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Comparar 15Five e OneAdvanced Performance and Talent 
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Mercado médio (45.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
A partir de £417.00 Por Mês
15Five
Classificação por Estrelas
(1,842)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4OneAdvanced Performance and Talent
Classificação por Estrelas
(123)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (45.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
A partir de £417.00 Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o 15Five se destaca em sua funcionalidade de Pesquisas de Clima Organizacional, com uma pontuação de 9,1 em comparação com os 7,4 do Performance & Talent. Os revisores mencionam que as pesquisas são fáceis de personalizar e fornecem insights valiosos sobre o engajamento dos funcionários.
- Os revisores mencionam que a funcionalidade de Feedback Contínuo do 15Five é altamente avaliada com 9,0, enquanto o Performance & Talent pontua 9,2. Os usuários apreciam a integração perfeita do feedback nos fluxos de trabalho diários, embora alguns sintam que o Performance & Talent oferece um mecanismo de feedback mais robusto.
- Usuários no G2 destacam as capacidades superiores de Criação de Metas e Desafios do 15Five, com uma pontuação de 9,0 contra os 8,5 do Performance & Talent. Os revisores dizem que o processo de definição de metas é intuitivo e se alinha bem com os objetivos da empresa, facilitando o acompanhamento do progresso.
- Os revisores mencionam que o recurso de Formulários Personalizáveis do 15Five é avaliado em 8,8, significativamente mais alto que os 7,5 do Performance & Talent. Os usuários apreciam a flexibilidade em adaptar os formulários para atender às necessidades específicas da organização, melhorando a experiência do usuário.
- Usuários do G2 relatam que a Qualidade do Suporte do 15Five é avaliada em 9,2, em comparação com os 8,5 do Performance & Talent. Os revisores dizem que a equipe de suporte do 15Five é responsiva e conhecedora, o que é crucial para resolver problemas rapidamente.
- Os usuários dizem que o recurso de Relatórios e Painéis do 15Five, com uma pontuação de 8,8, fornece insights abrangentes, enquanto a pontuação de 7,7 do Performance & Talent indica espaço para melhorias. Os revisores mencionam que os painéis do 15Five são fáceis de usar e visualmente atraentes, facilitando a interpretação dos dados.
15Five vs OneAdvanced Performance and Talent
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram 15Five mais fácil de usar. No entanto, OneAdvanced Performance and Talent é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com OneAdvanced Performance and Talent no geral.
- Os revisores sentiram que 15Five atende melhor às necessidades de seus negócios do que OneAdvanced Performance and Talent.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que 15Five é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do OneAdvanced Performance and Talent em relação ao 15Five.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partir de £417.00
Por Mês
Tudo que você precisa para impulsionar sua cultura de desempenho com nosso software premiado.
- Feedback em tempo real
- Metas e OKRs
- Conversas
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
OneAdvanced Performance and Talent
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,543
8.7
106
Facilidade de Uso
9.3
1,558
8.8
108
Facilidade de configuração
8.8
319
9.0
62
Facilidade de administração
8.7
297
9.4
26
Qualidade do Suporte
9.2
1,017
8.5
68
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
283
9.3
25
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,532
9.1
103
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
8.6
247
Não há dados suficientes
Comunicação
9.2
206
Dados insuficientes disponíveis
9.1
189
Dados insuficientes disponíveis
8.7
134
Dados insuficientes disponíveis
8.5
158
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.0
183
Dados insuficientes disponíveis
9.0
197
Dados insuficientes disponíveis
8.4
117
Dados insuficientes disponíveis
9.0
178
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.5
14
Dados insuficientes disponíveis
7.3
14
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.7
146
|
Recurso Verificado
8.5
64
|
Recurso Verificado
8.6
135
|
Recurso Verificado
7.4
72
|
Recurso Verificado
8.9
150
|
Recurso Verificado
8.7
74
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.9
170
|
Recurso Verificado
9.0
79
|
Recurso Verificado
8.7
153
|
Recurso Verificado
8.4
74
|
Recurso Verificado
Feedback
8.9
166
|
Recurso Verificado
9.2
78
|
Recurso Verificado
8.7
156
|
Recurso Verificado
9.2
79
8.8
166
|
Recurso Verificado
8.4
80
|
Recurso Verificado
9.0
161
|
Recurso Verificado
7.6
68
Dados
8.5
146
|
Recurso Verificado
7.7
75
|
Recurso Verificado
8.4
142
|
Recurso Verificado
8.0
75
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.5
37
5.0
6
7.8
36
6.1
6
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.1
25
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Dados insuficientes disponíveis
7.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
7.5
36
8.8
741
7.7
39
8.2
129
6.8
29
Conteúdo da plataforma
9.0
716
7.4
34
8.9
628
7.4
35
8.9
803
8.5
37
8.5
128
7.1
33
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
561
7.6
36
8.9
803
8.5
37
9.4
975
8.7
37
8.9
573
7.8
34
Plataforma
7.7
229
6.9
35
7.9
151
6.3
34
Recurso Não Disponível
7.1
35
8.6
279
8.4
39
9.2
294
8.9
43
8.1
213
7.8
40
8.4
263
7.2
41
8.3
277
7.9
41
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e OneAdvanced Performance and Talent é categorizado como Gestão de Desempenho e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
15Five é categorizado como Objetivos e Resultados-Chave (OKR) e Experiência do Funcionário
OneAdvanced Performance and Talent não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
OneAdvanced Performance and Talent
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.6%
Tecnologia da informação e serviços
11.3%
Marketing e Publicidade
9.3%
Internet
7.6%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
50.3%
Linhas Aéreas/Aviação
12.3%
Gestão Educacional
5.7%
Construção
5.7%
Tecnologia da informação e serviços
4.9%
Ensino superior
4.9%
Outro
66.4%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 Comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
OneAdvanced Performance and Talent não possui discussões com respostas
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