Top 10 Alternative e Competitor di cFIRST

Le migliori alternative a 10 a cFIRST recentemente recensite dalla comunità G2

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RUN Powered by ADP
Di ADP
4.6/5
(4,552)
Descrizione del Prodotto
Che tu sia in affari da 25 anni o che tu stia appena iniziando, RUN Powered by ADP® può aiutarti. Hanno trascorso innumerevoli ore — e consumato ancora più tazze di caffè — costruendo una soluzione per buste paga, tasse e risorse umane più intelligente, semplice e conveniente per aiutarti a tornare al lavoro che conta di più per te.
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Controllo dei precedenti

Paychex
Di Paychex Inc
4.1/5
(1,636)
Descrizione del Prodotto
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
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Categorie in comune con cFIRST:
Controllo dei precedenti

Paycom
Di Paycom
4.3/5
(1,618)
Descrizione del Prodotto
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
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Categorie in comune con cFIRST:
Controllo dei precedenti
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HiPeople
Di HiPeople
4.6/5
(1,073)
Descrizione del Prodotto
HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.
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Controllo dei precedenti

Checkr
Di Checkr, Inc
4.5/5
(380)
Descrizione del Prodotto
Checkr fornisce controlli dei precedenti semplici, veloci e conformi per imprese e startup.
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Controllo dei precedenti

GoodHire (a Checkr company)
Di Checkr, Inc
4.6/5
(280)
Descrizione del Prodotto
GoodHire semplifica e accelera i controlli dei precedenti con servizi personalizzabili e su richiesta per organizzazioni di tutte le dimensioni. Più di 80.000 datori di lavoro beneficiano della tecnologia avanzata di GoodHire che rende i controlli dei precedenti facili, veloci, accurati e conformi.
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Controllo dei precedenti

Atlantic Employee Screening
Di Atlantic Employee Screening
5/5
(211)
Descrizione del Prodotto
Operando in modo sicuro, conforme e assicurato dal 1997, Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. è rimasta fedele ai suoi principi fondatori: fornire il servizio clienti della massima qualità ai prezzi più bassi possibili. Con sede a Palm Beach Gardens, Florida, serviamo una lunga lista di clienti soddisfatti a livello nazionale e nel nostro quartiere con controlli dei precedenti più semplici.
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Categorie in comune con cFIRST:
Controllo dei precedenti

Certn
Di Certn
4.8/5
(203)
Descrizione del Prodotto
Certn aiuta i gestori di proprietà e le istituzioni finanziarie a identificare, valutare e gestire i candidati per trovare i migliori clienti.
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Categorie in comune con cFIRST:
Controllo dei precedenti

AccuSourceHR, Inc.
Di AccuSourceHR, Inc.
4.6/5
(170)
Descrizione del Prodotto
Il servizio di registri giudiziari di AccuSourceHR offre controlli completi dei precedenti penali per aiutare le organizzazioni a identificare e mitigare i potenziali rischi di assunzione. Conducendo ricerche approfondite nei registri giudiziari di contea, stato e federali, AccuSourceHR fornisce informazioni tempestive e accurate sui precedenti penali dei candidati. Questo servizio è progettato per proteggere i dipendenti, i clienti e i beni aziendali garantendo decisioni di assunzione informate. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Ricerche Complete dei Precedenti Penali: Accesso ai registri penali di contea, stato e federali per scoprire condanne e casi pendenti. - Garanzia di Qualità: Tutti i rapporti sono esaminati dal team di garanzia della qualità di AccuSourceHR per garantire accuratezza e conformità alle leggi di segnalazione statali e federali. - Tempi di Risposta Rapidi: L'elaborazione efficiente garantisce che i controlli dei precedenti siano completati prontamente, facilitando decisioni di assunzione rapide. - Capacità di Integrazione: Integrazione senza soluzione di continuità con i principali Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) e Sistemi Informativi delle Risorse Umane (HRIS) per flussi di lavoro semplificati. Valore Primario e Problema Risolto: Il servizio di registri giudiziari di AccuSourceHR affronta la necessità critica per le organizzazioni di prendere decisioni di assunzione informate fornendo approfondimenti dettagliati sui precedenti penali dei candidati. Questo servizio aiuta a proteggere l'organizzazione dai potenziali rischi associati all'assunzione di individui con precedenti penali inappropriati, salvaguardando così dipendenti, clienti e beni aziendali. Garantendo la conformità agli standard legali e promuovendo un ambiente di lavoro sicuro, AccuSourceHR migliora la qualità complessiva della forza lavoro e riduce la probabilità di cause legali per assunzioni negligenti.
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Controllo dei precedenti

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