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Top 10 Alternative e Competitor di aTalent TM

(11)4.5 su 5

aTalent TM è uno degli strumenti più cercati nella categoria Software di gestione delle prestazioni su G2. Software di gestione delle prestazioni è utilizzato da team che cercano piattaforme semplice, popolare con funzionalità come obiettivi aziendali e okr, feedback continuo, e richiedere feedback, secondo le recensioni su G2. Quando si confronta aTalent TM con altri strumenti, i recensori valutano più spesso user experience e user interface come differenziatori chiave.
La migliore alternativa complessiva a aTalent TM è Lattice, valutata ~4.7 stelle su G2 da oltre 3929 recensori. È spesso elogiata per helpful e 1:1 management. Altre alternative ben note a aTalent TM sono:

Leapsome – noto per helpful e intuitive (Valutazione stelle G2 ~4.8)
UKG Pro – molto apprezzato per helpful e customer support (valutazione stelle G2 ~4.3)
15Five – offre simple e communication (valutazione stelle G2 ~4.6)
SAP SuccessFactors HCM – ideale per i team che necessitano di hr management e comprehensive features (valutazione stelle G2 ~4.1)

Sfoglia le migliori opzioni qui sotto. Basato sui dati delle recensioni di G2, aTalent TM è più comunemente utilizzato in settori come Software di gestione delle prestazioni, Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti, Software HR Core. Confronta le valutazioni degli utenti per settore per trovare la soluzione migliore.

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Le migliori alternative a 10 a aTalent TM recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come aTalent TM si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Istruzione superiore, Forniture e attrezzature aziendali, e Prodotti farmaceutici, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

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Di Lattice

Descrizione del Prodotto

Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, Lattice è:

Più lento a raggiungere il roi

Più utilizzabile

Più facile da amministrare

Categorie in comune con aTalent TM:

Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Gestione delle prestazioni

Leapsome

Di Leapsome

4.8/5

(2,391)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, Leapsome è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più utilizzabile

Categorie in comune con aTalent TM:

Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Gestione delle prestazioni

UKG Pro

Di UKG

4.3/5

(2,179)

Descrizione del Prodotto

Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, UKG Pro è:

Più lento a raggiungere il roi

Più utilizzabile

Categorie in comune con aTalent TM:

Pianificazione della successione

Gestione delle prestazioni

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SAP SuccessFactors HCM

Di SAP

4.1/5

(1,639)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, SAP SuccessFactors HCM è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con aTalent TM:

Pianificazione della successione

Gestione delle prestazioni

Culture Amp

Di Culture Amp

4.5/5

(1,568)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, Culture Amp è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più utilizzabile

Categorie in comune con aTalent TM:

Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Gestione delle prestazioni

PerformYard Performance Management

Di PerformYard

4.7/5

(1,256)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, PerformYard Performance Management è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più utilizzabile

Categorie in comune con aTalent TM:

Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Gestione delle prestazioni

Workleap

Di Workleap

4.3/5

(1,075)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, Workleap è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più utilizzabile

Categorie in comune con aTalent TM:

Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Gestione delle prestazioni

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, Quantum Workplace è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più utilizzabile

Categorie in comune con aTalent TM:

Pianificazione della successione

Gestione delle prestazioni

The Predictive Index

Di The Predictive Index

4.7/5

(722)

Descrizione del Prodotto

L'Assessment della Forza Lavoro del Predictive Index è uno strumento che oggettivizza i comportamenti sul posto di lavoro per prevedere le spinte e le motivazioni degli altri, essere un manager migliore e comunicare in modo più efficace. È un assessment scientificamente validato che misura quattro spinte comportamentali fondamentali, dove queste spinte si collocano crea un modello comportamentale che fornisce un quadro semplice per comprendere i comportamenti sul posto di lavoro delle persone.

I recensori dicono che rispetto a aTalent TM, The Predictive Index è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più facile da configurare

Categorie in comune con aTalent TM:

Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Gestione delle prestazioni