Mi piace la funzione delle note in JobScore perché mi permette di taggare il responsabile delle assunzioni come reclutatore e inviargli messaggi su un candidato per spingerlo a rivedere il candidato. Apprezzo anche i modelli per le email e qualsiasi comunicazione che inviamo ai potenziali nuovi membri del personale. Inoltre, apprezzo molto poter costruire il vero e proprio script e modello per i colloqui, assicurandomi di seguire il processo con fedeltà e di porre le stesse domande a ciascun candidato per creare la migliore esperienza per il candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Penso che il feed API con ADP potrebbe essere migliorato. Alcune domande che pone riguardano informazioni che non hai quando stai solo assumendo il candidato, come il loro numero di previdenza sociale o la data di nascita, che ottieni solo dopo che hanno compilato la documentazione per i nuovi assunti. Con il feed API, chiede quelle informazioni, e non posso fornirle. Sono riuscito a utilizzare il feed solo due volte, e solo dopo aver inviato loro la documentazione prima. Quindi, questo potrebbe sicuramente essere migliorato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
