Top 10 Alternative e Competitor di Sapling

Le migliori alternative a 10 a Sapling recentemente recensite dalla comunità G2

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BambooHR
Di BambooHR
4.4/5
(3,773)
Descrizione del Prodotto
Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, BambooHR è:
Più facile fare affari con
Più facile da configurare
Più facile da amministrare
Categorie in comune con Sapling:
Inserimento
Risorse Umane Principali

Rippling
Di Rippling
4.8/5
(11,242)
Descrizione del Prodotto
Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e gestione delle spese. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e snellisci le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Rippling potenzia la tua attività per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, Rippling è:
Più facile da configurare
Più facile fare affari con
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Sapling:
Inserimento
Risorse Umane Principali

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,463)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, Workday HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Più facile fare affari con
Categorie in comune con Sapling:
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Risorse Umane Principali
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SAP SuccessFactors HCM
Di SAP
4/5
(771)
Descrizione del Prodotto
SAP SuccessFactors HCM aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione è la differenza.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, SAP SuccessFactors HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Sapling:
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Risorse Umane Principali

Namely
Di Vensure Employer Solutions
3.9/5
(328)
Descrizione del Prodotto
Namely è una soluzione completa per la gestione delle risorse umane, dei benefici e delle buste paga per le aziende di medie dimensioni. Risparmia tempo, riduci gli errori e gestisci l'intero processo HR con una piattaforma integrata.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, Namely è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con Sapling:
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Risorse Umane Principali

Greenhouse
Di Greenhouse Software
4.4/5
(3,782)
Descrizione del Prodotto
La piattaforma è stata creata per aiutarti a migliorare nel reclutamento. Trova talenti migliori, conduci interviste più significative e ottieni i dati di cui hai bisogno per migliorare il tuo processo e prendere le decisioni giuste, più velocemente.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, Greenhouse è:
Più costoso
Più facile fare affari con
Più facile da amministrare
Categorie in comune con Sapling:
Inserimento

HiBob HRIS
Di HiBob
4.5/5
(2,287)
Descrizione del Prodotto
Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, HiBob HRIS è:
Più costoso
Più facile fare affari con
Più facile da amministrare
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Risorse Umane Principali

Paylocity
Di Paylocity
4.5/5
(5,178)
Descrizione del Prodotto
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, Paylocity è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile fare affari con
Più facile da amministrare
Categorie in comune con Sapling:
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Risorse Umane Principali

ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(3,915)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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I recensori dicono che rispetto a Sapling, ADP Workforce Now è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Sapling:
Inserimento
Risorse Umane Principali

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