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Recensioni e Dettagli del Prodotto Klaar

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Recensioni Klaar (44)

Recensioni

Recensioni Klaar (44)

4.9
Recensioni 44

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente la piattaforma per la sua interfaccia intuitiva e il forte supporto clienti, che rendono i processi di gestione delle prestazioni fluidi ed efficienti. La capacità di personalizzare i flussi di lavoro e integrarsi con gli strumenti esistenti aumenta la soddisfazione degli utenti, permettendo ai team di concentrarsi sui risultati piuttosto che sui compiti amministrativi. Tuttavia, alcuni utenti notano che la UI potrebbe migliorare ulteriormente.

Pro e Contro

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
NH
Global IT Business Partner, HR
Enterprise (> 1000 dip.)
"Piattaforma Moderna e Connessa per Obiettivi, Recensioni e Calibrazione"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Eseguiamo Obiettivi, Revisione delle Prestazioni e Calibrazione in un unico posto e sembra davvero connesso. L'interfaccia utente e l'esperienza utente sono moderne e facili da usare. L'amministrazione e la gestione sono piuttosto semplici. Il team di Implementazione e Supporto è utile e collabora con noi al meglio ed è piuttosto travolgente. L'implementazione e l'adozione sono state fluide. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

Sì, ci sono margini di miglioramento per quanto riguarda l'intuitività, ma il feedback è stato ascoltato e accolto positivamente dal team di prodotto per ulteriori miglioramenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SG
HR & Operations Director
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Una piattaforma progettata con cura che rende le prestazioni senza sforzo"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Klaar svolge silenziosamente il lavoro pesante in background. I nostri obiettivi vengono aggiornati automaticamente grazie alle integrazioni con strumenti come Jira e Salesforce, quindi non dobbiamo ricordare ai team di registrare i progressi. Solo questo ci fa risparmiare ore ogni settimana.

Ciò che davvero spicca è l'IA. Ascolta le conversazioni 1:1 (con consenso), riassume la conversazione in tempo reale e suggerisce persino punti di discussione per il prossimo incontro. Durante le revisioni, aiuta a redigere feedback sulle prestazioni che sono sorprendentemente pertinenti. L'intero flusso sembra intuitivo, non forzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

L'esperienza mobile è la più forte che abbia visto in un'app, ma non è ancora forte come l'applicazione web. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

AS
Assistant Manager - Talent and Leadership Development
Enterprise (> 1000 dip.)
"Intelligente e Scalabile - Klaar Rende la Gestione delle Prestazioni Semplice"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Klaar ha reso il nostro processo di revisione delle prestazioni estremamente semplice e facile da gestire. Quello che prima richiedeva mesi è ora un processo fluido con pochissima configurazione. Il sistema è estremamente flessibile e facile da usare per i nostri dipendenti. Adoriamo i promemoria automatici, i dashboard intelligenti e soprattutto il nuovo supporto multilingue - permette al nostro team globale di fornire feedback nella propria lingua. L'integrazione con il nostro HRIS è senza soluzione di continuità, e il loro team di supporto clienti (oltre alle nuove funzionalità AI) ci aiuta davvero a rimanere al passo con tutte le nostre esigenze di reportistica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

La piattaforma offre opzioni di configurazione che possono richiedere un po' di tempo per essere esplorate completamente. Detto ciò, il loro team di supporto è incredibilmente reattivo e ci aiuta a sfruttarle al meglio rapidamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

DK
Lead - Human Resource Manager
Enterprise (> 1000 dip.)
"La piattaforma di gestione dei talenti più robusta che abbia mai usato"
Cosa ti piace di più di Klaar?

La gestione delle prestazioni è davvero un compito impegnativo. Non importa quanto cerchiamo di semplificare il processo, una volta che l'organizzazione raggiunge un certo livello, il processo tende a diventare pesante, se dobbiamo assicurarci che le persone ricevano feedback di sviluppo. La differenza che ho osservato in Klaar è che non aggiungono "pesantezza", se posso usare questa parola. È una piattaforma che aiuta a guidare la gestione delle prestazioni per tutti, non solo a digitalizzare un processo offline (che è onestamente ciò che fanno la maggior parte delle altre piattaforme). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

Potresti incontrare uno o due piccoli problemi, tutto qui. Niente che non troveresti anche nei Workday del mondo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nivya T.
NT
Senior HR Specialist
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Una piattaforma di performance che guida lo sviluppo reale"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Klaar offre una soluzione completa per gestire programmi di feedback a 360° con facilità. La piattaforma è intuitiva, veloce e personalizzabile, permettendoci di raccogliere feedback significativi tra coorti - colleghi, membri del team e supervisori - basati sui nostri valori organizzativi. Le sue capacità di intelligenza artificiale trovano il giusto equilibrio tra anonimato e intuizioni attuabili, e il modulo IDP garantisce una pianificazione dello sviluppo strutturata e personalizzata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

Niente di significativo. La loro interfaccia utente sta migliorando rapidamente e presto sarà tra le migliori esperienze disponibili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PD
Director, People
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Ha tolto il caos dalla stagione delle revisioni"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Tutti i dati di cui abbiamo bisogno — obiettivi, risultati del progetto, note passate — sono già disponibili quando è il momento di dare feedback. È un grande cambiamento rispetto ai nostri strumenti precedenti. È anche incredibilmente ben collegato con le azioni di sviluppo a valle che molte piattaforme o trascurano o trattano in modo isolato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

Poiché la loro IA è estremamente potente, devi preparare i tuoi stakeholder interni per sfruttarla appieno. Non è davvero qualcosa che non mi piace di Klaar, ma ho pensato di evidenziarlo per sicurezza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Manmeet .
M
Manager - Rewards & People Excellence
Enterprise (> 1000 dip.)
"Le calibrazioni finalmente sembrano controllo invece che caos"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Klaar ha trasformato quello che era un incubo per le operazioni in un'esperienza controllata, sicura e ottimizzata. Funzionalità come la creazione di gruppi personalizzati, le estensioni di visibilità e le tracce di commenti ci offrono una chiarezza senza pari. Amiamo come i dati si sincronizzano direttamente dalle recensioni e dai sistemi dei dipendenti, e quanto sia facile impostare logiche basate su formule e codificare automaticamente i risultati con colori, tutto all'interno della piattaforma e non in un foglio di calcolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

Inizialmente, c'è stata una curva di apprendimento con l'impostazione di gruppi complessi e ambiti di accesso, ma il team di Klaar ha fornito un forte onboarding e modelli per facilitarci l'ingresso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Keshav P.
KP
Director -HR
Mid-Market (51-1000 dip.)
"AI che offre davvero valore (e non è solo uno strumento di correzione grammaticale glorificato)"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Gli obiettivi e i 1:1 sono integrati perfettamente con le revisioni delle prestazioni. Non ho idea del perché abbiamo dovuto aspettare fino al 2025 per avere questa funzione su qualsiasi piattaforma, ma eccoci qui - Klaar sembra averla risolta. I suggerimenti di feedback sembrano naturali, non robotici. Raramente modifico più di una o due righe. Si basa su conversazioni e risultati reali, il che aggiunge molta credibilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

Attualmente, supportano 7 lingue (inglese, spagnolo, francese, tedesco, ecc.) se non sbaglio. Mi piacerebbe se potesse essere offerto in qualche altra lingua - hanno detto che verrà rilasciato presto comunque. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Arun K.
AK
HR Business Partner
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Una piattaforma su cui sia le risorse umane che i manager sono sorprendentemente d'accordo"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Klaar ci ha aiutato a rendere operativo ciò che prima era teoria delle risorse umane. Parliamo molto di trasparenza, cultura del feedback e agilità, ma Klaar ci ha aiutato a mettere tutto in movimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

La loro IA è davvero potente, ma ha bisogno di dati per funzionare. Quindi, aspettati di attendere un mese o un trimestre a seconda della frequenza di utilizzo della tua azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SK
Vice President HR (Head)
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Non cerca di fare tutto, ma gestisce bene la Performance e la Gestione del Talento"
Cosa ti piace di più di Klaar?

Klaar è un ottimo SSOT per catturare, rivedere e condividere le Condizioni di Prestazione con l'organizzazione. Siamo stati in grado di progettare i nostri OKR a livello di organizzazione sulla piattaforma con molta facilità. Pubblicare e socializzare gli stessi in tutta l'organizzazione è diventato anche molto semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Klaar?

Il team è riuscito a costruire un fantastico insieme di capacità e funzionalità che richiedono uno sforzo costante per essere adottate e socializzate. Oltre alle funzionalità principali, l'adozione rimane bassa. Si spera che migliori nei prossimi giorni con un solido team di gestione del programma e successo del cliente in atto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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Base Module

$8.00
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$3.00
1 User Al mese

Add-On Module: Competencies & IDPs

$3.00
1 User Al mese
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