Funzionalità Avature

Basato su 36 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Basato su 33 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Basato su 29 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Basato su 37 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

Basato su 36 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Basato su 24 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Basato su 38 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Basato su 35 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Cerca candidati qualificati integrandosi con i siti di carriera. 32 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Configura la pagina delle carriere con il marchio per il sito web degli utenti. 31 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente all'utente di condividere l'annuncio di lavoro sui canali social.

Pubblica annunci di lavoro sui portali di lavoro.

Rapporti su dove i candidati trovano le offerte di lavoro.

Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati. Questa funzionalità è stata menzionata in 33 recensioni Avature.

Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team.

Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione.

Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.

Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.

Consente ai candidati di visualizzare la loro posizione nel processo.

Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione. 22 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 17 recensioni Avature. Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente. Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni Avature.

Consente al datore di lavoro di eseguire controlli sui precedenti. Questa funzionalità è stata menzionata in 18 recensioni Avature.

Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente. 19 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 20 recensioni Avature. Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.

Gestisce il branding del datore di lavoro su mobile, digitale e social media.

Offre un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) per tracciare e organizzare i candidati su dispositivi mobili, digitali e social media.

Fornisce strumenti che aiutano a ottimizzare il branding del datore di lavoro su siti di carriera, portali di lavoro e pagine di testimonianze dei dipendenti.

Fornisce strumenti di social recruiting, funzionalità di distribuzione delle offerte di lavoro e capacità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM).

Fornisce tecnologia per interviste pre-registrate e/o dal vivo.

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

Come riportato in 18 recensioni Avature. Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.

Introduce i nuovi assunti ai dipendenti in base all'organigramma. 13 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti. Questa funzionalità è stata menzionata in 20 recensioni Avature.

Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager. 20 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti.

Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.

Fornisci metriche sul tempo necessario a un nuovo assunto per raggiungere la produttività. Questa funzionalità è stata menzionata in 16 recensioni Avature.

Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding. Questa funzionalità è stata menzionata in 18 recensioni Avature.

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro. Questa funzionalità è stata menzionata in 18 recensioni Avature.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi. 24 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team. 21 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 25 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 23 recensioni Avature. Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce una versione basata su cloud della piattaforma Questa funzionalità è stata menzionata in 17 recensioni Avature.

Come riportato in 16 recensioni Avature. È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Automatizza alcune o tutte le attività operative correlate 24 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 22 recensioni Avature. Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Basato su 37 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti. 31 recensori di Avature hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 47 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi

Basato su 37 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Basato su 45 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Basato su 47 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Cerca un ampio bacino di candidati per reclutare talenti passivi

Basato su 40 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Capacità di pubblicare descrizioni di lavoro e consentire ai candidati di candidarsi all'interno del software o sul sito web dell'azienda.

Basato su 37 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Coordina la pianificazione delle interviste tramite email, telefono o messaggio di testo

Basato su 45 recensioni Avature e verificato dal team R&D di G2. Fornisce strumenti per tracciare e analizzare le candidature dei candidati attraverso fasi predeterminate del processo di reclutamento.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato o si integra con ATS di terze parti.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.

Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.

Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.

Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.

Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.

Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.

Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.

Mantiene i profili utente per ciascun dipendente che includono dati come competenze esistenti, storia lavorativa e interessi di carriera.

Genera percorsi di carriera personalizzati per i dipendenti.

Mantieni un database personalizzato di opportunità per i dipendenti da perseguire, come mentorship, offerte di lavoro interne, progetti o corsi online.

Abbina automaticamente i dipendenti con opportunità di sviluppo professionale pertinenti.

Visualizza dashboard analitici che mostrano le capacità dei dipendenti e le potenziali lacune di competenze a livello organizzativo.

Genera rapporti sull'uso e il coinvolgimento nel mercato dei talenti.

Integra con il software HR per facilitare la condivisione senza problemi dei dati dei dipendenti.

Consente agli utenti di generare testo basato su un prompt di testo.

Dà agli amministratori il potere di limitare le visualizzazioni, le funzionalità, l'accesso e le abilità in base al ruolo.

Crea una fonte automatizzata e passiva di potenziali candidati.

Programma, gestisce e ospita interviste video dal vivo o registrate.

Fornisce un cruscotto analitico dettagliato con opzioni di personalizzazione.

Consente agli utenti di utilizzare la piattaforma in più lingue e fornisce opzioni di localizzazione

Consenti agli amministratori di personalizzare per adattarsi a flussi di lavoro unici con regole, campi, viste o algoritmi personalizzati.

Fornisce un abbinamento avanzato dei candidati o consente la creazione di un profilo di candidato "ideale".

Fornisce AI generativa per la creazione di descrizioni di lavoro, materiali di onboarding o compiti di acquisizione di talenti.

Utilizza messaggistica automatizzata, tracciamento o un chatbot per assistere nel coinvolgimento dei candidati.

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Funziona su più sistemi software o database

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

Prende decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

L'amministratore può utilizzare l'analisi predittiva dell'IA per abbinare meglio i candidati alle posizioni.

Gli utenti possono generare descrizioni di lavoro con l'IA generativa.

Fornisce un chatbot AI per guidare gli utenti attraverso il processo di assunzione.