Recensioni e Dettagli del Prodotto aTalent TM

Quello che apprezzo di più di aTalent TM è quanto sia intuitivo e strutturato il modulo delle prestazioni. Come qualcuno che valorizza la chiarezza e l'allineamento del software — questa piattaforma è davvero così. Posso facilmente impostare e monitorare i miei OKR, fare riferimento alle valutazioni precedenti e persino vedere come i miei obiettivi si collegano a quelli del mio manager, il che rende molto più facile allinearsi sulle priorità. La funzione di check-in trimestrale ha cambiato il modo in cui penso alle conversazioni sulle prestazioni — è diventata un dialogo significativo e continuo invece di un evento che si verifica una volta all'anno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le notifiche di sistema a volte possono sembrare un po' troppo frequenti, specialmente durante i cicli di prestazione attivi. È una cosa da poco, ma a volte interrompe la concentrazione. Inoltre, ci sono alcune funzionalità come i risultati di calibrazione o la libreria degli obiettivi che sembrano un po' nascoste — per qualcuno che non le utilizza regolarmente, sarebbe utile avere una guida più chiara per navigare in quelle parti più facilmente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il modulo di gestione delle prestazioni di aTalent supporta perfettamente funzioni come la definizione degli obiettivi, l'allineamento degli obiettivi, le discussioni trimestrali, la calibrazione delle prestazioni e la classificazione trimestrale. Mi permette di pianificare e monitorare meglio i miei obiettivi di prestazione. Inoltre, posso facilmente visualizzare le librerie storiche degli obiettivi e gli obiettivi degli altri, il che mi aiuta ad allineare meglio i miei obiettivi alla strategia organizzativa. Inoltre, le funzionalità di promemoria integrate sono un grande vantaggio, assicurano che non perda mai nessuna pietra miliare chiave, come le revisioni trimestrali, per esempio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte il sistema può essere lento, specialmente quando si caricano grandi set di dati o si eseguono operazioni in batch.

Anch'io. Sento che l'interfaccia utente potrebbe essere più intuitiva, specialmente per la sezione di gestione degli obiettivi. Apprezzerei meno cambi di pagina e un design più snello. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

-ha davvero migliorato la produttività e l'efficienza nella gestione delle prestazioni. Fornisce un cruscotto completo che aggrega i dati sulle prestazioni durante tutto l'anno.

-aTalent TM si integra perfettamente con gli altri nostri sistemi HR, inclusi il sistema di gestione delle buste paga e la piattaforma di gestione dell'apprendimento.

-raccogliere feedback è facile, il sistema ci aiuta a tracciare meglio il coinvolgimento con questionari multidimensionali, e possiamo impostare il peso di diversi tipi di feedback, e possiamo persino invitare le parti esterne—i nostri clienti—a partecipare al processo di feedback. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Come amministratore, apprezzerei davvero una guida integrata, oppure potremmo davvero beneficiare di una formazione completa di onboarding; aiuterebbe i nuovi utenti a sfruttare appieno le funzionalità avanzate del sistema.

- Sebbene gli strumenti di reportistica integrati siano robusti, apprezzerei più opzioni per approfondimenti personalizzati per facilitare le analisi ad-hoc. Tali report personalizzati possono soddisfare le esigenze uniche dei diversi dipartimenti e migliorare ulteriormente il processo decisionale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'esperienza utente è fantastica! L'interfaccia è abbastanza semplice per permettere a chiunque di iniziare facilmente. Creare OKR, assegnare collaboratori o monitorare i progressi è molto semplice. L'assistente AI di aTalent può aiutare a comprendere gli OKR, creare e perfezionare i nostri OKR. Con l'aiuto dell'AI, l'accettazione da parte degli utenti è alta, ed è facile promuoverlo all'interno dell'organizzazione. E abbiamo ricevuto un feedback piuttosto positivo dai dipendenti dopo l'implementazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non riesco a pensare a nulla che possa essere migliorato per ora. Abbiamo incontrato alcuni bug tecnici inizialmente, ma sono stati risolti molto rapidamente. Nel complesso, la piattaforma soddisfa le nostre esigenze e non c'è molto di cui lamentarsi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Altamente configurabile, soddisfa perfettamente i nostri requisiti

- monitoraggio degli obiettivi chiaro e trasparente, creare OKR con il supporto dell'IA è facile, e la raccomandazione di OKR da parte dell'IA è semplice.

- eccellente supporto clienti

- può essere personalizzato con i nostri requisiti di branding

- ben integrato con email, WeChat e MS Teams. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- interfaccia utente e esperienza utente obsolete

- l'amministratore di sistema potrebbe sentirsi un po' sopraffatto all'inizio, difficile da usare per un nuovo utente, sicuramente necessita di un po' di formazione per il sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Siamo impressionati dalla flessibilità di aTalent TM. Può adattarsi sia a casi semplici che complessi. Questa caratteristica lo rende altamente adatto alle nostre diverse esigenze aziendali. Ci aiuta a gestire obiettivi complessi e multilivello che soddisfano le nostre richieste di gestione delle prestazioni. Allo stesso tempo, possiamo mantenere il progresso della gestione semplice e diretto quando lo desideriamo.

Integrazione: aTalent TM si integra bene con i nostri strumenti di comunicazione, è un grande vantaggio, migliora davvero l'efficienza e fa risparmiare molto tempo. e l'implementazione è molto facile.

Design: Sia il design su PC che su mobile è ragionevole e visivamente piacevole, il che rende facile l'uso per gli utenti. Possiamo vedere che gli sviluppatori stanno mettendo impegno nell'utilizzare l'esperienza mobile.

Nel complesso, come leader del progetto, trovo facile promuovere questo nuovo sistema all'interno dell'organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema è relativamente nuovo, quindi ci sono alcune parti dell'esperienza utente che possono essere migliorate.

Occasionalmente riscontriamo qualche ritardo, siamo abbastanza sicuri che i sistemi funzionerebbero meglio con una rete più stabile.

Comprendiamo che i prodotti standard potrebbero non essere così flessibili rispetto a quelle soluzioni completamente personalizzate nel soddisfare alcuni requisiti sfumati durante l'implementazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

aTalent TM si è integrato perfettamente con le nostre piattaforme attualmente in uso, il che consente la sincronizzazione in tempo reale con i nostri dati principali e può attivare notifiche nei nostri strumenti di workflow.

Siamo rimasti colpiti dalla velocità nell'implementazione e nello sviluppo del progetto. I requisiti presentati dalla nostra parte possono essere soddisfatti rapidamente. L'intera tempistica del progetto è breve e posso vedere le iterazioni del prodotto in azione.

Inoltre, aTalent TM è altamente efficace nella gestione delle collaborazioni multi-ruolo. Può distinguere i ruoli e le autorizzazioni quando sono coinvolti più partecipanti nel processo di definizione degli obiettivi.

Ho una buona fiducia nella sicurezza e nell'affidabilità di aTalent TM, dopo aver effettuato test e validazioni approfondite. I dati memorizzati possono essere ben protetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni elementi in aTalent TM sono di design standard, non è possibile effettuare personalizzazioni significative. Dobbiamo guidare gli utenti che in precedenza utilizzavano flussi di lavoro tradizionali.

Alcune funzionalità sono meno evidenti da individuare nella versione mobile, e queste funzionalità sembrano essere più ottimizzate per gli utenti IOS. Ciò creerebbe una curva di apprendimento più alta per gli utenti Android.

Inoltre, le funzioni di reportistica e gestione per l'amministratore non sono buone come quelle offerte agli altri utenti. Speriamo che questo possa essere migliorato in futuro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

aTalent OKR è uno strumento eccezionale per stabilire obiettivi chiari e monitorare i progressi in modo trasparente. È facile da usare.

Ed è alimentato dall'IA! L'assistente IA mi fornisce raccomandazioni OKR piuttosto decenti basate sul mio ruolo, settore e scala organizzativa, e sono impressionato dalla sua profonda conoscenza specifica del settore farmaceutico per fornire tali raccomandazioni.

E l'intero processo di implementazione è stato piuttosto fluido, adoro il team di servizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente finora, sono abbastanza soddisfatto di questo strumento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

aTalent TM è facile da usare e il layout è intuitivo. Il sistema è flessibile e supporta le nostre esigenze personalizzate. Garantisce un processo standardizzato, equo e trasparente nella valutazione dei talenti.

Il supporto clienti è stato molto reattivo e disponibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rispetto a quanto siano buoni l'UX e il layout, l'interfaccia utente potrebbe essere più attraente visivamente. Sembra un po' datata rispetto alle capacità del sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

aTalent TM è incredibile dal punto di vista di un manager come me, la nostra organizzazione ha implementato questa soluzione per quasi 2 anni. Apprezziamo davvero quanto bene abbia integrato il processo di gestione delle prestazioni, gli obiettivi, le revisioni, il feedback dei dipendenti e i 1:1 sono tutti collegati. Risparmia molti sforzi grazie all'accessibilità e agli aggiornamenti facili.

Amo anche il supporto clienti. I consulenti rispondono rapidamente e sono competenti. C'è una piattaforma integrata di gestione dei ticket e una chat dal vivo integrata nel sistema, che consente una chat in tempo reale e un processo di debug organizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho nulla di cui lamentarmi. Ma se devo menzionare qualcosa, avremmo la sfida di imparare e dobbiamo seguire il manuale utente per utilizzare correttamente la piattaforma. Perché facciamo la valutazione delle prestazioni due volte l'anno e ci dimentichiamo sempre come funziona. Ma capisco che la gestione delle prestazioni è complicata e tutti gli altri sistemi potrebbero avere la stessa difficoltà. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.