Top 10 Alternative e Competitor di Neobrain

Le migliori alternative a 10 a Neobrain recentemente recensite dalla comunità G2

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365Talents
Di 365Talents
4.8/5
(102)
Descrizione del Prodotto
Piattaforma di Esperienza del Talento decentralizzata e guidata dall'IA che consente alle organizzazioni di ottimizzare la gestione della forza lavoro attraverso il potere dell'intelligenza delle competenze e algoritmi proprietari focalizzati sulle competenze.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, 365Talents è:
Più lento a raggiungere il roi
Più utilizzabile
Più facile da configurare
Categorie in comune con Neobrain:
Gestione delle Competenze
Intelligenza del Talento
Gestione della carriera
Piattaforme di Mercato del Talento

Phenom Applied AI
Di Phenom
4.3/5
(395)
Descrizione del Prodotto
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, Phenom Applied AI è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con Neobrain:
Intelligenza del Talento
Gestione della carriera
Piattaforme di Mercato del Talento

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Di Oracle
3.4/5
(360)
Descrizione del Prodotto
Oracle Talent Management Cloud ti consente di gestire l'intero ciclo di vita dei talenti, dalla ricerca dei candidati, alla gestione degli obiettivi e delle prestazioni, all'esecuzione di revisioni dei talenti, allo sviluppo delle carriere e delle successioni, e fornisce un apprendimento continuo per mantenere il tuo talento coinvolto.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con Neobrain:
Gestione della carriera
Piattaforme di Mercato del Talento
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Pluralsight
Di Pluralsight
4.6/5
(1,372)
Descrizione del Prodotto
Pluralsight offre corsi di formazione online per sviluppatori e professionisti IT.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, Pluralsight è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile da configurare
Categorie in comune con Neobrain:
Gestione delle Competenze

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,460)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, Workday HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con Neobrain:
Gestione della carriera

Lattice
Di Lattice
4.7/5
(4,060)
Descrizione del Prodotto
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, Lattice è:
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Neobrain:
Gestione della carriera

SeekOut
Di SeekOut
4.5/5
(759)
Descrizione del Prodotto
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, SeekOut è:
Più lento a raggiungere il roi
Categorie in comune con Neobrain:
Intelligenza del Talento
Piattaforme di Mercato del Talento

Leapsome
Di Leapsome
4.8/5
(2,271)
Descrizione del Prodotto
Leapsome ti aiuta a chiudere il cerchio tra prestazioni, coinvolgimento e sviluppo attraverso cicli di revisione di prim'ordine, sondaggi di coinvolgimento e molte altre funzionalità.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, Leapsome è:
Più facile da configurare
Più facile da amministrare
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con Neobrain:
Gestione della carriera

QA USA
Di QA USA
4.7/5
(470)
Descrizione del Prodotto
L'apprendimento e le competenze sono più accessibili che mai -- ma le competenze da sole non sono sufficienti. Il cambiamento è impossibile a meno che non si trasformino le capacità delle persone. Per colmare veramente il divario delle competenze e abbracciare la trasformazione digitale, è necessario un approccio di apprendimento end-to-end. Il modello di apprendimento di QA fornisce alla tua organizzazione il modo migliore per apprendere, padroneggiare e applicare le competenze in un quadro connesso e coerente. Il nostro approccio di apprendimento multimodale copre dozzine di argomenti tecnologici e digitali, tra cui cloud, AI, dati, eCommerce, sviluppo software, gestione dei progetti e altro ancora.
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I recensori dicono che rispetto a Neobrain, QA USA è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile da configurare
Più facile da amministrare
Categorie in comune con Neobrain:
Gestione delle Competenze

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