Funzionalità PeopleForce

Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 129 recensioni PeopleForce.

Basato su 124 recensioni PeopleForce. Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.

Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi Questa funzionalità è stata menzionata in 106 recensioni PeopleForce.

Come riportato in 108 recensioni PeopleForce. Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo

Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione 102 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 100 recensioni PeopleForce. Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.

Come riportato in 141 recensioni PeopleForce. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Basato su 130 recensioni PeopleForce. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute. 127 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 145 recensioni PeopleForce. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

Basato su 137 recensioni PeopleForce. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Come riportato in 124 recensioni PeopleForce. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Come riportato in 141 recensioni PeopleForce. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Come riportato in 137 recensioni PeopleForce. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Cerca candidati qualificati integrandosi con i siti di carriera. Questa funzionalità è stata menzionata in 52 recensioni PeopleForce.

Configura la pagina delle carriere con il marchio per il sito web degli utenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 52 recensioni PeopleForce.

Consente all'utente di condividere l'annuncio di lavoro sui canali social.

Pubblica annunci di lavoro sui portali di lavoro.

Rapporti su dove i candidati trovano le offerte di lavoro.

Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati. Questa funzionalità è stata menzionata in 57 recensioni PeopleForce.

Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team.

Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione.

Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.

Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.

Consente ai candidati di visualizzare la loro posizione nel processo.

Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione. 81 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 79 recensioni PeopleForce. Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Come riportato in 80 recensioni PeopleForce. Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.

Come riportato in 73 recensioni PeopleForce. Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti.

Come riportato in 76 recensioni PeopleForce. Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.

Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta. Questa funzionalità è stata menzionata in 76 recensioni PeopleForce.

Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione. 49 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato. 52 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati. Questa funzionalità è stata menzionata in 51 recensioni PeopleForce.

Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca. Questa funzionalità è stata menzionata in 45 recensioni PeopleForce.

Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding. 80 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 75 recensioni PeopleForce. Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma.

Come riportato in 68 recensioni PeopleForce. Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.

Come riportato in 78 recensioni PeopleForce. Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.

Basato su 77 recensioni PeopleForce. Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Aiuta le aziende a promuovere la linea diretta per le segnalazioni in modo che sappiano quando e come accedervi.

Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 46 recensioni PeopleForce.

Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati. 51 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 47 recensioni PeopleForce. Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.

Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato. Questa funzionalità è stata menzionata in 43 recensioni PeopleForce.

Basato su 67 recensioni PeopleForce. Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività.

Basato su 68 recensioni PeopleForce. Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.

Basato su 74 recensioni PeopleForce. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Come riportato in 11 recensioni PeopleForce. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Monitora autonomamente metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro. Questa funzionalità è stata menzionata in 12 recensioni PeopleForce.

Trova contenuti o file importanti usando parole chiave, metadati, tag, ecc. 11 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 10 recensioni PeopleForce. Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

Invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o in altro modo.

Fornisce ai clienti la gestione dell'analisi e della reportistica.

Automatizza i processi ed elimina gli errori associati alla richiesta, approvazione e monitoraggio del tempo libero retribuito e non retribuito. 20 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Strumenti analitici e di reportistica che offrono visibilità sui costi del lavoro e consentono decisioni basate sui dati. Questa funzionalità è stata menzionata in 18 recensioni PeopleForce.

Come riportato in 18 recensioni PeopleForce. Le opzioni per la raccolta dei dati sul lavoro includono web, mobile e hardware.

Basato su 20 recensioni PeopleForce. Fornisci opzioni linguistiche multiple per una base di utenti globale.

Strumenti che aiutano nella pianificazione e nella creazione e gestione dei turni. Questa funzionalità è stata menzionata in 16 recensioni PeopleForce.

Strumenti che gestiscono vacanze, ferie, assenze, pause e straordinari. 18 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 22 recensioni PeopleForce. Gestisci l'idoneità dei dipendenti per congedi retribuiti e non retribuiti in base a criteri che includono vacanze, malattia e altro.

Concedi l'accesso a funzionalità e dati selezionati in base al ruolo degli utenti, sia internamente che esternamente. 19 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 19 recensioni PeopleForce. Fornisce ai dipendenti l'accesso self-service e ai manager una vista centralizzata.

Come riportato in 20 recensioni PeopleForce. Capacità di gestire le informazioni dei dipendenti.

Basato su 17 recensioni PeopleForce. Automatizza le promozioni dei dipendenti e i cambiamenti di posizione e i cambiamenti delle politiche aziendali.

Far rispettare le normative federali, statali e organizzative. 17 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 19 recensioni PeopleForce. Monitora e mantieni la conformità.

Fornisci integrazioni con il software per le buste paga. 18 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 12 recensioni PeopleForce.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 12 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Supporta l'uso da parte di organizzazioni multinazionali con lingue, valute e altre conversioni appropriate. 10 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 10 recensioni PeopleForce. Fornisce strumenti appropriati, certificazioni e crittografia per proteggere contro frodi e attacchi dannosi.

Fornisce segnalazioni anonime di attività che coinvolgono cattiva condotta, frode, abuso e altre violazioni delle politiche aziendali.

Fornisce una segnalazione sicura e protetta delle attività che coinvolgono cattiva condotta, frode, abuso e altre violazioni delle politiche aziendali.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di inviare rapporti in modo affidabile.

Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente. 43 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. 46 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. 42 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 13 recensioni PeopleForce. Consente agli amministratori di adattare i loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni PeopleForce.

Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo 71 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 73 recensioni PeopleForce.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.

Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.

Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.

Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.

Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi.

Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.

Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.

Fornisce una simulazione utilizzando metodi digitali o VR per valutare come un potenziale dipendente esegue i compiti in tempo reale.

Come riportato in 50 recensioni PeopleForce. Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.

Come riportato in 50 recensioni PeopleForce. Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.

Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti. 50 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi. 52 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 52 recensioni PeopleForce. Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo. 50 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 49 recensioni PeopleForce. Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.

Come riportato in 51 recensioni PeopleForce. Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.

Basato su 48 recensioni PeopleForce. Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 49 recensioni PeopleForce.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti. 48 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Le schede di valutazione tracciano visivamente gli indicatori chiave di prestazione (KPI) 62 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 66 recensioni PeopleForce. I rapporti possono essere personalizzati in base al pubblico di destinazione, ai dati disponibili, alla lunghezza e alla profondità

Come riportato in 66 recensioni PeopleForce. Gli output dei rapporti sono personalizzabili utilizzando grafici e diagrammi.

È possibile creare output aggiornati in tempo reale per fornire informazioni ai decisori e alla leadership. 63 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

I dati grezzi possono essere filtrati in output con solo i dati utili per l'analisi 69 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

I dati strutturati come rapporto, intervallo, ordinale o nominale possono essere interpretati con i risultati appropriati. 64 recensori di PeopleForce hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Cambia il formato dei dati in csv., html, xml, ecc. Questa funzionalità è stata menzionata in 63 recensioni PeopleForce.

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

L'amministratore può utilizzare l'analisi predittiva dell'IA per abbinare meglio i candidati alle posizioni.

Gli utenti possono generare descrizioni di lavoro con l'IA generativa.

Fornisce un chatbot AI per guidare gli utenti attraverso il processo di assunzione.

Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.

Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.

Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.

Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.

Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.