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Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che HiBob HRIS eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a PeopleForce. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia user-friendly e la capacità di accedere rapidamente alle informazioni HR, rendendolo una scelta preferita per molte organizzazioni.
- Secondo le recensioni verificate, PeopleForce brilla per la sua facilità d'uso, con gli utenti che evidenziano il suo design intuitivo e i moduli ben strutturati. Molti trovano conveniente gestire i dati dei dipendenti in un unico posto, il che semplifica la creazione di report e il monitoraggio delle richieste.
- I revisori menzionano che HiBob HRIS offre capacità di integrazione robuste, in particolare con strumenti come Smart Recruiters. Questa caratteristica consente processi di onboarding senza soluzione di continuità, che gli utenti trovano particolarmente vantaggiosi per gestire le nuove assunzioni in modo efficiente.
- Gli utenti dicono che mentre PeopleForce offre un set completo di funzionalità, spesso eccelle nella qualità del supporto. Molti utenti hanno elogiato il servizio clienti reattivo, che migliora la loro esperienza complessiva con la piattaforma.
- I revisori di G2 evidenziano che HiBob HRIS ha un forte focus sulle metriche di performance e sulla tenuta dei registri, che gli utenti trovano essenziali per una gestione efficace dei dipendenti. Questa capacità è spesso citata come un vantaggio chiave per le organizzazioni che cercano di monitorare da vicino le prestazioni dei dipendenti.
- Secondo i feedback recenti, il sistema di notifiche di PeopleForce per eventi e vacanze dei dipendenti è particolarmente apprezzato, poiché aiuta a mantenere i team informati e coinvolti. Questa caratteristica contribuisce a un flusso di lavoro più organizzato, facilitando la gestione delle operazioni quotidiane da parte dei team HR.
HiBob HRIS vs PeopleForce
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato PeopleForce più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PeopleForce in generale.
- I revisori hanno ritenuto che PeopleForce soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HiBob HRIS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PeopleForce sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PeopleForce rispetto a HiBob HRIS.
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Soddisfa i requisiti
8.5
1,894
8.8
182
Facilità d'uso
8.9
1,933
9.2
185
Facilità di installazione
8.3
1,485
8.9
174
Facilità di amministrazione
8.6
1,403
9.1
168
Qualità del supporto
8.6
1,684
9.7
180
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
1,372
9.4
166
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
1,863
9.9
182
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
1299
9.2
129
8.2
1240
9.0
124
Funzionalità non disponibile
8.2
106
7.1
976
8.5
108
7.6
1080
9.1
102
Funzionalità non disponibile
8.8
100
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.1
1418
9.0
141
7.8
1314
8.6
130
8.1
1248
9.1
127
8.6
1415
9.3
145
8.5
1380
9.1
137
7.8
1258
8.7
124
8.2
1401
8.7
141
8.1
1403
9.0
137
Servizio Self Service per Dipendenti
8.8
224
Dati insufficienti
7.6
192
Dati insufficienti
7.7
194
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
223
Dati insufficienti
8.4
211
Dati insufficienti
8.2
189
Dati insufficienti
7.1
172
Dati insufficienti
8.1
185
Dati insufficienti
7.7
173
Dati insufficienti
8.4
191
Dati insufficienti
7.3
159
Dati insufficienti
7.1
160
Dati insufficienti
Tasse
8.2
184
Dati insufficienti
8.0
177
Dati insufficienti
8.0
176
Dati insufficienti
Integrazione
8.6
201
Dati insufficienti
7.9
165
Dati insufficienti
7.9
178
Dati insufficienti
8.5
188
Dati insufficienti
Piattaforma
8.3
212
Dati insufficienti
9.0
207
Dati insufficienti
9.1
213
Dati insufficienti
9.0
208
Dati insufficienti
Automazione
8.3
674
9.0
20
Logistica
8.2
676
8.9
18
8.2
636
8.9
18
8.2
593
9.7
20
Gestione
Funzionalità non disponibile
9.0
16
8.0
604
9.3
18
8.4
694
9.5
22
8.7
687
9.6
19
8.6
673
9.5
19
9.0
708
9.3
20
8.4
645
9.2
17
Monitoraggio
Funzionalità non disponibile
8.9
17
7.6
555
9.2
19
7.6
629
9.0
18
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.5
12
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
9.3
10
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
13
Dati insufficienti
7.7
11
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
8.5
10
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
50
Dati insufficienti
8.6
48
Dati insufficienti
8.6
49
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
45
Dati insufficienti
4.7
36
Funzionalità non disponibile
8.4
45
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.7
47
Dati insufficienti
8.7
48
Dati insufficienti
8.4
41
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.8
18
Funzionalità non disponibile
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
7.8
1,548
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
223
Dati insufficienti
7.5
225
Dati insufficienti
8.3
238
Dati insufficienti
8.5
242
Dati insufficienti
7.1
209
Dati insufficienti
7.5
209
Dati insufficienti
7.6
217
Dati insufficienti
7.9
228
Dati insufficienti
8.1
236
Dati insufficienti
7.9
206
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
6.9
211
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
219
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
1418
9.0
141
7.8
1314
8.6
130
8.1
1248
9.1
127
8.6
1415
9.3
145
8.5
1380
9.1
137
7.8
1258
8.7
124
8.2
1401
8.7
141
8.1
1403
9.0
137
Valutazioni delle prestazioni
8.1
773
|
Verificato
9.0
50
8.2
808
|
Verificato
8.9
50
8.3
770
|
Verificato
9.3
50
Obiettivi
8.0
798
|
Verificato
9.0
52
7.7
757
|
Verificato
9.0
52
Feedback
7.9
758
9.3
50
7.8
745
9.2
49
7.3
752
9.1
51
7.9
731
8.5
48
Dati
8.0
805
|
Verificato
9.4
49
8.1
772
|
Verificato
9.0
48
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.8
105
8.3
5
6.9
104
8.3
5
Rapporti
6.8
514
8.6
62
8.0
618
8.9
66
7.7
597
8.7
66
7.9
626
9.1
63
Pulizia
8.1
627
8.8
69
7.6
543
8.7
64
7.8
558
9.1
63
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.6
124
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.7
106
Dati insufficienti
7.9
110
Dati insufficienti
7.9
104
Dati insufficienti
6.5
97
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
7.7
105
Dati insufficienti
7.0
103
Dati insufficienti
8.5
112
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
156
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
Dati insufficienti
9.2
52
Dati insufficienti
9.1
52
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
8.8
57
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
1418
9.0
141
7.8
1314
8.6
130
8.1
1248
9.1
127
8.6
1415
9.3
145
8.5
1380
9.1
137
7.8
1258
8.7
124
8.2
1401
8.7
141
8.1
1403
9.0
137
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.9
108
9.4
6
6.6
105
9.7
6
6.6
105
9.3
5
6.4
103
9.3
5
6.7
103
9.3
5
Contenuto della piattaforma
7.5
878
9.0
81
7.6
900
9.1
79
7.6
919
8.4
80
5.5
646
8.7
73
Funzionalità non disponibile
9.0
76
Funzionalità non disponibile
8.9
76
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
922
9.2
80
7.9
856
9.2
75
6.2
643
9.1
68
8.6
968
9.2
78
8.7
969
9.2
77
Dati della piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.2
67
Funzionalità non disponibile
9.3
68
8.3
894
9.2
74
Piattaforma
8.1
1418
9.0
141
7.8
1314
8.6
130
8.1
1248
9.1
127
8.6
1415
9.3
145
8.5
1380
9.1
137
7.8
1258
8.7
124
8.2
1401
8.7
141
8.1
1403
9.0
137
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
9.1
71
8.5
945
9.5
73
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.3
43
8.2
730
9.3
46
7.7
608
9.3
42
Contenuto della piattaforma
8.2
684
9.3
49
8.2
691
9.1
52
7.8
665
9.2
51
6.9
565
9.1
45
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.0
628
9.2
46
7.8
665
9.2
51
8.1
663
8.8
47
Funzionalità non disponibile
9.1
43
Piattaforma
8.1
1418
9.0
141
7.8
1314
8.6
130
8.1
1248
9.1
127
8.6
1415
9.3
145
8.5
1380
9.1
137
7.8
1258
8.7
124
8.2
1401
8.7
141
8.1
1403
9.0
137
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
6.5
106
Dati insufficienti
6.9
104
Dati insufficienti
6.7
107
Dati insufficienti
7.1
109
Dati insufficienti
6.4
98
Dati insufficienti
6.1
101
Dati insufficienti
6.0
95
Dati insufficienti
5.8
94
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.2
114
Dati insufficienti
8.0
113
Dati insufficienti
7.7
105
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.0
108
Dati insufficienti
6.5
107
Dati insufficienti
5.6
94
Dati insufficienti
7.3
107
Dati insufficienti
5.4
90
Dati insufficienti
5.4
89
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
7.9
125
Dati insufficienti
7.8
119
Dati insufficienti
8.2
125
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
5.9
21
Dati insufficienti
5.7
21
Dati insufficienti
5.4
18
Dati insufficienti
5.5
18
Dati insufficienti
5.6
19
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
1418
9.0
141
7.8
1314
8.6
130
8.1
1248
9.1
127
8.6
1415
9.3
145
8.5
1380
9.1
137
7.8
1258
8.7
124
8.2
1401
8.7
141
8.1
1403
9.0
137
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HiBob HRIS e PeopleForce sono categorizzati comeSegnalazione di illeciti, Tempo e Presenze, Analisi delle Risorse Umane, Valutazione del Talento, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, e Software HCM
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Enterprise(> 1000 dip.)
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Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
19.5%
Software per computer
16.2%
Servizi Finanziari
6.9%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Vendita al dettaglio
2.6%
Altro
49.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
23.6%
Software per computer
10.1%
Sviluppo del programma
7.0%
Giochi per computer
5.5%
Risorse Umane
4.5%
Altro
49.2%
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