Top 10 Alternative e Competitor di LaborIQ

(18)4.5 su 5

Se stai considerando LaborIQ, potresti anche voler esaminare alternative simili o concorrenti per trovare la soluzione migliore. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a LaborIQ includono features e customer service. La migliore alternativa complessiva a LaborIQ è Salary.com. Altre app simili a LaborIQ sono Payfactors, Paycom, Vena, e Deel Payroll. LaborIQ alternative possono essere trovate in Software di Benchmarking Salariale ma potrebbero anche essere in Software di gestione della compensazione o Software HR Core.

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a LaborIQ

Salary.com
Payfactors
Paycom
Vena
Deel Payroll
Workday HCM
Workleap
HiBob HRIS

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Le migliori alternative a 10 a LaborIQ recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come LaborIQ si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi, e Trasporti/Autotrasporti/Ferroviario, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

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Di Salary.com

Descrizione del Prodotto

Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, Salary.com è:

Più costoso

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Confronto degli stipendi

Equità salariale

Gestione della Compensazione

Payfactors

Di Payscale

4.2/5

(700)

Descrizione del Prodotto

Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, Payfactors è:

Più costoso

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Confronto degli stipendi

Equità salariale

Gestione della Compensazione

Paycom

Di Paycom

4.3/5

(1,618)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, Paycom è:

Più costoso

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Gestione della Compensazione

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Deel Payroll

Di Deel

4.7/5

(6,477)

Descrizione del Prodotto

Deel semplifica la gestione delle buste paga in modo da poter assumere chiunque, ovunque. Snelliamo la conformità e i pagamenti attraverso il nostro modello di contrattista indipendente e EOR. Con Deel, genera contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offri prelievi flessibili e goditi un supporto clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderna costruita per il futuro del lavoro.

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, Deel Payroll è:

Più costoso

Meglio nel soddisfare i requisiti

Più utilizzabile

Categorie in comune con LaborIQ:

Equità salariale

Gestione della Compensazione

Workday HCM

Di Workday

4.1/5

(1,460)

Descrizione del Prodotto

Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, Workday HCM è:

Più costoso

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Di Workleap

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, Workleap è:

Più costoso

Più utilizzabile

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Confronto degli stipendi

Gestione della Compensazione

HiBob HRIS

Di HiBob

4.5/5

(2,278)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, HiBob HRIS è:

Più costoso

Più utilizzabile

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Gestione della Compensazione

isolved

Di isolved HCM

4.3/5

(1,269)

Descrizione del Prodotto

isolved HCM è un'azienda leader nel settore della tecnologia per la gestione del capitale umano che riunisce le principali funzioni della forza lavoro in un'unica piattaforma robusta e facile da usare, isolved. isolved, ora con Mojo, rende facile per i team costruire connessioni e liberare l'innovazione. La piattaforma HCM gestisce tutte le funzioni critiche per la missione, inclusi paghe, risorse umane, tempo e presenze, e benefici, forniti da un'unica applicazione. Strumenti e funzionalità integrati inclusi con Mojo, aumentano l'engagement, la collaborazione e le prestazioni, inclusi recensioni a 360 gradi, sondaggi, obiettivi e feed di lodi/condivisione di idee.

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, isolved è:

Più costoso

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Gestione della Compensazione

Xactly Incent

Di Xactly

4.3/5

(867)

Descrizione del Prodotto

Xactly Incent è una soluzione cloud pluripremiata e unica nel suo genere per la gestione della compensazione incentivante (ICM). Incent aiuta i clienti di tutte le dimensioni e complessità a semplificare i loro processi ICM con un'amministrazione facile, un'automazione avanzata, velocità di calcolo leader di mercato e visualizzazioni di dati chiare per consentire ai dirigenti e ai rappresentanti sul campo di ottenere le informazioni necessarie per avere successo.

I recensori dicono che rispetto a LaborIQ, Xactly Incent è:

Più costoso

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con LaborIQ:

Gestione della Compensazione

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