa. Desenvolvida para equipes modernas, a TestGorilla oferece os dados e ferramentas necessários para ir além dos currículos e tomar decisões de contratação mais inteligentes com base no que os candidatos realmente podem fazer. A plataforma agora vai além das avaliações e oferece sourcing de talentos impulsionado por IA, permitindo que você se conecte com mais de dois milhões de candidatos testados em habilidades prontos para corresponder às suas vagas abertas. Com a TestGorilla, empresas de todos os tamanhos, desde startups até grandes corporações, podem criar e entregar avaliações de habilidades objetivas e respaldadas por ciência. A biblioteca inclui mais de 350 testes validados cobrindo habilidades cognitivas, técnicas, proficiência em idiomas, conhecimento de software, personalidade e habilidades interpessoais. Cada avaliação é projetada para ser personalizável, fácil de usar e acessível, com recursos robustos de prevenção de fraudes e pontuação automatizada. Essa abordagem permite que as organizações comparem candidatos de forma precisa lado a lado, reduzindo o viés e aumentando a confiança em cada contratação. O novo produto de Sourcing da TestGorilla transforma a forma como as empresas encontram talentos. Em vez de vasculhar pilhas de currículos, as equipes de contratação podem instantaneamente buscar e filtrar um pool global de candidatos que já provaram suas habilidades. O matching impulsionado por IA torna simples definir seus critérios para habilidades, localização e salário. A plataforma então recomenda candidatos que são uma forte correspondência para sua vaga, economizando tempo e eliminando suposições. Você pode se conectar diretamente com talentos, convidá-los para avaliações ou entrevistas e acompanhar seu progresso em uma experiência contínua. O público-alvo principal da TestGorilla inclui profissionais de RH, recrutadores, gerentes de contratação e agências de recrutamento que desejam simplificar a contratação, garantir justiça e contratar com confiança. A plataforma suporta contratações em grande volume, avaliações personalizadas para funções específicas e a flexibilidade para escalar à medida que sua equipe cresce. A TestGorilla integra-se com as principais plataformas ATS, suporta mais de 12 idiomas e é confiável por organizações nos setores de tecnologia, recrutamento, educação, finanças e setores regulados. Ao combinar avaliações objetivas com sourcing testado em habilidades, a TestGorilla capacita as organizações a identificar talentos de ponta mais rapidamente e construir equipes mais diversas e de alto desempenho. Empresas como a Revolut reduziram o tempo de contratação em 40 por cento, e mais de 80 por cento dos empregadores dizem que a contratação baseada em habilidades leva a melhores resultados de contratação. No competitivo mercado de trabalho de hoje, a TestGorilla se destaca como uma solução completa para sourcing, avaliação e contratação de talentos com base em habilidades reais e potencial, não apenas currículos. Pronto para transformar seu processo de contratação? Explore a TestGorilla hoje.

Os revisores dizem que em comparação com Harver, TestGorilla é:

Mais caro

Mais fácil de configurar

Mais fácil de administrar

Categorias em comum com Harver:

Avaliação de Talentos

Entrevista por Vídeo

The Predictive Index

Por The Predictive Index

4.7/5

(720)

Descrição do Produto

O Predictive Index Workforce Assessment é uma ferramenta que objetiva os comportamentos no local de trabalho para prever os impulsos e motivações dos outros, ser um melhor gerente e comunicar-se de forma mais eficaz, é uma avaliação cientificamente validada que mede quatro impulsos comportamentais principais onde esses impulsos criam um padrão comportamental que fornece uma estrutura simples para entender os comportamentos no local de trabalho das pessoas.

Os revisores dizem que em comparação com Harver, The Predictive Index é:

Mais caro

Melhor em suporte

Mais fácil de configurar

Categorias em comum com Harver:

Avaliação de Talentos

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Mercer Mettl Assessments

Por Mercer | Mettl

4.4/5

(505)

Descrição do Produto

A Mercer Mettl Talent Assessments oferece ferramentas holísticas de pré-emprego para medir cientificamente traços principais, bem como habilidades adquiridas dos candidatos. O conjunto de ferramentas consiste em avaliações de personalidade, avaliações comportamentais, avaliações cognitivas, avaliações técnicas, avaliações de codificação e avaliações de habilidades de comunicação.

Os revisores dizem que em comparação com Harver, Mercer Mettl Assessments é:

Mais caro

Categorias em comum com Harver:

Avaliação de Talentos

Por HiPeople

Descrição do Produto

HiPeople é uma plataforma de insights de talentos e verificação de referências. Ajuda as empresas a tomarem melhores decisões de contratação ao coletar e analisar automaticamente dados de talentos, além de fornecer insights detalhados sobre os candidatos. HiPeople automatiza o processo de verificação de referências desde a solicitação do candidato até a coleta e análise. Permite que as empresas ampliem as informações que têm sobre um candidato sem a necessidade de realizar trabalho manual adicional.

Os revisores dizem que em comparação com Harver, HiPeople é:

Mais caro

Mais utilizável

Melhor em suporte

Categorias em comum com Harver:

Inteligência de Talentos

Verificação de Referência

Avaliação de Talentos