Top 10 Alternative e Competitor di cFIRST

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Le soluzioni Software di Controllo dei Precedenti di seguito sono le alternative più comuni che gli utenti e i recensori confrontano con cFIRST. Software di Controllo dei Precedenti è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software risparmio di tempo, popolare con monitoraggio in tempo reale e integrazioni. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a cFIRST includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a cFIRST è RUN Powered by ADP. Altre app simili a cFIRST sono Paychex, Paycom, Hireology, e HiPeople. cFIRST alternative possono essere trovate in Software di Controllo dei Precedenti ma potrebbero anche essere in Software per la gestione delle buste paga o Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a cFIRST

RUN Powered by ADP
Paychex
Paycom
Hireology
HiPeople
Checkr
GoodHire (a Checkr company)
Atlantic Employee Screening

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Le migliori alternative a 10 a cFIRST recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come cFIRST si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Risorse umane, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

RUN Powered by ADP

Di ADP

4.7/5

(4,074)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

Paychex

Di Paychex Inc

4.1/5

(1,629)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

Paycom

Di Paycom

4.3/5

(1,519)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

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HiPeople

Di HiPeople

4.6/5

(1,058)

Descrizione del Prodotto

HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

Checkr

Di Checkr, Inc

4.5/5

(367)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

GoodHire (a Checkr company)

Di Checkr, Inc

4.6/5

(280)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

Atlantic Employee Screening

Di Atlantic Employee Screening

5/5

(210)

Descrizione del Prodotto

Operando in modo sicuro, conforme e assicurato dal 1997, Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. è rimasta fedele ai suoi principi fondatori: fornire il servizio clienti della massima qualità ai prezzi più bassi possibili. Con sede a Palm Beach Gardens, Florida, serviamo una lunga lista di clienti soddisfatti a livello nazionale e nel nostro quartiere con controlli dei precedenti più semplici.

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

Certn

Di Certn

4.8/5

(201)

Descrizione del Prodotto

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti

AccuSourceHR, Inc.

Di AccuSourceHR, Inc.

4.6/5

(162)

Descrizione del Prodotto

Il servizio di registri giudiziari di AccuSourceHR offre controlli completi dei precedenti penali per aiutare le organizzazioni a identificare e mitigare i potenziali rischi di assunzione. Conducendo ricerche approfondite nei registri giudiziari di contea, stato e federali, AccuSourceHR fornisce informazioni tempestive e accurate sui precedenti penali dei candidati. Questo servizio è progettato per proteggere i dipendenti, i clienti e i beni aziendali garantendo decisioni di assunzione informate. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Ricerche Complete dei Precedenti Penali: Accesso ai registri penali di contea, stato e federali per scoprire condanne e casi pendenti. - Garanzia di Qualità: Tutti i rapporti sono esaminati dal team di garanzia della qualità di AccuSourceHR per garantire accuratezza e conformità alle leggi di segnalazione statali e federali. - Tempi di Risposta Rapidi: L'elaborazione efficiente garantisce che i controlli dei precedenti siano completati prontamente, facilitando decisioni di assunzione rapide. - Capacità di Integrazione: Integrazione senza soluzione di continuità con i principali Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS) e Sistemi Informativi delle Risorse Umane (HRIS) per flussi di lavoro semplificati. Valore Primario e Problema Risolto: Il servizio di registri giudiziari di AccuSourceHR affronta la necessità critica per le organizzazioni di prendere decisioni di assunzione informate fornendo approfondimenti dettagliati sui precedenti penali dei candidati. Questo servizio aiuta a proteggere l'organizzazione dai potenziali rischi associati all'assunzione di individui con precedenti penali inappropriati, salvaguardando così dipendenti, clienti e beni aziendali. Garantendo la conformità agli standard legali e promuovendo un ambiente di lavoro sicuro, AccuSourceHR migliora la qualità complessiva della forza lavoro e riduce la probabilità di cause legali per assunzioni negligenti.

Categorie in comune con cFIRST:

Controllo dei precedenti