Recensioni e Dettagli del Prodotto JobScore

Amo l'atteggiamento professionale e umano di Daniel, il mio account manager, che è sempre stato di grande aiuto. L'esperienza utente in JobScore è così ben fatta che sembra intuitiva; so sempre dove andare per trovare ciò di cui ho bisogno, come cercare pipeline o flussi di lavoro. Il sistema è davvero affidabile; non si è mai rotto e confido che non lo farà. Apprezzo anche avere i miei candidati in ordine e poter vedere chiaramente le loro fasi di lavoro, il che rende facile raccomandare JobScore ai miei colleghi e ad altre persone. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Bene, ora voglio che tu mi aiuti con l'intelligenza artificiale perché in questo momento sto usando alcuni software, ma in realtà è un'intelligenza artificiale particolare che sto usando per il sourcing. Quindi, sarebbe bello se potessi applicare di più l'IA riguardo al sourcing. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la funzione delle note in JobScore perché mi permette di taggare il responsabile delle assunzioni come reclutatore e inviargli messaggi su un candidato per spingerlo a rivedere il candidato. Apprezzo anche i modelli per le email e qualsiasi comunicazione che inviamo ai potenziali nuovi membri del personale. Inoltre, apprezzo molto poter costruire il vero e proprio script e modello per i colloqui, assicurandomi di seguire il processo con fedeltà e di porre le stesse domande a ciascun candidato per creare la migliore esperienza per il candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che il feed API con ADP potrebbe essere migliorato. Alcune domande che pone riguardano informazioni che non hai quando stai solo assumendo il candidato, come il loro numero di previdenza sociale o la data di nascita, che ottieni solo dopo che hanno compilato la documentazione per i nuovi assunti. Con il feed API, chiede quelle informazioni, e non posso fornirle. Sono riuscito a utilizzare il feed solo due volte, e solo dopo aver inviato loro la documentazione prima. Quindi, questo potrebbe sicuramente essere migliorato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

JobScore è molto facile da usare sia per i team di assunzione che per il personale amministrativo. Sono reattivi e disponibili con qualsiasi suggerimento o richiesta. Il loro team di assistenza clienti è molto professionale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per ora l'unico problema che ho è che i dipendenti devono passare attraverso JobScore per reimpostare le password. Vorrei essere in grado di reimpostare le password per i dipendenti che non sono così esperti di tecnologia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma Jobscore mi consente di riferire e condividere lavori presso Sojern. Il concetto di competizione a squadre per le segnalazioni è anche interessante, ma non molto utilizzato nella nostra azienda. È veloce vedere gli elementi di attività aperti che devo completare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo la piattaforma noiosa da usare. Generalmente devo cliccare in diversi punti prima di trovare ciò che sto cercando, come scrivere appunti per un'intervista. Dopo tentativi ripetuti, non ho ancora configurato le email di notifica nel modo che desidero. Non posso rifiutare permanentemente i compiti di Feedback, anche se il mio team ha deciso di farlo secondo il nostro ritmo invece di quello impostato in JobScore per noi. La cosa più fastidiosa è che il sistema sembra non permettere ad alcuni utenti (come me) di accedere ai propri appunti sulle interviste, costringendomi a mantenere un set duplicato di appunti a cui posso fare riferimento, poiché non posso visualizzarli in JobScore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Jobscore mette la relazione con il candidato al primo posto. Grande capacità di inserire note, cattura automatica delle email, passaggi per i candidati facili e personalizzabili e processo di offerta, processo di offerta integrato con Docusign, creazione di tag per scopi di tracciamento dei candidati. Potrei continuare all'infinito. Abbiamo anche un rappresentante dell'account che, nei 5 anni in cui abbiamo utilizzato JobScore, mi sembra di conoscere personalmente e se c'è un problema nel sistema o un nuovo elemento che è stato implementato, SO che non solo ascolterà e aiuterà al momento, ma condividerà con il team di prodotto se necessario. Più di una volta so che il feedback che ho fornito è stato ascoltato e utilizzato per migliorare il sistema. Onestamente, non si potrebbe chiedere di più da un prodotto in cui i professionisti dell'acquisizione di talenti vivono praticamente per il loro lavoro quotidiano. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il nuovo lancio della UX è stato un po' strano. Ho piena fiducia che l'organizzazione apporterà i cambiamenti necessari e ascolterà i clienti nel tempo. Al momento la nuova UX è chiara nei colori, ha un font strano ed è TROPPO grande al punto che non c'è tanta informazione presente sullo schermo prima di dover scorrere. Ancora una volta - sapendo quanto bene JobScore gestisce il feedback dei clienti - vedo che anche questa piccola parte di un più ampio rinnovamento della UX andrà bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che uno qualsiasi dei responsabili delle assunzioni assegnati possa fare una nota che tutti noi possiamo vedere riguardo allo stato o alle domande su un candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che se "copio" un annuncio di lavoro esistente per crearne uno nuovo, potessi popolare tutti i candidati dall'originale al nuovo annuncio come opzione. Monitoriamo la nostra efficienza di assunzione in base a quanto tempo un particolare annuncio rimane aperto. Potremmo avere più persone che si candidano e decidere di chiudere un annuncio e crearne un duplicato per ricominciare il calendario per la ricerca. Vorrei spostare alcuni dei candidati dal vecchio al nuovo in quel momento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono rimasto colpito dal processo di JobScore per collaborare con gli altri membri del team di colloquio e con il responsabile delle assunzioni. Avere i modelli predefiniti per il team di colloquio da utilizzare durante i colloqui mentre tutte le informazioni del candidato sono prontamente disponibili aiuta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcune automazioni per i sincronizzazioni di lavoro e i colloqui che diventano promemoria eccessivi e ingombrano la casella di posta. A volte, una volta completato il colloquio o anche il sincronizzazione, i promemoria continuano ad arrivare costantemente, anche dopo il fatto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In qualità di consulenti HR per piccole imprese e organizzazioni non profit, amiamo raccomandare JobScore. JobScore ha tutte le funzionalità che troviamo in sistemi molto più grandi, è intuitivo e facile da avviare, eppure offre a piccole imprese e organizzazioni non profit le opzioni di prezzo flessibili mese per mese di cui hanno bisogno. E il prezzo si basa sul numero di lavori pubblicati piuttosto che sul numero di utenti. Grande vantaggio. Infine, e probabilmente la cosa più importante, JobScore offre un flusso di candidati qualificati. Ogni volta che passiamo un cliente da un altro ATS, rimangono sbalorditi dalla capacità di JobScore di fornire candidati che vogliono effettivamente assumere. Siamo grandi fan. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sbloccare alcuni dei modelli di email ai livelli di piano inferiori sarebbe davvero bello. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È abbastanza facile da navigare e utilizzare. Mi piace che si possa vedere il tracciamento della progressione dei candidati e si possano fare annotazioni sul loro profilo. Mi piace anche la breve panoramica del candidato prima di esaminare il loro curriculum (ad esempio, i giorni disponibili per lavorare). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte i candidati si candidano e poi il loro profilo scompare. È successo un paio di volte che abbiamo inviato i nostri inviti per i colloqui e poi, dopo aver fissato i colloqui via email, non riusciamo più a vedere il loro profilo su Jobscore per consultare il loro curriculum/lettera di presentazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molti modelli sono personalizzabili per una varietà di tipi di datori di lavoro. Dall'applicazione, alle domande individuali per i candidati, risposte automatiche, set di domande, lettere di offerta, ecc. puoi costruire il sistema come preferisci. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Abbiamo un approccio decentralizzato al reclutamento nella mia organizzazione e quelle persone non sono professionisti delle risorse umane o 'recruiter' nel senso tradizionale, quindi il sistema non è intuitivo per tutti loro. Di conseguenza, è stato necessario molto addestramento per insegnare ai non-recruiter come utilizzare il sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.