# aTalent TM Reviews **Vendor:** aTalent **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About aTalent TM aTalent TM copre l'intera suite di gestione dei talenti, inclusi Onboard, Performance Management, Feedback a 360 gradi, Competenze e Capacità, Revisione dei Talenti, Successione, Apprendimento e Sviluppo e Mercato dei Talenti. aTalent mette i clienti al centro dei nostri prodotti, portando a un punteggio NPS di 65+. aTalent serve clienti con operazioni in 30 diversi paesi e più di 1.000.000 di dipendenti. Abbiamo lavorato con prestigiose imprese multinazionali e locali, tra cui HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Tourism Australia, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK e Swire Coca-Cola. ## aTalent TM Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti beneficiano delle **funzionalità di impostazione degli obiettivi efficienti** di aTalent TM, migliorando la produttività e la gestione delle prestazioni. (9 reviews) - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di aTalent TM, apprezzando l'assistenza rapida e competente fornita. (8 reviews) - Gli utenti ammirano la **facilità d'uso** di aTalent TM, apprezzando la sua interfaccia semplice e l'integrazione senza soluzione di continuità. (6 reviews) - Gli utenti trovano **efficienze che fanno risparmiare tempo** con aTalent TM, grazie all'integrazione senza soluzione di continuità e ai processi di gestione delle prestazioni semplificati. (6 reviews) - Gli utenti evidenziano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di aTalent TM con i sistemi HR esistenti, migliorando la produttività e la gestione delle prestazioni. (5 reviews) - Progress Tracking (5 reviews) - Customization Ability (4 reviews) - Easy Setup (4 reviews) - Flexibility (4 reviews) - Goal Tracking (4 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano **l'interfaccia utente per la gestione degli obiettivi non intuitiva** , richiedendo frequenti riferimenti manuali per una navigazione efficace. (4 reviews) - Gli utenti affrontano una **curva di apprendimento impegnativa** con aTalent TM, necessitando di manuali utente per navigare efficacemente nella piattaforma. (4 reviews) - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** in aTalent TM impegnative, richiedendo ulteriore formazione per un utilizzo efficace. (3 reviews) - Gli utenti criticano il **design dell'interfaccia scadente** di aTalent TM, trovandolo poco intuitivo e meno attraente visivamente. (3 reviews) - Gli utenti spesso affrontano sfide con **problemi di formazione** , evidenziando la necessità di un migliore onboarding e guida per i nuovi utenti. (3 reviews) - Clarity Issues (2 reviews) - Complex Features (2 reviews) - Navigation Difficulty (2 reviews) - Not Intuitive (2 reviews) - Slow Loading (2 reviews) ## aTalent TM Reviews ### 1. Piattaforma affidabile e facile da usare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Robin L. | HR, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** Quello che apprezzo di più di aTalent TM è quanto sia intuitivo e strutturato il modulo delle prestazioni. Come qualcuno che valorizza la chiarezza e l'allineamento del software — questa piattaforma è davvero così. Posso facilmente impostare e monitorare i miei OKR, fare riferimento alle valutazioni precedenti e persino vedere come i miei obiettivi si collegano a quelli del mio manager, il che rende molto più facile allinearsi sulle priorità. La funzione di check-in trimestrale ha cambiato il modo in cui penso alle conversazioni sulle prestazioni — è diventata un dialogo significativo e continuo invece di un evento che si verifica una volta all'anno. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Le notifiche di sistema a volte possono sembrare un po' troppo frequenti, specialmente durante i cicli di prestazione attivi. È una cosa da poco, ma a volte interrompe la concentrazione. Inoltre, ci sono alcune funzionalità come i risultati di calibrazione o la libreria degli obiettivi che sembrano un po' nascoste — per qualcuno che non le utilizza regolarmente, sarebbe utile avere una guida più chiara per navigare in quelle parti più facilmente. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** Prima di implementare aTalent, le valutazioni delle prestazioni sembravano una formalità di fine anno. Erano affrettate, vaghe e spesso scollegate dal programma effettivo. Ma ora, possiamo suddividere il nostro programma in fasi chiare, inclusi la definizione degli obiettivi, il feedback regolare, le valutazioni strutturate. È diventato un ritmo, non una reazione. ### 2. Efficienza e Trasparenza nella Gestione delle Prestazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** wu j. | HR, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** Il modulo di gestione delle prestazioni di aTalent supporta perfettamente funzioni come la definizione degli obiettivi, l'allineamento degli obiettivi, le discussioni trimestrali, la calibrazione delle prestazioni e la classificazione trimestrale. Mi permette di pianificare e monitorare meglio i miei obiettivi di prestazione. Inoltre, posso facilmente visualizzare le librerie storiche degli obiettivi e gli obiettivi degli altri, il che mi aiuta ad allineare meglio i miei obiettivi alla strategia organizzativa. Inoltre, le funzionalità di promemoria integrate sono un grande vantaggio, assicurano che non perda mai nessuna pietra miliare chiave, come le revisioni trimestrali, per esempio. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** A volte il sistema può essere lento, specialmente quando si caricano grandi set di dati o si eseguono operazioni in batch. Anch'io. Sento che l'interfaccia utente potrebbe essere più intuitiva, specialmente per la sezione di gestione degli obiettivi. Apprezzerei meno cambi di pagina e un design più snello. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent TM affronta le sfide principali nel nostro programma di gestione delle prestazioni. Semplifica la gestione degli obiettivi, migliorando la coerenza degli obiettivi a livello organizzativo. Per me, aTalent aiuta davvero a migliorare l'efficienza del mio lavoro, ridurre lo sforzo manuale e aumentare la visibilità del nostro processo di gestione delle prestazioni. ### 3. Eccellente strumento, migliora la produttività sul posto di lavoro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yang S. | HR Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 16, 2025 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** -ha davvero migliorato la produttività e l'efficienza nella gestione delle prestazioni. Fornisce un cruscotto completo che aggrega i dati sulle prestazioni durante tutto l'anno. -aTalent TM si integra perfettamente con gli altri nostri sistemi HR, inclusi il sistema di gestione delle buste paga e la piattaforma di gestione dell'apprendimento. -raccogliere feedback è facile, il sistema ci aiuta a tracciare meglio il coinvolgimento con questionari multidimensionali, e possiamo impostare il peso di diversi tipi di feedback, e possiamo persino invitare le parti esterne—i nostri clienti—a partecipare al processo di feedback. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** - Come amministratore, apprezzerei davvero una guida integrata, oppure potremmo davvero beneficiare di una formazione completa di onboarding; aiuterebbe i nuovi utenti a sfruttare appieno le funzionalità avanzate del sistema. - Sebbene gli strumenti di reportistica integrati siano robusti, apprezzerei più opzioni per approfondimenti personalizzati per facilitare le analisi ad-hoc. Tali report personalizzati possono soddisfare le esigenze uniche dei diversi dipartimenti e migliorare ulteriormente il processo decisionale. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent TM ha trasformato il nostro processo di gestione delle prestazioni, eliminando la nostra dipendenza dai fogli di calcolo manuali. Fornisce un cruscotto centralizzato che indica i dati chiave delle prestazioni durante tutto l'anno. Ci ha fatto risparmiare innumerevoli ore di elaborazione dati e ha migliorato la nostra capacità di prendere decisioni informate e basate sui dati. È sicuramente un punto di svolta. ### 4. Un OKR di aTalent è facile da avviare per tutti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki B. | HR Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** L'esperienza utente è fantastica! L'interfaccia è abbastanza semplice per permettere a chiunque di iniziare facilmente. Creare OKR, assegnare collaboratori o monitorare i progressi è molto semplice. L'assistente AI di aTalent può aiutare a comprendere gli OKR, creare e perfezionare i nostri OKR. Con l'aiuto dell'AI, l'accettazione da parte degli utenti è alta, ed è facile promuoverlo all'interno dell'organizzazione. E abbiamo ricevuto un feedback piuttosto positivo dai dipendenti dopo l'implementazione. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Non riesco a pensare a nulla che possa essere migliorato per ora. Abbiamo incontrato alcuni bug tecnici inizialmente, ma sono stati risolti molto rapidamente. Nel complesso, la piattaforma soddisfa le nostre esigenze e non c'è molto di cui lamentarsi. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent OKR rende facile allineare gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi. Favorisce anche la collaborazione e la comunicazione tra i dipartimenti, cosa che prima trovavamo difficile. Ora possiamo vedere chiaramente su quali obiettivi stanno lavorando gli altri e sapere come assisterli. E trovo estremamente utile allineare i miei obiettivi con quelli del mio team. ### 5. piattaforma di gestione dei talenti completa e strutturata **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiaru L. | HR Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2025 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** - Altamente configurabile, soddisfa perfettamente i nostri requisiti - monitoraggio degli obiettivi chiaro e trasparente, creare OKR con il supporto dell'IA è facile, e la raccomandazione di OKR da parte dell'IA è semplice. - eccellente supporto clienti - può essere personalizzato con i nostri requisiti di branding - ben integrato con email, WeChat e MS Teams. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** - interfaccia utente e esperienza utente obsolete - l'amministratore di sistema potrebbe sentirsi un po' sopraffatto all'inizio, difficile da usare per un nuovo utente, sicuramente necessita di un po' di formazione per il sistema. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent TM ci aiuta a semplificare la gestione delle prestazioni, utilizziamo aTalent TM per le revisioni annuali delle prestazioni, ora possiamo avere tutti i dati e i feedback in un unico posto. Il monitoraggio dei progressi e il coinvolgimento sono diventati più facili. e ora tutti i dati sono tracciabili e trasparenti, facili da gestire. ### 6. Soluzione Efficiente e Facile da Usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiayu Z. | Executive Assistant to President, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** Siamo impressionati dalla flessibilità di aTalent TM. Può adattarsi sia a casi semplici che complessi. Questa caratteristica lo rende altamente adatto alle nostre diverse esigenze aziendali. Ci aiuta a gestire obiettivi complessi e multilivello che soddisfano le nostre richieste di gestione delle prestazioni. Allo stesso tempo, possiamo mantenere il progresso della gestione semplice e diretto quando lo desideriamo. Integrazione: aTalent TM si integra bene con i nostri strumenti di comunicazione, è un grande vantaggio, migliora davvero l'efficienza e fa risparmiare molto tempo. e l'implementazione è molto facile. Design: Sia il design su PC che su mobile è ragionevole e visivamente piacevole, il che rende facile l'uso per gli utenti. Possiamo vedere che gli sviluppatori stanno mettendo impegno nell'utilizzare l'esperienza mobile. Nel complesso, come leader del progetto, trovo facile promuovere questo nuovo sistema all'interno dell'organizzazione. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Il sistema è relativamente nuovo, quindi ci sono alcune parti dell'esperienza utente che possono essere migliorate. Occasionalmente riscontriamo qualche ritardo, siamo abbastanza sicuri che i sistemi funzionerebbero meglio con una rete più stabile. Comprendiamo che i prodotti standard potrebbero non essere così flessibili rispetto a quelle soluzioni completamente personalizzate nel soddisfare alcuni requisiti sfumati durante l'implementazione. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent TM ci aiuta a semplificare la pianificazione e la reportistica in un unico sistema, alleviando il carico gestionale e rendendo l'intero processo più trasparente. Ci aiuta ad affrontare l'inefficienza del processo di gestione offline. In passato, la maggior parte del nostro flusso di lavoro gestionale si basava su lavoro manuale, utilizzavamo molti fogli di calcolo e presentazioni ppt per fare i report di lavoro, il che comportava uno spreco di tempo e risorse, ed era impossibile rendere tutti i dati accurati e precisi. ### 7. Uno strumento eccellente per la gestione degli OKR e dei progetti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hailong G. | Senior Engineer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2024 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** aTalent TM si è integrato perfettamente con le nostre piattaforme attualmente in uso, il che consente la sincronizzazione in tempo reale con i nostri dati principali e può attivare notifiche nei nostri strumenti di workflow. Siamo rimasti colpiti dalla velocità nell'implementazione e nello sviluppo del progetto. I requisiti presentati dalla nostra parte possono essere soddisfatti rapidamente. L'intera tempistica del progetto è breve e posso vedere le iterazioni del prodotto in azione. Inoltre, aTalent TM è altamente efficace nella gestione delle collaborazioni multi-ruolo. Può distinguere i ruoli e le autorizzazioni quando sono coinvolti più partecipanti nel processo di definizione degli obiettivi. Ho una buona fiducia nella sicurezza e nell'affidabilità di aTalent TM, dopo aver effettuato test e validazioni approfondite. I dati memorizzati possono essere ben protetti. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Alcuni elementi in aTalent TM sono di design standard, non è possibile effettuare personalizzazioni significative. Dobbiamo guidare gli utenti che in precedenza utilizzavano flussi di lavoro tradizionali. Alcune funzionalità sono meno evidenti da individuare nella versione mobile, e queste funzionalità sembrano essere più ottimizzate per gli utenti IOS. Ciò creerebbe una curva di apprendimento più alta per gli utenti Android. Inoltre, le funzioni di reportistica e gestione per l'amministratore non sono buone come quelle offerte agli altri utenti. Speriamo che questo possa essere migliorato in futuro. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent TM funge da assistente intelligente, che ci aiuta a digitalizzare tutte le attività e alleviare i carichi dei manager. Fornisce promemoria tempestivi sulle tappe fondamentali dei progetti e aggiornamenti. In passato, il nostro flusso di lavoro ci richiedeva di passare frequentemente tra diverse piattaforme di gestione, il che era scomodo da operare. Inoltre, i progressi non potevano essere sincronizzati in tempo reale, tutte le notifiche erano ritardate. Troviamo difficile far avanzare il progetto e collaborare con il team. ### 8. Impressionante strumento di gestione OKR alimentato dall'IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Prodotti farmaceutici | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** aTalent OKR è uno strumento eccezionale per stabilire obiettivi chiari e monitorare i progressi in modo trasparente. È facile da usare. Ed è alimentato dall'IA! L'assistente IA mi fornisce raccomandazioni OKR piuttosto decenti basate sul mio ruolo, settore e scala organizzativa, e sono impressionato dalla sua profonda conoscenza specifica del settore farmaceutico per fornire tali raccomandazioni. E l'intero processo di implementazione è stato piuttosto fluido, adoro il team di servizio. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Niente finora, sono abbastanza soddisfatto di questo strumento. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** In passato avevamo problemi nel far discendere gli obiettivi strategici dall'alto, e le interpretazioni errate erano piuttosto comuni. Le persone spesso capivano cosa stavano facendo, ma non perché lo stavano facendo. Ora abbiamo un modo chiaro e misurabile per tradurre la strategia complessiva in compiti attuabili, visibili e tracciabili che possono essere comunicati efficacemente in tutta l'organizzazione, nonostante la complessità della struttura e qualsiasi barriera. ### 9. Come amministratore di sistema, lo trovo facile da usare. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer J. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 12, 2025 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** aTalent TM è facile da usare e il layout è intuitivo. Il sistema è flessibile e supporta le nostre esigenze personalizzate. Garantisce un processo standardizzato, equo e trasparente nella valutazione dei talenti. Il supporto clienti è stato molto reattivo e disponibile. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Rispetto a quanto siano buoni l'UX e il layout, l'interfaccia utente potrebbe essere più attraente visivamente. Sembra un po' datata rispetto alle capacità del sistema. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent TM ha semplificato i nostri processi di feedback a 360 gradi e di revisione del talento, rendendo più facile identificare e gestire il talento a tutti i livelli, contribuendo a un flusso di talenti sano. Prima, era difficile per la sede centrale scoprire talenti nelle nostre filiali e a livello operativo. Inoltre, ora abbiamo bisogno di meno lavoro manuale e la gestione dei talenti è più efficiente. ### 10. Eccellente Piattaforma di Gestione delle Prestazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Formazione e coaching professionale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 12, 2024 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** aTalent TM è incredibile dal punto di vista di un manager come me, la nostra organizzazione ha implementato questa soluzione per quasi 2 anni. Apprezziamo davvero quanto bene abbia integrato il processo di gestione delle prestazioni, gli obiettivi, le revisioni, il feedback dei dipendenti e i 1:1 sono tutti collegati. Risparmia molti sforzi grazie all'accessibilità e agli aggiornamenti facili. Amo anche il supporto clienti. I consulenti rispondono rapidamente e sono competenti. C'è una piattaforma integrata di gestione dei ticket e una chat dal vivo integrata nel sistema, che consente una chat in tempo reale e un processo di debug organizzato. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Non ho nulla di cui lamentarmi. Ma se devo menzionare qualcosa, avremmo la sfida di imparare e dobbiamo seguire il manuale utente per utilizzare correttamente la piattaforma. Perché facciamo la valutazione delle prestazioni due volte l'anno e ci dimentichiamo sempre come funziona. Ma capisco che la gestione delle prestazioni è complicata e tutti gli altri sistemi potrebbero avere la stessa difficoltà. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** aTalent TM è molto utile per impostare obiettivi, rivedere le prestazioni del mio team, aiutare con il loro sviluppo professionale e aiuta a fornire recensioni più obiettive. I manager possono sempre rimanere in carreggiata, usiamo anche l'OKR per allineare gli obiettivi individuali con quelli dell'organizzazione. inoltre posso dare feedback costruttivi ai miei team. e ora stiamo diventando più orientati ai dati, il che è equo e mi aiuterebbe a prendere la decisione giusta. per me personalmente, mi avvicina al mio team, per l'intera organizzazione, aumenterebbe la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti. ### 11. aTalent TM rende la gestione delle prestazioni facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 26, 2024 **Cosa Le piace di più di aTalent TM?** L'interfaccia utente è semplice e facile da navigare. La trasparenza del sistema OKR ci consente di visualizzare gli obiettivi in tutta l'organizzazione, facilitando l'allineamento e la collaborazione tra i dipartimenti. La reportistica è migliorata significativamente: l'abbandono di Excel ha semplificato i nostri processi. Il supporto è un altro punto di forza. Il sistema integrato di gestione dei ticket consente una comunicazione in tempo reale con i consulenti di aTalent, che affrontano i problemi in modo tempestivo ed efficace, facendoci risparmiare tempo prezioso. Anche il supporto mobile è un vantaggio; possiamo aggiornare i progressi degli OKR in qualsiasi momento e ovunque, senza dover scaricare un'app. **Cosa non Le piace di aTalent TM?** Non ho grandi lamentele, ma ci sono un paio di preoccupazioni minori. Le regole per sincronizzare i progressi degli OKR possono essere piuttosto complicate, inoltre le regole per suddividere gli obiettivi possono talvolta essere poco chiare. **Quali problemi sta risolvendo aTalent TM e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo il modulo di gestione delle prestazioni a livello di organizzazione. Mentre passiamo dai fogli di calcolo a un sistema digitale, ha ridotto il carico sul nostro team HR, permettendoci di concentrarci su compiti più strategici. Non ho grandi lamentele, ma ci sono un paio di preoccupazioni minori. Le regole per sincronizzare i progressi degli OKR possono essere alquanto complicate, inoltre le regole per suddividere gli obiettivi possono occasionalmente essere poco chiare. - [View aTalent TM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/atalent-tm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+19%3A31%3A22+-0500&secure%5Bsession_id%5D=dc57dfec-8d1a-49b7-9aee-cb72c08b5e66&secure%5Btoken%5D=179f88fae796efc0a379272351823ff2bc85b00f8516826c07c7fedae8692e9a&format=llm_user) ## aTalent TM Features **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Comunicazione** - Feedback - Livelli di fiducia - Integrazioni di messaggistica - Inserimento **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Funzionalità aggiuntiva** - Portale - Mobilità - Cruscotto **Creazione di obiettivi** - Obiettivi e Risultati Chiave del Team - OKR individuale - Mappatura Mentale - Creazione di Elementi d'Azione **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)** - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top aTalent TM Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,930 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,351 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,138 reviews)