# JobScore Reviews **Vendor:** JobScore **Category:** [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 132 ## About JobScore JobScore ha potenti funzionalità per aiutarti a semplificare le assunzioni: \* Interfaccia semplice, facile da usare e intuitiva costruita da un ex reclutatore! \* Flessibile, personalizzabile, mobile \* Ben supportato da un team che si prende cura \* Flussi di lavoro automatizzati e personalizzati \* Strumenti per costruire un'esperienza impressionante per i candidati \* Suite di analisi robusta con dashboard \* Punteggio automatico dei candidati \* Capacità di inviare email in massa ai candidati \* Capacità per i candidati di auto-programmare \* Tracciamento delle referenze dei candidati da parte dei dipendenti \* Integrazioni per Linkedin Recruiter, oltre 40 bacheche di lavoro, email, calendario, DocuSign, SMS, social media, sistemi HRIS, controlli dei precedenti e altro ancora \* Supporto per approvazioni, diversi livelli di accesso e capacità di inviare note via email al sistema senza effettuare il login ## JobScore Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JobScore, apprezzando le sue funzionalità intuitive e che fanno risparmiare tempo. (42 reviews) - Gli utenti trovano JobScore **semplice e facile da usare** , rendendolo facile da accedere e utilizzare efficacemente. (12 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di comunicazione e organizzazione** in JobScore, migliorando la collaborazione e l'esperienza dei candidati durante tutto il processo di assunzione. (10 reviews) - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni sui candidati e allo stato del lavoro, migliorando la loro esperienza di reclutamento. (9 reviews) - Gli utenti apprezzano la **navigazione facile** di JobScore, che consente un rapido accesso alle informazioni sui candidati e all'organizzazione. (9 reviews) - Easy Tracking (9 reviews) - Time Efficiency (9 reviews) - Customer Support (8 reviews) - Customizability (7 reviews) - Customization Focus (6 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano il **feed API inadeguato** , mancante delle funzionalità necessarie per una gestione e un monitoraggio efficaci dei candidati. (23 reviews) - Gli utenti incontrano **problemi di integrazione** con JobScore, in particolare con i feed API e la compatibilità con altri sistemi. (9 reviews) - Gli utenti trovano l'interfaccia **non intuitiva** , spesso faticano a trovare le funzionalità e ostacolano la loro esperienza complessiva. (9 reviews) - Gli utenti trovano JobScore **non intuitivo** , spesso lottano con la navigazione e l'accesso a funzionalità essenziali come note e notifiche. (8 reviews) - Gli utenti esprimono frustrazione per l' **accuratezza delle offerte di lavoro** e la scarsa integrazione, complicando il loro processo di reclutamento. (6 reviews) - Navigation Difficulty (6 reviews) - Email Limitations (5 reviews) - Learning Curve (5 reviews) - Access Limitations (3 reviews) - Missing Features (3 reviews) ## JobScore Reviews ### 1. JobScore Is Essential for Tracking Candidates, Posting Jobs, and Team Activity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonja V. | Director of Recruiting, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobScore makes my job easier. I have a place to keep track of active and passive candidates, post my jobs, send email campaigns, and also track my teams activity. I could not live without JobScore. I am able to search for candidates, search for jobs, and easily find my candidates with the software. The drop and drag feature to add candidates is great. I can also upload database information to create jobs. Our company uses Data Discovery data so we have thousands of candidates to call. The software helps us keep track of who called who. It also has notes, we can attach resumes, LinkedIn profiles, and add tags so that we can search for candidates in the future. **Cosa non Le piace di JobScore?** We learned that when we upload, the software will overwrite data if there is similar phone numbers. Now that we know that, we make sure we don't overwrite old data. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** We did not have an applicant tracking system prior to having JobScore. Previously we kept track of literally thousands of candidates on a spreadsheet. That will work for 1 recruiter, but we now have 3. JobScore keeps everyone honest, and keeps everyone on track on a daily basis. ### 2. Supporto eccezionale e esperienza intuitiva con JobScore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra L. | Recruiter, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Amo l'atteggiamento professionale e umano di Daniel, il mio account manager, che è sempre stato di grande aiuto. L'esperienza utente in JobScore è così ben fatta che sembra intuitiva; so sempre dove andare per trovare ciò di cui ho bisogno, come cercare pipeline o flussi di lavoro. Il sistema è davvero affidabile; non si è mai rotto e confido che non lo farà. Apprezzo anche avere i miei candidati in ordine e poter vedere chiaramente le loro fasi di lavoro, il che rende facile raccomandare JobScore ai miei colleghi e ad altre persone. **Cosa non Le piace di JobScore?** Bene, ora voglio che tu mi aiuti con l'intelligenza artificiale perché in questo momento sto usando alcuni software, ma in realtà è un'intelligenza artificiale particolare che sto usando per il sourcing. Quindi, sarebbe bello se potessi applicare di più l'IA riguardo al sourcing. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore mi aiuta a tenere in ordine i miei candidati e l'esperienza utente è così intuitiva. L'affidabilità della piattaforma garantisce che io possa vedere la mia fase di lavoro senza problemi, e le relazioni con i clienti, specialmente con Daniel, mi fanno sentire supportato e sicuro. ### 3. Reclutamento Semplificato con Strumenti di Comunicazione Efficaci **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tavie C. | Director of People & Organizational Development, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace la funzione delle note in JobScore perché mi permette di taggare il responsabile delle assunzioni come reclutatore e inviargli messaggi su un candidato per spingerlo a rivedere il candidato. Apprezzo anche i modelli per le email e qualsiasi comunicazione che inviamo ai potenziali nuovi membri del personale. Inoltre, apprezzo molto poter costruire il vero e proprio script e modello per i colloqui, assicurandomi di seguire il processo con fedeltà e di porre le stesse domande a ciascun candidato per creare la migliore esperienza per il candidato. **Cosa non Le piace di JobScore?** Penso che il feed API con ADP potrebbe essere migliorato. Alcune domande che pone riguardano informazioni che non hai quando stai solo assumendo il candidato, come il loro numero di previdenza sociale o la data di nascita, che ottieni solo dopo che hanno compilato la documentazione per i nuovi assunti. Con il feed API, chiede quelle informazioni, e non posso fornirle. Sono riuscito a utilizzare il feed solo due volte, e solo dopo aver inviato loro la documentazione prima. Quindi, questo potrebbe sicuramente essere migliorato. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore mi permette di tracciare i candidati attraverso le fasi di reclutamento e gestire le tempistiche in modo efficiente, garantendo che i ruoli siano coperti prontamente e che i candidati siano gestiti correttamente. ### 4. JobScore: Tracciamento e Coinvolgimento dei Candidati Semplificato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra W. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Trovo che JobScore sia facile da usare. Ci aiuta a mantenere buoni file sui candidati che vogliamo rivedere o che non vogliamo che si uniscano alla nostra organizzazione. Mi piace il sistema di tracciamento a tendina dei candidati, così quando un candidato avanza nel processo, siamo in grado di spostare il titolo e sapere dove si trova nel processo di colloquio e assunzione. Daniel, il nostro rappresentante di JobScore, ha reso l'installazione iniziale molto facile. **Cosa non Le piace di JobScore?** Sarebbe bello se ci fossero delle migliori funzionalità di contatto per il reclutamento. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore aiuta a tracciare i candidati, conoscere la loro fase del processo e mantenerli coinvolti con informazioni automatizzate. ### 5. JobScore makes hiring easier and better! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobScore’s interface is intuitive and easy to navigate. Their Help site includes plenty of useful articles, which makes it simple to find answers whenever I have questions. **Cosa non Le piace di JobScore?** I wish they offered more one-sheeters and training materials that admins could share with new users. That would make it much easier to onboard people and help them get started using the platform. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore has made our hiring process far more organized and efficient. It’s now much easier to collaborate with colleagues on open roles and candidates, and communication with candidates is smoother overall. Scheduling interviews is also much simpler, which helps keep everything moving. ### 6. Eccellente, supporto clienti reattivo da JobsScore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan N. | Business Development Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobsScore ha un eccellente supporto clienti. È molto rinfrescante avere quel livello di servizio da un fornitore di ATS. Sono sempre disposti a collaborare con noi sulle nostre richieste specifiche e il livello di reattività è ottimo. **Cosa non Le piace di JobScore?** Come qualsiasi ATS progettato per lavorare con un'azienda complessa, non copre ogni esigenza. Ma nessun sistema ATS è perfetto! **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Jobscore è stato davvero utile nel configurare report personalizzati che ci danno visibilità su ciò che sta accadendo nell'azienda. ### 7. JobScore è fantastico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Organizzazione civica e sociale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobScore è molto facile da usare sia per i team di assunzione che per il personale amministrativo. Sono reattivi e disponibili con qualsiasi suggerimento o richiesta. Il loro team di assistenza clienti è molto professionale. **Cosa non Le piace di JobScore?** Per ora l'unico problema che ho è che i dipendenti devono passare attraverso JobScore per reimpostare le password. Vorrei essere in grado di reimpostare le password per i dipendenti che non sono così esperti di tecnologia. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore è stato in grado di fornirmi l'opzione per rimuovere le notifiche email per i referral sugli annunci di lavoro. I nostri responsabili delle assunzioni non amano ricevere email, quindi poter avere quella funzione sistemata è stato molto utile. ### 8. Affidabile ma un po' noioso **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica C. | Staff Data Analyst, Marketing e pubblicità, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** La piattaforma Jobscore mi consente di riferire e condividere lavori presso Sojern. Il concetto di competizione a squadre per le segnalazioni è anche interessante, ma non molto utilizzato nella nostra azienda. È veloce vedere gli elementi di attività aperti che devo completare. **Cosa non Le piace di JobScore?** Trovo la piattaforma noiosa da usare. Generalmente devo cliccare in diversi punti prima di trovare ciò che sto cercando, come scrivere appunti per un'intervista. Dopo tentativi ripetuti, non ho ancora configurato le email di notifica nel modo che desidero. Non posso rifiutare permanentemente i compiti di Feedback, anche se il mio team ha deciso di farlo secondo il nostro ritmo invece di quello impostato in JobScore per noi. La cosa più fastidiosa è che il sistema sembra non permettere ad alcuni utenti (come me) di accedere ai propri appunti sulle interviste, costringendomi a mantenere un set duplicato di appunti a cui posso fare riferimento, poiché non posso visualizzarli in JobScore. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore sta aiutando Sojern a trovare e assumere candidati di alta qualità. Fornisce tracciabilità del nostro processo di assunzione, collegando il team delle risorse umane con i team di assunzione. ### 9. Jobscore è un ATS robusto con un OTTIMO servizio clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmen W. | Director, Talent Acquisition, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Jobscore mette la relazione con il candidato al primo posto. Grande capacità di inserire note, cattura automatica delle email, passaggi per i candidati facili e personalizzabili e processo di offerta, processo di offerta integrato con Docusign, creazione di tag per scopi di tracciamento dei candidati. Potrei continuare all'infinito. Abbiamo anche un rappresentante dell'account che, nei 5 anni in cui abbiamo utilizzato JobScore, mi sembra di conoscere personalmente e se c'è un problema nel sistema o un nuovo elemento che è stato implementato, SO che non solo ascolterà e aiuterà al momento, ma condividerà con il team di prodotto se necessario. Più di una volta so che il feedback che ho fornito è stato ascoltato e utilizzato per migliorare il sistema. Onestamente, non si potrebbe chiedere di più da un prodotto in cui i professionisti dell'acquisizione di talenti vivono praticamente per il loro lavoro quotidiano. **Cosa non Le piace di JobScore?** Il nuovo lancio della UX è stato un po' strano. Ho piena fiducia che l'organizzazione apporterà i cambiamenti necessari e ascolterà i clienti nel tempo. Al momento la nuova UX è chiara nei colori, ha un font strano ed è TROPPO grande al punto che non c'è tanta informazione presente sullo schermo prima di dover scorrere. Ancora una volta - sapendo quanto bene JobScore gestisce il feedback dei clienti - vedo che anche questa piccola parte di un più ampio rinnovamento della UX andrà bene. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore non solo funziona come un solido sistema ATS, ma la nostra organizzazione lo utilizza anche per tracciare e mantenere relazioni passive. Questo non è l'uso previsto del sistema, ma siamo in grado di farlo perché è stato costruito così bene. Attraverso conversazioni con il nostro rappresentante dell'account, lei mi ha guidato a fare cambiamenti nel tempo che, ancora una volta, non stiamo usando il sistema come previsto, ma invece di cercare di farci abbandonare il nostro approccio, è stata un partner strategico per utilizzare il sistema nel modo in cui lo stiamo usando. Amo questa azienda. ### 10. Sembra essere un ottimo modo per ordinare e categorizzare i vari candidati e posizioni lavorative. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jared B. | Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace che uno qualsiasi dei responsabili delle assunzioni assegnati possa fare una nota che tutti noi possiamo vedere riguardo allo stato o alle domande su un candidato. **Cosa non Le piace di JobScore?** Vorrei che se "copio" un annuncio di lavoro esistente per crearne uno nuovo, potessi popolare tutti i candidati dall'originale al nuovo annuncio come opzione. Monitoriamo la nostra efficienza di assunzione in base a quanto tempo un particolare annuncio rimane aperto. Potremmo avere più persone che si candidano e decidere di chiudere un annuncio e crearne un duplicato per ricominciare il calendario per la ricerca. Vorrei spostare alcuni dei candidati dal vecchio al nuovo in quel momento. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore compila abilmente i candidati da molti siti di ricerca diversi. Questo mi permette di pubblicizzare su molte piattaforme ma di esaminarli su una sola. ### 11. Lavorare in un team di colloqui **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris D. | Sales Team Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Sono rimasto colpito dal processo di JobScore per collaborare con gli altri membri del team di colloquio e con il responsabile delle assunzioni. Avere i modelli predefiniti per il team di colloquio da utilizzare durante i colloqui mentre tutte le informazioni del candidato sono prontamente disponibili aiuta. **Cosa non Le piace di JobScore?** Ci sono alcune automazioni per i sincronizzazioni di lavoro e i colloqui che diventano promemoria eccessivi e ingombrano la casella di posta. A volte, una volta completato il colloquio o anche il sincronizzazione, i promemoria continuano ad arrivare costantemente, anche dopo il fatto. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Jobscore mi sta aiutando a lavorare a tempo pieno nelle vendite supportando anche il processo di assunzione per il nostro team senza mai farlo sembrare un peso. Alcuni programmi rendono molto più difficile integrare le assunzioni nei programmi delle persone che non sono nel settore delle risorse umane o PeopleOps. ### 12. Tutti i campanelli e fischietti con prezzi flessibili **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy B. | HR Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** In qualità di consulenti HR per piccole imprese e organizzazioni non profit, amiamo raccomandare JobScore. JobScore ha tutte le funzionalità che troviamo in sistemi molto più grandi, è intuitivo e facile da avviare, eppure offre a piccole imprese e organizzazioni non profit le opzioni di prezzo flessibili mese per mese di cui hanno bisogno. E il prezzo si basa sul numero di lavori pubblicati piuttosto che sul numero di utenti. Grande vantaggio. Infine, e probabilmente la cosa più importante, JobScore offre un flusso di candidati qualificati. Ogni volta che passiamo un cliente da un altro ATS, rimangono sbalorditi dalla capacità di JobScore di fornire candidati che vogliono effettivamente assumere. Siamo grandi fan. **Cosa non Le piace di JobScore?** Sbloccare alcuni dei modelli di email ai livelli di piano inferiori sarebbe davvero bello. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Fornisce a piccole imprese e organizzazioni non profit un sistema di tracciamento dei candidati conveniente ed efficace per aiutare a reclutare ottimi candidati. ### 13. Fa il suo lavoro! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keiko H. | Assistant Sore Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** È abbastanza facile da navigare e utilizzare. Mi piace che si possa vedere il tracciamento della progressione dei candidati e si possano fare annotazioni sul loro profilo. Mi piace anche la breve panoramica del candidato prima di esaminare il loro curriculum (ad esempio, i giorni disponibili per lavorare). **Cosa non Le piace di JobScore?** A volte i candidati si candidano e poi il loro profilo scompare. È successo un paio di volte che abbiamo inviato i nostri inviti per i colloqui e poi, dopo aver fissato i colloqui via email, non riusciamo più a vedere il loro profilo su Jobscore per consultare il loro curriculum/lettera di presentazione. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Jobscore ci ha aiutato con il nostro processo di reclutamento per il nostro negozio al dettaglio. La nostra azienda sceglie di utilizzare Jobscore per tutto il nostro reclutamento. È stato facile da capire: semplice e facile. ### 14. JobScore è uno strumento robusto per i reclutatori **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kathy M. | Associate Vice President for Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Molti modelli sono personalizzabili per una varietà di tipi di datori di lavoro. Dall'applicazione, alle domande individuali per i candidati, risposte automatiche, set di domande, lettere di offerta, ecc. puoi costruire il sistema come preferisci. **Cosa non Le piace di JobScore?** Abbiamo un approccio decentralizzato al reclutamento nella mia organizzazione e quelle persone non sono professionisti delle risorse umane o 'recruiter' nel senso tradizionale, quindi il sistema non è intuitivo per tutti loro. Di conseguenza, è stato necessario molto addestramento per insegnare ai non-recruiter come utilizzare il sistema. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Mi piacciono le funzionalità integrate di email e calendario - rendono facile programmare appuntamenti con più persone. Mi piace che tutti i record e le note dei candidati siano in un unico posto. Le informazioni sui report e sul sourcing dei candidati sono anche molto utili per affinare le pratiche di reclutamento. ### 15. Facile da usare ed economico. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda G. | Human Resources Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobScore è facile da usare sia che tu abbia un solo lavoro da pubblicare o molti. Mi piace la funzionalità che include l'accesso per i responsabili delle assunzioni, che trovano anch'essi facile da usare. Amo anche la funzione di sincronizzazione delle email. Avere copie di tutte le email con un candidato in un unico posto ci fa risparmiare tempo significativo. La funzione ci permette anche di comunicare in un modo che appare più naturale e non automatizzato. **Cosa non Le piace di JobScore?** Le funzioni di ricerca dei candidati non sono ideali. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Apprezzo la rapida pubblicazione su molti siti a costo aggiuntivo minimo o nullo. Amo anche la funzione del cruscotto, che ci permette di vedere lo stato di tutti i lavori a colpo d'occhio. ### 16. Ottimo supporto clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Penso che uno dei migliori punti di forza di Jobscore sia quanto facilmente si possa trovare supporto se mai ne avessi bisogno. Hanno un servizio di chat e se chatti in un'ora non lavorativa, ti contatteranno sicuramente via email. Inoltre, l'interfaccia utente è semplice e facile da usare. Mi piace anche molto la loro funzione di caricamento massivo dei curriculum. È semplicemente più facile importare tutti i curriculum in una volta. **Cosa non Le piace di JobScore?** La loro funzione di report. Più spesso confusa e manca l'opzione di filtro. Ho avuto particolarmente difficoltà quando provo a scaricare i compiti. Vorrei che ci fosse un modo per filtrare per dipartimento e anche scaricarli tutti in una volta. Se il compito è più di 100, devi scaricare ogni pagina, il che è davvero un fastidio a dire il vero. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Jobscore è un ATS molto efficace. Lo stiamo usando anche se abbiamo un software di reclutamento integrato di Workday perché ci siamo abituati così tanto a usare il sistema. Utilizziamo Jobscore principalmente per la gestione del reclutamento. ### 17. Intuitivo, organizzato e gli argomenti sono ordinatamente categorizzati. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaelene S. | Community Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Apprezzo la facilità di ascoltare il feedback del mio collega sui candidati. Avere e condividere appunti in tempo reale (prima e dopo un colloquio) rende il processo di selezione collaborativo e fluido. **Cosa non Le piace di JobScore?** Beh, c'è un sacco di informazioni da digerire tutte in una volta - non è una cosa negativa dato che è organizzato, ma forse avere la possibilità di personalizzare ciò che vogliamo vedere per primo/prioritizzare potrebbe essere utile. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Raccogliere più candidati e organizzare le loro informazioni (cioè, curriculum, lettera di presentazione, ecc.) in schede e categorie organizzate. Alla fine inizi ad abituarti a vedere gli elementi principali che vuoi vedere per ogni candidato - come se avessero scritto una lettera di presentazione o meno. ### 18. Facile da amministrare ma non la migliore esperienza utente ATS **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza manageriale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Jobscore era abbastanza semplice da configurare e amministrare, soprattutto per una piccola impresa. Fa il suo lavoro e rende facile la pubblicazione su vari siti di annunci di lavoro. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non è l'interfaccia utente più intuitiva. Per gli intervistatori, è un po' macchinosa e non è la più facile da usare, quindi porta le persone a non utilizzarla al massimo delle sue potenzialità. Ad esempio, non è ottimizzata per permettere all'intervistatore di vedere la matrice di valutazione e le note dell'intervista in base al lavoro e alla fase in cui si trovano - devono selezionare il modello giusto da un lungo elenco a discesa. Ci sono molte funzionalità che potremmo utilizzare per rendere il nostro processo di reclutamento più fluido, ma lo strumento non rende semplice e intuitivo sfruttare alcune delle funzionalità più avanzate. Ad esempio, la pianificazione integrata con il calendario e Zoom, i modelli di email, ecc. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Jobscore sta risolvendo il problema della necessità di un luogo centralizzato per tracciare i candidati, la storia delle interviste e le offerte di lavoro. ### 19. Buon aggregato per l'annuncio di lavoro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave W. | Marketing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace come pubblica automaticamente su tutti i siti di lavoro, così non perdo tempo a farlo manualmente e ha un'interfaccia utente/esperienza utente abbastanza intuitiva per la pubblicazione in generale. Sicuramente rende la mia vita più facile. **Cosa non Le piace di JobScore?** L'interfaccia utente/esperienza utente è difficile da usare inizialmente e sembra un po' datata. Può essere un po' complicata e vorrei che ci fosse un modo per ordinare i punteggi di lavoro più bassi ed eliminarli completamente. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Dover pubblicare su tutte le piattaforme di lavoro, controllare ogni sito e iscriversi a ciascuno di essi. Jobscore rende tutto più facile automatizzando quel processo e creando un hub dove posso vedere tutti i candidati. ### 20. Rende l'esperienza di assunzione molto più facile! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anya S. | General Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi mostra tutto ciò che devo sapere sui candidati che si candidano, il che rende più facile esaminare un gran numero di candidati senza perdere un sacco di tempo. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non ho alcun reclamo! Jobscore rende molto più facile trovare i migliori candidati per le posizioni per cui sto assumendo. Mi fornisce un sacco di informazioni sui candidati in anticipo. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Trovo più facile trovare candidati migliori su Jobscore perché li valuta in base a quanto sarebbero adatti per la posizione per cui si candidano. Rende più facile scegliere i candidati migliori su cui investire tempo per i colloqui. ### 21. Dove sono tutte le mie interviste precedenti? **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Videogiochi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace che di solito ci sia un modello per ciò che i responsabili delle assunzioni cercano in una risposta a un colloquio. È anche bello vedere le informazioni sui dipendenti tutte in un unico posto. **Cosa non Le piace di JobScore?** L'interfaccia utente non è intuitiva. Appena finisco l'intervista, dice che sono in ritardo con il mio compito, ma trovare il posto dove posso scrivere le mie note sull'intervista è un po' difficile da trovare. Inoltre, non riesco a vedere le interviste precedenti che ho fatto. Spesso vengo inserito in riunioni per discutere del candidato e non riesco a trovare le mie note su Jobscore. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Per noi, è un portale che le risorse umane della nostra azienda madre utilizzano per raccogliere le nostre opinioni su un candidato che propongono. Mi avvantaggia perché non devo scrivere la documentazione necessaria da inviare alle risorse umane su un candidato. ### 22. Strumento di Assunzione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Miriam V. | School Admin, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Essere in grado di inviare messaggi rapidi ai candidati e seguire il processo di assunzione. Ho anche apprezzato molto poter esaminare i curriculum e inviare aggiornamenti ai membri del team. **Cosa non Le piace di JobScore?** La pianificazione e i passi successivi erano difficili da gestire, quindi credo che forse questa funzione debba avere una descrizione migliore. Non sono in grado di pianificare o inviarlo al prossimo membro del team. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** La pianificazione e i prossimi passi nell'opzione del calendario attuale sono confusi e necessitano di attenzione. Credo anche che forse dovresti dare un'occhiata alla sezione delle note e permettere a più persone di collegarsi per vedere le note. ### 23. ATS facile da usare e a basso costo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Jobscore è un valore fantastico per la stragrande maggioranza delle esigenze di reclutamento nelle startup e nelle piccole/medie imprese. Molte startup tecnologiche acquistano Lever o Greenhouse perché sono più alla moda e, di conseguenza, finiscono per pagare troppo per un set di funzionalità più robusto di cui probabilmente non hanno bisogno. Uso Jobscore dal 2013 in tre diverse aziende tecnologiche, con dimensioni che vanno da 10 dipendenti fino a 200, ed è stato più che sufficiente e a volte più del 50% più economico rispetto alle alternative. La mia caratteristica preferita per i responsabili delle assunzioni è l'email giornaliera di riepilogo dei candidati. Possono sfogliare i candidati senza dover accedere a una piattaforma. La mia caratteristica preferita per risparmiare tempo è la sindacazione delle bacheche di lavoro, che mi permette di pubblicare un lavoro su più bacheche con un solo clic. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non ho davvero molte parti che non mi piacciono attivamente. Potrebbe essere bello avere ancora più opzioni di sindacazione per le bacheche di lavoro. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Jobscore è il nostro principale ATS. Integriamo il loro codice di elenco lavori anche nel nostro sito Carriere. Combinati, è un unico strumento che facilita il reclutamento e non richiede tempo dal nostro team di sviluppo. ### 24. Utilità del punteggio di lavoro per la produttività quotidiana **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela Nancy V. | Talent Acquisition, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 31, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Gli strumenti su JobScore e il suo aggiornamento rendono il mio lavoro più facile poiché devo tracciare e aggiornare lo stato e le attività dei candidati. Mi piacciono anche i modelli perché fanno risparmiare tempo, soprattutto nella composizione di un'email. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non mi piace dover accedere ogni giorno digitando la mia password. Ho già salvato le mie informazioni di accesso, ma continua a chiedere la password. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** I problemi che JobScore sta risolvendo - Posso affinare i filtri con i lavori e i candidati. È più conveniente per me e più facile per me cercare i candidati. ### 25. È un po' difficile da usare **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Rende facile vedere chi altro sta intervistando i candidati e l'ordine e l'orario, così puoi assicurarti di fare domande diverse rispetto alle altre persone che potrebbero essere in un panel. **Cosa non Le piace di JobScore?** La funzione di invio dei feedback è confusa e sembra che si possa accedervi solo dall'email che ti ricorda di inviarli e non dal sito web stesso. L'interfaccia utente del sito web in generale e il modo in cui si interagisce con l'intervista non è intuitivo. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Come ingegnere, interagisco con esso solo per completare i miei colloqui, quindi non sono io a occuparmi realmente di questi problemi, ma in generale penso sia sicuro dire che organizzare le persone per trovare nuovi assunti può essere impegnativo e avere un posto dove conservare molte di queste informazioni potrebbe essere utile. ### 26. Il nostro ATS di scelta per tutti i nostri clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer S. | Senior HR Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Lavoriamo con un numero di datori di lavoro piccoli e medi e raccomandiamo/usiamo Jobscore per tutti loro. È facile, intuitivo, ha le funzionalità di cui abbiamo bisogno, è conveniente e personalizzabile. Se non stai usando un ATS ora per le assunzioni, provalo. Ho usato tutti i grandi sistemi - Bamboo, Brass Ring, Taleo. Preferisco Jobscore a loro. Fa il suo lavoro a un prezzo molto migliore. Posso pubblicare annunci di lavoro su più siti in pochi minuti. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non c'è letteralmente alcun lato negativo nell'usare Jobscore. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Siamo in grado di far partire i clienti su un ATS in un giorno. Prova a farlo con qualsiasi altro fornitore. ### 27. Jobscore è il miglior amico dei reclutatori **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joseph O. | O, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Jobscore non solo aiuta a raccogliere curriculum, ma è anche un ottimo strumento per condividere appunti di reclutamento e per spostare e seguire facilmente i candidati attraverso il processo di assunzione. **Cosa non Le piace di JobScore?** I piani tariffari possono essere limitanti e c'è un costante bisogno di passare a un piano superiore per utilizzare tutte le funzionalità desiderate. Questo si avverte maggiormente durante i periodi di crescita e quando c'è una maggiore necessità di far avanzare i candidati attraverso le pipeline. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** La funzione delle parole chiave di Jobscore aiuta a identificare quei candidati che mostrano le caratteristiche desiderate, vitali per i ruoli che si stanno cercando di coprire. Questo è sicuramente un risparmio di tempo. ### 28. Modo semplice per tracciare e gestire i candidati per un lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Biotecnologia | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace la funzione di trascinamento e rilascio di un curriculum. Il programma compila automaticamente tutte le informazioni del candidato in modo molto accurato, secondo la mia esperienza. Questa funzione è utile quando si ricevono candidati da un reclutatore. **Cosa non Le piace di JobScore?** A volte vado a un lavoro specifico e clicco su "aggiungi nuovo candidato". Quando aggiungo questo nuovo candidato, non verrà automaticamente assegnato al lavoro in cui mi trovavo precedentemente. Devi assegnarli manualmente nel processo di caricamento del curriculum. Non è un grosso problema - ha solo causato un po' di confusione quando ho iniziato a usare JobScore e non mi ero reso conto di non aver assegnato alcuni candidati al lavoro specifico. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Ci permette di caricare lavori su una moltitudine di piattaforme contemporaneamente. Questo è molto conveniente e fa risparmiare molto tempo quando pubblichiamo nuovi lavori. Buona funzionalità. ### 29. Ottima esperienza utente! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen W. | Human Resource Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Trovo Jobscore molto facile da usare. Non solo le mie posizioni aperte vengono inviate alle principali piattaforme di assunzione, ma hanno anche un aspetto fantastico. Vengono sempre aggiunte nuove funzionalità e il servizio clienti è eccellente! **Cosa non Le piace di JobScore?** C'è un'integrazione con ADP. Mi piacerebbe se si potesse aggiungere più informazioni quando qualcuno viene assunto. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Ci sta rapidamente aiutando a trovare ottimi candidati per le nostre posizioni, organizzare i candidati, tenere traccia dei candidati che abbiamo visto e automatizzare il processo di risposta a loro. ### 30. È un ats utile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angelou Q. | Recruitment Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Che puoi fondamentalmente creare il tuo flusso di reclutamento direttamente nell'app stessa. Molto comprensibile e facile da usare. Non hai davvero bisogno di uno sviluppatore per avere l'intero processo nel sistema. Inoltre, il loro supporto tecnico è eccellente. **Cosa non Le piace di JobScore?** Ci sono solo alcuni bug, ma poi il supporto tecnico aiuta immediatamente. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Il processo di reclutamento. Ci aiuta molto, specialmente quando gestiamo un gran numero di candidati. Non è solo facile da usare per il lato delle risorse umane, ma anche per i manager che conducono i colloqui. ### 31. Ottime funzionalità, eccellente supporto clienti, facilità d'uso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria civile | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 01, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Ho utilizzato diversi sistemi ATS nel corso degli anni come reclutatore. JobScore mi consente di programmare colloqui con i candidati e i responsabili delle assunzioni perché si sincronizza con Outlook e altri software di calendario. JobScore memorizza tutte le corrispondenze email con un candidato in un'unica posizione, quindi non devo mai cercare un'email in Outlook perché posso andare al profilo del candidato. JobScore ha anche una sezione per le note per ogni candidato; quindi posso registrare le mie note del colloquio e qualsiasi dettaglio necessario sul candidato. Il supporto clienti è eccellente e mi piace lavorare con il mio rappresentante dell'account. Ho un team di sei reclutatori e hanno imparato rapidamente a usare JobScore, quindi è facile da usare. Utilizzo anche le funzionalità di reportistica e il sistema è conforme all'OFCCP. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non ho davvero alcuna antipatia. Continuano ad aggiungere nuove funzionalità secondo necessità, quindi c'è un miglioramento costante. Le integrazioni con altri sistemi come il nostro IRS, Outlook e LinkedIn sono estremamente utili. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Quando il Covid ha colpito, hanno rapidamente fatto un'integrazione con Microsoft Teams in modo da poter utilizzare video/chiamate per interviste anziché interviste di persona. Inoltre, il sistema ti consente di programmare interviste utilizzando Outlook o qualsiasi altro software di calendario/email. ### 32. Il miglior software di reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Hai tutto in un unico posto. È facile da navigare, mi piace avere un registro di tutte le segnalazioni che ho inviato nel corso degli anni. Quando stavo reclutando, era molto utile poter vedere le note del team di assunzione per ogni candidato, è organizzato e aiuta a prendere decisioni di assunzione. **Cosa non Le piace di JobScore?** Il design del sito sembra un po' datato. Includerei anche una scheda per mostrare quali dei miei candidati sono stati assunti e quando riceverò il bonus dall'azienda. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Avere tutto su un'unica piattaforma è molto utile. Non sono necessari fogli di calcolo! Mi piace che posso vedere quando un referral ha inviato la domanda e lo stato. ### 33. Facile da usare come azienda per attirare candidati in lavori specifici. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace poter prendere appunti e utilizzare modelli per inviare email ai candidati. Essere in grado di allegare quali manager includere nelle informazioni per i lavori. Anche con i candidati precedenti. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non mi piace molto il registro di quanti lavori sono stati aperti e creati. Mettere un annuncio in sospeso non significa che ho finito con esso, quindi il fatto che il sistema lo nasconda è anche difficile per me. Pubblicare lavori interni non funziona molto bene per me neanche. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** La comunicazione è un fattore significativo nella risoluzione perché rende più facile rispetto a tornare indietro attraverso le email per trovare informazioni sui candidati. Qualsiasi nota fatta dai manager precedenti può ancora essere vista. ### 34. Funzionalità di Jobscore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Richard B. | VP, Destinations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace la facilità d'uso. Fornire un profilo che includa un curriculum, un profilo LI e dati specifici per il ruolo è stato davvero utile. Anche la funzionalità semplice nel condividere note con il team di assunzione. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non ho alcun reclamo. Si carica velocemente e mi dà l'accesso in tempo reale di cui ho bisogno per far avanzare i candidati attraverso il processo. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Fornisce la capacità di esaminare rapidamente molti curriculum e anche di fare riferimento incrociato a LinkedIn. ### 35. Facile da esaminare i candidati e procedere nel processo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobScore rende facile pubblicare posizioni e organizzare candidati. Ho scoperto che la valutazione è piuttosto accurata riguardo ai candidati che dovrei considerare seriamente. **Cosa non Le piace di JobScore?** Ho pubblicato una posizione che ha ricevuto molte risposte. Volevo sospendere l'accettazione delle candidature ma non sapevo come farlo. Dalla descrizione di "Hold", non ero sicuro se i candidati attuali sarebbero stati informati che la posizione era in sospeso. Non volevo confonderli, quindi ho lasciato la posizione aperta. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore ci sta rendendo facile ricevere e valutare i candidati per le posizioni lavorative. In passato, abbiamo utilizzato reclutatori per questo processo. JobScore ci ha fatto risparmiare tempo e denaro. ### 36. Sistema facile da usare e personalizzabile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** D’Anna S. | Client Operations Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Il sistema è davvero facile da usare sia dal lato del richiedente che da quello dell'azienda. Poterlo personalizzare per adattarlo alle nostre esigenze è stato anche fantastico. **Cosa non Le piace di JobScore?** Vorrei che la pagina di inserimento del lavoro avesse meno informazioni. Abbiamo finito per non usare molti dei campi e non credo che potremmo rimuoverli. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore è stato davvero utile per il nostro reporting EEOC. Ha ridotto molto il lavoro manuale. ### 37. Diretto e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Videogiochi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobScore si è dimostrato un modo semplice e diretto per organizzare le note sui candidati e portare avanti il processo di assunzione. La creazione di modelli per i feedback è una funzione utile per incoraggiare gli intervistatori a fornire feedback dettagliati. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non so se ci sia un'impostazione nascosta da qualche parte, ma l'integrazione con Google Calendar inserisce automaticamente gli eventi nel mio calendario invece di permettermi di rivedere l'evento e decidere se accettarlo o meno. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore fornisce una soluzione end-to-end curata per tracciare tutti i passaggi del processo di pubblicazione delle offerte di lavoro e di assunzione. Con l'app, abbiamo consolidato una serie di processi ad-hoc in uno unico e coerente. ### 38. Strumento efficace per gestire candidati e annunci. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** L'elenco di tutti i candidati con tutti i documenti pertinenti in un unico posto e solo un paio di clic tra i candidati durante la revisione. Inoltre, poter pubblicare su tutti i diversi siti web da un unico programma fa risparmiare un sacco di tempo. **Cosa non Le piace di JobScore?** Non apprezzare lo strumento di valutazione dei candidati. Ho scoperto che non era molto utile per identificare la rilevanza dei candidati per noi. Può darsi che non abbiamo mai affinato quello strumento, ma in generale ho trovato che le valutazioni non erano utili. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Snellire il processo di assunzione e colloquio permettendoci di pubblicare su molti siti di lavoro contemporaneamente. Poi guidare i candidati attraverso le diverse fasi dei colloqui con email modello. ### 39. Soluzione automatizzata per l'assunzione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prem P. | Conversion & Acquisition Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Facile da usare Funzionalità gratuite e robuste per iniziare Conveniente La pianificazione e l'integrazione sono molto più facili e flessibili Statistiche interessanti sui progressi e sui risultati **Cosa non Le piace di JobScore?** La risposta del team di supporto è un po' lenta ma porta a termine il lavoro. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Dalla ricerca dei candidati alla selezione e pianificazione con il panelista e al monitoraggio dei progressi dell'intervista fino ai risultati e anche alla condivisione dell'opportunità attraverso la rete ### 40. JobScore è facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fabiola J. | Customer Success Associate Onboarding, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** JobScore riassume il processo di reclutamento in modo semplice. Le qualità che mi piacciono di JobScore riuniscono tutto ciò che deve essere esaminato dal team. **Cosa non Le piace di JobScore?** Ho ricevuto molte email che richiedevano di completare il compito di Feedback dell'Intervista, che era già stato completato in precedenza. Sarebbe bene non inviare email quando le informazioni sono già state aggiunte. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore ti permette di confrontare diversi candidati. ### 41. Recensione di Wendy su JobScore **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Energie rinnovabili e ambiente | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 11, 2023 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace quanto velocemente e facilmente posso cercare per trovare un candidato e le loro informazioni sono elencate proprio in cima alla pagina. **Cosa non Le piace di JobScore?** Mi disconnette ogni singolo giorno, anche se ho selezionato "rimani connesso". **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** JobScore sta risolvendo la necessità di assumere rapidamente ed efficientemente - dall'implementazione poco più di un anno fa, abbiamo assunto così tante persone. ### 42. È stato abbastanza facile da usare una volta che ci ho preso la mano. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace che posso vedere chi sono i nuovi candidati. Mi piace anche che importi il loro curriculum e l'account LinkedIn. L'altro aspetto che apprezzo è la possibilità di scrivere note. **Cosa non Le piace di JobScore?** All'inizio è stato difficile abituarsi. Non pensavo fosse facile da imparare e non era molto intuitivo. A volte è anche confuso e difficile ottenere certi accessi. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Stiamo cercando di ottenere candidati con un certo tipo di competenze. Quindi fa un buon lavoro nell'organizzare ciò e nell'aiutare a eliminare i candidati che non hanno le qualifiche necessarie. ### 43. Abbastanza facile navigare e riutilizzare gli annunci di lavoro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** I curriculum sono allegati direttamente al lavoro specifico per cui le persone stanno facendo domanda. Puoi riutilizzare gli annunci, quindi non è necessario seguire tutti i passaggi per una nuova posizione aperta. **Cosa non Le piace di JobScore?** Quando chiudiamo un lavoro, anche il nostro candidato che stiamo assumendo per la posizione riceve un'email con scritto 'la posizione è stata chiusa. Grazie per aver fatto domanda.' E quando riutilizziamo un annuncio di lavoro, vorremmo poter cambiare la data di 'apertura' per ricominciare il monitoraggio e i candidati da capo. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Non dobbiamo uscire e cercare potenziali clienti. Vengono da noi tramite Indeed o altri portali di lavoro con cui Jobscore collabora. ### 44. Candidati di qualità **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rhea G. | HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Con JobScore sono garantito di ottenere candidati di qualità che soddisfano i requisiti del nostro lavoro. Oltre a ciò, aiuta il nostro ciclo di reclutamento end-to-end. **Cosa non Le piace di JobScore?** Dovrebbe esserci un modo per bandire/ inserire nella lista nera i candidati che confermano per l'intervista ma non si presentano. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Ha aiutato ad accorciare il nostro ciclo di reclutamento. Snellisce il nostro processo di reclutamento. ### 45. Il 60% delle volte Jobscore è affidabile, il 40% delle volte non lo è. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brooke S. | BDR Team Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace che elenchi le informazioni pertinenti sullo schermo non appena accedi. **Cosa non Le piace di JobScore?** Devo accedere per completare i compiti ogni volta. Altrimenti, vengo bombardato con email di promemoria. A volte i link del calendario scompaiono dal mio calendario Google. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Jobscore aiuta a tenere tutto organizzato: le note di tutti possono essere trovate in un unico posto. ### 46. Semi user friendly - invece di note forse una messaggistica tra tutti considerando il candidato **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Che C. | Harvest Supervisor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** capacità di aggiungere file tra le altre cose con note. Inoltre, avere icone per vedere facilmente lettera di presentazione/curriculum **Cosa non Le piace di JobScore?** tutte le finestre pop-up. Vorrei ci fossero modi più semplici per ricordarmi gli orari delle interviste **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a creare canali tra le risorse umane, coloro che conducono le interviste telefoniche e me stesso. Spesso mi vengono forniti appunti dettagliati come riferimento quando considero le persone per i colloqui in sede. ### 47. Efficiente per il monitoraggio e il feedback di tutti i candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Aree per classificare i candidati tramite pollice su/giù in varie sezioni. Capacità di scrivere feedback e anche di vedere quando altri hanno scritto feedback. Capacità di vedere tutte le informazioni su un candidato in un unico posto. **Cosa non Le piace di JobScore?** A volte è difficile trovare dove si dovrebbe dare un feedback, a meno che non si sappia esattamente dove andare. Ci sono molti posti in cui ci si può perdere. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Capacità di consolidare il feedback per i candidati durante il processo di colloquio, monitorare quando altri forniscono feedback e visualizzare le informazioni sul candidato in un unico posto. ### 48. Strumento utile per i colloqui **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dylan H. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Piattaforma facile/organizzata per organizzare interviste e fornire feedback. **Cosa non Le piace di JobScore?** I modelli di feedback preimpostati non sono completamente intuitivi e vorrei che ci fosse un punteggio neutro per fornire feedback invece di solo positivo e negativo. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Consentire al feedback dell'intervista di essere consegnato automaticamente alle persone necessarie senza doverci pensare. ### 49. Utente Neutro **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie V. | People Operations Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Mi piace la facilità d'uso che offre Jobscore. **Cosa non Le piace di JobScore?** quando si integra con altri sistemi, ci sono limitazioni su quali informazioni possono essere trasferite. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** stanno lavorando per migliorare i loro sistemi, quindi il modo in cui ci sta beneficiando è poter utilizzare i nuovi miglioramenti per educare i nostri utenti. ### 50. Jobscore è stato facile da usare e utile per tracciare i candidati durante il processo di assunzione. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi H. | Recruiting Coorindator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Cosa Le piace di più di JobScore?** Adoro l'integrazione della pianificazione con Google Calendar! Oh, e il servizio clienti è stato eccellente e facile da gestire. **Cosa non Le piace di JobScore?** L'integrazione con BambooHR non è così fluida o completa come speravo. **Quali problemi sta risolvendo JobScore e in che modo La sta aiutando?** Come azienda in crescita, un sistema di gestione delle candidature è essenziale. ## JobScore Discussions - [JobScore è gratuito?](https://www.g2.com/it/discussions/is-jobscore-free) - 3 comments - [Is JobScore legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-jobscore-legit) - 1 comment - [View JobScore pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/jobscore/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-28+17%3A51%3A50+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2f5e86c9-9051-4e51-a29d-5004d5cb903c&secure%5Btoken%5D=31ad8cb82565dea3c896df8c02bc885087adde04ee02eb3c24b8ea73eb296477&format=llm_user) ## JobScore Integrations - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/it/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) - [Circa](https://www.g2.com/it/products/circa-now-circa/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/it/products/docusign/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/it/products/indeed-apply/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/it/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/it/products/namely/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/it/products/verified-first/reviews) - [X](https://www.g2.com/it/products/x/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/it/products/zapier/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/it/products/ziprecruiter/reviews) ## JobScore Features **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI **Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento** - Permessi utente - Approvvigionamento - Colloqui - Cruscotto - Internazionalizzazione e Localizzazione - Personalizzazione **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Integrazioni **AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento** - Corrispondenza del candidato - Gen AI nell'acquisizione di talenti - Coinvolgimento **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Contenuto della piattaforma** - Strategia Digitale - Gestione delle Relazioni con i Candidati - Employer Branding - Reclutamento Sociale **Prestazioni della piattaforma** - Automazione - Condivisione di file - Segnalazione **Piattaforme di Reclutamento - AI Agente** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot ## Top JobScore Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,830 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews)