Comparar 15Five e OneAdvanced Performance and Talent 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.7% das avaliações)
Empresa (47.2% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
A partir de £417.00 Por Mês
15Five
Classificação por Estrelas
(1,894)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.7% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4OneAdvanced Performance and Talent
Classificação por Estrelas
(126)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.2% das avaliações)
Prós e Contras
Preço de Nível Básico
A partir de £417.00 Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o 15Five se destaca em criar uma abordagem centrada no ser humano para a gestão de desempenho, com recursos como check-ins semanais que ajudam as equipes a se manterem alinhadas sem se sentirem microgerenciadas. Os usuários apreciam como isso promove uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento dos funcionários.
- Os usuários dizem que o OneAdvanced Performance and Talent oferece uma plataforma sólida para colaboração entre gerentes e membros da equipe. A capacidade de compartilhar notas e feedback em um só lugar é destacada como um recurso chave que melhora a comunicação e a clareza nas discussões de desempenho.
- Os revisores mencionam que os recursos de reconhecimento do 15Five são particularmente bem recebidos, facilitando o reconhecimento das contribuições dos colegas. Este aspecto da plataforma é visto como um motivador significativo para o engajamento e moral da equipe.
- De acordo com avaliações verificadas, o OneAdvanced Performance and Talent se destaca pela facilidade de configuração, com usuários observando que o processo de integração é direto. Isso permite que as equipes comecem a utilizar a plataforma rapidamente, sem necessidade de treinamento extenso.
- Os revisores do G2 destacam que o 15Five tem uma base de usuários muito maior e avaliações mais recentes, indicando um nível mais alto de satisfação e engajamento contínuo com o produto. Isso se reflete em seu G2 Score mais alto em comparação com o OneAdvanced Performance and Talent.
- Os usuários expressam preocupação de que, embora o OneAdvanced Performance and Talent ofereça recursos úteis, ele pode não corresponder à profundidade de funcionalidades encontradas no 15Five, particularmente em áreas como definição de metas e pesquisas de pulso dos funcionários, que são cruciais para o acompanhamento contínuo de desempenho e engajamento.
15Five vs OneAdvanced Performance and Talent
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram 15Five mais fácil de usar. No entanto, OneAdvanced Performance and Talent é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com OneAdvanced Performance and Talent no geral.
- Os revisores sentiram que 15Five atende melhor às necessidades de seus negócios do que OneAdvanced Performance and Talent.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que 15Five é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do OneAdvanced Performance and Talent em relação ao 15Five.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partir de £417.00
Por Mês
Tudo que você precisa para impulsionar sua cultura de desempenho com nosso software premiado.
- Feedback em tempo real
- Metas e OKRs
- Conversas
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
OneAdvanced Performance and Talent
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,594
8.7
108
Facilidade de Uso
9.3
1,609
8.8
111
Facilidade de configuração
8.8
365
8.9
65
Facilidade de administração
8.7
302
9.4
26
Qualidade do Suporte
9.1
1,062
8.5
69
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
288
9.3
25
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,580
9.1
105
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
8.6
253
Não há dados suficientes
Comunicação
9.2
212
Dados insuficientes disponíveis
9.1
190
Dados insuficientes disponíveis
8.8
135
Dados insuficientes disponíveis
8.5
158
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.0
188
Dados insuficientes disponíveis
9.0
198
Dados insuficientes disponíveis
8.4
117
Dados insuficientes disponíveis
8.9
180
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.5
14
Dados insuficientes disponíveis
7.4
14
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.8
153
|
Recurso Verificado
8.5
65
|
Recurso Verificado
8.5
146
|
Recurso Verificado
7.4
72
|
Recurso Verificado
8.8
155
|
Recurso Verificado
8.7
75
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.0
193
|
Recurso Verificado
9.0
80
|
Recurso Verificado
8.8
167
|
Recurso Verificado
8.3
75
|
Recurso Verificado
Feedback
9.0
189
|
Recurso Verificado
9.2
81
|
Recurso Verificado
8.7
162
|
Recurso Verificado
9.3
80
8.8
197
|
Recurso Verificado
8.5
81
|
Recurso Verificado
9.0
175
|
Recurso Verificado
7.6
68
Dados
8.3
167
|
Recurso Verificado
7.7
76
|
Recurso Verificado
8.4
147
|
Recurso Verificado
8.1
77
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.5
40
5.0
6
7.6
38
6.7
7
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.2
26
Dados insuficientes disponíveis
8.2
26
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
8.0
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
8.0
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.9
25
Dados insuficientes disponíveis
7.6
24
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
7.6
37
8.8
745
7.8
40
8.2
133
6.8
29
Conteúdo da plataforma
9.0
720
7.4
34
8.9
629
7.4
35
8.9
808
8.5
38
8.5
129
7.1
33
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
563
7.6
36
8.9
808
8.5
38
9.4
979
8.7
37
8.9
574
7.8
34
Plataforma
7.8
233
6.9
35
8.0
153
6.3
34
Recurso Não Disponível
7.2
36
8.6
283
8.5
40
9.2
300
8.9
44
8.1
215
7.8
40
8.4
267
7.3
42
8.4
279
8.0
42
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e OneAdvanced Performance and Talent é categorizado como Gestão de Desempenho e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
15Five é categorizado como Objetivos e Resultados-Chave (OKR) e Experiência do Funcionário
OneAdvanced Performance and Talent não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
OneAdvanced Performance and Talent
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.6%
Tecnologia da informação e serviços
11.8%
Marketing e Publicidade
9.4%
Internet
7.4%
Serviços financeiros
4.7%
Outro
50.1%
Linhas Aéreas/Aviação
12.0%
Gestão Educacional
5.6%
Construção
5.6%
Ensino superior
4.8%
Tecnologia da informação e serviços
4.8%
Outro
67.2%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
O que significa 15five?
2 Comentários
MM
Deve levar ao Membro da Equipe não mais do que 15 minutos para completar seu check-in semanal e 5 minutos para seu líder revisá-lo.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
OneAdvanced Performance and Talent não possui discussões com respostas
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