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Confronta JobScore e Lever 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.6% delle recensioni)
Mercato Medio (65.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$69.00 Al mese
Nessun prezzo disponibile
JobScore
Valutazione a Stelle
(127)4.2 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
$69.00 Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Lever
Valutazione a Stelle
(2,099)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su LeverRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lever eccelle nella gestione dei candidati, in particolare con la sua funzione di Tracciamento dei Processi di Assunzione, che ha ricevuto un punteggio di 8,7, indicando un'esperienza più snella rispetto all'8,1 di JobScore. I revisori menzionano che questa funzionalità consente una migliore supervisione dei candidati durante il processo di assunzione.
- I revisori menzionano che JobScore brilla nella programmazione dei colloqui, ottenendo un punteggio di 8,9, superiore all'8,6 di Lever. Gli utenti su G2 apprezzano l'interfaccia intuitiva che rende la programmazione dei colloqui più facile ed efficiente.
- Gli utenti di G2 evidenziano le superiori capacità di reporting di Lever, con un punteggio di 9,1, rispetto all'8,6 di JobScore. I revisori affermano che le analisi dettagliate fornite da Lever aiutano a prendere decisioni di assunzione informate, il che è un vantaggio significativo per le organizzazioni orientate ai dati.
- Gli utenti affermano che JobScore offre migliori funzionalità di pubblicazione delle offerte di lavoro, con un punteggio di 8,9 contro l'8,7 di Lever. I revisori menzionano che l'integrazione di JobScore con vari portali di lavoro semplifica il processo di pubblicazione, rendendolo una scelta preferita per le aziende che cercano di massimizzare la loro portata.
- I revisori menzionano che le funzionalità di automazione di Lever sono altamente valutate a 8,7, il che aiuta a ridurre le attività manuali. Gli utenti segnalano che ciò porta a un aumento dell'efficienza nel processo di reclutamento, mentre le funzionalità di automazione di JobScore hanno ottenuto un punteggio leggermente inferiore di 8,8.
- Gli utenti su G2 segnalano che la funzione di gestione delle relazioni con i candidati di Lever è particolarmente forte, con un punteggio di 9,2, rispetto all'8,5 di JobScore. I revisori affermano che questa funzione migliora l'engagement con i candidati, rendendo il processo di reclutamento più personalizzato ed efficace.
JobScore vs Lever
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lever più facile da usare. Tuttavia, JobScore è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con JobScore in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lever soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a JobScore.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che JobScore sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lever rispetto a JobScore.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
JobScore
LITE
$69.00
Al mese
Per i piccoli datori di lavoro che assumono fino a 2 persone alla volta
- Utenti e candidati illimitati
- Pubblica automaticamente su oltre 40 bacheche di lavoro gratuite
- Campagne di referenze dei dipendenti
Lever
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
JobScore
Prova gratuita disponibile
Lever
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.4
64
8.6
1,834
Facilità d'uso
8.2
65
8.7
1,853
Facilità di installazione
8.8
28
8.4
955
Facilità di amministrazione
9.0
31
8.5
942
Qualità del supporto
8.6
48
8.3
1,615
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
30
8.5
902
Direzione del prodotto (% positivo)
7.4
59
8.5
1,808
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
1,321
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
31
Dati insufficienti
8.2
31
Dati insufficienti
8.2
32
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
32
Dati insufficienti
8.2
31
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
32
Dati insufficienti
7.6
31
Dati insufficienti
7.8
31
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
719
Dati insufficienti
8.8
333
Dati insufficienti
9.0
830
Dati insufficienti
7.8
25
Dati insufficienti
7.7
27
Piattaforma
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
1,326
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.7
543
Dati insufficienti
8.1
510
Dati insufficienti
8.5
582
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.3
580
Dati insufficienti
8.4
428
Dati insufficienti
7.2
441
Contenuto
Dati insufficienti
8.1
508
Dati insufficienti
8.2
501
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.3
719
Dati insufficienti
8.6
771
Dati insufficienti
9.0
830
Piattaforma
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
87
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
8.1
81
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
8.3
11
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
7.8
9
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
7.3
8
Dati insufficienti
7.4
9
Dati insufficienti
7.6
9
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
7.2
6
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.2
42
7.4
1,478
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.1
19
Dati insufficienti
5.9
19
Dati insufficienti
5.9
19
Approvvigionamento
7.8
34
8.0
1128
8.2
33
8.3
1108
Dati insufficienti
7.4
25
Dati insufficienti
8.6
25
Dati insufficienti
7.8
24
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.7
32
8.6
1219
Dati insufficienti
8.1
24
Dati insufficienti
8.5
27
Dati insufficienti
7.4
24
Dati insufficienti
7.9
24
Dati insufficienti
5.8
24
Dati insufficienti
7.7
24
Piattaforma
8.2
15
7.7
869
8.1
8
8.1
775
7.7
11
8.1
644
8.9
21
8.4
927
9.0
16
8.6
921
7.4
9
7.3
739
8.4
15
7.7
852
8.6
18
8.1
885
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.0
19
Dati insufficienti
5.9
19
Dati insufficienti
5.5
19
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
6
|
Verificato
8.9
109
|
Verificato
8.5
8
|
Verificato
9.0
118
|
Verificato
8.3
7
|
Verificato
8.9
110
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
8.3
5
|
Verificato
8.7
105
|
Verificato
8.5
9
|
Verificato
9.1
123
|
Verificato
8.3
8
|
Verificato
8.5
118
|
Verificato
8.1
8
|
Verificato
8.8
120
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
8.8
8
|
Verificato
8.6
116
|
Verificato
8.6
7
|
Verificato
8.8
111
|
Verificato
8.6
7
|
Verificato
9.0
100
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
9
|
Verificato
9.0
120
|
Verificato
8.3
5
|
Verificato
8.3
107
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JobScore e Lever sono categorizzati comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
JobScore non ha categorie uniche
Lever è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati e Reclutamento della diversità
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JobScore
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lever
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.7%
Marketing e Pubblicità
12.7%
Software per computer
8.7%
Gestione dell'Istruzione
4.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.0%
Altro
53.2%
Software per computer
18.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.8%
Servizi Finanziari
6.4%
Internet
4.1%
Marketing e Pubblicità
3.9%
Altro
53.3%
Discussioni
JobScore è gratuito?
3 Commenti
WU
No. JobScore è un ATS basato su abbonamento.Leggi di più
Is JobScore legit?
1 Commento
JS
Sì, siamo stati soddisfatti di JobScore. Il loro software ha reso il mio lavoro più efficiente nell'ATS.Leggi di più
JobScore non ha più discussioni con risposte
Come generare rapporti adeguati senza utilizzare Lever Analytics?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Lever
Il nostro strumento di analisi Visual Insights è fornito con LeverTRM. La dashboard delle Operazioni del Reclutatore è inclusa in Visual Insights. La...Leggi di più
come faccio a
2 Commenti
Risposta ufficiale da Lever
Visual Insights viene fornito con LeverTRM. Con Visual Insights, puoi sviluppare una strategia di reclutamento basata sui dati che ti consente di attrarre e...Leggi di più
Greenhouse è migliore o peggiore di Lever? Quali altri ATS dovrebbero essere considerati?
2 Commenti
SW
Abbiamo adorato Greenhouse. Abbiamo deciso di optare per Lever perché cerchiamo attivamente oltre il 50% dei nostri candidati e Lever aveva la soluzione...Leggi di più
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