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Confronta JobScore e Workable 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.6% delle recensioni)
Mercato Medio (60.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$69.00 Al mese
Gratuito
JobScore
Valutazione a Stelle
(127)4.2 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
$69.00 Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Workable
Valutazione a Stelle
(684)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (60.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Workable eccelle in "Facilità d'Uso" con un punteggio di 9.3, rendendolo un favorito per i team che cercano un processo di assunzione semplice. Al contrario, il punteggio di JobScore di 8.2 indica che gli utenti lo trovano meno intuitivo, il che può portare a una curva di apprendimento più ripida.
- I recensori menzionano che la funzione di "Tracciamento dei Candidati" di Workable è altamente valutata a 9.2, fornendo un'esperienza senza interruzioni per la gestione dei candidati. JobScore, pur essendo ancora funzionale, ottiene un punteggio inferiore di 8.7, suggerendo che gli utenti potrebbero incontrare più sfide nel tracciare i candidati in modo efficace.
- Gli utenti di G2 evidenziano la superiore "Gestione delle Relazioni con i Candidati" di Workable con un punteggio di 9.1, che aiuta a coltivare le relazioni con i candidati. Il punteggio di JobScore di 8.5 indica che potrebbe non offrire lo stesso livello di strumenti di coinvolgimento, potenzialmente influenzando l'esperienza del candidato.
- I recensori dicono che la funzione di "Parsing Automatico dei Curriculum" di Workable, valutata a 8.4, riduce significativamente il tempo dedicato all'inserimento manuale dei dati. Il punteggio inferiore di JobScore di 7.8 suggerisce che gli utenti potrebbero trovare questa funzione meno efficiente, portando a più lavoro manuale.
- Gli utenti su G2 segnalano che la funzione di "Notifiche di Onboarding" di Workable, valutata a 9.4, migliora l'esperienza di onboarding mantenendo informati i nuovi assunti. Le offerte di JobScore in quest'area sono meno robuste, il che può portare a lacune nella comunicazione durante il processo di onboarding.
- I recensori menzionano che la funzione di "Pubblicazione di Offerte di Lavoro" di Workable è valutata a 9.1, permettendo una facile distribuzione su più piattaforme. Il punteggio di JobScore di 8.9 indica che è efficace ma potrebbe non fornire lo stesso livello di integrazione o facilità d'uso, il che potrebbe influenzare la visibilità delle offerte di lavoro.
JobScore vs Workable
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workable più facile da usare. Tuttavia, JobScore è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con JobScore in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Workable soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a JobScore.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, JobScore e Workable forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workable rispetto a JobScore.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
JobScore
LITE
$69.00
Al mese
Per i piccoli datori di lavoro che assumono fino a 2 persone alla volta
- Utenti e candidati illimitati
- Pubblica automaticamente su oltre 40 bacheche di lavoro gratuite
- Campagne di referenze dei dipendenti
Workable
Free Trial
Gratuito
Prova la nostra piattaforma di assunzione completa per 15 giorni, senza bisogno di carta di credito
- Pubblica il tuo annuncio di lavoro con un clic su oltre 200 bacheche di lavoro
- Riempi il tuo pipeline con candidati qualificati
- Pianifica colloqui, collabora con i compagni di squadra e fai offerte
Prova Gratuita
JobScore
Prova gratuita disponibile
Workable
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.4
64
8.6
522
Facilità d'uso
8.2
65
9.0
536
Facilità di installazione
8.8
28
8.6
332
Facilità di amministrazione
9.0
31
8.8
283
Qualità del supporto
8.6
48
8.6
461
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
30
8.7
273
Direzione del prodotto (% positivo)
7.4
59
8.9
501
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
7.9
30
Dati insufficienti
7.1
28
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.5
29
Dati insufficienti
7.6
30
Dati insufficienti
6.2
30
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.3
26
Piattaforma
8.2
15
7.5
304
8.1
8
7.6
269
7.7
11
7.4
260
8.9
21
8.3
302
9.0
16
8.5
301
7.4
9
7.9
281
8.4
15
7.0
291
8.6
18
7.6
302
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
359
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.8
69
Dati insufficienti
8.6
69
Dati insufficienti
7.8
76
Contenuto
Dati insufficienti
7.9
68
Dati insufficienti
7.6
68
Dati insufficienti
8.0
67
Logistica
Dati insufficienti
7.6
68
Dati insufficienti
8.3
68
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
9.0
110
Piattaforma
8.2
15
7.5
304
8.1
8
7.6
269
7.7
11
7.4
260
8.9
21
8.3
302
9.0
16
8.5
301
7.4
9
7.9
281
8.4
15
7.0
291
8.6
18
7.6
302
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
414
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.8
127
Dati insufficienti
8.2
110
Dati insufficienti
8.7
139
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.5
134
Dati insufficienti
8.5
113
Dati insufficienti
8.3
117
Contenuto
Dati insufficienti
8.4
123
Dati insufficienti
8.3
117
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.4
168
Dati insufficienti
8.6
191
Dati insufficienti
9.1
187
Piattaforma
8.2
15
7.5
304
8.1
8
7.6
269
7.7
11
7.4
260
8.9
21
8.3
302
9.0
16
8.5
301
7.4
9
7.9
281
8.4
15
7.0
291
8.6
18
7.6
302
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
42
Dati insufficienti
8.4
42
Dati insufficienti
8.7
44
Dati insufficienti
8.8
42
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
42
Dati insufficienti
8.1
39
Dati insufficienti
7.8
43
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
45
Dati insufficienti
8.5
47
Dati insufficienti
8.1
43
Dati insufficienti
8.4
45
Raccomandazione di un dipendenteNascondi 20 CaratteristicheMostra 20 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
377
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
113
Dati insufficienti
8.3
111
Dati insufficienti
8.0
112
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.1
106
Dati insufficienti
7.6
115
Dati insufficienti
8.1
119
Prestazione
Dati insufficienti
8.8
125
Dati insufficienti
8.2
120
Dati insufficienti
7.8
118
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.2
118
Dati insufficienti
8.3
126
Dati insufficienti
8.1
115
Piattaforma
8.2
15
7.5
304
8.1
8
7.6
269
7.7
11
7.4
260
8.9
21
8.3
302
9.0
16
8.5
301
7.4
9
7.9
281
8.4
15
7.0
291
8.6
18
7.6
302
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
108
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.5
107
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
8.0
91
Dati insufficienti
7.9
90
Dati insufficienti
8.1
89
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
7.4
88
Dati insufficienti
7.7
89
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
6.7
89
Dati insufficienti
6.7
87
Dati insufficienti
6.6
88
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
6.5
79
Dati insufficienti
6.4
79
Dati insufficienti
6.6
77
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.2
42
7.4
439
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.5
133
Dati insufficienti
6.3
133
Dati insufficienti
6.4
131
Approvvigionamento
7.8
34
7.8
334
8.2
33
8.1
336
Dati insufficienti
7.4
170
Dati insufficienti
8.5
174
Dati insufficienti
7.5
164
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.7
32
8.5
347
Dati insufficienti
7.9
167
Dati insufficienti
8.3
164
Dati insufficienti
7.3
159
Dati insufficienti
8.1
158
Dati insufficienti
6.7
159
Dati insufficienti
7.7
157
Piattaforma
8.2
15
7.5
304
8.1
8
7.6
269
7.7
11
7.4
260
8.9
21
8.3
302
9.0
16
8.5
301
7.4
9
7.9
281
8.4
15
7.0
291
8.6
18
7.6
302
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.4
133
Dati insufficienti
6.6
133
Dati insufficienti
5.8
133
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
7.6
24
Dati insufficienti
7.8
24
Dati insufficienti
7.9
24
Dati insufficienti
7.7
24
Dati insufficienti
8.0
23
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
35
Dati insufficienti
7.8
35
Dati insufficienti
8.0
35
Dati insufficienti
7.2
33
Dati insufficienti
8.1
34
Dati insufficienti
8.3
35
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
35
Dati insufficienti
8.6
35
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
33
Dati insufficienti
8.3
34
Piattaforma
8.2
15
7.5
304
8.1
8
7.6
269
7.7
11
7.4
260
8.9
21
8.3
302
9.0
16
8.5
301
7.4
9
7.9
281
8.4
15
7.0
291
8.6
18
7.6
302
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.6
191
Dati insufficienti
8.2
53
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
6
|
Verificato
8.1
90
|
Verificato
8.5
8
|
Verificato
8.6
106
|
Verificato
8.3
7
|
Verificato
8.3
93
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
8.3
5
|
Verificato
8.1
100
|
Verificato
8.5
9
|
Verificato
8.6
105
|
Verificato
8.3
8
|
Verificato
8.3
103
|
Verificato
8.1
8
|
Verificato
8.3
98
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
8.8
8
|
Verificato
8.4
99
|
Verificato
8.6
7
|
Verificato
8.1
97
|
Verificato
8.6
7
|
Verificato
7.7
99
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
9
|
Verificato
8.3
107
|
Verificato
8.3
5
|
Verificato
8.1
99
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JobScore e Workable sono categorizzati comeMarketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
JobScore non ha categorie uniche
Workable è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Raccomandazione di un dipendente, Gestione della Descrizione del Lavoro, Inserimento, Intervista video, e Risorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JobScore
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workable
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.7%
Marketing e Pubblicità
12.7%
Software per computer
8.7%
Gestione dell'Istruzione
4.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.0%
Altro
53.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Software per computer
12.2%
Servizi Finanziari
5.8%
Personale e Reclutamento
5.3%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Altro
59.4%
Discussioni
JobScore è gratuito?
3 Commenti
WU
No. JobScore è un ATS basato su abbonamento.Leggi di più
Is JobScore legit?
1 Commento
JS
Sì, siamo stati soddisfatti di JobScore. Il loro software ha reso il mio lavoro più efficiente nell'ATS.Leggi di più
JobScore non ha più discussioni con risposte
Is workable com legit?
3 Commenti
GF
Sì, è legittimo e sta crescendo per diventare uno dei migliori ATS sul mercato.Leggi di più
Come posso aggiungere filtri ai candidati? Come posso ottenere le statistiche?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Workable
Grazie mille per aver sollevato questa domanda. Comprendiamo quanto sia importante affrontare DEI in un'organizzazione e questo tipo di rapporto è la nostra...Leggi di più
Quali sono i costi sostenibili?
2 Commenti
CC
Sono solo un utente del fantastico prodotto e qualcuno in NC paga il conto, quindi non lo so.Leggi di più
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