I'm in the mindset of saying although I love the fast speed of implementation, I feel there is no ownership from the implementation team, I believe they should put more effort in ensuring the customers full utilise the tool. The less utilisation the higher the risk of losing that customer.
A volte troviamo difficile timbrare l'entrata/uscita dall'app mobile per i dipendenti di groveHR. Per rendere i nostri dipendenti così come i nostri clienti, allegare un dominio/sottodominio personalizzato ai nostri dashboard sarà un miglioramento molto utile.
It seems crazy to have to terminate the employee in one company and re-enter all the employee's information in the affiliate company losing the history (pay, salary, etc.) and documents (incl. I-9).
We have recently chosen to upgrade from several systems to one with Paycor, with this type of integration, how could I maximize ROI without taking up too much time in the backend?
We are using Ready but were never notified of when Dimensions came out. Would like to know pros and cons of both and if it would be beneficial or not to move to Dimensions.
What language are the report functions? i.e. javascript, what? Other than what's in the My Learning, is there any additional resources you can provide for advanced report writing?
We are 3 years into our contract with Ceridian and are looking to optimize some of our features. I'm curious to find out how much it costs to book a Boost session and the average ROI of them.
Why is it that Leave Managment should be provided only by Manager consent, is it how usually it works?
If this feature was not there, employee could have marked their leaves without any consent making it more comfy
how will SF cope up with the market that has been dominated by Azure cloud solution of SAP. Large enterprise tend to implement the azure cloud structure to build their ERP. What is SF going to do about this kind of enterprise solution ?
Ho QB online e avevo già impostato conti nelle spese per le mie tasse sui salari e la responsabilità fiscale dell'azienda che non sono coerenti con quanto suggerisce ADP. Posso ancora utilizzare le mie impostazioni del conto?
Cioè, imposta per un'approvazione automatica allo stesso tempo in cui eseguo il libro paga, con 2-3 giorni di anticipo in modo da non dover tornare due giorni dopo per approvare il libro paga.
Stiamo valutando diversi fornitori come ebi, trueworks, hirerite per la verifica dei precedenti. Quali di questi fornitori offrono un buon supporto e si integrano bene con Dayforce?
Timesheets è disponibile nella versione web compatibile con i dispositivi mobili, ma ora è il momento di utilizzare timesheets anche sui telefoni cellulari. Sto aspettando l'applicazione mobile di timesheets.
Il nostro libro paga principale viene gestito tramite Oracle. Vorrei essere in grado di interfacciarmi e trasferire semplicemente le informazioni a Oracle invece di doverle inserire manualmente ogni ora di ogni giorno.
A causa di alcune nuove linee guida di Medicare, i nostri clinici devono confermare la posizione della visita tramite GPS. Per fare ciò, devono registrare l'orario nel nostro software di cartelle cliniche elettroniche. Questo significa che stanno registrando l'orario due volte per ogni visita... Leggi di più
Esiste un modo per far sì che il calendario che visualizza le richieste di tempo libero fluisca in calendari come Apple Calendar o un calendario di Outlook? La possibilità di sincronizzarli insieme sarebbe estremamente utile.
Mi è stato detto che isolved ha cambiato fornitori nel dipartimento fiscale nel 2019 e a questo attribuiscono il problema. Mi è stato detto che il primo trimestre è stato un evento isolato, ma è successo di nuovo e non riesco a ricevere una chiamata di ritorno da loro per discutere. Per il primo... Leggi di più
We currently have our temps set up in KRONOS and weekly run a Calculated time by employee report and export into a excel file. They need an export file that can be uploaded to Field Glass. The Company name is Belcan and communicated that KRONOS was aware of them and has done this for other... Leggi di più
Abbiamo molti dipendenti che lavorano sotto diversi codici di lavoro. Quando vengono effettuati gli aumenti annuali, è troppo dispendioso in termini di tempo inserire i dati in diversi luoghi.
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.