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Radha D.
RD
Senior Recruiter / Business Development Manager
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Revisão do Outmatch"
Audrianna J.
AJ
C
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Melhor nova ferramenta que trouxemos!"
O que você mais gosta Harver?

Facilidade de configurar meus novos candidatos. É tão fácil quanto adicionar um nome, um e-mail! Não poderia levar menos tempo do que isso! Além disso, os e-mails dos avaliadores que são enviados são profissionais e os relatórios são visualmente agradáveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

Sou novo na plataforma, mas se houvesse uma maneira de destacar as referências dentro do relatório, para que eu pudesse escolher quais mostrar, isso seria mais útil. Isso pode já ser uma capacidade e eu apenas não descobri ainda. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Kara M. de Harver

Oi Audrianna,

Obrigado pelo carinho! Também parece que há alguns recursos extras nos quais você pode estar interessada, então sinta-se à vontade para se conectar conosco em Support@Checkster.com e podemos ajudar a revisar isso com você!

JM
Freelance Graphic Designer
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Pomello me ajuda a manter o foco nas tarefas."
O que você mais gosta Harver?

Isso me ajuda a manter o foco em uma tarefa de cada vez e me dá uma pausa saudável que eu nunca realmente faria se não fizesse isso por mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

Alternar entre diferentes listas e usá-las com o Trello pode ser um pouco confuso. Seria útil se houvesse mais documentação sobre como sincronizar o Trello e o Pomello. Além disso, às vezes o temporizador não me alerta que é hora de fazer uma pausa, então eu continuo indefinidamente até perceber que deveria ter feito uma pausa. O temporizador simplesmente continua além dos 25 minutos, ou qualquer que seja o tempo que configurei. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Logística e Cadeia de Suprimentos
CL
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Plataforma simples, amigável e profissional"
O que você mais gosta Harver?

Checkster é extremamente fácil de usar - provavelmente uma das plataformas mais amigáveis e diretas que já usei. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

Eu não necessariamente amo os gráficos visuais que eles colocam na verificação de referência do Checkster, mas acho que algumas pessoas são mais visuais e provavelmente gostam desse aspecto. Também não diria que isso é um problema/ algo que eu desgosto significativamente, mas quando você quer completar a verificação de referência, e não há dois supervisores, você tem que solicitar que seja fechado pelo serviço ao cliente. Não é muito Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Michael I.
MI
President
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Vendas Técnicas de Campo"
O que você mais gosta Harver?

Correspondência de funções para vendas e correspondência de vendas para encontrar a adequação do candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

Não definitivo sobre as perspectivas de sucesso nas vendas futuras Análise coletada por e hospedada no G2.com.

AM
Vice President
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Percepção Profunda com Recomendações Açãoáveis"
O que você mais gosta Harver?

Percepções profundas não apenas sobre habilidades, mas também sobre motivações para potenciais e atuais membros da equipe. Tem sido inestimável em nosso processo de treinamento e seleção de vendedores em particular. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

É difícil encontrar algo que eu não tenha gostado sobre o produto. Nada me vem à mente! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Kristen  N.
KN
Human Resources Business Partner
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Revisão de Referência do Checkster"
O que você mais gosta Harver?

Tudo é automatizado. Eu insiro o nome do candidato, endereço de e-mail e sou notificado quando há uma ação sendo tomada e depois quando está concluída. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

Que você não pode olhar as referências que chegaram sem encerrar completamente o caso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Kara M. de Harver

Olá,

Obrigado por compartilhar sua experiência. Ótimo feedback! A boa notícia é que esta é uma configuração simples.

Akella S.
AS
Sr HR Consultant
Empresa (> 1000 emp.)
"Solução inovadora para profissionais de RH."
O que você mais gosta Harver?

Todas as verificações de referência são um problema de tempos passados. É principalmente um trabalho de adivinhação e um processo complicado que você está fazendo todo o processo manualmente. A unidade de controle é realmente simples de usar, assim como possui muitos recursos úteis. Nenhuma barreira, o que é ótimo também para motoristas remotos, não é uma má conexão com a Internet. Ele fornece resultados confiáveis e precisos. Tornou-se muito mais simples filtrar múltiplas respostas ou candidatos falsos. O método de marcação do aplicativo é extremamente preciso e correto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

Relatórios frequentemente são submetidos com atraso. Sua característica de visualização em lote é um problema. Pelo menos quatro referências são necessárias para acessar funções, por exemplo, colegas e gerentes. Isso diminui a capacidade da plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Kara M. de Harver

Oi Akella,

Muito obrigado por compartilhar seus pensamentos! Parece que pode haver algumas configurações de conta para revisar para garantir que você esteja obtendo exatamente o que está procurando.

Girish G.
GG
Team Lead
Empresa (> 1000 emp.)
"Verifique referências e encontre membros adequados para a equipe."
O que você mais gosta Harver?

É fácil de usar. Eu gosto do Checkster, mas gostaria que o recrutador tivesse mais controle sobre os recursos do sistema. Quando preciso adicionar ou excluir a resposta de referência de um candidato, não posso adicionar ou alterar os detalhes de contato e preciso enviar um e-mail para um Checker. No entanto, recentemente notei e apreciei os recursos aprimorados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

O sistema de recrutamento perde energia. Eu também quero que os relatórios sejam muito mais ricos e que olhem um pouco mais para o comportamento dos candidatos. Nossas equipes estão acostumadas a implementar o SkillSurvey e notei que os relatórios nos deram mais informações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nirmal J.
NJ
Assistant Vice President
Empresa (> 1000 emp.)
"Ajudou nossa empresa a economizar tempo e encontrar funcionários abrangentes."
O que você mais gosta Harver?

A maneira simples de enviar um cheque junto com as respostas incrivelmente rápidas. O relatório é compreensível e legível também. Uma característica adicional da nossa verificação de referência será a capacidade de compartilhar o relatório sem esforço. Passamos por ligar para recomendações manualmente e esperávamos que retornassem a ligação ou talvez alguém atendesse o seu telefone, utilizasse a unidade de controle e recebesse resultados rapidamente. Assim, nosso tempo total de preenchimento melhorou e nos permitiu ser a nossa saúde! A capacidade de ver as pessoas que optaram por participar resultou na seleção da nossa empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Harver?

Nós também usamos uma unidade de gestão para determinar candidatos internos ao concluir uma revisão interna guiada por gerentes. Novamente, é uma diferença para o jogo, pois preserva o candidato interno, assim como o tempo do gerente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

2 meses

Retorno sobre o Investimento

17 meses

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